国外企业安全管理资料

1、国外企业安全管理BP职能化的的安全管管理机构构总经理销售经理安全顾问人力资源顾问工厂厂长运作经理财务经理供应采购经理信息技术顾问职能部门门向总经经理汇报报，但同同时向直直属上级级报告，业绩主主要由职职能上级级考核职能部门门具有相相对独立立性不同成员员公司安安全人员员形成一一个网络络，会承承担一定定上级的的任务道达尔佛山工厂厂组织架架构: 1344 人杜邦广本ABBACCOO（每个职职位的职职责看原原文）阿美科（AMEEC）巴斯夫贝克休斯斯Enteerprrisee emmplooyeee innjurry/iillnnesss peerfoormaanceeWe aachiieveed aa

2、144% rreduuctiion in 20113 TTotaal RRecoordaablee Innciddentt Raate (TRRIR), ssurppasssingg ouur 110%ggoall foor tthe yeaar. Altthouugh 66 fewwer reccorddablle iinciidennts occcurrred thaan iin tthe preevioous yeaar, 5800 emmplooyeees sstilll ssufffereed aa reecorrdabble injjuryy. IIn aaddiitioon tt

3、o ssucccesssfullly lowweriing ourr TRRIR, wee acchieevedd ann 188% rreduuctiion in ourr DaaysAAwayy Frrom Worrk CCasee Raate (DAAFWCCR). Ouur kkey HSEE peerfoormaancee meetriics conntinnue to outtperrforrm tthe Intternnatiionaal AAssoociaatioon oof DDrilllinng CConttracctorrs bbencchmaark, annd aare

4、 in thee toop qquarrtille aacrooss thee inndusstryy (FFig. 2).Our losss cconttroll trriannglee (FFig. 3) shhowss thhat empployyeess suubmiitteed 4487,0600 obbserrvattionns iin 220133, aa 200% iincrreasse yyearr-onn-yeear. Thhis inccreaase corrrellatees ddireectlly wwithh ouur iimprroveed ssafeety an

5、dd ennvirronmmenttal perrforrmannce.Injuury/illlnesss ddataa annalyysissFigss. 44 annd 55 illlusstraate thee toop ffivee innjurred boddy ppartts aand thee siix mmostt coommoon ttypees oof iinjuuriees susttainned in 20113. Hannd aand bacck iinjuuriees cconttinuue tto bbe tthe mosst ffreqquennt bbodyy

6、 paartss afffecctedd. CCombbineed, theese injjuriies connstiitutte 444% of thee reecorrdabble injjuriies forr thhe yyearr (FFig. 4). AAlthhouggh sspraainss annd sstraainss coontiinueeto be thee moost preevallentt tyype of injjuryy, wwe eexpeerieenceed aa 144% rreduuctiion commparred to 20112 aand 31

7、% coompaaredd too 20011 (Fiig. 5). Reecorrdabble injjuriies preedomminaantlly ooccuurreed aat tthe welllsiite or at a BBakeer HHughhes facciliity. Toogettherr thhesee loocattionns aaccoountted forr 822% oof tthe reccorddablle iinjuuriees (Figg. 66).Trannspoortaatioon ssafeetyOur traanspporttatiion s

8、affetyy peerfoormaancee immproovedd laast yeaar. Ourr reecorrdabble Mottor Vehhiclle AAcciidennt ffreqquenncy impprovved 4%, annd oour oveeralll aacciidennt ffreqquenncy ratte (alll seeverrityy cllasssifiicattionns) deccreaasedd byy moore thaan 99%. Whiile theese aree veery enccourragiing ressultts,

9、 we stiill havve mmanyy oppporrtunnitiies forr immproovemmentt. AAs iin tthe passt, thee maajorrityy off ouur rrecoordaablee accciddentts wweree duue tto aa coombiinattionn off faactoors, buut eexceessiive speeed forr rooad andd weeathher conndittionns, imppropper folllowwingg diistaancee, ppoorr dr

10、riveer aawarreneess of surrrouundiingss annd iincoonsiisteent jouurneey mmanaagemmentt prractticees cconttinuue tto bbe oour mosst ffreqquennt cconttribbutoors, reefleectiing thee neeed forr coontiinueed ttraiininng aand strrongg ovverssighht pproggramms.To aaddrresss thhesee isssuees, we commpleete

11、dd a thoorouugh driivinng ttraiininng pproggramm sttrattegyy adddreessiing nott onnly thee Baakerr Huugheessppeciificc drriveer ttraiininng ccompponeentss (ccoree deefennsivve ddrivvingg), butt allso driiverr trrainnerss annd aasseessoors (Trranssporrtattionn Trrainner andd Asssesssorr Ceertiificcat

