人员培训计划10篇

1、101一、培训目标一、培训目标并形成良好的学习氛围。并形成良好的学习氛围。二、培训对象二、培训对象全部财务部门人员全部财务部门人员三、培训组织形式三、培训组织形式采取内部理论培训与外部实操培训相结合的方式 四、培训内容分类采取内部理论培训与外部实操培训相结合的方式 四、培训内容分类主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训20主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训20年度培训计划表。五、培训的时间安排和要求五、培训的时间安排和要求1、常规培训课程每月一次1、常规培训课程每月一次2、对于培训学习，要求部门全体员工都能认真对待，准时2、对于培训学习，要求部门

2、全体员工都能认真对待，准时全面发展的财务人员。全面发展的财务人员。3、财务例会。每月三次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。3、财务例会。每月三次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。六、现就目前情况，提出以下初步构想：六、现就目前情况，提出以下初步构想：一、理顺工作思路，做好财务基础工作。一、理顺工作思路，做好财务基础工作。财务经理：对公司的财务管理负全面责任，记录经济业务，负责现金收讫，登记日记帐等。 库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。财务经理：对公司的财务管理负全面责任，记录经济业务，负责现金收讫，登记日记帐等。 库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。、健全

3、和完善财务制度。、健全和完善财务制度。环境。环境。、规范建立财务档案，提高档案管理质量。、规范建立财务档案，提高档案管理质量。收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档加强财务人员培训，提高财务人员素质。加强财务人员培训，提高财务人员素质。目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手：目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手：1坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的

4、财务人员加入队伍，实1坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的财务人员加入队伍，实牢基础。2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务作的连续性、复杂性，培养超前意识。2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务作的连续性、复杂性，培养超前意识。3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目础财务分析工作。3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目础财务分析工作。4、加强财务实务培训。加强人员的业务培训, 注重工作效率，提高人员的整体核算水平。4、加强财务实务培训。加强人员的业务培训, 注重工作效率，提高人员的整体核算水平。三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化

5、。三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化。利用好电脑系统，开展上数据报送，归集和整理数据，增强利用好电脑系统，开展上数据报送，归集和整理数据，增强汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高核算的质量，使酒店核算工作更加正规化、科学化，现代化。汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高核算的质量，使酒店核算工作更加正规化、科学化，现代化。四、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作。四、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作。1、深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，引项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。1、深入研究税

6、收政策，合理避税增效益。新的一年里，引项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。2、搞好成本核算，适应新形势，为公司谋求最大利益。2、搞好成本核算，适应新形势，为公司谋求最大利益。3、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。参与企业管理，管好用好各项财务资金。3、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。参与企业管理，管好用好各项财务资金。一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，严格审核报销凭证，坚持“一支笔”审批，有效控制各项费用开支。一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，严格审核报

7、销凭证，坚持“一支笔”审批，有效控制各项费用开支。1、业务招待费管理。采取行政负责、人员参与、部门监督的原则管好用好业务招待费。1、业务招待费管理。采取行政负责、人员参与、部门监督的原则管好用好业务招待费。2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持按照公司制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜款时限，坚持按照公司制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜3、办公费管理。办公费管理坚持列出计划，经领导审批后，酒店统一采购、保管，各单位按计划领用的原则执行。3、办公费管理。办公费管理坚持列出计划，经领导审批后，酒店统一采购、保管，各

8、单位按计划领用的原则执行。4、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管人员的相应的监督，加大财务监督力度。4、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管人员的相应的监督，加大财务监督力度。在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，资金使用价值;以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完善的工作计划，学习好的工作经验和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，资金使用价值;以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完善的工作计划，学习好的工作经验和精神

9、，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。六、20六、20年度培训计划表。2一、部分现场管理人员及技术工人简介及培训内容 现场管理人员：施工员、测量员、质量员、安全员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员一、部分现场管理人员及技术工人简介及培训内容 现场管理人员：施工员、测量员、质量员、安全员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员1.施工员1.施工员施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。考试内容施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。考试内容建筑力学、建筑材料、建筑结构、建

