ERP实验人力资源模块实验

1、第一章 人力资源模块实验软件进入方式：打开IE浏览器器，在地址栏栏输入： HYPERLINK http:/19000 httpp:/1992.1688.6.1000选择乐天ERPP教学软件用户名:lettian0005 密码码：letiian0055 登陆模模块：人力资资源人力资源是企业业的资源之本本。人力资源源管理是乐天天教学ERPP中重要的组组成部分，通通过强大的招招聘管理实现现对人才频繁繁流动的人力力资源进行互互动管理，通通过薪酬管理理等模块将每每一位员工在在企业的表现现转化为数据据资料存储在在数据库中，通通过整合对企企业发现人才才、选拔人才才、留住人才才能起到关键键

2、而不可替代代的作用。实验一：公司组组织结构实验目的：对普普通企业公司司组织结构进进行划分与设设置，了解普普通企业机构构分级关系。实验要求：1、自自己设置一个个电脑生产行行业的企业名名称。如联想想电脑公司、方方正电脑公司司等 （必须设置置是一个电脑脑行业的企业业） 2、设设置的企业内内部至少要包包括如下部门门：生产部、采采购部、销售售部、仓储部部、技术部 人力资源部部、财务部等等。 3、企企业内部各部部门至少要有有：部门主任任办公室 和和 部门办公公室。举例：1、假设设使用ERPP人力资源的的企业名称叫：武汉乐天电电脑公司 22、武汉乐天天电脑公司 企业内部有有如下部门：生产部、采采购部、销售售

3、部、仓储部部、技术部 人力资源部部、财务部等等。 33、武汉乐天天电脑公司 企业内部各各部门有：部部门主任办公公室 和 部部门办公室 下下面操作如何何将以上三级级关系的组织织结构设置的的软件中：客户化设置I 级机构设置置 设置企企业名称。如如：“武汉乐天电电脑公司”操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“人力资源档档案管理设置置”下的“级机构设置置”，进入设置置列表页面。当当您要增加设设置时，请直直接点击列表表页面右上角角的“添加”按钮，就会会得到“级机构设置置”录入页面，在在相应的录入入框内填上内内容后提交即即可；当您要要删除某个（或或某几个）设设置时，请先先在列表页面面点

4、选要删除除的设置记录录前的复选框框，再点击列列表页面右上上角的“删除”按钮，然后后根据页面提提示操作即可可；当您要变变更责任人编编号时，请点点击相应设置置记录后的“变更”，您会得到到变更页面，根根据页面提示示作“变更”操作即可。如如下图：注意事项：由于于客户化设置置与系统的其其它功能是集集成联动的，如如某个I级机机构下尚有III级机构，将将无法删除该该级机构；为了系统的的数据一致性性，设置的关关键属性不能能变更，如编编号、名称等等；设置负责责人编号（薪薪酬发放责任任人编号和销销售责任人编编号）的目的的是：在系统统的其它功能能，只有负责责人才能对该该机构的薪酬酬发放进行登登记等操作，本本软件中薪

5、酬酬发放责任人人编号和销售售责任人编号号统一使用：11223334455566，也可可以不填写。1.1.2 II 级机机构设置 设置上一级级里的下一级级别机构（企企业内部部门门）操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“人力资源档档案管理设置置”下的“级机构设设置”进入设置列表表页面，然后后根据页面提提示操作即可可，方法同上上。III 级机构构设置 设设置上一级里里的下一级别别机构。（企企业内部部门门中的各办公公室）操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“人力资源档档案管理设置置”，下的“级机构设设置”进入设置列表表页面，然后后根据页面提提示操作即可可，方法同

6、上上。注意事项：由于于客户化设置置与系统的其其它功能是集集成联动的，如如某个IIII级机构下尚尚有人力资源源档案，将无无法删除该IIII级机构构；为了系统的的数据一致性性，设置的关关键属性不能能变更，如编编号、名称等等；在添加新新的三级机构构时，如果该该机构是零售售店，“是否是零售售店”选项选为“是”，系统将自自动在库存管管理中为该零零售店增加其其相应库房。同时在零售买商品时可以选择该店铺。实验二：职称、职职位设置实验验实验目的：了解解企业职称、职职位的分类实验要求：严格格按照下面的的举例设置职职称、职位数数据。职称设置 这这里设置职称称名称后可以以在建立“人力资源档档案登记”时选择。操作说明

