财务人员面试题常考察的问题汇总教学内容

1、文档编码 : CX3I7N6H2V2 HJ3N4Q9C1Y8 ZB4U1I8P5T7财 务 人 员 面 试 题 常 考 察 的 问 题 汇 总精品文档1. 会计的 6 大基本要素是什么？2. 会计的 3 大报表是什么？3. 权益性支出与资本性支出的差异是什么？3. 固定资产折旧接受的方法有哪些？4. 固定资产账面价值在什么情形下会显现负值？5. 新会计准就出台后 . 对企业的影响有哪些？6. 企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7. 企业应当如何面对金融危机？8. 面对金融风暴,作为一名治理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个？9. 市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个？10. 账务核算系统

2、有哪几种？11. 对于成本把握你怎么看待？12. 费用与支出的区分是什么？13. 面对新人排挤问题,你怎么看待和解决？14. 你会做假账吗？15. 怎么懂得“ 坐支” ？你认为坐支合理吗？16. 用友和金蝶软件,你更倾向于那一款？17. 你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18. 你认为会计理论学问重要仍是实践重要？这是我这几天面试过程中遇到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容：第一, 3 分钟的自我介绍；确定要突出自己的优点；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档其次,个人资料的询问及核查；主管会就你的个人求职简历问一些相关问 题,大多都围绕你的简历来问,所

3、以面试前确定要好好看看自己的简历；第三,专业学问和技能的考核；问题大部分就跟上面我列举的差不多,一 般不会出很刁钻的问题,具备会计基础学问就可以应对；第四,心理及素养方面的考核；主管会假设一些问题让你回答,仍有一些 测试心理的问题；比如今日这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会显现平 静的海面仍是万马奔腾？说明理由；这个就没有精确的答案了,只要你的说明 是合理的就没有问题；第五,面试终止,他会让你做一个自我评判,评判自己对本次的面试是否 中意；然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告知你几天内会通知你是 否通过面试；对于今日的面试我不是很中意,觉得自己太紧急了,好多问题咯哩吧嗦却 没有答到点

4、子上；不过也算是有体会教训了；大家共勉吧；大家有什么面试常 见问题的话,就提出来一起看咯；1. 会计的 6 大基本要素是什么？资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润 2. 会计的 3 大报表是什么？资产负债表,现金流量表,利润表（也称为损益表）3. 权益性支出与资本性支出的差异是什么？收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支 出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括 构成固定资产、无形资产、递延资产的支出；收益性支出：也叫期间费用；是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅 与本会计年度相关、因而由本年

5、收益补偿的各项支出；这些支动身生时,都应 记入当年有关成本费用科目；区分：收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用；区分收益性支 出和资本性支出,是为了正确运算各年损益和正确反映资产的价值；如把收益 性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利 润；反之,就多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润 3. 固定资产折旧接受的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4. 固定资产账面价值在什么情形下会显现负值？什么情形下都

6、不应当显现负值,现在的准就不答应负资产的存在,包括负 商誉；理论上固定资产超龄服役连续计提折旧,或超价值计提减值预备等都可能 造成固定资产显现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额削减,而实际 上其他资产价值并没有削减,会误导信息使用者；所以全部资产显现负值时,最多在备查簿上予以记录；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档5. 新会计准就出台后,对企业的影响有哪些？二、新会计准就实施对企业的影响 一 新会计准就对企业业绩的影响 二 有利于提高企业的会计信息质量 三 有利于提高企业整体治理水平 6. 企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的

7、 规定一般企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税；税率为 20%,符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税；国家需要重点扶持的高新技术企业,减按 15的税率征收企业所得税；企业所得税率的降 低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有 利；7. 企业应当如何面对金融危机？一、加大力度,催收货款；二、减人增效,降低成本,保本经营；三、稳固市场,站稳脚跟；四、降低库存,盘活资产；8. 面对金融风暴,作为一名治理人员,集体减

8、薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多；我的回答是：我会选择集体减薪,缘由是我认 为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业进展的好,自然收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应当团结在一起,待企业度过难关 后,一起共享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化；9. 市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个？我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职 的机会只会多不会少；10. 账务核算系统有哪几种？3. 进销存处理系统 4. 固定资产 1. 往来核算处理系统 2. 出纳账务处理系统 处理系统 5. 成本核算处理

