领导专职司机岗位职责和考核

1、领导专职司机管理制度1岗位职责岗位名称：专职司机所属部门：综合办公室直接上级：董事长、综合办公室主任职责在公司办公室主任管理下工作，根据工作需要随时准备出车。严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律、法规和公司规章制度。遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职 司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与 领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。注重礼仪和仪表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、 背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和 要求，应全力

2、以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。发生违章或交通事故，应立即向董事长和办公室主任报告，不得隐瞒。严守安全第一 ”的工作意识和驾驶作风。坚守工作岗位，遵守劳动纪律。不出车时应在综合办公室待命，有事提前 请假。保证随叫随到，按时出车。出车时要做到守时、正点。无行车任务、节假日无特殊任务或领导出差在 外期间，车辆必须停放于单位指定位置，不得私自挪用。完成领导交办的其他工作。2工作要求.爱护车辆设施，严格遵守一日三检 一一出车前、行车中、收车后认真检查制 度，以确保车辆的安全正常行使。对所驾车辆技术状况了如指掌，负责车辆的维修、保养。及时办理证件、年 度保险、年检、完税等车务手

3、续，以保证车辆使用合法有效。严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写出车记录表（月底核发出车补助），配合车辆管理人员工作。作好车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外 的清洁与卫生等工作。努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。司机出车前应对各种证件逐项检查，确保证件齐全。严禁以车谋私。未经领导批准，不得公车私用和私自将车辆外借。严禁危险行车，如酒后驾车、疲劳驾车、故障行车等。因司机违章行驶、危 险驾驶、私自出车、疏于防范等原因造成的损失和后果，由司机个人承担。停放车辆要注意选好停放地点和位置，严禁在禁停路段停车，如有违反造成的损失和后果，由司机个人承担。

4、司机要保证车辆的安全，要按规定停放车辆，离开车辆要锁好保险锁，防止 车辆及车内物品被盗，如因未锁好车辆门窗造成的损失和后果，由司机个人承担。3行车补贴标准误餐补贴：司机送领导参加应酬，需独自一人用餐的按30元/餐补助，误餐补贴每月随工资发放；司机随领导出差，单独用餐的每日给予 60元伙食补助；（早餐10元，中餐晚餐各25元）出车补助：晚10: 30以后执行出车任务补助20元，周六、日执行出车任务30元，节 日（国家法定休息日）出车补助每天 60元。司机执行长途（距海口二百公里以外）出车任务，按每 2元/10公里给予出车补助；出差补助：司机随领导出差，跟领导一起住宿的随领导标准实报实销；单独住宿

5、的,每晚给予100元补助。到上海、北京、深圳等消费水平较高地区出差的，单独住宿每晚给予150元补助。4奖惩规定：司机按时完成出车任务，没有违规违纪事件发生，未发生安全交通事故，每月发放行车安全奖200元；违反本制度1.4.6、2.7、2.8条规定罚款100元。造成严重后果的解除劳动 合同。上班时间找不到人，影响正常出车的，每次扣工资五十元。超过三次者，解 除劳动合同。工作期间严禁喝酒，如发现有酒后驾驶车辆者，一律给予记过处分，并罚款 200元；因酒后驾驶造成的损失和后果，由司机个人承担，造成严重后果的解除 劳动合同。经济处罚不得以现金方式，须在工资中体现。5其它5.1本制度未尽事宜参照公司或国

6、家有关规定执行，本制度解释权归公司综合办公室所有司机岗位职责第一条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规 章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立 即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时

7、 才临时去加油。第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。 司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给

8、予行政处罚。第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过 60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人 在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不

9、能直接制止。第十三条 司机对乘车人要热情、 礼貌，说话应文明。 车内客人谈话时，除非客人主动搭话， 不准随便插嘴。第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录 行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人 乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部 门统计当月行车里程总数， 各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办 公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后

10、方可离开；出 车外出回来，应立即到管理人员处报到。第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作 安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并 说明原因。第十八条 公司每月给予司机手机补贴 50元。任何时候，司机必须随身携带手机。 对公司领 导或管理人员的呼叫，应立即应答。 情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责

11、检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励 2000元，年终奖发放时兑现。 若 发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励；损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的 依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等 奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过

12、、降级直至除名处 理。第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累at 8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况， 当天 工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字

13、，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口 头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。第二十七条违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当 月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金 100

14、元。因车辆管理不当造成重大事故的, 另外承担相应责任和后果。第二十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起 存档。第二十九条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。物流中心岗位职责及考核部门物流中心姓名职务商务司机直属上级物流经理工资结构基本工资+考核工资（基本工资 2200元+话补100元+餐补150元+考核300元）项目工作职责考核标准工作范围 （考核分100 分）.根据公司安排，负责商务接待、米购物资驾 驶及内部用车驾驶；.自觉遵守交通规则，做到无违章、无事故、 安全礼让、文明行车，杜绝安全事故的发生；.出车准时，在单独行车

15、时，负责车上物品的.坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养， /、开病车，保持车辆的清洁卫生，保持车况车 貌良好，按时进行车辆年审等工作；.原则上后部门经理调配，因工作需要用车， 须事沟通协商，司机应服从行车安排；.司机必须每天如实填写行车记录表，月末上 交记录表审查并归档；.小修、小洗自己修，最大限度地降低油耗， 节约公司开支；.发生突发事件A时间和上级联系，请求指 示；.完成领导交办的其他工作任务；.商务车的维修保养，原则上先由司机提出，再由上 级领导同意后方可送维修（按公司指定维修点检修）；.严格遵守各种规章制度和纪律，待车时不允许擅离 工作岗位；3严格遵守道路管理条例和安全技术操作规程，

16、服从 现场管理人员的指挥，确保行车安全；.严禁违章作业和出私车；.爱护车辆，高效低耗，坚持节约用油、修旧利废， 厉行节约，能用的材料不换新，跟换的零件交旧换新；.任务时，必须保证足够的睡眠和休息， 不开疲劳车， 严禁酒后驾车；.遵守劳动纪律，严格执行公司的规则制度，坚守工作岗位，上班时间无出车任务时， 在物流办公室待命。 因事需离开，向上级报告去向，以方联系；.有预先或固定安排出车任务时，应提前到岗，做好 准备工作，保证正点出车。对临时安排出车任务或因 工作需要而延时的，毫无怨言，耐心等待，不得因此 而发火，或开赌气车；a.通信设备必须保证正常（可以第一时间联系到），违者发现经济处罚 5元/次，考核分扣除0.5分；b.树好公司形象，严禁吃回扣、假公济私、弄虚作 假等不良形象出现，一旦发现取消单月考核工资， 造成严重后果的按工厂行政相关制度处理；c.如遇非公司违章罚款、扣证由司机本人负责，并 服从交警部门处理；d.如发生肇事，按交通规则划分责任（包括自身责 任造成车辆受损），如肇事司机应负一定的经济责 任时，按责任重轻，除扣发单月奖金的10%-100%外，让应负担因肇事而承担的经济损失的50%以内；e.擅自用商务车办私事或运私人物资，经发现