教职工管理制度

1、第 教职工管理制度教职工管理制度1 一、教职工出勤、会议、请假规定： 1.学生住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午4：30后至该周五下午放学前。班主任教师周日下午6点前到，行政值周、值周教师周日下午4：30前到，有晚自习的教师必须在上该节自习前10分钟到。2.学校每周一早上为升旗仪式，周一（13：00点至13：50分）为教职工例会，全体教职工必须参加；星期五上午第三、四节课为德育工作例会，全体班主任教师必须参加；如遇特殊情况会议需要改期或要召开临时会议以提前通知为准。3.教职工每天上班实行点名制和坐班制。每天上午、下午点名时间为预备铃响10分钟内。星期一上午点名在升旗仪式时进行，星期五下午无

2、课教职工不能于下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤。坐班时间每天为上、下午为第一至三节课。4.教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理：?教职工因病需要请假的，1个月以内必须办理书面申请，由校长审批，出院后凭出院证明销假。1个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假条由学校班子集体研究，学校签署意见后，报区教育体育局批准。?教职工因事需要请假：半天以内由本人写出书面申请，行政值周负责审批；半天以上，7天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过7天的，由本人书面申请，学校签署意见，报区教育和体育局批准。教职工事假，每学年累计不得超过20天。?教职工婚假、产假、丧假等请假：本人写出书面申请

3、，由学校审批同意后，按相关法律、法规执行。?请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作安排情况。学校中层干部出差实行行政人员去向公示制。5.实行考勤公示制，每周教职工例会公布当周教师当周出勤情况。二、考核办法：1.教职工请事假：每天扣款70元，如教职工本人将所承担工作安排并落实折半计算，工作安排情况到相关处室备案。每学年教职工有3天内的事假不计入教师个人出勤考核。这3天事假用于教职工本人及父母生日、子女家长会、办理其它事宜等。教职工在使用这3天事假时需先申请，每次至少半天，且不能连续使用，学校有重大活动，如迎检，期末考试等不能申请使用。2.教职工请病假：由教职工本人提供相关证

4、明并将所承担工作安排落实（教师因病住院其工作由教导处、政教处统一协调安排），不计入出勤扣款。因病住院超过6个月的报请区教育和体育局、人事局等部门，按相关规定执行病假工资。3.教职工旷（课）工：每节课扣款20元，每天按7节计算。4.教职工点名、会议、上课（自习）迟到，会议、上课（自习）早退：扣款1元/每分钟，超过10分钟视为缺席。5.各类会议请假：每次20元，会议缺席按旷工2节课计算，教师当天已请假除外。6.将教职工出勤情况记入教师出勤档案，纳入年度考核、师德考核、与教师评职晋级挂钩。在全校教师中比较，出勤率较低的（缺勤多的），年度考核、师德考核不能确定为优秀等次。7.教职工上班时间内每学年内迟

5、到、早退、中途离岗、连续旷工、病假、事假超过绵游教体发20_94号文件规定的，按文件规定处理。三、考勤办法：考勤由学校当周行政负责，学校工会作好统计并备案。四、本制度从学校全体教职工大会表决通过后执行。相关术语解释：婚假：根据婚姻法以及计划生育条例，国家法定婚假规定：按法定结婚 年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。根据四川省人口与计划生 育条例20_ 修正，取消原晚婚 20 天的假期。产假：根据劳动法、女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 个婴儿，增加产假

6、 15 天。四川省人口与计划生育条例20_ 修正第二十六条 规定延长女方生育假 60 天，给予男方护理假 20 天。丧假：根据机关事业单位福利与待遇有关规定，工作人员的主要亲属（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作日的丧假。产检假：根据国务院女职工劳动保护特别规定第六条规定怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家规定女职工怀孕后享有产检假规定， 在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第 16 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第 67 个月，每个月可

7、享受 1 天假期； 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期； 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。全国年节及纪念日放假办法第六条规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星 期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 则不补假。教职工管理制度2 1、职工上、下班不得大声喧哗，影响学生休息。 2、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。3、保持楼道、房间清洁，不得随意扔垃圾、杂物、随意吐痰等。4、宿舍内不得从事赌博、打架、吵架、着装得体，不得做有碍文明形象的事。5、住宿职工不得进入学生宿舍，特别是女生宿舍。(生活老师除外