9、系统 6. 工资核算处理系统 7. 账务处理系统：就是编 制分录,试算平稳,结账,登记账薄,编制报表的系统 11. 对于成本把握你怎么看待？对于专业从事内控治理（内部审计）工作的人员来说,把握各个层次的成 本把握方法,就可以比较透彻地明白企业运营治理中的潜在风险,对于提高内 部审计效率也将有重大帮忙；也有助于向治理者供应更多有增值作用的治理建 议；从广义的角度来看,成本把握是企业内部把握的重要组成部分；但是,对 于专业从事内控治理或内部审计的人员来说,充分把握和透彻明白企业成本控 制问题是做好内控服务的重要条件；成本把握在企业运营中的重要性无须讨 论,可以毫不夸张地说,现代企业治理管的就是成本

10、；12. 费用与支出的区分是什么？费用和收入相对应而存在,只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产 削减或者负债增加,且经济利益的流出额能够牢靠计量时才予以确认,以工业收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档企业为例,费用分为生产成本和期间费用两类；它的特点是,会最终削减企业 资源和企业全部者权益；支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费；（另外,费用和成本的区分,成本是按确定对象所归集的对象化了的费 用,它与确定种类和数量的产品相联系；）13. 面对新人排挤问题,你怎么看待和解决？这个就很主观了；我当然说要搞好人际关系啦；14. 你会做假账吗？“ 才能上可以做,但是法律

11、和准就不答应我那么做,所以我不会去做；”15. 怎么懂得“ 坐支” ？你认为坐支合理吗？坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支 出；当然不合理；但是坐支也不是一律都禁止的；这些个例外大家也不用记 住；16. 用友和金蝶软件,你更倾向于那一款？由于我们学习的是用友,我当然倾向于用友,但是主考官告知我,用友虽 然很系统全面,但是难免不够人性化,这点金蝶更易操作和适用；我也没有用 过金蝶,这个不予评判；17. 你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？说自己的有点就好了；不过别说太多,人家会说你太过自信,不够虚心；18. 你认为会计理论学问重要仍是实践重要？我认为同样重要,但

12、是实践是检验理论的唯独途径,理论是为实践服务 的,特别表达在我们会计职业中；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档第一题答案：企业治理以财务治理为核心 , 它是通过价值外形对企业资金运动的一项综合性的治理 , 渗透和贯穿于企业一切经济活动之中；企业资金的筹集、使用和支配 , 都与财务治理有关 ; 企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控；财务治理是为了爱护企业利润最大化 , 优秀的财务治理对企业而言犹如一张极富粘性的网,任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务治理是直接向治理层供应第一手的信息；所以财务治理实际上是一个隐性的治理部门 , 是企业内部治理的中枢,

13、在企业治理中处于基础位置；财务活动是上层把握企业一切活动的重要活动之一,涉及产、供、销各个环节,为各个管理层面供应精确的信息,财务治理是建立现代企业制度的最大保证,通过核算,分析对比历史、同业的经营情形,发觉问题、解决问题,财务治理是企业谋求效益的重要保证；财务治理区分于其他经济治理工作,所涉及面广、综合性强、灵敏度高 , 在企业的筹资活动、投资活动 项目投资、证券投资 、资金营运活动和公司取得收入的支配活动中均起着不同的作用；财务治理以市场为导向,以资本为纽带,以现代企业制度为保证,合理配置资产,提高资本的运营效率；因此财务治理在企业治理中发挥着方案、把握和监督作用；其次题答案：收集于网络,

14、如有侵权请联系治理员删除精品文档财务工作者要加强自我治理,严禁触碰“ 戒备线 ”,严格遵守财经纪律,杜绝违规操作,“ 在干中学、在学中干” 加强自身学习,树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司进展的要求；这是我毕业的时候老师告戒我们的话,也是我亲身工作体会；第三题答案进入本公司,明白公司的经营情形、范畴、财务状况的同时做好日常财务核算工作,加强财务治理、推动规范治理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用；特拟订工作方案：一、加强规范现金治理,做好日常核算 1 、依据公司制度与会计准就结合实际情形,进行业务核算,做好财务工作； 2 、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的

