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1、第3页 共3页关于开展选人用人公信度交心谈心活动情况汇报关于开展选人用人公信度交心谈心活动情况汇报 为认真贯彻落实全县关于进步选人用人公信度的要求，深化整治用人上不正之风，根据201X12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下： 一、领导重视 单位领导班子非常重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进展了专题研究，召开了全体干部发动大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进展了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 二、主要内容和做法 1、明确责任，确

2、定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进展个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。 2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“交流思想、增进理解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改良工作”的目的要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、进步选人用人公信度的精神。第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是理解干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。 3、搞好学习、边学边改。我们采取集中学习和自学等形式，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精 神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进展了认真的回

3、忆，查找存在的问题和缺乏，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目的。 4、认真开展、注重实效。在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重交心谈心内容的深化性、注重交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。 三、落实整改措施 1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进展研究。 2、在交心谈心过程中对搜集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进展耐心说明和解释。 3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。 总之，我们通过开展“交心谈心”活动，到达了振奋精神、坚决信念、推开工作、进步效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步稳固“交心

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