劳务派遣协议书

1、PAGE PAGE 10劳务派遣协议书甲方： 乙方：XX人力资源有限公司地址： 地址址：XXX邮编： 邮编编：XXX电话： 电话话：传真： 传真真：开户行: 开户户行：账号： 账号号：甲乙双方经经友好协协商,按按照中中华人民民共和国国合同法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法的的有关规规定，就就乙方派派遣符合合甲方要要求的被被派遣劳劳动者（以以下简称称“劳动者者”）为甲甲方提供供劳务服服务，协协议达成成一致，订订立如下下协议：一、在本协协议期限限内，双双方同意意按以下下程序接接受和提提供劳务务派遣服服务。11、甲方方向乙方方发出用用工需求求通知书书包括括：岗位位描述、人人数、用用工基本本要求、

2、工工作内容容、工作作地点、工工作条件件、报酬酬待遇等等内容。 2、甲方所所需劳动动者，由由甲方招招聘或委委托乙方方招聘，或或双方联联合招聘聘。3、根据甲甲方确认认接受的的劳动者者名单，由由甲方向向乙方开开出用用工通知知单。4、乙方根根据甲方方的用用工通知知单上上确认的的劳动者者名单与与劳动者者签订劳劳动合同同，并向向甲方开开具劳劳务派遣遣介绍信信。5、劳动者者持乙方方劳务务派遣介介绍信到到甲方报报到，甲甲方根据据乙方劳劳务派遣遣介绍信信接收收劳动者者并安排排用工。6、对符合合退工条条件的劳劳动者由由甲方向向乙方开开具退退工通知知单退退回乙方方，由乙乙方办理理相关手手续。二、甲方的的权利与与义务

3、1、劳动者者所从事事的具体体工作由由甲方安安排，甲甲方有权权根据本本单位生生产和工工作的需需要及劳劳动者的的综合素素质、业业务水平平等情况况，在乙乙方与劳劳动者的的劳动合合同约定定的岗位位范围内内，调整整劳动者者的具体体岗位。如如需调整整到劳动动合同约约定以外外的岗位位，甲方方应与劳劳动者协协商一致致后调整整，并书书面通知知乙方。2、甲方应应当按照照国家有有关法律律、法规规的要求求为劳动动者提供供劳动安安全职业业卫生条条件，提提供必要要的劳动动工具和和劳动保保护，执执行国家家劳动标标准、规规定的工工时和休休息休假假等制度度。3、甲方有有权根据据工作需需要，依依据国家家有关法法律、法法规制定定各

4、项规规章制度度及薪酬酬考核办办法等，并并应将直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度和重大大事项（如如工作要要求、劳劳动报酬酬、福利利待遇等等）告知知劳动者者。4、甲方可可就有关关事项直直接与劳劳动者签签订专项项协议（如如培训协协议、保保密协议议等），专专项协议议需及时时送交乙乙方备案案。5、如劳动动者有下下列情况况之一的的，甲方方有权退退回乙方方，并以以退工工通知单单的形形式书面面通知乙乙方。（1）在试试用期被被证明不不符合录录用条件件的；（2）严重重违反甲甲方合法法有效规规章制度度的；（3）严重重失职，营营私舞弊弊，给甲甲方造成成重大损损害的；（4）同时时与其他他用人单单位建立立劳动关

5、关系或提提供劳务务服务，对对完成甲甲方的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经甲方方或乙方方提出，拒拒不改正正的；（5）被依依法追究究刑事责责任的；（6）乙方方或劳动动者以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使甲方在在违背真真实意思思的情况况使用被被派遣劳劳动者的的；（7）因患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由甲方方另行安安排的工工作的；（8）不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（9）国家家和地方方相关法法律、政政策及甲甲方用工工政策调调整、或或者订立立本协议议时所依依据的客客观情况况发生重重大变

6、化化，致使使本协议议无法履履行的；（10）双双方协商商一致或或符合法法律、政政策法规规规定的的其他情情形。其中甲方依依据（77）、（88）、（99）、（110）款款情形之之一退回回劳动者者的，甲甲方应提提前三十十日通知知（或额额外支付付劳动者者一个月月工资）乙乙方及劳劳动者本本人。如因乙方与与劳动者者解除或或终止劳劳动合同同按劳动动法律、法法规、政政策规定定需要支支付经济济补偿金金的，由由甲乙双双方协商商按国家家有关规规定的标标准计算算支付给给乙方，乙乙方负责责办理有有关手续续。6、 有下下列情况况之一的的，甲方方不得解解除合同同：（1）、乙乙方因工工负伤在在规定的的医疗期期内的；（2）、乙乙