7、：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“人力资源档档案管理设置置”，下的“职称设置”进入设置列表表页面，如下下图。点“添加”可添加职称称名称。选中中某个职称名名称点“删除”可删除该职职称名称。不同的行业部门门有不同的职职称，现在做做电脑企业是是职称名称设设置。生产部门所涉及及到的职称有有：普通技工工、工程师、高高级工程师等等采购部门所涉及及到的职称有有：无 （采采购部一般只只有行政职位位，没有行业业职称名称。但采购部门的相关人员有可能是工程师、普通技工、物流师）仓储部门所涉及到的职称有：物流师、高级物流师等人力资源部门所所涉及到的职职称有：人力力资源管理师师、助理人力资资源师等技术部

8、门所涉及及到的职称有有：普通技工工、工程师、高高级工程师等等销售部门所涉及及到的职称有有：无 （采采购部一般只只有行政职位位，没有行业业职称名称。但但销售部门的的相关人员有有可能是工程程师、普通技技工、物流师师）财务部门所涉及及到的职称有有：初级会计、中级会计、高级会计等等学生实验这里需需要依次添加加的职称名称称有：无、普通技工工、工程师、高高级工程师、人力资源管理师、助理人力资源师、初级会计、中级会计、高级会计【扩展】一、计计算机方面的的职称有： 初级:程程序员,网络络管理员,电电子商务技术术员,信息处处理 中级:软软件设计师,网络工程师师,电子商务务设计师,信信息系统监理理师 高级:信信息

9、系统项目目管理师,系系统分析师 二、其他他职称 1、助助理工程师、工工程师、高级级工程师（工工民建 土木木工程 土建建工程 园林林工程 建筑筑管理 建筑筑施工 建筑筑装饰 建筑筑设计 市政政测量 安全全工程 建筑筑预算 给排排水 建筑艺艺术设计 腐腐蚀与保护 水暖与保护护 水暖热能能 水电安装装 铁路桥梁梁 造价工程程 机械机电电 锅炉 设设备安装 水水利电力 电电气 电子等等专业 ） 2、助助理经济师、经经济师、高级级经济师 3、助助理会计师、会会计师、高级级会计师（会会计学，财务务管理专业） 4、助助理统计师、统统计师、高级级统计师1.1.5 职职位分类设置置 这里设设置后可以在在建立“人

10、力资源档档案登记”时选择。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“人力资源档档案管理设置置”，下的“职称分类设设置”进入设置列表表页面，如下下图。点“添加”可添加职称称分类名称。选选中某个职称称分类名称点点“删除”可删除该职职称名称。职位分类一般是是根据企业类型来设定的。电脑生产型型企业涉及到到的职位分类类有：1、高级管理2、文秘3、人力资源4、财务5、生产6、销售7、技术学生实验这里需需要依次添加加的职称分类类有：高级管理理、文秘、人人力资源、财财务、生产、销销售、技术1.1.6 职职位设置 这里设置后后可以在建立立“人力资源档档案登记”时选择。操作说明：在“人力资源”菜单

11、点击“客户化设置置”，再点击“人力资源档档案管理设置置”，下的“职称设置”进入设置列表表页面。点“添加”可添加职称称。选中某个个职称点“删除”可删除该职职称。职位一般是根据据企业类型来设定的。电脑生产产型企业涉及及到的职位有有：董事长、总经理理 副总经理 总经理助理理、秘书 人力资资源总监、人力资源人人主任、人力资资源员工财务总监、财务务主任、会计计员工生产总监、车间间主任、技工工销售总监、销销售经理、销销售员技术总工程师、技技术主管、技技术员学生实验这里需需要依次添加加的职称名称称：如上职位位实验三：薪酬管管理设置与题题库设置实验验实验目的：了解解企业薪酬管管理设置与题题库设置的管管理实验要

12、求：严格格按照下面的的举例设置薪薪酬管理设置置与题库设置置数据。薪酬项目设置 这里是对薪薪酬发放项目目的设置，比比如：基本工工资、交通补补助。在“薪 酬标准管理”里里选择这里的的设置。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“薪酬管理设设置”下的“薪酬项目设设置”进入设置列表表页面，如下下图！点“添加”，可添加薪薪酬项目名称称。学生在添加“薪薪酬项目名称称”的种类至少少要包括：基基本工资、奖奖金、通讯补补助、出差补补助、市内交交通补助、其其他。注意事项：删除除某个薪酬项项目时将同时时删除薪酬标标准中与该项项目有关的内内容，但已经经发放完的薪薪酬明细不受受影响。薪酬发放方式设设置