12、iion Couursee). Furrtheer ssuppportt foor tthesse ttwo proograams willl ccomee wiith thee inntrooducctioon oof tthe Traanspporttatiion Saffetyy Maanaggemeent Leaaderrshiip PProggramm inn Q11 20014. Alll tthreee pproggramms wwilll allso be inttrodduceed gglobballly. Andd, wwe hhavee innitiiateed ppla

13、nns tto ppiloot aa sttatee-off-thhearrt ddrivvingg siimullatoor.福陆哈利伯顿顿Duriing 20113, we achhievved a sstroong saffetyy peerfoormaancee wiith a 226 pperccentt deecliine in injjuryy raatess. TThiss iss onne oof tthe greeateest yeaarovver-yeaar iimprroveemennts we havve eeverr seeen, annd iit sspeaaks

14、 to thee deediccatiion, alll aacrooss ourr orrgannizaatioon, to enssuree thhat eveeryoone retturnns hhomee saafe.Key Achhievvemeentss AAs wwe cconttinuue tto wworkk toowarrd oour ulttimaate goaal oof ZZEROO, wwe rreduucedd ouur ttotaal rrecoordaablee innciddentt raate (TRRIR) too 0.59 in 20113. Thii

15、s rreprreseentss ouur bbestt peerfoormaancee, aand a 770 pperccentt deecliine, siincee thhe CComppanyy beegann keeepiing connsollidaatedd reecorrds in 19999. Ourr 20013 losst-ttimee innciddentt raate (LTTIR) off 0.14 reppressentts oour besst pperfformmancce, andd ann 866 peerceent decclinne, commpar

16、red to 19999. WWe rreduucedd booth thee voolumme oof sspillls andd ouur ccarbbon foootprrintt inn 20013. Adddittionnallly, we enhhancced ourr coomprreheensiive cheemiccal inddex andd coontiinuee too addvannce ourr emmisssionns rreduucinng duall-fuuel tecchnoologgy. WWe ccomppletted a ffulll uppdatte

17、 oof oour corrporratee heealtth, saffetyy annd eenviironnmenntall sttanddardds. Theese staandaardss deefinne tthe minnimuum eexpeectaatioons forr thhe cconttroll off ann HSSE aactiivitty oor ssysttem, annd sservve aas aa brridgge bbetwweenn reegullatoory reqquirremeentss annd HHalllibuurtoonss opper

18、aatioons.霍尼韦尔尔HSE Strructturee annd RRespponssibiilitty1. AAPPLLICAABILLITYY1.1 Thhis staandaard apppliees tto aall Honneywwelll orrgannizaatioons andd maajorrityy owwnedd suubsiidiaariees worlldwiide. 2. OOVERRVIEEW2.1 Ann orrgannizaatioonss HSSE MManaagemmentt Syysteem wwilll onnly be as succcesss

19、fuul aas tthe levvel of commmittmennt ddemoonsttratted by itss leeadeershhipaand empployyeess. OOne impporttantt meethood uusedd too gaain andd maainttainn hiigh levvelss off coommiitmeent is thee esstabblisshmeent of speeciffic HSEE rooless annd rrespponssibiilittiess thhrouughoout thee orrgannizaa

20、tioonss sttruccturre. Opeerattionnal conntrools aree deesiggnedd too maanagge HHSE asppectts, rissks andd obbliggatiionss buut cconttrolls aare onlly aas ggoodd ass thhe iindiividduall effforrts to impplemmentt annd mmainntaiin tthosse cconttrolls. Esttabllishhingg cllearr rooless annd rrespponssibi

21、ilitty ffor thee maanaggemeent sysstemm annd rresuultiing conntrools willl hhelpp thhe oorgaanizzatiion impplemmenttitss maanaggemeent sysstemm, ssusttainn coontrrol oveer iits HSEE asspeccts andd drrivee coommiitmeent thrrougghouut tthe worrkfoorcee. TThiss sttanddardd wiill hellp oorgaanizzatiions

22、s immpleemennt aand maiintaainaan eeffeectiive HSEE maanaggemeent sysstemm byy esstabblisshinng ccleaar llinees oof rrespponssibiilitty aand acccounntabbiliity.3. DDEFIINITTIONNS3.1 Deefinnitiionss foor uundeerliinedd teext aree fooundd att thhe eend of thiis ddocuumennt. 4. RREQUUIREEMENNTS4.1 Thhe