7、方因病病或非因因工负伤伤在规定定的医疗疗期内的的；（3）、女女工在国国家规定定的孕期期、产期期、哺乳乳期内的的。7、因劳动动者原因因给甲方方造成经经济损失失的，甲甲方有权权根据国国家和地地方有关关规定和和企业依依法制定定的规章章制度追追究劳动动者的法法律责任任，乙方方应积极极协助甲甲方。8、劳动者者因患病病或者非非因工负负伤在规规定的医医疗期内内死亡且且法律规规定由用用工单位位承担的的，由甲甲方按当当地政府府规定的的标准将将相关费费用支付付给乙方方，乙方方再支付付给死亡亡劳动者者的亲属属。9、甲方应应根据乙乙方提供供劳务服服务情况况按时足足额计算算支付劳劳务费用用（包括括劳动者者工资、社社会保

8、险险费、劳劳务管理理费等），并并按本协协议约定定及时汇汇入乙方方指定账账户。三、乙方的的权利与与义务1、乙方负负责依法法与劳动动者建立立劳动关关系，依依法维护护劳动者者的合法法权益。负负责办理理相关用用工手续续，依法法与劳动动者签订订有效的的劳动合合同，并并按照本本协议及及有关劳劳动合同同的约定定按月发发放劳动动者薪酬酬福利，办办理各类类保险的的缴费及及对应待待遇享受受。2、乙方有有权对甲甲方违反反本协议议有关条条款或损损害劳动动者合法法权益的的行为提提出书面面意见，甲甲方应在在收到乙乙方书面面意见后后十五个个工作日日内书面面回复乙乙方。3、乙方有有权要求求甲方提提供劳动动者涉及及劳动争争议方

9、面面的材料料。如劳劳动者对对甲方的的退工有有异议，乙乙方认为为合理，乙乙方有权权在六十十日内提提请复议议。4、乙方派派遣的劳劳动者在在本协议议履行期期间发生生工伤，甲甲乙双方方共同负负责工伤伤事故的的处理，甲甲方应及及时组织织抢救治治疗，并并在知道道工伤事事故发生生时起224小时时内通知知乙方，乙乙方负责责工伤事事故的申申报和工工伤保险险待遇的的落实。劳劳动者的的工伤医医疗费用用先由甲甲方垫付付，乙方方在获得得工伤保保险的赔赔付后再再将赔付付资金支支付给甲甲方。根根据国家家工伤伤保险条条例有有关规定定，除工工伤保险险赔偿外外，应由由用工单单位承担担的费用用由甲方方承担。5、乙方按按政策规规定负

10、责责非劳动动者本人人原因被被用工单单位在劳劳动合同同期内退退工人员员的再次次派遣和和再就业业工作。6、乙方负负责办理理或协助助甲方办办理劳动动者的职职业技能能培训、职职业技能能鉴定、专专业技术术职务评评审手续续。7、在本协协议履行行期内，乙乙方指派派专人负负责与甲甲方及劳劳动者进进行信息息沟通和和工作联联系。8、乙方有有权按照照本协议议的约定定向甲方方收取劳劳务管理理费用。9、乙方对对甲方的的商业秘秘密应有有保密义义务。四、劳务报报酬、社社会保险险、劳务务管理费费用支付付及结算算1、工资发发放（1）甲方方应在每每月300日前将将劳动者者的每月月工资划划到乙方方指定账账户，乙乙方收到到甲方劳劳务

11、费的的工资部部分后，在在五个工工作日内内依照甲甲方提供供的工资资明细及及时、准准确将劳劳动者工工资划入入其个人人银行工工资账户户，并按按月向甲甲方提供供工资发发放凭据据。（2）乙方方也可委委托甲方方按月将将劳务报报酬及时时发放给给劳动者者，甲方方应提供供工资发发放凭据据给乙方方，以便便乙方了了解劳动动者的工工资支付付情况。2、社会保保险费缴缴纳（1）乙方方派遣到到甲方工工作的劳劳动者，其其社会保保险缴纳纳由甲方方按国家家和省.市政府府的有关关规定执执行。年年度最低低缴费基基数和比比例不得得低于劳劳动者参参保所在在地社会会保险经经办机构构公布数数最低标标准。国国家对社社会保险险缴纳基基数、比比例

12、调整整，乙方方应根据据规定作作相应调调整并及及时通知知甲方，甲甲方应按按新的规规定数额额承担。（2）用工工单位应应为劳动动者承担担的社会会保险费费由甲方方在当月20日日前将当当月的社社保费划划入乙方方指定账账户，并并提供参参保人员员名单与与参保种种类、参参保基数数、参保保时间。劳劳动者个个人应缴缴纳的部部分由乙乙方在劳劳动者工工资中扣扣除（乙乙方委托托甲方发发工资的的由甲方方代扣）。甲甲方划转转社保费费后，乙乙方按照照有关规规定为劳劳动者按按时足额额缴纳社社会保险险费用。（3）甲方方应于当当月200日前将将下月退退工人员员名单告告知乙方方（遇法法定节假假日时提提前），乙乙方按照照有关规规定为劳