13、 这里里可以选择是是按照“ I、III、”的登记设置置。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“薪酬管理设设置”下的“薪酬发放方方式设置”进入设置列表表页面，然后后根据页面提提示操作即可可。订单销售绩效计计算方式 【说明】：绩效效计算方式在在本系统内有有两种计算方方式：按毛利利润计算 按按销售额计算算 成本类类型在本系统统内也有两种种计算方式：按计划成本本单价 按按成本单价。 以上设设置的应用在在下面的操作作中做实际的的展示。这里里就不在多加加说明了。零售绩效计算方方式 此项项目操作与“订单销售绩绩效计算方式式”相似。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“

14、薪酬管理设设置”下的“定单销售绩绩效计算方式式”进入设置列表表页面，然后后根据页面提提示操作即可可1.3 题库管管理设置1.3.1 试试题I级分类类设置 这这里是设置题题库的最高类类别的分类。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“题库管理设设置”下的“试题级分类设置置”进入设置列表表页面，然后后根据页面提提示操作即可可，方法同上上。注意事项：由于于客户化设置置与系统的其其它功能是集集成联动的，如如某个I级分分类下尚有III级分类，将将无法删除该该级分类。【数据】试题的的类别为基础础知识类 销销售类 市场场类 专业技技术类 综合合类等。1.3.2 试试题II级分分类设置 这里

15、是设置置题库的最高高类别的分类类下的分类。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“题库管理设设置”下的“试题级分类设置置”进入设置列表表页面，然后后根据页面提提示操作即可可。【数据】基础知知识类 : 公司着装规规章制度 公司卫生规规章制度 公司口号等等销售类 ：基本本销售手段 如何利用电电话 案例考考题等市场类 ：客户户分析类 市市场基本分析析案例考题等等专业技术类 ：计算机技术术类 网络络技术类 数据库技术术类 测试技技术类等1.4 其他设设置1.4.1 关关键字查询设设置 这里里是定义了关关键字，是为为了更准确搜搜索档案里的的信息。比如如只知道某个个人的电话号号码，就可以

16、以输入电话号号码找到这个个人的档案。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置置”，再点击“其他设置”下的“关键字查询询设置”，进入设置置列表页面，此此时选择数据据库表的名称称后，系统就就会列出该表表的所有字段段，您只要选选择需要的字字段，然后点点击“提交”，会提示关关键字设置成成功。下图中有6种数数据库表的名名称，选中的的点“开始”进入设置关关键字页面。注意事项：在选选择数据库表表的名称后，系系统会列出该该表的所有字字段，默认为为全选。实验四：薪酬标标准管理实验验实验目的：了解解企业薪酬标标准的管理方方式实验要求：严格格按照下面的的举例设置薪薪酬标准管理理。3.1 薪酬标标准管理 薪酬标准

17、管理为为了保证薪酬酬发放的准确确可控，必须须对不同的薪薪酬标准进行行设置、审核核、查询、变变更，将每种种薪酬标准的的详细信息作作好配置，为为了流程控制制准确，制定定的薪酬标准准如不能通过过审核，系统统支持自动还还原，并可进进行没有次数数限制的重新新制定，并且且为不断变化化的需求提供供灵活的变更更管理。操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管管理”后,再点击击“薪酬标准登登记”进入登记录录入页面，请请根据实际的的情况录入相相关项目确认认无误后，点点击“提交”按钮即可。注意事项：新登登记的记录要要经过复核才才能成为有效效记录。金额额必须是数字字。3.1.1 薪薪酬标准登记记 在前面面的“客户化

18、设置置”-“薪酬项目设设置”里已经设置置好了薪酬项项目名称，这这里是设置薪薪酬标准具体体类型。如下图！在在“薪酬标准名名称”中录入，要要设置的名称称，如“销售人员薪薪酬标准”。然后在输输入具体的薪薪酬项目。点点“提交”录入完毕。每每个设定的薪薪酬标准，都都需要审核通通过后才起作作用。学生在实验中设设定的薪酬种种类要与各个个部门不同职职位相匹配。因因此要为各个个部门不同职职位都要设置置薪酬标准。3.1.2 薪薪酬标准登记记复核 只只有复核通过过的薪酬标准准登记才能在在下面的项目目中起作用，并并且这个登记记会添加到“薪酬标准查查询”里去。 操作说说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管管理”后，再

