2022最新煤矿生产有关工作要求精选

1、2022最新煤矿生产有关工作要求精选资料汇编目 录1、浅谈煤矿生产技术管理与煤矿安全生产的关系2、山西省煤矿安全生产隐患排查治理制度3、煤矿档案管理制度4、煤矿安全生产奖惩制度5、茂华东易煤矿安全办公会议制度浅谈煤矿生产技术管理与煤矿安全生产的关系由于煤炭生产环境具有复杂性，这使得煤炭生产过程中的安全事故频频发生，极大的威胁了井下人员的生命安全，同时也影响了煤炭生产的连续性，可以说安全问题一直是困扰煤炭行业的一个大问题。为了减少煤炭生产过程中的事故，保证生产人员的人身安全、确保煤炭生产的顺利进行，有必要对煤矿的强化生产技术的管理。文章探讨了煤矿生产技术管理与煤矿安全生产之间的关系，为我国煤炭行

2、业的安全生产尽一份力。1 技术管理贯穿煤矿安全生产活动的全过程煤炭生产技术管理对于煤炭日常生产的安全性具有十分重要的作用。煤炭生产环境相对比较恶劣，且需要经过多个复杂的程序，稍有疏忽，就会酿成大祸，给井下的生产人员带来灭顶之灾，同时也影响煤炭的正常的生产。这就要求在煤炭生产的各个环节都要进行生产技术管理，将其融入到煤炭生产的每个细节，对整个生产过程进行全程的监控和指导，及时的发现问题、解决问题，将事故消灭在萌芽之中，只有确保每个生产环节都准确无误才能保证整个生产过程的安全。煤炭生产的安全程度在很大程度上受到矿井设计的影响，通过矿井的设计，对开采工作面进行科学的规划、合理的设置巷道，选择适合的工

3、艺流程，对于煤炭生产安全具有基础性的作用。因此在设计之前要做好相应的地质勘查工作，为设计提供科学可靠的信息，根据矿井的实际情况采用合适的开采设备，并对其进行合理的部署。在进行矿井设计的时候要兼顾生产效率和经济的原则，在进行设计的时候要尽可能的确保生产的效率和煤炭的产量，同时要考虑设计的成本，不能忽视经济性。在设计之前要同相关的技术部门取得联系，获得技术上支撑，在建设之前要充分的进行技术论证和可行性分析，最终选择最佳的设计方案，只有这样才能最大限度的保证矿井的安全性，降低事故出现的可能性，为煤炭的安全生产打下坚实的基础。2 技术管理是消除煤矿事故隐患的有效途径由于煤炭生产主要位于矿井内部，生产的

4、环境以及条件比较恶劣，容易受到地质灾害的影响。同时在实际的生产过程当中，如果没有遵守相应的规范，违章生产，那么就会加大灾害发生的概率，甚至造成不可挽回的生命和财产损失。由于煤炭生产环境的特殊性，在生产过程中多省都存在发生事故的可能性，这就需要通过生产技术管理来及时的发现问题，及时的将隐患消灭在萌芽状态，避免隐患发展成为不可挽回的事故。很多的煤矿事故发生大多都是生产过程中的一些隐患造成的，而这些隐患往往比较的隐蔽，不容易发生，并且由于这些隐患本身没有直接的危害性，因此，即使被发现也往往被忽视。这就要求在煤炭生产过程当中要做好技术管理工作，建立健全相应的管理机制，采用科学合理的管理手段深入生产过程

5、当中的每个细节，及时的发现隐患，采取相应的改进措施，将隐患消灭在萌芽之中，从而避免危险的发生。在管理过程中，要进行具体的分工，每个管理人员负责一定的区域，将责任具体落实到每个人的身上，这样发现问题就能够及时的找出责任的主体。管理人员要树立危机意识，在日常的管理当中要善于发现问题和解决问题，要定期的进行检测，同时要进行抽查，争取将意外消灭在萌芽之中。3 提高对技术基础工作的认识煤矿技术基础工作主要体现在工程设计、作业规程、技术报告等技术文件上，是当前抓好煤矿安全生产主要工作之一。提高工程设计、作业规程和技术报告的认识；工程设计、规程或技术报告经过技术负责人批准后,应由专业副职组织执行；经负责人负

