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文档简介

1、房地产公司人事规章制度范本房地产公司人事规章制度范本人员,均称为本公司员工.其次条本公司员工职级规定如下：高层管理级、中层管 理级、基层管理级、专业骨干级、员工级.内容。人员的级(职）等应按其受聘的职位确定.第四条各单位依据业务需要，于每年年度末编订下一年 度人员编制表,上报至人力资源部，依据公司年度经营方案需求,提出年度用工方案方案 (含临时新增项目 ),报总经理审批。第五条本公司各级员工聘请管理，均依本制度各项管理 制度和规定办理。第六条为使本公司的聘请和录用工作有所依据 ,特制定本制度。第七条本公司所需员工，一律公开条件,向社会聘请. 第九条聘请程序1、承办部门:公司办公室；2、各部门依

2、据业务需要,在本年度的编制限额内，填写（仅限公司聘用员工审核,报请分管领导批准;3、人力资源岗依据批件，负责拟定聘请方案，内容包括:聘请职位名称及名额；资格条件限制(参照实嘉公司岗位职责说明)；职位预算薪金；聘请成本预算;聘请广告及聘请方式的拟定;资料审核方式及办理日期(截止日期）;时间、场地支配；预备事项：公司宣扬材料、相关表格等。第十条选聘与面试1、人力资源岗依据实嘉公司岗位职责说明在征聘资料中选择适用者供申请部门负责人筛选;2、经部门负责人筛选认可者，由人力资源部组织落实 面试事宜;面试时间、地点确定面试考评人员;通知参与面试人员；笔试的组织落实。第十二条由申请部门负责人、人力资源部共同

3、参与面试. 面试时应留意以下几点：1、要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松；2、要了解自己获知的答案及问题点；3、要了解自己要告知对方的问题;4、要敬重对方的人格。 按隶属关系逐级审批后方予上岗 .参照第九条人力资源岗依据核批后的试用员工登记表通知员工办理上岗录用及考 勤卡领用等相关手续。第十四条经核定录用的人员在报到时 须带以下材料:12223、最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件;4、特殊行业需提交担保书；5、原公司离职证明。第十五条聘用人员（含试用人员）的任用人数应以各单 位所核定的年度编制人数为限 ,以便因事择人,合理配置人力资源。第十六条有下列情形之一者，不得予以录用:？ 1、被剥夺政治权利,尚未恢复者；2、通缉有案,尚未撤销者；3、吸食鸦片或其他毒品者；4、在原工作单位服务,尚未办清离职手续者；5、身体

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