15、和谐关系,3、做好正常出纳核算工作；依据财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为公司供应财力上的保证；加强各种费用开支的核算；及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票领用手续,按规定签发觉金以票和转帐支票； 4 、完成领导临时交办的其他工作；二、财务治理科学化,核算规范化,费用把握全理化,强化监督度,细化工作,切实表达财务治理的作用；使得财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司进展的步伐； 1. 严格把握应收帐款等过度性科目的挂账,历年缺失准时处理,以削减非生息资金占用； 2. 全部提留全部按月计提；收集于网络,如有

16、侵权请联系治理员删除精品文档 3. 费用治理做到先方案后使用,现审批后列支,财务方案执行情形至少要按季进行分析,真实、精确地反映经营成果；4. 损益按月划转,各种税款全辖统一交纳；我会借此契机,发挥自己最大的特长,加大现金治理力度,提高自身业务操作才能,充分发挥财务的职能作用,积极完成各项工作方案,以最大限度地服务于公司；为我公司的稳健发展而做出更大的贡献；其实第一个问题已经回答了,有效财务工作和财务治理对企业的进展起者着重要的作用；第四题答案：1、资产负债表 2 、利润及利润支配表 3 、现金流量表 4 、资产缺失情形表 5 、治理费用表6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情

17、形表 9、带息负债情形表10、主要业务情形表 11、人工成本情形表 12 、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表在高速进展的公司要不断提高自己的专业学问,不断依据公司的进展目标更换财务制度,财务方法,为公司的进展做好更好的服务；第五题答案：中国研磨网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成1 技术成本技术成本包括软硬件成本、学习成本和爱护成本；会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的 产物,昂贵的投资,复杂的治理和昂扬的爱护费用收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档2 安全成本在任何情形下,交易的安全总是人们关怀的首要问题,如何在网上保证交易的公平性和安全性、保证交易双方身

18、份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不行抵赖性,成为推广会员服务的关键所在；而上述交易的一系列安全要素,必需要有一系列的技术措施来保证；3 开发客户成本人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分,全部的效益均由人来完成,相应的成本也是其他成本中最高的一部分；4 物质成本为会员服务,在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持,这是最基本的一部分成本,也是固定成本是不行削减的,只有增加会员,加大广告服务来均减这部分成本；5 机会成本机会成本是不确定的一部分成本,是获得这种利益的同时产生的成本；第六题答案：利润提高的要领在于成本把握,从网会员服务、网络广告服务、网刊

19、这一系列的过程都做了严格把握,在保证优质服务的同时,把成本降下来,从而在猛烈竞争的市场中保持了良好的利润；一、成本把握在于把钱花得恰到好处成本把握是一门花钱的艺术,而不是节约的艺术；如何将每一分钱花得恰到好处,将企业的每一种资源用到最需要它的地方；二、成本把握需要建立科学机制收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档第一步：战略目标指导成本把握目标方向正确等于成功了一半,成本把握也一样；成本把握的目的是为了不断的降低成本,获 取更大的利润；所以,制定目标成本时第一要考虑企业的赢利目标,同时又要考虑有竞争力的 其他网络公司的价格；在我们公司成本主要来源于费用,而费用发生在每一个环节、每一件事

20、情、每一项活动上,因此,要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人；1,企业项目分析各个部门以营销目标导向,进行年度工作的项目立项,列出为实现目标所需要做的各类项目,同时对项目进行任务分解,再对时间、成本、性能每个环节进行分析,对比成本与收 益；比如市场部明年为了达到既定的目标,需要完成多少市场宣扬及推广的项目,项目逐一分 解成任务后,对每个任务所需要的费用进行合理预算,同时对产生的收益进行估算；2,进行行业价值链分析行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点,包括与上、下游与渠道企业的连接 点,如会员服务做精做大,形成无形广告,改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和 渠道企业共同降低成

