职业病防治“十问”

1、职业病防治“十问”1.何谓职业病？职业病，是指公司、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害要素而惹起的疾病。2.劳动者应怎样保护自己的健康权益?1）认识有关的职业病防备知识；自觉恪守公司拟订的各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和保护职业病防备设备和个人防备用品；发现职业病危害隐患实时报告。2）争取劳动者所享有的职业卫生保护权益，包含享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防备权、对用人单位提出责备和举报指控权、拒绝违章作业权、参加职业病防治工作决议权、工伤社会保险权、补偿权及特别保护权等。3.用人单位怎样表现职业病危害见告义务

2、?1）经过岗前职业卫生知识培训见告，见告劳动者本单位主要存在哪些职业病危害要素，应怎样预防；2）在签署劳动合同时见告，见告劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及后来果，职业病防备举措和待遇等；3）设置通告栏见告，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害要素检测结果等向劳动者公布；4）使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的地点上设置警告表记，对可能发生急性职业伤害的有毒有害工作场所应设置报警装置。4.用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗时期职业卫生培训和教育?1）经过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提升自我健康保护意识；2）教育劳动者自觉恪守职业病防治法律、法例、规章和操作

3、规程；3）教育劳动者正确使用职业病防备设备和个人防备用品，进而真实起到控制除去职业病危害的作用。5.为何要对工作场所中的职业病有害要素进行按期检测?对工作场所的职业病危害要素进行常常和按期的检测，目的在于实时认识职业病有害要素的产生、扩散和变化规律；对劳动者健康影响的程度以及对职业病防备设备的成效进行判定评论。可为保护劳动者健康，采纳相应的防备设备供给科学的依照。6.哪些劳动者能够获得特别保护?为何?本法例定未成年工和女工可依法享有特别的保护。未成年工是指年纪十六周岁未满十八周岁的劳动者。因为未成年工的身体正处于发育阶段，身体的成长还未最后定型，对外界的抵挡力和适应能力较差，假如不对其在劳动方

4、面进行特别保护，必然直接影响其身体发育和健康。对女工推行特别劳动保护是因为女员工的身体构造和生理机能所决定的。女性关于外界环境的适应能力要低于男性，而对职业病危害的生物效应则要比男性更敏感。7.为何要对劳动者进行岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查?岗前职业健康检查。目的是判定劳动者从事某种作业前的健康情况，能否合适参加该有害作业，能否有职业禁忌，能否有危及别人的疾患如传得病、精神病等。为用人单位能否安排就业，特别能否安排劳动者从事有职业病危害的作业供给客观凭证。在岗时期职业健康体检。目的是实时发现职业病有害要素对劳动者健康的初期影响，致使能实时诊疗和办理，对可疑患者可进行察看，对发现有职业禁

5、忌的劳动者或有与职业有关的健康伤害者实时调离，安排合适的工作。离岗时职业健康检查。目的是认识和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，当前的健康情况和变化能否与职业病危害要素有关。8.签署劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么?用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘任合同，下同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇等照实见告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺诈。劳动者在已订立劳动合同时期因工作岗位或工作内容更改，从事与所订立劳动合同中没有见告的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位执行职业病危害见告的义务，并与用人单位进行磋商、更改原劳动合同中有关条款。9.劳动者思疑有职业病应怎么办?如劳动者思疑患有职业病，一是要赶快到已获得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步判定自己所患的疾病能否与所从事的职业有关，假如不可以清除职业病，需要带齐职业有关资料，主要包含经用人单位确认的职业史、职业病危害要素接触史、原工作场所职业病危害要素检测评论结果以及当地健康检查资料等，到用人单位所在地或自己居住地已获得资质认证的职业病诊疗机构作进一步诊疗；二是不要背上思想包袱，假如真的患上职业病，则要踊跃争取自己合法权益，配合医生进行治疗。10.疑似职业病病人和职业病病人有何保障?疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。