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文档简介
1、探矿增储奖励方法（试行）为进一步伐换地质技术人员及相关技术管理人员的找矿积极性，赶忙找到可利用的工业矿体，缓解资源危机现状，达到增加地质储量、延长矿山服务年限的目的，特拟订本方法。一、奖励主体公司内技术人员及全体职工。二、奖励种类1、地探增储：经过对区内成矿地质条件、控矿构造等规律和理论的研究，提出新认识，采用各种探矿手段所探获的新的工业矿体。2、生产增储：经过对开采资料的解析研究，对已知矿体的的深部、边部、平行矿体及残矿进行的重新认识和圈定，与原储量报告对照在生产勘探中新增的工业储量。3、项目研究：经公司审批后，在探矿增储上立为专题研究，经检查查收达到立项要求目的并获取成就的项目研究。三、适
2、用范围1、地探增储新发现的工业矿体。2、已知工业矿体被公认尖灭后，在其两翼、深部或平行部位被探明的矿体。3、已知工业矿体被构造或岩体破坏后重新探获的资源量。4、被重新圈定和较长时间漏采的边角资源量。5、未知矿体的报矿。四、工业指标1、工业矿体品位金2.0克吨以上。2、界线品位金0.5克吨.五、储量计算标准1、提交储量能为生产所用，储量资料能满足生产需求。2、储量计算：坑道控制的122b种类储量及合理外推的333种类资源量；钻探工程控制的333种类资源量。六、奖励标准1、2050公斤（122b）储量12万元；2、50100公斤（122b）储量24万元；3、100300公斤（122b）储量48万元
3、；4、300500公斤（122b）储量815万元；5、5001吨（122b）储量1520万元；6、12吨（122b）储量每吨2030万元；7、24吨（122b）储量每吨3040万元；8、4吨以上（122b）储量每吨50万元；9、333以上种类资源量按70%标准执行奖励。10、生产增储按50%标准执行奖励。11、报矿依照10%标准执行奖励。七、成就判断及时限1、评审奖励工作每年进行一次。对探矿未结束或所探获储量级别达不到生产要求的项目，待探矿结束并提交能满足生产需要的资料后再提交审查。2、已完成的增储项目，由项目提交人组织相关资料，先由地质资源部进行初审，再经公司组织相关专家依照地质专业标准进行审查，报公司经理办公会审批后，依照确定的奖励金额执行。3、时限以三年为一个探矿周期，只对三年内的找矿成就进行奖励，三年后的储量成就依照重新确认的标准执行。八、奖励分配方法1、奖励依照贡献大小兼顾公正的原则进行发放。2、依照已经确定的奖励标准及额度，由个人第一提出的，个人与其他奖励标准依照0.8:0.2比率进行分配；由项目组提出的，项目组负责人、骨干与其他成员奖励标准依照按0.5:0.3:0.2比率进行分配。详尽奖
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