10、筑施工技术建筑力学、建筑材料、建筑结构、建筑施工技术2.质检员2.质检员资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司所有需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司所有需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。3.安全员3.安全员在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监律知识安全生产管理知识安全生产技术和安全生产事故案例分析。在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监律知识安全生产管理知识安全生产技术和安全生产事故案例分析。4.造价员4.造价员造价员是指通过考试，取得建设工程造价员资格证书，造价员是指通

11、过考试，取得建设工程造价员资格证书，识，专业应用知识使用省造价协会编制的教材。专业知识分土识，专业应用知识使用省造价协会编制的教材。专业知识分土建工程、安装工程和市政工程等，可任选其一。建工程、安装工程和市政工程等，可任选其一。8.材料员材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技8.材料员材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材

12、料计划。术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划。线路架设工、电工、混凝土工、通风工、油漆工、起重信号工、水电工、镶贴工、石作业工、管道工、安装工、桩机操作工、测量工、变电安装工、瓦工、除尘工、高压电工、低压电工、维修电工、安装电工；园林九大工种：1，2线路架设工、电工、混凝土工、通风工、油漆工、起重信号工、水电工、镶贴工、石作业工、管道工、安装工、桩机操作工、测量工、变电安装工、瓦工、除尘工、高压电工、低压电工、维修电工、安装电工；园林九大工种：1，23工、456789二、报名组织二、报名组织1、报名条件1、报名条件1818（18），60个岗位，但同一时间考核的岗位不可兼报。（1）具有土建类相

13、关专业本科及以上学历，1（1）具有土建类相关专业本科及以上学历，1与本岗位相关工作经历；与本岗位相关工作经历；（2）具有土建类本专业中职学历，2（2）具有土建类本专业中职学历，2相关工作经历；（3）具有土建类相关专业中职学历，3（3）具有土建类相关专业中职学历，3位相关工作经历；（4）具有非土建类中职学历及以上学历，3（4）具有非土建类中职学历及以上学历，3本岗位相关工作经历，可以报考；现场主要技术工人：凡年龄在18现场主要技术工人：凡年龄在18（含18周岁以下，且具备下列条件之一者，（1）初级：初中或初中以上学历，大专及大专以上学历，无工龄要求；（1）初级：初中或初中以上学历，大专及大专以上

14、学历，无工龄要求；（2）8（2）882（3）12（3）12历，52、报名材料2、报名材料（1）考核报名表（1）考核报名表（2）（2）1（3）（3）1（4）工作经历证明（报名表上填写并加盖公章）（4）工作经历证明（报名表上填写并加盖公章）三、教学计划三、教学计划11本机构培训方式全部采用全程名师面授根据不同岗位与不同科目聘请老师，对未能一次通过或误课学员提供上视频补课。本机构培训方式全部采用全程名师面授根据不同岗位与不同科目聘请老师，对未能一次通过或误课学员提供上视频补课。22在冬季闲暇停工期间，适当增加班期，鼓励各企业人事、劳资、教育部门负责人妥善安排，统一汇总报名。在冬季闲暇停工期间，适当增

15、加班期，鼓励各企业人事、劳资、教育部门负责人妥善安排，统一汇总报名。33在我机构任何一个办公点均可报名，太原市北面工业学院、中部理工大学、南部大营盘等。在我机构任何一个办公点均可报名，太原市北面工业学院、中部理工大学、南部大营盘等。3素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。一、培训内容一、培训内容1122操作、操作程序要达到规范化。二、培训途径二、培训途径1、各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。1、各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。2、参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班等。2、参加院内、外组织的各种会议、专

16、题讲座、学习班等。三、培训安排三、培训安排1、新护士的培训。1、新护士的培训。（1）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中的护理工作。（1）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中的护理工作。（2）培训重点：（2）培训重点：巩固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养巩固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养与临床实践相结合抓好“三基”训练。与临床实践相结合抓好“三基”训练。明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。学习专科护理理论和技能。学习专科护理理论和技能。学习为患者做健康教育并实施优质护理服务护理。学习为