13、劳动者办办理社会会保险封封存或转转移手续续。3、劳务管管理费的的计算支支付甲方每月应应按实际际使用乙乙方劳动动者提供供的劳务务服务情情况，按按照元的标准计计算劳务务管理费费，划入入乙方指指定账户户。4、劳动者者应缴纳纳的个人人所得税税由乙方方在发放放劳动者者工资报报酬或甲甲方在代代发劳动动者工资资报酬时时代扣。5、甲方支支付给乙乙方的有有关费用用，由乙乙方提供供规范的的税务统统一印制制发票。五、其他约约定的事事项 11、甲方方制定的的适用于于被派遣遣劳动者者的劳务务派遣管管理规定定，应当当及时送送乙方备备存。双双方也可可根据需需要共同同协商制制定劳务务派遣相相关管理理规定，并并根据实实际情况况

14、进行合合理分工工，共同同做好对对劳动者者的管理理工作。2、劳动者者在工作作中通过过直接或或间接方方式知晓晓的所有有涉及甲甲方商业业技术秘秘密的各各种资料料由甲方方管理，乙乙方不得得向劳动动者索要要或要求求劳动者者向其提提供。3、劳动者者因各种种原因终终止为甲甲方提供供服务，应应当与甲甲方办理理有关工工作交接接手续，甲甲方有权权要求劳劳动者必必须交回回与工作作有关的的文件与与物品（包包括各类类文件、客客户资料料、培训训教材、办办公设备备等）及及根据有有关协议议要求劳劳动者向向甲方支支付违约约金或退退回甲方方的费用用等，乙乙方在得得到甲方方有关工工作交接接完毕的的书面确确认后方方可办理理有关手手续

15、。4、劳动者者出现违违纪、违违章、违违反保密密制度等等情况，由由乙方委委托甲方方或甲乙乙双方共共同按照照国家法法律法规规、乙方方被派遣遣劳动者者管理规规定和甲甲方的规规章管理理制度对对劳动者者进行处处理。有有触犯法法律行为为的，依依法送交交司法机机关。处处罚结果果以书面面形式记记入劳动动者的档档案。六、违约责责任和争争议的解解决1、甲乙双双方应按按本协议议约定，履履行各自自的义务务。如因因一方不不按本协协议约定定履行义义务或延延迟履行行义务，造造成另一一方或劳劳动者损损失的，违违约方应应承担全全部赔偿偿责任。2、因甲方方未向乙乙方缴纳纳或欠款款派遣人人员的养养老、医医疗、工工伤、生生育、失失业

16、的社社会保险险，所产产生的责责任全部部由甲方方承担。3、对本协协议约定定的条款款，如双双方在履履行过程程中均有有违约过过错，则则双方应应按违约约过错的的责任大大小，承承担和赔赔偿相应应的损失失。4、因一方方违约，导导致本协协议难以以履行，另另一方有有权单方方面终止止本协议议，因终终止本协协议产生生的损失失，由违违约方承承担和赔赔偿。5、甲乙双双方因履履行本协协议发生生的争议议应友好好协商解解决，如如协商不不能达成成一致，依依照法律律程序解解决。6、上述条条款内容容在履行行过程中中发生与与国家政政策法律律法规有有冲突的的，甲乙乙双方相相互免责责。七、附则（一）协议议期限与与协议解解除条件件1、本

17、协议议期限 年，自自 年年 月月 日日起至 年年 月月 日日止。2、协议解解除条件件：（1）如解解除本协协议，任任何一方方应提前前六十天天书面通通知对方方，因终终止本协协议给对对方造成成的损失失，由双双方平等等协商解解决。（2）由于于不可抗抗力致使使本协议议的全部部或主要要部分不不能履行行时，协协议即予予终止。（二）其他他事项1、本协议议到期后后，甲方方提出不不再续订订的，甲甲乙双方方本着责责任共担担、友好好协商的的原则，按按本协议议的有关关规定共共同处理理好已在在甲方工工作而劳劳动合同同及用工工期限未未到期的的劳动者者的相关关事宜。、本协议议附件是是本协议议的有效效组成部部分。、国家或或省.市市人民政政府有关关政策规规定有变变化时，甲甲乙双方方应及时时相互通通报，双双方按政政策规定定协商处处理相关关事宜。本本协议有有悖于法法律政策策规