8、)6、职工一律不准乱拉、私接电线、插座、有线电视、电脑等，如需带电器设备需向主管申请批准后方可使用。7、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必须有人看管。8、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。9、插座前不准堆放易燃易爆物品。10、严禁任何时间在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。11、各宿舍严格遵守以上规定，对违反规定者，按照规定给予罚款50元，其中违反第8、第10条罚款1000元，造成责任事故的赔偿全部损失并承担相关的法律责任。教职工管理制度3 一、全体教职工必须自觉履行岗位职责，坚守工作岗位。 二、上班、下班时间规定上班：上午和下午上班，必须在第一节预备铃打响前到岗。

9、下班：按作息时间表第四节课、第八节课毕时间为下班时间，第四节、第八节无课的教师或教辅人员可提前15分钟下班。早晚辅导：凡有辅导任务的教师必须提前5分钟到岗。三、严格请假制度，坚持做到有事先请假，请假后再离岗。四、严格加强出勤管理，加大查岗力度。学校办公室全面负责教职工的出勤管理，教务处分管教师和教辅人员的出勤，政教处分管生活教师、清洁工、校医、门卫的出勤、总务处分管食堂职工和后勤服务人员的出勤。门卫将对教职工上下班不按时进出校门的情况以及白天工作时间私自走出校门的情况进行详细记载，以作为在岗考核的重要依据。教职工在白天工作时间内非因公出校门，一律以离岗论处。五、坚持出勤与工资挂钩：上班迟到、早

10、退一次或上课、辅导迟到、早退一次扣工资20元，旷课一节扣工资50元；旷工1天扣工资100元，旷工2天扣除总工 资的50%，旷工3天扣除当月全部工资，旷工4天作辞退处理。教职工管理制度4 （一）教职工一日行为规范 1、上班（1）按时上班，不无故迟到，早退，中途离校或不到校，自觉履行教职工请假制度。（2）骑车者进出校门，校内须下车推行，车辆按规定停放有序。（3）学生行礼招呼，应自觉应答还礼。（4）提前做好上课（岗）前的一切准备工作。（5）班主任组织学生做好室内外包干区的清洁工作，值日老师做好办公室的卫生工作。（6）校内不抽游烟，禁止在教室和教室门口抽烟，做保持校园清洁、卫生的表率。2、上课（1）预

11、备铃响，教师应迅速离开办公室，进入教室，准备上课。上课铃响，教师应精神饱满，准时上课。（2）上课中做到“八不”，不坐着上课（除生病外）；不提前和推迟上；不中途离开教室；不与室外人员闲聊；不看与本课教学无关的任何资料；不随意中止上课；不训斥、控苦、讽刺学生；不让学生站在室外；不接打电话。（3）上课使用普通话。（4）严格执行教学计划，做到专课专用。（5）重视课内学生的规范训练，重视学生智力、非智力因素等全面素质的培养。（6）教学民主，选择最佳的教学方法和手段调动学生的积极性。（7）班主任的晨会（午会）班队课等要有目的性、思想性、专题性，安排要序列化，反对形式主义及随意性。3、办公（1）做到“五个认

12、真”：备课认真；批阅作业认真；学习认真；辅导学生认真；教育教学研究认真，不擅离职守。（2）做到“五个不“：不闲聊；不串办公室；不做私事；不随意让学生停课在办公室做作业；不打瞌睡，不吃零食。（3）办公桌面的书簿摆放整齐。（4）关心办公室的环境卫生工作，履行好自己的职责。4、活动（1）每周进行的升旗仪式，必须认真参加，做到快、静、齐，升旗仪式时与学生同唱国歌。（2）积极参加每周一次的政治业务学习，做好政治业务作业题。学习时做到“四不”：不做与学习活动无关的事；不讲与学习活动无关的话；不带小孩在身边；不随意迟到、早退或中离。（3）全体会议或条线会议，不迟到、早退、中离，要认真听、认真记，遵守“七不”