17、患者做健康教育并实施优质护理服务护理。（3）具体要求：（3）具体要求：格后上岗。格后上岗。护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。药疗工作，两个月后再参加夜班工作。药疗工作，两个月后再参加夜班工作。断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。1010考核，年终为总体考核的部分依据。护办批

18、准，院方正是聘用。护办批准，院方正是聘用。2、护士阶段的培训2、护士阶段的培训（1）培训目标（1）培训目标完整的护理计划。完整的护理计划。掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。熟练地配合抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原则。熟练地配合抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原则。能指导护生的临床实习。能指导护生的临床实习。达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。掌握各专科治疗仪器（如心电监护仪、人工呼吸机、输液泵等）的操作方法。掌握各专科治疗仪器（如心电监护仪、人工呼吸机、输液泵等）的操作方法。能规范化书写护理文书、

19、能规范化书写护理文书、（2）培训重点：（2）培训重点：专科护理知识和技能（包括专科疾病知识、护理要点、专科一起使用、专科用药等）。并学习整体护理的理论及方法。专科护理知识和技能（包括专科疾病知识、护理要点、专科一起使用、专科用药等）。并学习整体护理的理论及方法。力。力。专科疾病护理知识和技能。专科疾病护理知识和技能。学习和熟练抢救技术及相关知识。学习和熟练抢救技术及相关知识。学习病房临床教学工作和护理论文撰写。学习病房临床教学工作和护理论文撰写。（3）具体安排：（3）具体安排：作需要，提供到外院短期脱产学习的机会。作需要，提供到外院短期脱产学习的机会。讲课和读书告会。讲课和读书告会。报护理报护

20、理小组护理工作为主，特别是危重患者护理。小组护理工作为主，特别是危重患者护理。识，并参与病房小讲课和读书报告会。识，并参与病房小讲课和读书报告会。带教效果进行评价。带教效果进行评价。鼓励参加护理专业的夜大学习或高等教育自学考试。鼓励参加护理专业的夜大学习或高等教育自学考试。4职财会人员的专业知识和业务能力急需提高。经报请厂长批准，业学习的中青年财会人员在本门业务上达到财经大专毕业水平，能正确地掌握财会墓本理论知识和财会工作的墓本技能。职财会人员的专业知识和业务能力急需提高。经报请厂长批准，业学习的中青年财会人员在本门业务上达到财经大专毕业水平，能正确地掌握财会墓本理论知识和财会工作的墓本技能。

21、（一）组织领导：由总厂财务处会同人事处成立培训班领导（一）组织领导：由总厂财务处会同人事处成立培训班领导小组，由总会计师主持。小组，由总会计师主持。（二）培训对象：（二）培训对象：1本厂所属各分厂在职财会人员。1本厂所属各分厂在职财会人员。4040体健康，作风正派，能坚持业余学习而本人又自愿学习的，经组织同意均可报名投考，择优录取。（三）培训方式：采用半脱产业余学习的办法。（三）培训方式：采用半脱产业余学习的办法。（四）学制：一年。每周一、三4（四）学制：一年。每周一、三412812进行自学、辅导、作业、讨论和教学实习等活动。（五）课程设置：（五）课程设置：(1)工业经济概论； (2）会计学原

22、理；(3）工业会计；(4）工业财务；(5）工业企业经济活动分析。(1)工业经济概论； (2）会计学原理；(3）工业会计；(4）工业财务；(5）工业企业经济活动分析。（六）教材和教师：教师由领导小组在总厂和各分厂会计师经领导小组同意后使用。（六）教材和教师：教师由领导小组在总厂和各分厂会计师经领导小组同意后使用。（七）考核：每学期每门课程结束后，进行考核，以巩固学（七）考核：每学期每门课程结束后，进行考核，以巩固学员学到的知识，并以此检查教学效果，提高教学质量。学员每门具有大专毕业的同等资格员学到的知识，并以此检查教学效果，提高教学质量。学员每门具有大专毕业的同等资格（八）时问安排：第一期从（八

