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文档简介

1、对于婚假、产假、病假、丧假规定对于婚假、产假、病假、丧假规定对于婚假、产假、病假、丧假规定对于婚假、产假、病假、丧假的规定一、婚假(一)婚姻法第6条规定：“成婚年纪，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法例定的员工婚假为3天。（二）男年满二十五周岁或许女年满二十三周岁初婚，为晚婚，假如晚婚，除享受国家规定的婚假外，增添晚婚假7天，加起来共10天假期。夫妇两方晚婚的，两方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。二、产假女员工产假分别按以下状况履行。(一)单胎安产者，赏赐产假九十天，此中产前歇息十五天，产后歇息七十五天。(二)难产者(剖宫产以及产程中使用

2、吸宫器、产钳等非正常安产的平产水术者），增添产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增添产假十五天。晚育女年满二十周围岁首次生育的，或许年满二十三周岁成婚后怀胎的首次生育，为晚育。延伸女方产假三十天（包含双休日，但不包含国定假日），赏赐男方护理假十天。再加上国家规定的产假90天，合计120天。产假的算法90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假需供给的证件1/3身份证、成婚证、准生证、出生证和独生儿女证(独生儿女证全称为独生儿女父亲母亲荣耀证，自觉一生只生育一个儿女的夫妇)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增添35天产假。按国家规定正常生产的女

3、员工有权益享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪资、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪资，并计算其工龄，反之则违犯国家劳动法，损害了女员工的合法权益，可到有关部门检举并申请劳动仲裁。保胎假：医生开证明，按病假待遇。流产产假女员工劳动保护规定第八条第一款规定：“女员工怀胎流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赏赐一准时间的产假。”详细时间能够依据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。病假三、病假病假中扣薪资的算法：（1000+岗位薪资）21.75*天数+100病假扣绩效分的状况是：每请一天病假扣1分四、丧假丧假：是员工的配偶、父亲母亲、儿女、岳父亲母亲或公婆直系家属死亡时，公司应当根据详细状况,酌情赏赐员工13天的丧假。假如外处的员工或员工死亡的直系亲2/3属在外处需要员工自己去外处料理丧事的波及行程的,行程假另给，但路费自理。依据原国家劳动总局、财政部对于国营公司员工请婚丧假和行程假问题的规定,国有公司员工的死亡,13天的丧假。直系家属包含父亲母亲、配偶和子女。假如,公司应当依据行程远近,其他赏赐员工行程假。员工在休丧假和行程假时期,公司均应

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