21、本,提高整体竞争优势；3,竞争对手的价值链分析竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置,通过对竞争对手价值链 的分析,可以测算出竞争对手的成本；然后,自己企业与之相比较,就找出了与竞争对手在任 务活动上的差异,扬长避短,争取成本优势；其次步：成本把握四步执行法1,削减目标不明确的项目和任务在企业目标清晰的情形下,每个项目及任务都是为实现目标所服务的；项目立项分析后,可以把目标不明确的项目与任务削减掉；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档2,明确各部门的成本任务实行 “ 全员成本治理”的方法；具体做法是先测算出各项费用的最高限额；然后横向分解落实到各部门,纵向分解落实到小

22、组与个人,并与奖惩挂钩,使责、权、利统一,最终在整个 企业内形成纵横交叉的目标成本治理体系； 3 ,成本核算,精细化治理没有数字进行标准量化,就无从谈及节俭和把握；相伴着成本把握方案出台的是一份数字 清单,包括可控费用（人事、水电、包装、耗材等）和不行控费用（固定资产折旧、原料采 购、利息、销售费用等）；每月、每季度都由财务汇总后发到治理者的手中,超支和反常的数 据就用红色特别标识；在月底的总结会议中,相关部门需要对超支的部分做出说明；为了让员 工养成成本意识,最好建立流程与成本把握 SOP手册；手册从原材料、电、水、印刷用 品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面,提出把握成本的方

23、法；当然,有效 的勉励也是成本把握的好方法,所以,成本把握嘉奖也成为员工工资的一部分；4,成本治理的“ 提前 ” 和“ 延长 ” “延长 ” 就是将上下游整合起来；当今的“ 提前 ” 就是加大技术投资,把握机会成本；市场竞争,是实力的竞争,人才的竞争,服务质量的竞争,也是成本的竞争；5、重视信息治理,建立信息沟通体系信息是学问经济时代的主要产品,信息技术是学问经济的主要支柱；进行推测需要搜集有关工作所需要的信息；与其他部门沟通和和谐需要传递信息；领导做出决策、方案下达执行的 过程也是信息流淌的过程；同样,把握活动也离不开信息,要想准时发觉偏差,实行适当的修 正行动,第一必需有信息反馈,把握有关

24、环境变化的信息、方案执行结果的信息；目前,信息 技术正日益渗透到社会生活的各个方面,对人类社会的进步和进展产生了深远影响,使得信息 的扩散与应用大大加快,决策、交易可在瞬时完成；在日益猛烈的市场竞争中,最早获得精确 详实的信息,准时作出精确推测、正确决策,就能拥有主动权,在市场竞争中占据主导位置；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档同时,仍可以最大限度地规避市场竞争风险,防范由于信息缘由造成的推测不准而导致的决策失误,使公司经营活动得以顺当进行； 6 、利用共享资源,降低产品成本共享共享资源的越多,分摊到公司中的成本就越低,如：企业固定资产、产品的争论开发费用、资源的选购费用、信息使用

25、费用、市场开发费用等等,都是共享资源；增加使用这些共享资源的规模和频率,就可以降低的成本；第七题答案：投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：（1）财务数据；（2）企业治理人员对财务数据的分析；（3）前瞻性信息；（4）股东的信息；（5）企业的背景信息需要财务人员对投资风险和期望收益的评估；具体方法如下：1、财务内部收益率 FIRR 财务内部收益率是指项目在整个运算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率,它是评判项目盈利才能的动态指标；财务内部收益率可依据财务现金流量表中净现金流量,用试差法运算,也可接受专用软件的财务函数运算；按分析范畴和对象不同,财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本

26、金收益率 e 即资本金财务内部收益率 和投资各方收益率 即投资各方财务内部收益率 ；（1 项目财务内部收益率,是考察指确定项目融资方案前 未运算借款利息 且在所得税前整个项目的盈利才能,供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考；由于项目各融资方案的利率不尽相同,所得税税率与享受的优惠政策也可能不同,在运算项目财务内部收益率时,不考虑利息支出和所得税,是为了保持项目方案的可比性；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档（2 资本会收益率；是以项目资本金为运算基础,考察所得税税后资本金可能获得的收益水平；（3 投资各方收益率,是以投资各方出资额为运算基础,考察投资各方可能获得的