19、点击击“薪酬标准登登记复核”进入等待复复核列表页面面，在列表中中对相应的记记录作“复核”操作，请您您将申请内容容进行逐个核核对，查漏补补缺，修改错错误，增添内内容，核对完完成后提交。3.1.3 薪薪酬标准查询询 薪酬标标准查询可按按照“标准编号” “关键字”及“登记时间”三种方式。如如果不选择以以上的任何一一个查询方式式，直接点“查询”这里将显示示出所有已经经复核通过了了的登记。操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管管理”后，再点击击“薪酬标准查查询”进入条件选选择页面，直直接点击“查询”按钮，得到到全部薪酬标标准，或者选选择条件快速速查询，得到到符合条件的的相应记录。3.1.4 薪薪酬

20、标准变更更 这里是是对已经设置置好并通过复复核的薪酬标标准进行修改改的地方。首首先需要找到到要修改的项项目，修改完完毕后提交，但但这次提交后后需要在“薪酬标准登登记复核”里重新对这这个修改的项项目进行复核核，只有复核核通过了才起起作用，如果果没有通过，设设置还是将保保持在原来的的数值上。操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管管理”后，再点击击“薪酬标准变更更”进入条件选选择页面，根根据需要选择择条件，点击击“开始”，在得到的列列表中对相应应的记录作“变更”操作，请您您对允许编辑辑的项目变更更后重新提交交即可。注意事项：对于于变更后的薪薪酬标准，需需要重新复核核。实验五：人力资资源档案管理

21、理实验人力资源档案管管理将企业人人员的信息全全面搜集，强强大的数据库库能记录档案案的任何变化化，记录每一一个事件，并并能查询人员员在不同时期期的变化。通通过权限控制制，不同的使使用者对人力力资源档案作作不同的工作作，如档案登登记（支持照照片和文件附附件）、档案案复核、档案案变更、档案案查询、档案案删除、档案案删除恢复等等。实验目的：了解解企业人力资资源档案的设设置与管理实验要求：严格格按照下面的的设置需要，设设置各个部门门的人力资源源档案。2.1.1 人人力资源档案案登记 登登记人员资料料操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档档案管理”后，再点击击“人力资源档档案登记”进入档案登登记录入

22、页面面，根据员工工的信息填写写相应内容，如下图：1、下图第一行行：这里是选选择人员属于于哪个机构。这这里是在前面面已经设置好好了，前面设设置了什么，这这里就显示什什么。同理，图图中的第二行行也是如此。2、上图表中从从“姓名”到“邮编”依次按照实实际信息填写写，学生在实实验中可以随随意填写。但但每项要填写写完整，否则则教师后台不不记录此项的的实验得分。3、表中“国籍籍”、“民族”、“宗教信仰”、“政治面貌”、“学历”、“教育年限”、“学历专业”、“特长”、“爱好”九部分是选选择项。项中中的数据是在在“人力资源模模块 客户化设设置 人力资源源档案管理设设置 公共属属性设置 ”中录入的。如如：在 “

23、国籍”中录入“美国”这个数据。点点“添加”，在属性种种类中选择“国籍”，在属性名名称中录入“美国”，点提交。其其余数据的录录入依此类推推。4、表中“薪酬酬标准”选项是：设设置的该人员员，享受的薪薪酬待遇。表表中的数据是是在“人力资源模模块 薪酬标准准管理”中设置的。选选择薪酬标准准，按照该人人员的实际情情况设定。5、表中其他数数据：学生在在实验中可以以随意填写。但但每项要填写写完整，否则则教师后台不不记录此项的的实验得分。点击“提交”按按钮，提交录录入的该人员员的档案，提交后软件件页面显示提提交成功并询询问是否上传传照片或上传传附件（学生生实验中可不不上传图片），本系统支持jpg图片、gif图

24、片、word文档、txt文档等，选择照片或附件并点击“上传”或直接点击“完成”按钮，完成档案登记。注意事项：新登登记的档案要要经过复核才才能成为有效效档案；附件件容量大小小小于100KK.人力资源档案登登记学生实验验数据要求（如如下图）：III级机机构中，要保保证每个办公公室至少有一一名人员。否否则后面的实实验流程无法法进行。2.1.2 人人力资源档案案登记复核 这里是对对“人力资源档档案登记”的资料做复复核，只有复复核通过的登登记才能放入入人力资源库库，下面的“人力资源档档案查询”的数据库中中存放登记通通过的资料。 操作说说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档档案管理”后，再点击“人力资源

