招聘专员职能职责描述

1、招聘专员的职能职责描绘招聘专员负责帮助成立职工关系，协调职工与管理层的关系，组织职工的活动。下边是橙子为您精心整理的招聘专员的职能职责描绘。招聘专员的职能职责描绘1职责：、依据业务商业计划发展目标，拟订行业线招聘计划和策略，利用各样招聘渠道实行招聘，达成招聘目标，并逐渐拓展和优化现有渠道、打造强盛的渠道系统、提升招聘效率;、按期汇总招聘数据并进行专业剖析，对招聘难点和紧迫需求供给解决方案;、作为行业线HRBP，负责其余模块工作，如绩效、职工关系等;、成立后备人材选拔方案和人材贮备体制。任职条件：本科以上学历，3年以上公司招聘工作经验，此中2年以上IT行业从业经验;对IT技术人材的发现与引进、组

2、织与人员调整、职工职业生涯设计等拥有必定的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的办理技巧;熟习IT公司的招聘流程及各样招聘渠道;熟习计算机操作办公软件及有关的人事管理软件。招聘专员的职能职责描绘2职责：、依据用人部门的招聘需求，制定招聘方案、组织实行招聘活动并达成招聘目标;、开发和保护招聘渠道，丰富人材寻访的方式方法;、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可连续发展的人材梯队;、配合业务部门展开项目性工作;、领导交代的其余工作。任职要求：、统招大专及以上学历;、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;、可以开发新奇有效的招募渠道，娴熟掌握面试技巧;、具备较强的交流与协调

3、能力，较强的适应能力与履行力;、吃苦耐劳，能适应挪动式办公。招聘专员的职能职责描绘3职责：、挑选简历、依照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每个月达成招聘用务;、对应聘人员的资料进行采集、分类、归档;、踊跃开辟招聘渠道，与客户的平时交流与联系;、负责与交托进行招聘交流，并跟进招聘结果;、负责与新职工进行入职确认后，向人事专员供给有关入职资料以便办理入职手续;、依据要求准时供给各种招聘报表;、负责办理部分职工关系，包含任职辞职面谈、新职工跟进等;、配合前端销售进行客户交流、回款等商务工作、达成上司领导交办的其余暂时性任务。任职资格：1、专科及以上学历，人力资源或计算机有关专业;2、起码2年及

4、以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;3、熟习招聘全过程，对人材的测评与引进等拥有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;、具备优秀书面表达能力、交流能力以及服务意识，性格开朗爽朗;、娴熟使用办公软件。招聘专员的职能职责描绘4职责、在上司的领导和监察下按期达成量化的工作要求，并能独立办理和解决所负责的任务;、认识掌握各部门的用人需求;、实行招聘工作，公布招聘广告、进行简历挑选、评估候选人并供给初步面试报告;、管理、开发招聘渠道;、保护人材贮备库。任职资格1、人力资源或有关专业，大专以上学历;2、一年左右有关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟习国家有关法律法例;、性格平和、有耐心、踊跃主动，为人正直，忠诚守信，工作谨慎，拥有很好的语言文字表达能力;、娴熟使用办公软件。招聘专员的职能职责描绘5职责1、负责招聘网络渠道的拓展、保护和跟进，实行招聘;2、公布职位信息，采集下载简历，做好电话邀约面试;3、负责招聘数据的整理、剖析、反应;4、负责求职者追踪保护，做好人材贮备;、配合部门的工作，达成个人和团队招聘目标。【岗位要求】、统招本科及以上学历;、男女不限