27、收益水平；项目财务内部收益率 FIRR 的判别依据,应接受行业发布或者评判人员设定的财务基准收益率 ic,当 FIRic 时即认为项目的盈利才能能够中意要求；资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比,判定投资方收益水平；2、财务净现值 FNPV 财务净现值是指按设定的折现率 ic 运算的项目运算期内各年净现金流量的现值之和；财务净现值是评判项目盈利才能的确定指标,它反映项目在中意按设定折现率要求的盈利之外,获得的超额盈利的现值；财务净现值等于前者大于零,说明项目的盈利才能达到或者超过按设定的折现率运算的盈利水平；一般只运算所得税前财务净现值；3、投资回收期 Pt 投资回收期是指以项目

28、的净收益偿仍项目全部投资所需要的时间,一般以年为单位,并从项目建设起始年算起；如从项目投产年算起,应予以特别注明；投资回收期可依据现金流量表运算,现金流量表中累计现金流量 所得税前 由负值变为0 时的时点,即为项目的投资回收期；投资回收期越短,说明项目的盈利才能和抗风险才能越好；投资回收期的判别标准是基准投资回收期,其取值可依据行业水平或者投资者的要求设定；4、投资利润率投资利润率是指项目在运算期内正常生产年份的年利润总额 或年平均利润总额 与项目投入总资金的比例,它是考察单位投资盈利才能的静态指标；将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比,判定项目的获利才能和水平；收集于网络,如有侵权请联

29、系治理员删除精品文档5、借款偿仍期借款偿仍期是指以项目投产后获得的可用于仍本付息的资金,仍清借款本息所需的时间,一般以年为单位表示；这项指标可由借款偿仍方案表推算；不足整年的部分可用内插法运算；指标值应能中意贷款机构的期限要求；借款偿仍期指标旨在运算最大偿仍才能,适用于尽快仍款的项目,不适用于已商定借款偿仍期限的项目；对于已商定借款偿仍期限的项目,应接受利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债才能；6、利息备付率利息备付率是指项目在借款偿仍期内,各年可用于支付利息的税息前利润与当期应对利息费用的比值,利息备付率可以按年运算,也可以按整个借款期运算；利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率；对

30、于正常运营的企业,利息备付率应当大于 2,否就,表示付息才能保证程度不足；7、偿债备付率偿债备付率是指项目在借款偿仍期内,各年可用于仍本付息资金与当期应仍本付息金额的比值,可用于仍本付息的资金,包括可用于仍款的折旧和摊销,在成本中列支的利息费用,可用于仍款的利润等；当期应仍本付息金额包括当期应仍贷款本金及计人成本的利息；偿债备付率可以按年运算,也可以按整个借款期运算；偿债备付率表示可用于仍本付息的资金偿仍借款本息的保证倍率；偿债备付率在正常情形应当大于 l ；以上是公司与世界五百强企业谈合作项目,作为财务人员,你应当的一些数据；从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性；收

31、集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档第八题答案：1 薪资组成：总薪资 =岗位底薪 +职务补贴 +绩效奖金 +全勤奖 +技术提成 +业务提成 +补贴2 岗位底薪：是指各部门依据实际工作岗位而设的岗位薪资,不同岗位底薪不同,主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度；3 职务补贴：本公司人员的职务补贴依据各人员的技术等级、治理职称分级补给 业务员除外 ；4 绩效奖金：5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参加工作的,假如当月出勤状况为满勤,全勤奖为 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖,当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即无全勤奖；当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷

32、工一天（含）以上者,当月均无全勤奖；6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期的技术人员不享受技术提成）,各部门事务性人员、职员及专职治理人员不享受技术提成；依据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情形,各部门提成比例如下：6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程,工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员；6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的提成；软件项目原就上按合同全额的提成,但如该软件属行业软件,可同时供应应 5 个（含）以上客户使用的,须按硬件部项提成：如该软件项目的销售额如在 5 个（不含）以下,即按每个定单的比例的提成；如该产

33、品的销售额在 5 个（含）以上 10 个（不含）以下的,即按每个定单的 比例的提成；如该产品的销售额在 10 个（含）以上的,即按每个定单 的比例提成；软件部各技术项目如为合作完成,各人员依据技术难易程度享受提成,主要提成依据为收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档客户合同报价单,各人员依据所负责的模块（项目）享受相应提成；7 业务提成：本公司全部人员均可按业务员提成方案中的相应比例享受业务提成,但不享受该方案中的底薪待遇； 7 ,1 补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴； 7 ,2 通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员,具体标准如下：满试用期后的业务员、硬件