25、档档案登记复核核”进入档案登登记复核页面面，在列表中中对相应的档档案作“复核”操作，请您您将档案内容容进行逐个核核对，查漏补补缺，修改错错误，增添内内容，核对完完成后点击“复核通过”按钮，则显显示提交成功功并询问是否否上传照片或或上传附件，选选择照片或附附件并点击“上传”或直接点击击“完成”按钮，完成成档案复核。 注意事事项：如果您您上传的新照照片或附件与与原文件名相相同，它将覆覆盖原来的附附件。2.1.3 人人力资源档案案查询功能描述：通过过条件组合、关关键字查询，快快速得到人力力资源档案。操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档档案管理”后，再点击击“人力资源档档案查询”进入条件选选择

26、页面，直直接点击“查询”按钮，得到到全部有效档档案，或者选选择条件快速速查询，得到到符合条件的的有效档案；也可以直接接点击“搜索”实现关键字字查询，得到到符合条件的的有效档案，点点击档案编号号可以查看详详细信息，并并可阅读附件件、查看放大大的图片及历历史记录。2.1.4 人人力资源档案案变更 这这里是对需要要变更的人力力资源资料做做修改，先搜搜索到要找的的人员，在做做变更处理，但但做了变更处处理，要返回回到“人力资源档档案登记复核核”里对变更的的资料重新审审核后才能放放入到人力资资源库里。功能描述：更改改人力资源档档案录入信息息。 操作说说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档档案管理”后，再

27、点击击“人力资源档档案变更”进入条件选选择页面，根根据需要选择择条件，点击击“开始”得到满足条条件的档案列列表，或者点点击“搜索”进行关键字字查询得到满满足条件的档档案列表，在在列表中对相相应的档案作作“变更”操作，请您您对允许编辑辑的项目变更更后提交，提提交成功后仍仍然询问是否否上传图片或或上传附件，选选择照片或附附件并点击“上传”或直接点击击“完成”按钮，完成成档案变更。注意事项：对于于变更后的人人力资源档案案信息，需要要重新复核；如果您上传传的新照片或或附件与原文文件名相同，它它将覆盖原来来的附件；职职位的变更必必须通过“调动管理”实现。2.1.5 人人力资源档案案删除管理1 人力资源源

28、档案删除功能描述：临时时删除人力资资源档案。操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档档案管理”后，点击“人力资源档档案删除管理理”下的“人力资源档档案删除”，进入条件件选择页面，根根据需要选择择条件，点击击“开始”得到满足条条件的档案列列表，或者点点击“搜索”进行关键字字查询得到满满足条件的档档案列表，在在得到的列表表中对相应的的档案作“删除”操作即可。注意事项：不能能删除已成为为ERP用户户的人力资源源档案信息。如如果您要删除除该档案，必必须在“系统安全”模块下的“用户管理”先将该ERRP用户删除除。2 档案删除除恢复功能描述：恢复复临时删除的的人力资源档档案。操作说明：在“人力资源”菜

29、单点击“人力资源档档案管理”后，点击“人力资源档档案删除管理理”下的“档案删除恢复复”，进入条件件选择页面，根根据需要选择择条件，点击击“开始”得到满足条条件的档案列列表，或者点点击“搜索”进行关键字字查询得到满满足条件的档档案列表，在在得到的列表表中对相应的的档案作“恢复”操作即可。注意事项：对于于恢复后的档案案，需要重新新复核。3 人力资源源档案永久删删除功能描述：真正正删除人力资资源档案。 操作说说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档档案管理”后，再点击击“人力资源档档案删除管理理”下的“人力资源档档案永久删除除”，进入档案案永久删除列列表页面，在得到的列列表中对相应应的档案作“永久删

30、除”操作即可。注意事项：此功功能删除后不不可恢复，要要慎重使用实验六：选做实实验（按照流流程说明，选选做以下实验验）4.1 薪酬发发放管理乐天教学ERPP的薪酬发放放管理模块通通过自定义的的薪酬发放方方式，I级机机构发放形式式或II级机机构发放形式式对每位员工工的应发薪酬酬进行登记、计计算，通过复复核进一步保保证数据准确确，完成薪酬酬发放。该模模块的强大的的查询功能能能实时地查看看每次薪酬发发放的状态是是等待、执行行、还是完成成。411 薪薪酬发放登记记功能描述：登记记公司员工的的薪酬发放。操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬发放管管理”，再点击“薪酬发放登登记”后进入登记记录入页面，以以机