23、）时问安排：第一期从20年1月至12月，分为两个2018202010155一、目标任务一、目标任务20 x120 x1人才的整体素质提供有力保障。二、实施原则二、实施原则（一）更新知识，提高能力。坚持以能力建设为核心，紧跟业技术人才的科技水平和创新能力。（一）更新知识，提高能力。坚持以能力建设为核心，紧跟业技术人才的科技水平和创新能力。（二（二紧密结合我局专业技术岗位的特点，统筹规划，分类实施，增强专业技术人才培养工作的针对性和时效性。紧密结合我局专业技术岗位的特点，统筹规划，分类实施，增强专业技术人才培养工作的针对性和时效性。（三）突出重点，带动整体。坚持以专业人才培训为重点，（三）突出重点

24、，带动整体。坚持以专业人才培训为重点，育工作的开展。育工作的开展。（四（四改进培训方式，整合培训资源，强化服务体系，创新继续教育施教模式和管理方式，提高继续教育质量和效益。三、主要内容、方式和教育对象三、主要内容、方式和教育对象（一）主要内容（一）主要内容、公需科目。按照我县人力资源和社会保障局的要求，参加相关公需科目知识产权培训。、公需科目。按照我县人力资源和社会保障局的要求，参加相关公需科目知识产权培训。继续教育和培训活动。继续教育和培训活动。、其他科目。鼓励专业技术人员积极参加现代管理、能源技术等专业领域的继续教育活动。、其他科目。鼓励专业技术人员积极参加现代管理、能源技术等专业领域的继

25、续教育活动。（二）培训方式（二）培训方式我局将根据工作实际，对专业技术人员开展形式多样的培训。我局将根据工作实际，对专业技术人员开展形式多样的培训。1、委托培训。依托我县职业教育中心，对专业技术人才进行继续教育培训。1、委托培训。依托我县职业教育中心，对专业技术人才进行继续教育培训。2、集中培训。组织有关专业技术人员进行一定时间的继续教育集中培训。2、集中培训。组织有关专业技术人员进行一定时间的继续教育集中培训。3、自学。根据专业技术人员的不同需求，可采用自学、自修的方式进行个性化的继续教育培训。3、自学。根据专业技术人员的不同需求，可采用自学、自修的方式进行个性化的继续教育培训。（三）参加继

26、续教育的范围对象（三）参加继续教育的范围对象其以上技术职称者，均要参加专业技术人员继续教育。其以上技术职称者，均要参加专业技术人员继续教育。四、实施步骤四、实施步骤全局培训工作，采取整体规划、分步实施的原则，从全局培训工作，采取整体规划、分步实施的原则，从20 年4月起到20年12月逐步推进。（一）启动阶段（20（一）启动阶段（20年4月）技术人员继续教育宣传发动工作。技术人员继续教育宣传发动工作。（二）全面实施阶段（20（二）全面实施阶段（20年5月20年11月）按照全局专业技术人员继续教育实施的总体要求和实施进度，组织好专业科目的学习培训。重点选择防汛管理条例、员的法律知识更新工作。同时做

27、好阶段性总结评估和经验交流、推广工作。按照全局专业技术人员继续教育实施的总体要求和实施进度，组织好专业科目的学习培训。重点选择防汛管理条例、员的法律知识更新工作。同时做好阶段性总结评估和经验交流、推广工作。（三）总结阶段（20（三）总结阶段（20年12月）6促进公司本年安全、稳定、高效生产，确保公司生产经营目标的全面实现，全体员工树立“生产整洁化、管理精细化、现场规范化”的理念。特制定促进公司本年安全、稳定、高效生产，确保公司生产经营目标的全面实现，全体员工树立“生产整洁化、管理精细化、现场规范化”的理念。特制定20年度公司现场管理目标及工作计划。一、指导思想一、指导思想5S制宜、注重细节、现

