公司安全生产管理制度

1、第6页 共6页公司平安消费管理制度公司平安消费管理制度 第一章 总那么 平安消费是公司消费开展的一项重要方针，实行四不伤害的平安消费是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“平安消费、预防为主”的方针，不断进步全体员工的平安思想认识，落实各项平安管理措施，保证消费经营秩序的正常进展。 第二章 组织架构 第三章 平安消费岗位职责 一、子公司总经理 1、是子公司的平安第一责任人，对本单位平安消费负全面责任；2、贯彻执行集团平安消费管理制度；3、组织制定并施行本公司消费事故应急预案；4、设置平安机构，装备平安管理人员；5、监视平安消费的管理工作；6、主持召开平安消费工作会议，听取各部门平安工作情况汇报；7

2、、在布置、检查、总结工作时，应把平安工作作为重要内容列入统筹安排；8、组织专项检查、调查，分析p 重大伤亡事故，订改良措施。 二、子公司消费副经理 1、推进平安消费管理工作，及时解决平安消费管理工作上的问题；2、参与制定并施行本公司消费事故应急预案；3、参与专项检查、调查，分析p 重大伤亡事故和重大显著事故；4、排查事故隐患，形成平安消费事故隐患排查治理情况表，制定整改方案和平安措施；5、制定、修订子公司平安消费管理制度与平安消费操作规程 三、子公司消费技术科科长 1、在主管副经理领导下开展平安消费工作，对职权范围内因工作失误导致的伤亡事故负责；2、消费与平安发生矛盾时，消费必须服从平安，发现

3、平安隐患时，应下达停工指令，不得违章指挥作业；3、有危险因素的场地和设施，设备上必须设置平安警示标志；4、采用新工艺、新技术、新材料，使用新设备，必须理解其平安性和对环境影响的因素，采取有效的控制措施；四、班组长平安消费责任制 1、执行平安消费的规章制度、标准，对本班组平安消费负全面责任；2、安排消费任务时，交待平安考前须知。班前要对所使用的机具、设备、防护用品、工作环境、平安标牌进展平安检查。作业时要经常注意检查工作现场存在的不平安因素；3、负责对新员工进展平安教育；4、每周组织一次平安日活动，组织员工学习平安操作规程和规章制度。对班组不听劝阻的违章工作人员，可责令其停顿作业。发现员工酒后上

4、岗，情绪不稳定等，应令其停顿作业；5、有权回绝上级违章指挥，遇有事故险情时，有权指挥作业人员立即撤离现场；6、发生伤亡事故，要积极抢救伤员，保护现场，如实向领导提供事故发生的情况，分析p 事故原因，汲取教训，改良工作。 五、员工平安消费责任制 1、树立“平安第一、预防为主”的思想，执行子公司平安管理制度；2、遵守各项规章制度和平安操作规程，不违章作业和冒险蛮干，制止别人违章作业，回绝违章指挥；3、作业中发现有危害人身平安的紧急情况时，有权停顿作业，撤离作业场所，增强自我防护意识；4、参加各项平安活动，提出改良平安消费意见；5、保护和正确使用机械设备、工具及劳动防护用品；6、发惹事故时，应立即报

5、告并积极抢救，保护现场。 第四章 平安培训 1、公司全体员工必须承受相关的平安培训教育。 2、本公司新招员工上岗前必须进展车间、班组平安知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进展相应的车间或班组平安教育。 3、 公司对全体员工必须进展平安培训教育，应将按平安消费法规、平安操作规程、劳动纪律作为平安教育的重要内容。 4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须承受相关的专业平安知识培训，确保有资格前方可安排上岗。 第五章 平安消费检查 一、公司必须建立和健全平安消费检查制度。车间平安消费检查每月一次，班组平安消费检查每周一次。 二、 公司应

6、组织消费岗位检查、日常平安检查、专业性平安消费检查。详细要求是: (一) 、消费岗位平安检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进展的工作进展自检，确认平安可靠后才进展操作。内容包括: 1、设备的平安状态是否完好，平安防护装置是否有效；2、规定的平安措施是否落实；3、所用的设备、工具是否符合平安规定；4、作业场地以及物品的堆放是否符合平安标准；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。 (二)日常平安消费检查，主要由各部门负责人负责，其必须深化消费现场巡视和检查平安消费情况，主要内容是: 1、是否有职工反映平安消费存在的问题。 2、职工是否遵守劳动纪

7、律，是否遵守平安消费操作规程。 3、消费场所是否符合平安要求。 (三)专业性平安消费检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进展检查。 第六章 职工平安卫生保护措施 1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工安康和职工自愿的原那么下进展。 2、公司应根据消费的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并催促其按规定正确使用。 3、公司制止招用未满16周岁的童工，制止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。 4、公司应通过卫生部门防疫站对消费工人进展上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。 第七章 伤亡事故管理