31、构为单位位，将每位员员工的薪酬项项目仔细核算算、填上应扣扣数额、奖励励金额，点击击“提交”按钮后即可可。注意事项：新登登记的记录要要经过复核才才能成为有效效记录；所有有机构发放登登记完成后才才会提交复核核。412薪酬酬发放登记复复核功能描述：复核核所有新登记记的薪酬发放放。操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬发放管管理”后，再点击击“薪酬发放登登记复核”进入登记复复核页面，以以机构为单位位，对其内容容进行逐个核核对，查漏补补缺，修改错错误，增添内内容，核对完完成后点击“复核通过”按钮提交，所所有机构复核核完成后本次次薪酬发放自自动复核完成成。注意事项：复复核完成后才才能进行下一一次发放登记记

32、。413薪酬酬发放查询功能描述：通过过条件组合、关关键字查询，快快速得到使用用者需要的薪薪酬发放记录录。操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬发放管管理”后，再点击击“薪酬发放查查询”进入条件选选择页面，直直接点击“查询”按钮，得到到全部薪酬发发放单，或者者选择条件快快速查询，得得到满足条件件的相应记录录，在列表页页面可以看到到付款等相关关状态，点击击薪酬单编号号可以查看各各机构详细信信息，在详细细信息页面点点击“查看”可以查看该该机构各员工工本次薪酬详详细信息。5.1 调动管管理 企业内部调动是是十分频繁的的事件，乐天天教学ERPP的调动管理理具有人员申申请调动、调调动审核、调调动查询功能能

33、，并且将员员工的调动情情况转化为数数据存储在数数据库中，成成为员工档案案数据中的重重要部分。该该模块的强大大的查询功能能能实时地查查看每次调动动申请的状态态是等待、执执行、还是完完成。5.1.1 调调动登记 这里是对各各个部门的人人进行职位调调牵的操作，下下图的原职位位与新职位进进行调动的页页面。选择完完毕后，点“提交”，需审批通通过后调用才才起作用。操作说明：在“人力资源”菜单点击“调动管理”后，再点击击“调动登记”，根据需要要选择条件，点点击“开始”得到满足条条件的档案列列表，或者点点击“搜索”进行关键字字查询得到满满足条件的档档案列表，选选择相应的人人力资源档案案后进入调动动登记录入页页

34、面，根据实实际调动情况况填写相应内内容，点击“提交”按钮后即可可。注意事项：新登登记的记录要要经过审核才才能成为有效效记录。5.1.2 调调动审核 只有复核通通过的调动登登记才能在下下面的项目中中起作用，并并且这个登记记会自动添加加到“调动查询”里去。操作说明：在“人力资源”菜单点击“调动管理”后，再点击击“调动审核”进入调动等等待审核列表表页面，在列列表中对相应应的记录作“审核”操作，请您您将该记录的的内容进行逐逐个核对，核核对完成后可可以录入审核核意见，再点点选“通过”或“未通过”后提交即完成操作。注意事项：如果果点选 “未通过”，该调动则无无效；如果点点选 “通过”，调动生效效同时变更该

35、该员工档案。5.1.3 调调动查询 调动查询可可按照“标准编号” “关键字”及“登记时间”三种方式。如如果不选择以以上的任何一一个查询方式式，直接点“查询”这里将显示示出所有已经经复核通过了了的登记。操作说明：在“人力资源”菜单点击“调动管理”后，再点击击“调动查询”进入条件选选择页面，直直接点击“查询”按钮，得到到员工的全部部调动信息，或或者选择条件件快速查询，得得到满足条件件的相应记录录，点击档案案编号可以查查看该员工最最近一次调动动的新老机构构和职位信息息。6.1 培训管管理培训对于提高人人力资源素质质非常重要，乐乐天科技ERRP的培训管管理具有人员员培训事宜登登记、复核、查查询功能，并

36、并且将员工的的培训情况转转化为数据存存储在数据库库中，成为员员工档案数据据中的重要部部分。6.1.1 培培训登记 是是对已经参加加过培训的员员工做登记如如下图。操作说明：在“人力资源”菜单点击“培训管理”，再点击“培训登记”，根据需要选选择条件，点点击“开始”得到满足条条件的档案列列表，或者点点击“搜索”进行关键字字查询得到满满足条件的档档案列表，选选择相应的人人力资源档案案后进入培训训登记录入页页面，根据实际的的情况录入且且确认无误后后，点击“提交”按钮后即可可。注意事项：新登登记的记录要要经过复核才才能成为有效效记录。按部门机构层次，确认要培训的人员。按部门机构层次，确认要培训的人员。6.

