人力资源部工作总结文档五篇

1、第14页 共14页人力资部工作总结文档五篇人力资部工作总结1一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工作做一个小小的总结：1、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握

2、人力资状况;填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系

3、统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。(1)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。(2)公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。(3)进展促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一

4、季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。(4)协助做好招聘与任用的详细事务性工作。包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等(5)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

5、珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。人力资部工作总结2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程

6、，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20_年以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。公司领导对人力资部的建立极为关心，这对于人力资部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。20_年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如

7、下：1、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资状况;填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

8、准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左

9、右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公

10、司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人力资部工作总结3光阴如梭，转眼间20_年即将完毕，新的一年就要开场了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资模块的工作，现对20_年的工作总结如下：一、工作总结1、招聘为了保证人员的及时到岗，进步招聘员工层次，人力资部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进展初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职

11、。20_年度成功招聘46名新员工，目前在职40人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相比照拟高，目前，_岗位人员已成为公司核心员工。2、培训新员工入职是理解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深化理解公司的各项规章制度，不仅标准自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个参加公司的员工都能尽快理解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。人力资部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，进步员工业务程度，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。二、工作中存在的缺乏和明年工作改良建议1、培训：(1)培训课时不够，目前培训周期为

12、二周一。(2)培训质量有待进步，培训后要与员工沟通，理解大家的想法与需求，改良方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅。(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训。(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。2、员工关系：(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力。(2)人力资部要不定期与员工沟通，理解员工的真实想法与需求，为大家更好的效劳。(3)做好与离任

13、员工的面谈记录，控制人员流失数量。以上是20_年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。人力资部工作总结4光阴荏苒，20_年即将与我们辞别，天津分公司成立已半年，回首这半年，是分公司奠定根底的半年，也是分公司所有员工探路和探索的半年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进展“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”。第一局部：下面就对20_年近半年的工作情况进展总结：一、行政方面。1、证照的办理：6月初参加天津工程这个小组，着手办理分

14、公司注册登记事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监视局登记注册，外埠物业进津备案，分公司根本户开立，社保、公积金登记。2、走访咨询相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以致后期对外工作更顺畅。3、对内做好办公用品采购工作，审查各部门初期办公用品的使用情况，并做好登记工作，降低节约本钱为第一原那么，合理的采购办公用品。二、人事方面。1、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘。2、标准各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。3、为分公司员工签订劳动合同、购置社险、公积金，保证员工的福利。三、公司方面。1、根据总公司组织架构逐步完善

15、分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。2、配合其他部门做好管理工作。四、对工作的感悟及对自身的评价。1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就更要求自己不管是人力资专业知识、还是沟通协调的才能、效劳一线部门的意识等都要同样出色。2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展“批评与自我批评”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在创办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下缺乏：(1)人力资工作要求我原那么性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺。(2)在工作中有时容易脾

16、气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。(3)行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。(4)和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。第二局部：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在20_年开工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望20_年，行政工作着手从以下几点开展：一、完善分公司制度、宣传企业文化。1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理标准化，行政部把此项工作列为重点。2、“至诚效劳、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我分公司本着以

17、加强共同理念为核心、以进步员工整体素质为目的、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。二、协助部门工作，加强团队建立。继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。2022年是开拓进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建立也是新一年工作的重心。三、20_年工作展望。1、加强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，加强对同行业的理解，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。2、本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。3、注重本部门的工作作风建立，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作气氛。

18、4、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争获得更大的工作成绩。人力资部工作总结5我在人事部的工作在半年过去中完毕了，作为人事部门的一员，辅助部门完成公司的人事工作。工作的完毕并不意味着我可以休息，只是这一段时间的工作落幕，需要去进展总结，并重新方案下一步的工作。接下来就是对我自己在人事部的工作进展的总结：一、整理公司的员工档案公司每个月都有员工辞职和参加，为了不让大家的档案被混淆，每个月我都要对员工的.档案进展整理，把辞职的员工从人事档案中别离出来，再把招聘进来的员工纳入档案中，整理他们的信息。员工档案每个月进展一次大的整理和分类，其他时间就详细进展整理。半年来公司总辞职人数_人，招聘进来的人数是_人，员工档案要不断的进展更新。二、招聘工作身为人事部门员工，我的工作还要负责公司招聘工作。公司的人才需要不断的去更换新颖的血液。招聘进来的人都将是公司新的人才力量。我在这半年里，辅助部门进展招聘，一共招聘进来_人，我们自己部门增加_人，其他部门不均匀的都有增加人数。进展的招聘工作，我负责对外发布招聘信息，期间有到人才市场进展人才招聘。我及时的更换网上的一些招聘信息，及时的更正公司招聘的信息，帮助公司引进更多优质人才，为公司添加新的力量。三、负责公司通知和宣传工作公司的所有通知我都有及时传达给大家，重要的通知