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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022年二十年体制内工作经验（全文） 下面是我为大家整理的2022年二十年体制内工作经验（全文）,供大家参考。 1.履历是个玄学。当提拔你时，履历浅可以说是年轻能干，履历深可以说经验丰富;当没提拔你时，可以说履历浅仍需磨炼，也可以说有履历够但创新意识不强。别不把履历当回事，但也别太当回事。 2.领导的口头表扬忽视不计。领导表扬你，可能是你平日承受的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点激励是惯用招数。当然 当前隐蔽内容免费查看也有一种可能，有些领导爱说场面话，爱说好听话，见谁都表扬。 3.不要和领导、同事生闲气。假如一心想进步，就不要和领导、同事生

2、闲气，终究到时候要推荐要测评;假如想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。 4.既要干活又要让领导看见。领导身边的人一般进步的快，最大的原因就是由于他的苦和付出，领导看得见，要说能力有多强，那倒真未必。说一句功利的话，你每日加班加点，兢兢业业，但假如领导看不到，谁会理解呢?到头来，可能一句安慰的话都没有。 5.体制内没有绝对的公允。体制内的“好处是有限的，譬如晋级、评优、荣誉、补助、休假等等。你是部门里的干活主力，脏活累活，别人不干的活都分给你，但你不可能独享所有的好处，对领导而言，为了带好队伍，最优解就是平衡。所以，想开一点，能给个甜头尝尝就不错了。 6.不要拿身体换工作。工作是

3、单位的，身体是自己的。长期来看，体制内绝大多数工作，谁来干都不会有区别，千万不要觉得单位离不开自己而玩命。健康没了，什么就都没了。 7.平台比能力重要的多。这一条特别送给正在看的男同志，假如想有一番作为，平台越高越好。你会来事，会处关系，会写材料，嘴皮子还溜，单位里公认的大能人，可你在乡镇基层，再提拔能提到哪里? 8.在说话上多下点功夫。体制内多的是发表看法的机遇，要把会说话作为一项才能锻炼，学会在正确的场合说美丽的话，特别是在有大领导出席的场合，话不在多在于精，在于有规律、有思想。建议多翻翻我的其他笔记，各种发言提纲。 9.要学会留痕和不留痕。需要别人签字的件儿，一个字都不要少，不仅不要少，还得保存好;需要你签字的件儿，能少签就少签，能不签就不签。现在不明白，当你吃一次亏或者看别人吃一次亏，你就明白了。 10.提拔是偶然，不提拔是常态，别太苛求！在体制内，谁都想进步，但能不能进步，进步到什么程度，努力、能力、背景、机遇、平台等缺一不可。可能你能力平平，但所在部门碰巧空出来一个领导职位，然后你就上位了;可能你履历、能力、口碑俱佳，主要领导也想提

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