37、1.2 培培训审核 只有复核通通过的培训登登记才能在下下面的项目中中起作用，并并且这个登记记会自动添加加到“调动查询”里去。操作说明：在“人力资源”菜单点击“培训管理”，再点击“培训登记复复核”进入培训登登记复核页面面，在列表中中对相应的记记录作“复核”操作，请您您将该记录的的内容进行逐逐个核对，查查漏补缺，修修改错误，增增添内容，核核对完成后提提交。6.1.3 培培训查询 培训查询可可按照“标准编号” “关键字”及“登记时间”三种方式。如如果不选择以以上的任何一一个查询方式式，直接点“查询”这里将显示示出所有已经经复核通过了了的登记。操作说明：在“人力资源”菜单点击“培训管理”后，再点击击“

38、培训查询”进入条件选选择页面，直直接点击“查询”按钮，得到到全部员工的的培训记录，或或者选择条件件快速查询，得得到满足条件件的相应记录录，点击档案案编号可以查查看员工档案案信息。1 激励管理激励对于增强企企业凝聚力、增增加核心竞争争力非常重要要，乐天教学学ERP的激激励管理具有有人员激励事事宜登记、复复核、查询功功能，并且将将员工的激励励情况转化为为数据存储在在数据库中，成成为员工档案案数据中的重重要部分。7.1.1 激激励登记 是对公司某某些方面做出出贡献的人进进行登记与奖奖励，操作说明：在“人力资源”菜单点击“激励管理”，再点击“激励登记”，根据需要选选择条件，点点击“开始”得到满足条条件

39、的档案列列表，或者点点击“搜索”进行关键字字查询得到满满足条件的档档案列表，选选择相应的人人力资源档案案后进入激励励登记录入页页面，根据实际的的情况录入且且确认无误后后，点击“提交”按钮后即可可。注意事项：新登登记的记录要要经过复核才才能成为有效效记录。7.1.2 激激励登记复核核 只有复复核通过的激激励登记才能能在下面的项项目中起作用用，并且这个个登记会自动动添加到“调动查询”里去。操作说明：在“人力资源”菜单点击“激励管理”，再点击“激励登记复复核”进入激励登登记复核页面面，在列表中中对相应的记记录作“复核”操作，请您您将该记录的的内容进行逐逐个核对，查查漏补缺，修修改错误，增增添内容，核

40、核对完成后提提交即可。7.1.3 激激励查询 激励查询可可按照“标准编号” “关键字”及“登记时间”三种方式。如如果不选择以以上的任何一一个查询方式式，直接点“查询”这里将显示示出所有已经经复核通过了了的登记。操作说明：在“人力资源”菜单点击“激励管理”，再点击“激励查询”进入条件选选择页面，直直接点击“查询”按钮，得到到全部员工的的激励记录，或或者选择条件件快速查询，得得到满足条件件的相应记录录，点击档案案编号可以查查看员工档案案信息8.1 招聘管管理乐天科技ERPP的招聘管理理能适应在人人才频繁流动动的人力资源源市场中最具具效率地发现现人才、评价价人才。招聘聘管理由简历历管理、面试试管理、

41、招聘聘考试题库管管理、招聘考考试管理、录录用管理功能能组成。8.1.1 职职位发布管理理1 职位发布布登记 这这里是登记“I、II、IIII机构”的招聘。招招聘类型固定定了两种：社社会招聘、校校园招聘。职职位分类、职职位名称是前前面已经设置置好的，这里里根据招聘的的情况选择。下下面的信息填填写完毕后，点点“提交”这个招聘的的信息就被系系统记录了下下来。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“职位发布管管理”下的“职位发布登登记”进入职位登登记页面，根根据实际的情情况录入且确确认无误后，点点击“提交”按钮后即可可。职位发布变更 这里是对对已经发布是是招聘信息做做变更，点下下图的“修

42、改”进入修改。 点“删除”，把把已经发布的的招聘信息删删除掉。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“职位发布管管理”下的“职位发布变变更”进入职位变变更页面，根根据实际的情情况进行“修改”或“删除”操作。注意事项：截止止时间显示为为红色。表示示该条招聘信信息已失效。3 职位发布布查询 点后，如下下图，这里显显示出所有登登记的招聘职职位。选择一一个，就进 入职职位申请页面面。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“职位发布管管理”下的“职位发布查查询”进入查询页页面，可以查查看已发布的的所有职位信信息，在列表表页面可以点点击“申请该职位位”登记简历，该该职位信息自自

