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文档简介

1、考勤制度为加强机关作风建设,树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成,制定如下考勤制度。一、考勤范围二、考勤办法1234、干部职工请病、事假的,按照虎林市人力资源和社会保障局干部职工病事假管理制度规定执行.5、干部职工临时性外出从事公务,要加强相互之间通气，正副局长临时外出要与办公室打招呼，股办负责人临时外出要与分管局长请示.三、奖惩办法1202、外出人员未及时向办公室说明去向的，按旷工处理。3（包括围观人员100情；从事网络和非网络游戏、上网聊天、购物、炒股（基金）与工作无关的活动；（3)酗酒滋事。450月底累计计算

2、。5515者一年内累计30。制度。一、婚丧假1、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时， 要根据具体情况由本单位领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，要根据路程远近，另给予路程假。3、按法律规定实行晚婚的，奖励婚假 15 天。4、在批准的婚丧假和路程假期间职工工资照发。二、职工产假1901515 天.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天.2、按法律规定实行晚育的，奖励产假 45 天,男职工护理假 5 至10 天。3、对自愿只生一个子女的夫妻，在产假期间领取独生子女证的,对产妇增加奖励产假 30 天。41530425、产假期间工资照发。三、病、事假1后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。23、请病、事假的审批手续，要按干部管理权限分级审批：(34（黑人社发201427）文件执行。5、不按规定请病、事假的处理。(1)未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论.除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。可按事假对待,否则按旷工处理，逾假超过十天的,一律按旷工处理； 无正当理由逾期不归，超过三个月者,按自动离职处理。四、年休假1、年休假严格按照机关事业单位工作人员休

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