13、做到不吸烟、不讲闲话，保持环境卫生。（4）踊跃参加集体性的外出活动，自觉遵守外出活动纪律，互助合作，体现文明榜样的水准，组织学生活动要采取强有力预防措施，确保安全。（5）学校的突击应急任务或活动，要积极配合，认真完成。（6）学校的常规活动要按常规要求切实做好，任课教师要支持学生参加校级文体及兴趣组的活动。5、文明（1）尊重学生：既要关心学生，又要严格对待每位学生，以平等的人格和师长的身份施教，严禁体罚和变相体罚。（2）尊重家长：虚心认真地对待每一位家长的来电、来信和来访，积极争取家长的理解和支持，对学生校内发生的事故，要积极及时与家长取得联系，要善于解决。不搞有偿家教，不接受家长的礼物和宴请。

14、（3）尊重同事：生活上相互关心，工作上全力帮助，不说不做不利于团结的话和事，如有想法和误会，则通过组织（或第三者）沟通解决。（4）爱护学校财产，节约学校中的水、电、煤、纸张及其他一切财产。6、下班（1）如教师为最后在教室的在岗者，坚持与最后一位学生一齐离校，关好教室的灯、电扇和门窗。（2）如教师为最后一位离开办公室者，要关好办公室的门窗、电灯、电扇等。（3）对留在校园的学生做好回家的劝导工作。（4）下班后要文明休息，文明家务，严格遵守国家法纪，不准赌博、不准吸毒贩毒、不做对社会和他人不利的事。7、执行（1）以上各条要求，敬请每位教工自觉做到，使我校的师德文明水准再上一个台阶，学校将以此作为对教

15、工学年、年度及学期考核评优的重要依据。（2）对出现以下情况者，校方予以严肃处理（包括书面检讨、行政处分、经济处罚、解聘等）对学生体罚和变相体罚，造成一定影响者。干群、同事之间不团结，故意激化矛盾者。违反师德规范要求，强行进行有偿家教及非议、训斥学生家长者。不履行岗位职责，学期教育教学、后勤等任务未完成者。不履行岗位职责，引起学生伤害事故者。无正常理由，不服从学校领导安排者。学生活动中发生重大事故，目睹后不及时处理者。（二）学校教职工请假制度1、请假批准的权限（1）学校领导，请事假两天以上者（含两天）报分管镇长批准，两天以内由校长批准。（2）学校中层干部请假半天以上者（含半天）均有校长批准。（3

16、）教职工（含食堂工作人员、门卫人员）及有关条线干部请假半天以上者（含半天）均有分管校长批准。（4）教职工上班期间的中途离校一律办理好请假手续。（5）教职工必须按学校作息时间提前及准时上班，迟到者由门卫作好记载。2、请假手续及有关规定（1）教职工因病请假半天以上者（含半天），须提供医院的病假证明（急诊例外）。（2）教职工因有事请假半天以上者（含半天），一律写好书面请假条，按准假权限规定经批准后，才得离开工作岗位。（3）凡确因急事未能及时做好请假手续或急病、重病，不能送交病假证明单者，可委托他人代为办理，或先电话联系。事后再补办正式手续。（4）请假人如假期已满，应按时返岗，如因故不能按时返回工作岗

17、位者，应事先来信（电）与学校有关领导联系说明理由，回校后补办手续假手续。（5）教职工的婚假、产假、丧假等均应在履行请假手续的基础上按有关规定执行。（6）事假不按手续，先斩后奏者，一律作旷工处理。（三）教职工考勤工作和会议出缺勤记录制度1、教职工考勤制度（1）学校实行坐班制。（2）请假制度、考核细则按有关规定执行。（3）学校由校长室组织有关部门实行不定期查岗制度，对于不在岗、无故迟到的教职工，第一次给予教育处理，第二次给予警告，第三次则作旷工处理。2、会议出缺勤记录制度学校召开的教工大会，每周教工政治学习会议，由校长室负责点名，对于无故不参加会议的教职工作旷工处理。（四）学校教职工考核制度为了切

18、实做好教职工考核工作，积极推动，提高教职工的工作责任感，特作如下规定：1、每年考核分二次进行第一学期期末的事业单位对教职工年度考核，等级为优秀、合格与不合格。具体考核工作根据有关文件。第二学期期末为教育事业单位对教职工的学年考评，考评成绩记入业务档案。2、每学年考核前，每位教职工写好工作总结（部门负责人写好部门工作总结）。3、考核奖惩办法年度考核优秀者根据事业单位奖惩办法，给予奖励，不合格者停止晋升工资（根据有关规定执行）学校各部门的过程考核，作为年度考核、学年度考评及工资晋升、评优评先等方面的重要依据。（五）人事争议调解小组工作细则1、学校成立由教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解