43、动进入简历历中。这里是填写申请请者的个人简简历。点“提交”后，简历就就放入了下面面的“简历管理”中。8.1.2 简简历管理1 简历登记记 这里是是登记投简历历者的个人信信息。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“简历管理”下的“简历登记”进入简历登登记录入页面面，根据实际际的情况录入入且确认无误误后，点击“提交”按钮，则显显示提交成功功并询问是否否上传照片或或附件，本系系统支持jppg图片、giff图片、word文文档、txtt文档等，选选择照片或附附件并点击“上传”或直接点击击“完成”按钮，完成成简历登记。注意事项：新登登记的简历经经过简历筛选选的推荐面试试后才成为有有效简历

44、。2 简历筛选选 如下图图，建立可按按职位分类、关关键字、登记记时间段来查查找，这里是是找到是所有有投递这个职职位的简历。看看完后可筛选选出通知面试试的人选。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“简历管理”下的“简历筛选”，此时可以以直接点击“开始”按钮，得到到所有等待筛筛选的简历，或者选择条条件快速查询询，然后在列列表中对相应应的简历作“筛选”操作，决定定是否推荐面面试3 有效简历历查询 上上面筛选好的的简历，提交交后就放入到到此处的查询询里面。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”后，再点击击“简历管理”下的“有效简历查查询”进入条件选选择页面，直直接点击“查询”按钮

45、，得到到全部有效简简历（即已推推荐面试），或或者选择条件件快速查询，得得到符合条件件的简历。注意事项：当查查询到简历列列表后，点击击每条简历的的“姓名”，即可得到到该简历的详详细内容。8.1.3 面面试管理 1 面试结果果登记 这这里是对面试试的人进行评评价的系统操操作。在下图图中有各项要要求指数的选选项，每个项项目里设置了了三个等级：ABC，AA为最好，BB次之，C最最差。面试评评价里输入对对面试的综合合评价。填写写完毕后点“提交”，面试结果果放入到“面试筛选”中去。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“面试管理”下的“面试结果登登记”，此时可以以直接点击“开始”按钮，得到到

46、所有符合条条件的简历，或或者按选择条条件快速查询询，然后在列列表中对相应应的简历作“登记”操作，根据据实际的情况况录入该面试试结果信息，点点击“提交”按钮后即可可。2 面试筛选选 搜索出出已经面试完完的面试者，如如下图。在图图中可以选择择的有：建议面试： 重重新让这个面面试者在面试试。建议笔试： 这这里是把这个个面试者提交交到参加笔试试里去。建议录用： 不不需要在面试试和笔试直接接录用。删除简历： 这这里是直接把把面试者删除除掉，这样就就不在录用之之列了。点“确认”提交交选择的项目目。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“面试管理”下的“面试筛选”进入筛选页页面，然后在列表表中

47、对相应的的简历作“筛选”操作，决定定是否推荐笔笔试、录用、继继续面试或删删除简历，确确定无误后，点击“确认”按钮即可。建议面试：是把把面试的过程程在做一遍。下下面做“建议笔试”的操作。8.4 招聘聘考试题库管管理8.4.1 试试题登记 根据试题分分类，登记试试题题目。如如下图。点“提交”，题目提交交到试题分类类里去。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”，再点击“招聘考试题题库管理”下的“试题登记”进入登记录录入页面，根根据使用者的的具体要求填填写相应内容容，点击“提交”按钮后即可可。8.4.2 试试题查询 按照类别，查查询所有已经经出的试题。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”

48、，再点击“招聘考试题题库管理”下的“试题查询”，此时可以直接接点击“查询”按钮，得到到所有试题，或或者选择条件件快速查询，得得到符合条件件的试题。注意事项：当试试题列表中，点点击每条试题题的“题干”，即可得到到该试题的详详细内容。8.4.3 试试题变更 对已经提交交的试题进行行修改。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”后，再点击击“招聘考试题题库管理”下的“试题变更”，此时可以直接接点击“开始”按钮，得到到所有试题，或或者选择条件件快速查询，然然后在得到的的列表中对相相应的试题作作“变更”操作，根据据实际的情况况更改或删除除该试题信息息，点击“提交”按钮后即可可。85招聘考试试管理851考试试出题功能描述：事先先为应聘不同同职位的人员员准备套题。操作说明：在“人力资源”菜单点击“招聘管理”后，再点击击“招聘考试管管理”下的“考试出题”，在得到的列列表中对相应应的职位作“出题”操作，根据据实际的情况况选择职位、填填写答题限时时、各题类出出题数量等相相应内容，点点击“提交”按钮后系统统会自动在试试题库中随机机抽取相