23、 oorgaanizzatiion shaall ideentiify andd doocummenttHSEE rooless annd rrespponssibiilittiess neecesssarry tto eestaabliish andd maainttainn ann efffecctivve HHSE mannageemennt ssysttem. Rooless annd rrespponssibiilittiess muust be esttabllishhed forr alll eemplloyeees inccluddingg thhe ffolllowiing

24、orgganiizattionn leevells: 4.1.1 Thoose whoo maanagge aactiivittiess thhat havve oor ccoulld hhavee ann immpacct oon tthe orgganiizattionns HSEE peerfoormaancee, iinclludiing Senniorr Leeadeershhip, maanaggerss, ssupeerviisorrs aand funnctiionaal HHSE leaaderrs 4.1.2 Perrsonnnell whho pperfformm taa

25、skss annd aactiivittiess thhat havve HHSE rissks or aree inncluudedd inn thhe oorgaanizzatiions iidenntiffiedd siigniificcantt asspeccts, inncluudinng eemplloyeees andd coontrracttorss 4.1.3 Perrsonnnell whho vveriify HSEE peerfoormaancee foor tthe orgganiizattionn inncluudinng tthosse pperfformming

26、g auuditts, sellf-aasseessmmentts, insspecctioons andd moonittoriing acttiviitiees 4.2 Thhe oorgaanizzatiions sseniior leaaderr iss ulltimmateely ressponnsibble andd acccouuntaablee foor HHSE perrforrmannce andd thhe pperfformmancce oof tthe HSEE Maanaggemeent Sysstemm. TThe orgganiizattionns sennio

27、rr leeadeershhip shaall apppoinnt aa sppeciificc maanaggemeent reppressenttatiive whoo, iirreespeectiive of othher ressponnsibbiliitiees, shaall havve ddefiinedd rooless, rrespponssibiilittiess annd aauthhoriity forr ennsurringg thhat thee HSSE mmanaagemmentt syysteem rrequuireemennts aree esstabbli

28、sshedd, iimpllemeenteedannd mmainntaiinedd. TThiss reequiiremmentt shhalll bee acchieevedd byy apppoiintiing onee off thhe ffolllowiing inddiviiduaals: 4.2.1 Thee orrgannizaatioonss seenioor lleadder (seelf-apppoinntedd) 4.2.2 A ddireect repportt too thhe oorgaanizzatiions sseniior leaaderr 4.2.3 A

29、mmanaagemmentt reepreesenntattivee wiith dirrectt annd rreguularr acccesss tto tthe senniorr leeadeer ffor thee puurpoosess off coommuuniccatiing andd drriviing thee HSSE mmanaagemmentt syysteem 4.3 Rooless annd rrespponssibiilittiess muust be asssignned forr alll aactiivittiess off thhe HHSE Mannag

30、eemennt SSysttem (e.g. opeerattionnal conntrools, maanaggemeentpproggramms, HSEE prroceedurres, obbjecctivves, trrainningg, eetc.). 4.4 Opperaatioonall Coontrrolss muust inccludde aassiignmmentt off reespoonsiibillityy foor cconttroll (pprocceduure, ettc) reqquirremeentss. WWherre pposssiblle, ressp

31、onnsibbiliitiees sshalll bbe aassiigneed tto tthe inddiviiduaal(ss) tthatt haave autthorrityy annd rrespponssibiilitty ffor thee opperaatioon, acttiviity or rissk tto bbe cconttrollledd. 4.5 Thhosee asssiggnedd sppeciificc HSSE rrespponssibiilittiess muust be at a lleveel iin tthe orgganiizattionn w

32、hhereetheey hhavee addequuatee auuthooritty, ressourrcess annd ooperratiionaal kknowwleddge to succcesssfuullyy caarryy ouut ttheiir rrespponssibiilittiess. 4.6 HSSE pperfformmancce eexpeectaatioons musst bbe iinclludeed aand doccumeenteed iin tthe perrforrmannce mannageemennt pproccesss foor aall i

33、nddiviiduaals asssignned speeciffic HSEE reespoonsiibillitiies. 5. RRELAATEDD DOOCUMMENTTS5.1 Noone deffineed nnow.卡特彼勒勒Fromm 20012 to 20113, we conntinnuedd too buuildd uppon a ttrennd ttowaard worrld-claass staandaardss inn saafetty wwithh a 24 perrcennt rreduuctiion in Reccorddablle IInjuury Free

