试用期要签合同吗

1、试用期要签合同吗有好多刚才毕业的大学生对于劳动法不是很认识，经常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签署劳动合同。那终究试用期需要签合同吗?为了保护自己的合法权益，试用期不单要签劳动合同，并且试用期有多少个月都是有讲究的。试用期需要签合同吗?劳动合同限期内一定包含试用期事例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家公司完成就业口头协议，可是公司要求小玲从此刻开始进入公司上班，表示这段时间能够作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。在法律基础课上，小玲曾学过，公司使用员工一定签署劳动合同，可是自己可是是试用期，不签合同仿佛也有道理。这合同究竟该签仍是

2、不签?解答：相关专家明确表示，“使用员工就一定签合同!用人单位招用劳动者在30日以上不签署劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当担当补偿责任!”劳动合同两方能够不商定试用限期，也能够商定试用限期，可是试用期一定包含在劳动合同限期内，并且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出排除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不切合录取条件的，也能够排除劳动合同。别的，试用期的长短，也不是单位说了算，比方小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不稳当的。按国家相关法例，劳动合同限期在6个月以下的，试用期不得超出15日;劳动合同限期在6个月以上1年以下的，试用期不得超出30日;劳动合同限期在

3、1年以上2年以下的，试用期不得超出60日。此外，非整日制劳动合同，不得商定试用期。签劳动合同利于保护劳资两方事例：在现实生活中，有许多用人单位与劳动者不签署劳动合同，却商定3个月或6个月试用期。试用期满以后，用人单位认为试用合格，才签校正式劳动合同;假如用人单位认为不切合录取条件，就排除劳动关系。解答：相关专家表示，这类做法是违犯法律规定的。试用期存在的前提是两方签署了劳动合同，没有签署劳动合同，就不存在试用期一说。试用时期，用人单位相同应当依法为员工参加社保，一些单位以试用期为原因而躲避给员工参加社保，也是违犯法律规定的。其实，试用期签劳动合同不单能够保护员工，对于用人单位相同也是一种保护。

4、假如用人单位只商定试用期而未签署劳动合同的，视为不存在试用期，两方发生劳动争议将依照事实劳动关系进行办理。由于这类事实劳动关系因没有合同约按限期，就不存在停止合同，而只好对比排除劳动合同办理。专家提示说，签署劳动合同，能够明确两方权益义务，实质上也可保护劳资两方的合法权益。用人单位切莫自作聪慧，认为不签合同便可躲避责任!试用期排除劳动合同应执行哪些手续劳动和社会保障部门的负责人告诉记者，依据劳动法第十六条规定：“成立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同能够商定试用期”。魏某与单位签署劳动合同并商定了试用期是合法的。这位负责人明确表示，劳动合同是两方执行合同的凭据，应一式二份，由

5、劳动者和用人单位各执一份，拥有相同效劳。所以，劳动合同签署后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者保存一份。依据原劳动部对于公司员工流动若干问题的通知第三条“用人单位与员工能够在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的。依据原劳动部对于试用期内排除劳动合同办理依照问题的复函的规定，对于违约责任的商定，一定经当事人两方相同磋商，不可以由任何一方独自决定，且不与国家法律、法例、规章相反抗，同时还应公正、合理、符合实质。据介绍，依照劳动法第三十二条的相关规定，在试用期内劳动者能够随时通知用人单位排除劳动合同。可是，依照原劳动部对于试用期内排除劳动合同办理依照问题的复函第三条的规定，假如是由