竞聘上岗工作方案

1、营盘坡民族宾馆竞聘上岗实施方案根据宾馆业务发展和优化管理的需要，为进一步提升宾馆经营管理水平，确保选聘最佳人选到最适合的岗位，经宾馆班子会议研究，决定对宾馆餐饮部经理、客房部经理、采购员实施重新竞聘上岗，特制定本方案。一、竞聘上岗的目的1、通过实施竞聘上岗，建立员工能进能出、能上能下的用人机制;2、优化宾馆员工队伍，实现人力资源的最佳配置，提高工作效率和宾馆经济效益，为宾馆新的发展创造条件；3、进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念；4、为宾馆和员工双方提供一次双向选择的机会；5、通过竞聘上岗发掘适应宾馆发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗

2、敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。二、 竞聘上岗的基本原则为了保证竞聘工作的顺利实施，在竞聘过程中应遵循以下原则：1、公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；2、客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理；3、 民主公开原则：过程公开，结果透明，员工监督。三、 竞聘上岗的范围1、宾馆岗位人员设置原则上宾馆餐饮部、客房部两个部门各设经理1 名，采购员2 名，并可根据宾馆发展要求增设相关岗位。2、本次竞聘岗位餐饮部：经理1 名客房部：经理1 名采购部：采购员2 名 3、报名条件宾馆所有在册在岗职工、在册不在岗职工、外聘职工，符合以下条件者均可报名：（1 ）热爱宾馆，珍惜

3、岗位，有较强的事业心和责任感；（2 ）对竞聘岗位的基本要求有清晰的认识，同时有扎实的相关业务知识技能，具备竞聘目标岗位任职资格所要求的其它相关条件；（3 ）身体健康，无竞聘目标岗位明确禁止的相关疾病。四、 竞聘工作的组织领导为确保整个竞聘工作组织有序、平稳推进，特成立竞聘领导小组。组长：付纯波副组长：王忠梅成员：杨正华、杨胜银、龙友召、马文秀领导小组负责竞聘工作的组织实施、竞聘上岗结果的审定、竞聘争议的裁定，领导小组下设办公室在常务副总经理办公室。五、 竞聘程序1、竞聘报名及资格审查报名时间： 2012 年 4 月 10 日2012年4月13日报名地点：竞聘工作领导小组办公室报名条件及方式：符

4、合竞聘报名条件的职工，均可以报名参与竞聘，每人可以填报1 个职位。竞聘者按规定时间到领导小组办公室领取竞聘报名表，并在指定时间内完成填报上交，报名表由宾馆本次竞聘办公室负责对报名表格进行资格审查；2、 竞聘安排竞聘时间： 2012 年 4 月 13 日早上 9 :00竞聘地点：营盘坡宾馆办公楼会议室3、 竞聘方式（1） 演讲。参加竞聘的员工需提前提交演讲稿一式二份到竞聘领导小组办公室，由办公室安排竞聘人员演讲，时间控制在10 分钟内，要求内容简洁，思路清晰，措施明确；2） 评价。由宾馆班子成员进行评分，根据竞聘者的演讲及现实工作表现，现场填写宾馆中层管理人员竞聘评价表，评价人员务必以对宾馆及竞

5、聘者负责的态度，独立、客观、实事求是进行评价。6、结果统计。由竞聘办公室组织人员对评价结果进行统计，领导小组全体成员全程监督，确保结果真实无误。统计方式按宾馆领导评价分权重计算，得分在60 分以上者为合格，方能进入下一程序，如一职位没有合格的竞聘者，则该职位为空缺。7、组织考查。评价结果统计出来后，竞聘领导小组根据评分情况，一个职位取前两名列入考查对象。8、聘用决定及公示。考查结束后，领导小组根据考查情况召开专题会议进行研究，决定各职位拟聘用人选，如无特殊情况，原则上同一职位的多名竞聘者取得分高者录用。9、公示。将拟聘用情况进行公示七天，公示期间设立公开意见箱，接受广大职工和社会群众的意见监督

6、。10、 聘用。公示期满后，如无接到群众举报意见，宾馆即日下文聘用，并组织进行相关工作交接。新聘用者试用期为3 个月，试用期满后，由宾馆领导和人力资源部进行考核，考核合格后正式任职。六、有关问题的说明1、竞聘期间，原岗位人员必须继续履行现有工作职责，保持现岗位职能正常发挥，待新聘用人员到岗并办理完交接手续后方可离岗。2、 被录用人员必须按要求、按时间到岗。因本人原因未按规定时间到岗的，视为自动放弃岗位，并按宾馆相关规定进行处理。3、 竞聘过程中若发现有违规行为者，宾馆将按相关规定严肃处理4、 对于竞聘过程中出现的各类问题，当事人可向竞聘工作领导小组提出仲裁申请，领导小组将及时进行情况调查，形成申诉调查报告，并做出最终处理意见。5、 本方案解释权在宾馆竞聘工作领导小组。二 0 一二年四月十日附件一：竞聘报名登记表姓名出生年月所属部门毕业院校及专业最咼学历工工作年限起止时间所属部门政治面貌职务工作内容作