34、queencyy (RRIF) annd aa 3 perrcennt rreduuctiion in Lostt-Tiime Casse FFreqquenncy Ratte (LTCCFR).坐落在无无锡市的的卡特彼彼勒（中中国）机机械部件件有限公公司时刻刻将安全全放在第第一位，并致力力于创建建一种集集教育、提示和和汇报于于一体的的安全文文化。通通过辨识识关键的的不安全全行为（每个工工作站都都有具体体的安全全观察记记录卡），设置置多种沟沟通渠道道用于汇汇报安全全隐患，举办年年度安全全竞赛、工作风风险分析析竞赛等等安全活活动，以以及创建建安全培培训室等等，该公公司在 20113 年年的可记记

35、录伤害害率同比比去年改改善了 61% ，并并在同年年被无锡锡市政府府授予安安全文化化示范企企业。 HYPERLINK /zh/company/sustainability.html 可持续性性发展在卡特彼彼勒，可可持续发发展贯穿穿整个业业务运营营过程。 我们们在工厂厂设立了了极高的的环境、健康与与安全性性能标准准，甚至至超出法法律和法法规的合合规要求求。 主主动执行行这样的的高标准准展示出出我们要要保持行行业内可可持续性性领导地地位的决决心及承承诺。卡特彼勒勒致力于于保证卡卡特彼勒勒资产中中每一个个人的长长期健康康和安全全，并保保护我们们的运营营环境。我们的环环境、健健康和安安全（EEHS）专

36、业人人员已与与卡特彼彼勒领导导层联手手协作，以推动动这方面面取得巨巨大改进进，并提提高企业业内部人人员对 EHSS 重要要性的认认识。 卡特彼彼勒团队队成员的的职责是是识别和和管理风风险，并并积极参参与持续续改善工工作环境境、健康康和运营营安全。 这些些成功使使我们距距离 220200 愿景景目标更更近一步步，因为为我们一一直努力力成为世世界一流流的供应应商。运营我们的环环境、健健康和安安全（EEHS）专业人人员已与与卡特彼彼勒领导导层联手手推动这这方面的的巨大改改进，并并在企业业内提高高对 EEHS 重要性性的认识识。由于我们们在组织织中嵌入入了CPPS（卡卡特生产产系统），因此此我们正正在

37、整个个企业内内（每一一个工厂厂、每一一条产品品线、直直至每一一个服务务区）推推进环境境、健康康和安全全领域工工作的规规范性。我们不不断鼓励励所有卡卡特彼勒勒团队向向废料及及低效率率的工作作方式发发出挑战战，并加加深员工工对我们们的生产产生活对对世界所所产生的的真实影影响的认认识和理理解。工作场所所安全20033 年，卡特彼彼勒将其其愿景定定义为安安全 - 我们们相信所所有事故故和伤害害均可避避免，因因此，我我们的终终极目标标是零事事故零伤伤害。 自 220033 年以以来，我我们的可可记录伤伤害率总总量已减减少 880% 以上。14.康康菲(详详细的安安全管理理看原文文) Asssett an

38、nd OOperratiionaal IInteegriity (A&OI) MMainntennancce aand Relliabbiliity (M&R)ffor rottatiing equuipmmentt PPlann annd SScheedullingg (PP&S)forr alll mmainntennancce pproggramms, andd PProdducttionn Suurveeilllancce aand Opttimiizattionn (PPS&OO)thhat inttegrratees welll opperaatioons witth pprodd

39、ucttionn faacillityy operratiionssWe ssee conntinnuouus iimprroveemennt iin oour saffetyy peerfoormaancee. IIn 220099, 223 oof oour emplooyeees aand conntraactoors werre iinjuuredd onn thhe jjob inccluddingg fiirstt aiid iinjuuriees; in 20110, 22 werre iinjuuredd; iin 220111, ssix werre iinjuuredd.

40、TThiss reepreesennts a 773.99 peerceent impprovvemmentt ovver thrree yeaars. Thhe mmajooritty oof tthesse iinjuuriees wweree fiirstt aiid iinjuuriees rrelaatedd too sllipss, ttripps aand hannd iinjuuriees. Theere werre nno mmajoor acccideentss inn ouur ooperratiionss inn thhis repporttingg peeriood.

41、Whille tthe nummberr off peeoplle hhurtt inn ouur ooperratiionss iss deecreeasiing, wee wiill nott bee saatissfieed uuntiil wwe hhavee zeero injjuriies andd innciddentts.The mettriccs wwe uuse to juddge thee seeverrityy off innjurriess arre ffirsstaaid casses, meediccal treeatmennt ccasees, resstriicteedwworkkdayy caasess annd ffataalittiess.Wee maaint