28、场整洁有序”的现场管理模式，进一步优化5S制宜、注重细节、现场整洁有序”的现场管理模式，进一步优化场管理意识，为实现20年度现场管理工作的总体目标创造良好的氛围。二、20二、20公司现场管理方针：公司现场管理方针：“规范现场，持续改进，提高素养”。公司现场管理方针：“规范现场，持续改进，提高素养”。效生产，环境井然”。效生产，环境井然”。三、20三、20年现场管理工作目标：1、厂区环境美观、整洁大方，对外宣传设施完好；1、厂区环境美观、整洁大方，对外宣传设施完好；2、各车间、部门的现场环境、作业区整洁卫生；2、各车间、部门的现场环境、作业区整洁卫生；3、各车间、部门的现场定置清晰，布局合理；3

29、、各车间、部门的现场定置清晰，布局合理；445S四、20四、20年现场管理工作管理指标111%以下；2298%以上；33100%；4498%；5590%以上；66100%；77并按相关制度予以奖罚。五、20五、20年现场管理工作计划113和明确现场管理职责，现场考核细则制定下发；场考核细则制定下发；2、 42、 45S相关知识培训。并完善和明确各车间现场巡检路线、巡检点及巡检频次；确各车间现场巡检路线、巡检点及巡检频次；3、 日后就持续开展和推行。3、 日后就持续开展和推行。六、20六、20年现场管理工作具体措施及基本要求11则，落实“谁主管谁负责”现场管理责任制，加大监管和考核力度；责”现场

30、管理责任制，加大监管和考核力度；22的教育相结合，提高员工素养，增强现场管理能力；计划本年度阶段性教育培训（例会素养，增强现场管理能力；计划本年度阶段性教育培训（例会的形式进行；33整洁有序的现场，强化全体整洁有序的现场，强化全体员工的工作热情和主人翁精神；员工的工作热情和主人翁精神；44发展。以实现有序生产为手段，改进生产工艺，减少污染物、杂物、垃圾产生，各部门可以提出节能减排具体措施和办法；手段，改进生产工艺，减少污染物、杂物、垃圾产生，各部门可以提出节能减排具体措施和办法；55断提高员工素养，自觉遵章守纪（工艺、安全和劳动纪律），扭转“习惯性违章”，创造整洁有序的工作环境，养成良好的工作

31、习惯；章守纪（工艺、安全和劳动纪律），扭转“习惯性违章”，创造整洁有序的工作环境，养成良好的工作习惯；6、 加强现场检查，重在落实整改。对于查出的一般问题，责任部门及时自行整改，6、 加强现场检查，重在落实整改。对于查出的一般问题，责任部门及时自行整改，改，做到有检查、有改，做到有检查、有整改、有记录、有复查，使现场管理实现良性循环；整改、有记录、有复查，使现场管理实现良性循环；7、 根据现场管理考核表进行严格考核。7、 根据现场管理考核表进行严格考核。7训计划。下面由瑞文为大家提供。训计划。下面由瑞文为大家提供。一、培训目标一、培训目标础。础。二、培训形式二、培训形式采取形式多样，内容丰富，

32、寓教于乐，生动活泼，学以致用的教学方法，注意克服以往“以考代教”的简单方式，要拓展教学内容，丰富教学形式，提高教学质量，通过讲座、座谈会、研在业务水平上有新的收获和提高。采取形式多样，内容丰富，寓教于乐，生动活泼，学以致用的教学方法，注意克服以往“以考代教”的简单方式，要拓展教学内容，丰富教学形式，提高教学质量，通过讲座、座谈会、研在业务水平上有新的收获和提高。三、培训对象三、培训对象1、乡镇卫生院中从事临床诊治工作的医生。1、乡镇卫生院中从事临床诊治工作的医生。2、乡镇卫生院中从事医学影像、检验等医学技术工作的人员。2、乡镇卫生院中从事医学影像、检验等医学技术工作的人员。3、取得合格资质的乡