19、小组，按国家有关法规条例行使人事争议的调解职能。2、学校与教职工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。3、在聘用过程中，如发生人事争议，当事人应在人事争议发生日起十五日内，以书面形式向学校调解小组提出调解请求。凡经学校调解小组达成协议的，双方当事人均按协议履行。调解不成，当事人一方或双方可以从学校的调解不成之日起三十天内向上级人事争议处理机构申请裁决。教职工管理制度5 1、 每个科室、处室、办公室的教职工在工作完毕后要及时关水、关电、关窗、关门、损坏了公物要照价赔偿，并且每人一次扣除0。5分，以上由各科室负责人追查到人，不能责任到人要由负责人承担。 2、 个人借

20、用学校仪器、图书、电教器材（包括办公室、房中公共财物）除自然损耗。损坏、丢失要照价赔偿，并且扣财产分每人次0。5分。3、 仪器保管员要及时清理器材、记帐、期末按时收回，否则每人次扣0。5分1分。4、 服从学校对财产调配，乱搬、乱丢、乱换、乱放公共财产，每人次扣0。5。5、 教职工要节约用水、用电，放假离校要及时关水、关电，否则每人扣0。5分。6、 学校电脑只能用于教学备课，利用其聊天、下棋、玩电游、看电影者、在电子备课室抽烟者，每人次扣1分。以上扣完5分为止，解释权属校务会。教职工管理制度6 认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。 一、师

21、德1、教师应树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。关于作息规定如下：a.迟到十分钟的扣工资10元;30分钟30元;一个小时按旷工论处。早退也一样。b.旷工的扣除工资100元。c.请假者自己找人带班的不扣工资。不然扣除当天工资。帮忙带班的如果不服从学校规定的扣除工资，而且发生问题要自己处理。3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格

22、做到:视线不能离开孩子。相反则扣除工资50元。4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。5、教师带班不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。如有发现扣除工资50元。二、教育教学：1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。2、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照纲要的指导方针，结合本班孩子的年龄特点，和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定

23、出月计划及周计划。3、教师积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育活动计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。4、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前必须将教案本交给园长。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。5、教师积极开动脑筋，自制玩教具。教具要结实、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。6、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据

24、班级情况、幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。7、教师要尊重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康发展。平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样内容。8、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。三、常规、卫生：1、严格遵守幼儿园卫生制度。2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理能力以及各项常规。(生活常规、上课常规、等等)3、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。4、家长带药要求写清儿童姓

25、名、药品名称、剂量、服药时间、次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。5、每天记录幼儿的出勤情况，一月公布一次孩子出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。6、饭前，保育员做好消毒桌面工作，教师带领幼儿饭前安静活动。7、培养孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手方法，饭前、便后洗手的习惯。8、组织好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒，保育员介绍菜名。9、教师值好班，保证每班有一名教师值午睡，注重幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服。10、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学月中不能看电视，

26、中大班每天坚持做眼保健操。11、每周五将被褥摊开晾晒一次，保持清洁干净，有污染时要及时拆洗更换。12、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。13、夏季注意灭蚊蝇，扫除、拖把、抹布、簸萁等清洁工具要保持清洁。14、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。四、安全：1、严格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护能力。带班时做到“人到、心到、手到”。2、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。每天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大

27、型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前教师必须提要求。3、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才能让他人接走。家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。4、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。五、家长联系制度:一、受新生的教师，入园前应进行家访;各班教师每学期根据情况进行家访;对缺勤一周以上幼儿必须进行家访。二、教师平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育;期末与保健人员共同填写幼儿发展情况报告单，向家长报告幼儿在

28、园各方面情况。三、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与配合。四、每学期召开全园家长会或班家长会一次。五、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。六、开办家长学校，向家长介绍科学育儿知识。七、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。八、邀请家长代表参加园务委员会、伙委会等。教职工管理制度7 为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。 一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