34、部技术人员各补贴 元/ 月；业务主管、经理每月补贴 元/ 月；业务经理 元/ 月；特别对外技术、治理人员（或特别对外业务联络人员）的通讯费用金额由总经理特批； 7 ,3 交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要,有条件可供应交通,公司予每月补 元； 7 ,4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特别工作表现者公司将予以确定补贴,具体金额由总经理依据其具体工作表现定,最高金额为 元；8,福利：福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险；8,1 生日补贴：本公司全部人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴；8,2 伙食补贴：为提高员工伙食质量,公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费；8,3 有薪

35、假期：依据考勤治理制度,本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春节 3 天；劳动节： 3 天；国庆节：3 天；8,4 保险：因工作需要,公司内全部对外人员（如：修理人员、业务员）试用期满后,公司将予以购买人身意外保险；9 年资：收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档1 公司全体人员都享有年资,年资从入职之日开头运算,每满1 年即可获元年资；2 给薪及调薪：3,各职位新进员工,原就上均按各职等的第一薪级给薪,但有以下情形之一者,可提高支薪等级二级至五级； 3 ,1 其所具工作体会,已超过该等所需专业工作三年以上； 3 ,2 所具才能特别优异,且为本公司甚难罗致的人才； 3 ,3 正

36、常调薪：公司依据营业成长状况,在每年 6 月及 12 月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调高 1-5 级,调薪一次最少可调高一级,最高可调高五级；具有以下情形之一的员工,当月不考虑调薪：未满试用期及服务期未满一年者；在近半年内停职或累计请假一个月（含）以上者；正提出离职申请的员工 3 ,4 异动调薪：本公司全部岗位异动的员工必需有一至三个月（不得少于一个月）的试用期,在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给,试用期满后将依据其实际工作表现实行调薪；4 年终奖金： 4 ,1 公司依据营业状况将对全部满试用期的员工 业务员除外 发放年终奖金,具体金额将依据该员工底薪及本年度服务时间、

37、技术（治理）职称、工作表现（业绩）等来确定； 4 ,2 年终奖金核算方法：员工上年度 12 月份底薪额 12该年度实际工作月数 技术（治理）职称系数 +工作绩效奖金（包括工作表现、态度、业绩等） 4 ,3 “工作绩效奖金 ”金额由总经理依据其实际工作表现特定,一般在 - 元之间；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档 4 ,4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额（试用期期间底薪除外）的年终奖金,具体核算标准：本人该年度总的底薪总额（试用期底薪除外） 该年度实际工作月数（试用期除外）=该年度总的年终奖金； 4 ,5 有以下情形之一时,公司将在员工工资中直接扣除相应金额：员工

38、缺勤,如请假、旷工等,每缺勤一天按 8 小时扣除该月正常工时,不够一天的按实际请假工时扣除；借支金额；因违反公司治理制度而显现的罚款金额；未办理正常离职手续,按规定扣除的正常薪资系数；伙食费用；第九题答案：我认为全部的公司的 CFO都应具备的：CFO的才能公司高级治理人员“ 基础性 ” 素养和才能 +CFO的“ 专业性 ”素养和才能CFO的“专业性 ” 素养和才能CFA素养与才能 +CMA素养和才能 +CPA素养和才能 CFO作为公司高级治理人员需要具备的基础性素养与才能,包括：科学文化素养：具有较高程度科学、文化训练经受、自学才能,具备较强的电脑与网络使用才能；身体与心理素养：身体健康、自信、自强、自律；为人方面：为人正直,团队合作精神,社会责任感；治理和决策中的观看才能和分析才能：具有调查争论、数据分析、抽象规律思维和批判思维的基本学问和体会,特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏捷性；表达、沟通、和谐才能：精确陈述自己的观点,具备辩论的口头表达才能以及严谨缜密的书面表达才能,善于与他人和谐、处理和解决冲突,把握必要的人脉关系和社会