33、村医生。3、取得合格资质的乡村医生。四、培训时间四、培训时间 年12月年5月五、培训内容五、培训内容1、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物临床应用指南)萧县卫生局1、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物临床应用指南)萧县卫生局2、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物处方集)萧县卫生局2、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物处方集)萧县卫生局六、组织领导六、组织领导务具体、时间长、涉及面大。为做好培训项目实施工作，赵庄镇卫生院成立培训工作领导小组。务具体、时间长、涉及面大。为做好培训项目实施工作，赵庄镇卫生院成立培训工作领导小组。组 长：吴亚真组 长：吴亚真副组长：王 东 李开恩 谢 衡副组长：王 东

34、 李开恩 谢 衡成 员：陈 奇 朱 峰 陈 萍成 员：陈 奇 朱 峰 陈 萍吴义英吴义英职责：明确职责，落实责任，精心组织，严格管理，认真实职责：明确职责，落实责任，精心组织，严格管理，认真实签到簿、考试成绩等相关文件资料以备检查评估。签到簿、考试成绩等相关文件资料以备检查评估。七、工作要求七、工作要求设，为全镇人民提供一个安全健康的医疗环境的重要工作内容，工作落到实处。设，为全镇人民提供一个安全健康的医疗环境的重要工作内容，工作落到实处。8打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类

35、，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。以下是工作计划频道为大家整理的卫生技术人员培训项目以下是工作计划频道为大家整理的卫生技术人员培训项目本培训计划。本培训计划。一、培训目标形式一、培训目标形式础。础。采取形式多样，内容丰富，寓教于乐，生动活泼，学以致用的教学方法，注意克服以往“以考代教”的简单方式，要拓展教学内容，丰富教学形式，提高教学质量，通过讲座、座谈会、研在业务水平上有新的收获和提高。采取形式多样，内容丰富，寓教于乐，生动活泼，学以致用的教学方法，注意克服以往“以考代教”的简单方式，要拓展教学内容，丰富教学形式，提高教学质量，通过讲座、座谈会、研在业务水平上有新的收获和提高。二

36、、培训对象二、培训对象1、乡镇卫生院中从事临床诊治工作的医生。1、乡镇卫生院中从事临床诊治工作的医生。2、乡镇卫生院中从事医学影像、检验等医学技术工作的人员。2、乡镇卫生院中从事医学影像、检验等医学技术工作的人员。3、取得合格资质的乡村医生。3、取得合格资质的乡村医生。三、培训时间三、培训时间 年12月年5月四、培训内容四、培训内容1、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物临床应用指南)1、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物临床应用指南)萧县卫生局萧县卫生局2、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物处方集)萧县卫生局2、医疗卫生技术人员培训资料(基本药物处方集)萧县卫生局3、组织领导3、组织领导务具体

37、、时间长、涉及面大。为做好培训项目实施工作，赵庄镇卫生院成立培训工作领导小组。务具体、时间长、涉及面大。为做好培训项目实施工作，赵庄镇卫生院成立培训工作领导小组。组 长：吴亚真组 长：吴亚真副组长：王 东 李开恩 谢 衡副组长：王 东 李开恩 谢 衡成 员：陈 奇 朱 峰 陈 萍成 员：陈 奇 朱 峰 陈 萍吴义英吴义英职责：明确职责，落实责任，精心组织，严格管理，认真实签到簿、考试成绩等相关文件资料以备检查评估。职责：明确职责，落实责任，精心组织，严格管理，认真实签到簿、考试成绩等相关文件资料以备检查评估。五、工作要求五、工作要求设，为全镇人民提供一个安全健康的医疗环境的重要工作内容，设，为全镇人民提供一个安全健康的医疗环境的重要工作内容，工作落到实处。工作落到实处。984-584-5训会议，通过学习，我们进一步明确了计生工作的重要性，教育全面提升法制观念，服务意识和业务水平，统一思想，加强责任感，扎实工作，学用结合，大胆工作，深抓、细抓，勤勤恳恳服务于教师。计生局王局长从宏观到微观全面剖析了县目前计划生育计生局王局长从宏观到