29、（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如

30、记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必须填写请假条，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。（二）请假的类别、期限及审批权限1、公假请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。由中心培训部（学院）工会组织安排的员工

31、疗休养，按公假办理。由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。员工在公假期间待遇不变。2、事假（1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。（2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。（3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。（4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父

32、母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。3、病假（1）员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。（2）员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。（3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。（4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。（5）请长病假者

33、，工资及福利待遇标准如下：病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。4、婚假（1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。（2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。5、丧假

34、（1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给往返路途假。（2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。6、探亲假（1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。（2）中心培训部（学院）实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特殊情况按有关政策办理。（3）探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。7、年休假根据湘电公司人资938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。8、产假和计划生育假（1）女员工

35、请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案后方可办理请假手续。（2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天。（3）女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（4）女员工生育期间，采取节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天（5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。（6）产假期间工资待遇

36、按生育保险相关规定执行。9、离职哺乳假（1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途往返时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。（2）请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。（3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。10、工伤假（1）员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。（2）工作治疗期的

37、待遇按工伤保险条例相关规定执行。（三）请假的其他规定1中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。2病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。3有下列情况之一者视为旷工：（1）不请假或请假未获批准不上班者；（2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；（3）假后查明请假理由确属伪造欺骗者。教职工管理制度8 为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。 一、公假1婚假：教职工符合法定年龄，

38、婚假为15天。2产假：女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。3丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。4住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。5考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。6小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给

39、予42天产假。具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。7关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。二、人文假1病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：15天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情

40、况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100元。（2）一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的教师，停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。（3）教师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2.课堂管理教师随

41、意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。3.会议管理（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。（3）教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4.公开课管理学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。四、审批权限教职工请假5天内由教导处审批；630天由校长审批

42、；一个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。五、相关补充1.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他教师一样。3教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。4.班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任本月津贴自然取消。5.临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连续兼任一个月以上，领取本月班主任所有津贴。6.教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为2

43、0元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；一般性照课每节为10元。7.学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。8.学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。9.教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查过程或签到期间打招呼者，请假无效。10.实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到20次以下，每次扣除10元，超过20次后，每次扣除20元。11.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课教

44、师，学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代课补助从本人绩效工资中扣除。教职工管理制度9 第一章总则 第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。第二章请假第三条：法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。4、法定假期的期限按国家有关规定执行：婚假：3天。晚婚(男、女双方

45、分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。第四条：病假1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在

46、内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。4、病假期间的工作由学校统一调度。5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。第五条：事假1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手续

47、，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。第六条：公差1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准

48、，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准。5、公差人员的课务由学校统一调度。第七条：学习1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必须办理请假手续。2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训

49、，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自醴陵市中小学教师人事调动有关规定)第八条：加班1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，

50、党政办公室负责登记，月末汇总。4、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。第九条：请假权限及手续1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。第三章常规管理第十条：签到1、教职工上班期间必须按醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定签到。无故缺签累计2次按旷工一天处理。第十一条：旷课、旷工1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由，凡出现空堂现象均以旷课论处。2、凡教职工在作

51、息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且给予全校通报批评;旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时按照人事部关于印发全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知第十三条

52、规定并参照中华人民共和国公务员法，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。第十二条：迟到、早退1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理。3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假(除学校安排工作者外)一次扣除5元。4、升旗按会议处理。第十三条：私自调课1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校安排工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整

53、工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调课。2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。第十四条：凡在上班时间内因特殊情况需临时请假者，需向科室报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴。第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位津贴。第四章出勤考核及奖励第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的

54、考勤登记制。第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜公布并记入教师人事档案。第二十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享受出勤奖励。第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任。第二十二条：学校不定期对劳动纪律情况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。第五章附则第二十三条：本制度于20_年_月_日起执行。第二十三条：本制度解释权属学

55、校校长办公会议。教职工管理制度10 为了贯彻落实神木县教育工作会议精神，切实严格管理、严明劳动纪律，根据神木县教师队伍管理办法（试行），结合学校工作特点，制定本制度。 每位教职工必须严格遵守神木县教师队伍管理办法（试行），违者按神木县教师队伍管理办法（试行）相应条款对应处理。教职工上下班须严格遵守作息时间，若有事不能按时上班，必须履行请假手续。一、请假审批权限1天以内由教务主任批准，2天教务主任同意报分管副校长批准，1个月以内病事假由校长批准，请假都要提前办理审批手续。一个月以上的报请教育局审批、备案；“三查”女工须同时提供计生干职办审批手续。会假（例会、教研活动等）由主持人或负责人批准，升旗

