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文档简介

1、第二小学教师职业道德考核实施办法源 自 HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / 物业 HYPERLINK /gljt/ 管理 HYPERLINK /wgzl/ HYPERLINK /wgzl/ 资料第二小学教师职业道德考核实施办法 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 为了更好地贯彻落实中小学教师职业道德规范，加强教师的职业道德建设，提高教师的专业素养，激发广大教师为人师表、教书育人的积极性，进一步加强教师职业道德考核工作，实现教师师德考核的科学化，特制XX二小教师职业道德考核实施办法。一、考核内容教师职业道德考核就是以国家教育部中小学教师职业道德规范为依

2、据，以市教育局严苛教师规范的八条规定为标准。二、考核办法考核的基本方法就是：领导考核与群众考核结合、定量考核与评估结合、学期考核与日常考核结合。1.日常考核（100分后）学校师德考核以严苛师德规范的八条规定中的“二十个不许”为指标，对教师日常师德整体表现展开监督和检查，违纪现象一次甩5分后，并计入教师师德监督检查记录，学期末统计数据。2.期末考核（100分后）由学校领导、年级组、学生、家长按照中小学教师职业道德规范，以相同的形式对教师一学期师德整体表现展开评定。学期各种形式考核的平均分与日常考核结果按7：3的比例排序，得出结论学期罚球，学年度的分数由两个学期分数的平均值获得。3.等次的确认根据

3、考核最终罚球的多寡确认其等次，考核总分在90分后以上者，方可订为杰出，60分后以上者，方可订为合格；反感60分者，订为“不合格”。存有以下情形之一者，其师德整体表现轻易判定为“不合格”，不再出席其它等次的测评。 HYPERLINK /wygw/gzjh/ （1）违反计划生育政策的； HYPERLINK /wgzd/pzzd/ （2）道德品质败坏，产生恶劣影响的；（3）体罚学生或变相体罚学生导致严重后果的；（4）违纪违法受到处分的；（5）导致很大学生安全责任事故的。师德考核分数将列入包头市中小学教职工年度考核中，师德考核成绩占到年度考核总成绩的20%以上。年度考核优秀者需从师德考核杰出中产生，凡师德考核不合格者，年度考核订为不合格，推行一票否决制。师德考核不合格者，一律严禁委任教师职务、晋级黄骧云，评选

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