56、请假（与会假每次均扣30元）由校长批准。二、请假时限：1、教职工本人结婚可享受3天婚假。要求婚礼在假期举行。2、育龄女教职工生育第一子女的可享受法定产假90天，24周岁以上女职工生育第一个子女的，可增加产假15天，在产假期间领取独生子女父母光荣证另增产假20天。3、教职工直系亲属死亡，在料理后事期间，可享受3天假期。（另加往返路程时间）三、请假期间工资待遇1、事假：开学时、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而这谁先到按谁执行）、工作紧张时等加倍扣。2、病假：因病住院治疗的教职工，出院后持住院手续，病历复印件，医药费发票，公疗手续等证明材料到单位和教育局销假。请病假后未住院治疗或虽住院

57、治疗但不能提供以上手续或手续不全的按事假对待，门诊病假按事假对待。3、教职工婚假、产假、丧假等期间的工资照发，但不计工作量，不发奖金，绩效考核中不计出勤。超假部分按事假对待。4、教职工请假期间，绩效工资，工作量奖励、奖金、福利不予发放。四、考勤奖罚：1、学校实行出勤奖金，每学期每人500元，请假（包括婚嫁、产假、计生等假）3天以上（不含3天）不予发放。2、迟到、早退、脱岗从打预备铃后10分钟之内进入校园为迟到。从打上下午最后一次铃前10分钟之内离开校园为早退。进入、离开工作场所（课堂、会场等）迟到、早退的时限为2分钟。脱岗为中途离开工作场所或无课出校外办事。迟到、早退、脱岗一次扣50元，查岗一

58、次不在岗扣100元，因特殊情况提前向校长请假者一次扣20元，迟到、早退、脱岗每学期累计15次以上者不予发放出勤奖。3、旷工：距上班（课）超过10分钟，进入校园（课堂）视为旷工（课），职工旷课1节（含升旗、各种会议）扣款50元，旷工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消绩效奖，实行待岗。五、本制度从_年2月开始执行。六、本制度由消委会负责解释。教职工管理制度11 为了规范教职工请假制度，保证正常的教育教学秩序，为绩效工资发放提供准确依据，根据有关精神，结合南沟中心校各校实际，特制定南沟中心校教职工请假制度。 一、中心各校教师请假首先要履行请假手续1、病假要有镇级以上医院

59、的证明或诊断建议书（三天内），并向教导处提交请假条，待准假后方可按病假执行，请病假三天以上七天以下者需向中心校提交有关手续，准假后方可执行（县级医院证明或诊断建议书）。七天以上病假需持县级以上医院证明并详细批注病因、休息时间（主治医生签名），经中心校准假报准联校批准后方可按病假对待。2、事假要由请假人提前向学校教导处提出请假申请，并写出请假条（二天内），待学校批准后方可准假。二、凡正常请假一学期在三天（含病事假）之内的不扣其工资与考核分，一学期请假在三天以上的，则从第三天开始每多出一天扣0.1分（总分内扣含绩效考核和量化考核），上不封顶。一学期连续请假在七天之内的每天扣出30元上交学校财务，作

60、为顶课教师的报酬，一学期连续请假在七天以上的则按其工资总额（不含绩效工资）的30%扣除上交财务，作为代课工资。一学期请假一个月以上含一个月的则按全月扣除。连续请假在三个月以上（含星期六、日）则连续计算扣除，其中代课教师减半执行。三、一学期当中，两个早退按半天事假对待，三个迟到按半天事假对待。凡无故者第一次交学校60元（代课教师减半），如出现第二次无故者则停发其绩效工资（当年的），如有屡教不改者则劝戒谈话辞去工作。上报上级教育主管部门。四、婚、丧、产假按区教育局有关规定（国家规定）执行。五、本办法如有与上一级教育部门有关教职工请假制度相抵触的则按上级制度执行。另：1、凡借故小病大养，无病请假，无