6、责实施、所有现场工作人员和进入现场的任何人员都必须按照作业规程进行作业和操作。工程技术人员负责施工现场规程指导、落实、修改和补充工作，工作面地质、施工条件发生变化时必须及时修改补充安全技术措施。山西省煤矿安全生产隐患排查治理制度山西省煤矿安全生产隐患排查治理制度-第一条 为认真贯彻落实国家和山西省关于煤矿安全生产的法律法规和方针政策，进一步建立和完善煤矿安全生产隐患排查治理长效机制，促进全省煤矿安全生产形势的根本好转，结合山西省煤矿安全生产实际，制定本制度。 第二条 煤矿安全生产隐患分为一般安全生产隐患和重大安全生产隐患 一般安全生产隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

7、 重大安全生产隐患，是指按照煤矿重大安全生产隐患认定办法（安监总煤矿字2005133号）和山西省煤矿重大安全生产隐患排查治理报告和监管监察办法（晋政办发2005100号）认定的重大安全生产隐患。 第三条 煤矿安全生产隐患排查治理责任主体 1、煤矿企业是安全生产隐患排查治理的责任主体。煤矿企业法人代表是企业安全生产隐患排查治理的第一责任人。 2、煤矿企业应当建立安全生产隐患排查治理长效机制，设立隐患排查治理工作机构负责隐患排查工作。 3、煤矿主要负责人应每月至少组织一次由煤矿安全生产管理人员、工程技术人员和职工参加的安全生产隐患排查，并对查出的隐患登记建档。 4、煤矿企业应当制定重大安全生产隐患

8、排查治理应急预案，并适时对应急预案进行演练。 第四条 县级以上煤炭行业管理部门和国有重点煤矿集团公司是煤矿安全生产隐患排查治理工作的监管主体，负责监督检查辖区内煤矿的隐患排查治理工作。 第五条 煤矿安全生产隐患排查治理实行分级监管。县级煤炭行业管理部门负责本行政区域内乡镇煤矿安全生产隐患排查治理工作的监督管理,市级煤炭行业管理部门负责本行政区域内国有煤矿(含国有控股煤矿有限公司)安全生产隐患排查治理工作的监督管理, 国有重点煤炭集团公司负责所属煤矿企业安全生产隐患排查治理的监督管理，省级煤炭行业管理部门负责对国有重点煤矿(含国有重点控股煤矿有限公司)安全生产隐患排查治理工作的监督管理。 第六条

9、 煤矿企业对排查出的一般安全生产隐患，由煤矿企业主要负责人指定隐患整改责任人立即整改，整改结束由煤矿主要负责人审核签字备案。 煤矿企业对排查出的重大安全生产隐患，由煤矿主要负责人组织制定隐患整改方案和安全保障措施，落实整改内容、资金、期限、责任人，报相关煤炭行业主管部门或国有重点煤炭集团公司批准，待批复后组织实施。 第七条 煤矿安全生产隐患报告和公示公告 1、煤矿企业应当于每季度第一周将上季度安全生产隐患及排查治理整改情况向煤炭行业管理部门书面报告。 2.对于重大安全生产隐患，煤矿企业应当及时向煤炭行业管理部门和其他有关部门报告。 3、煤矿企业应当在发现重大安全生产隐患24小时内，对重大安全生

10、产隐患进行公告公示。 4、煤炭行业管理部门或国有重点煤矿集团公司应及时将煤矿企业存在的重大安全生产隐患进行公示公告，并向当地人民政府和上级煤炭行业管理部门汇报。 第八条 煤炭行业管理部门、国有重点煤炭集团公司应当设立专门机构、安排专职人员对重大安全生产隐患挂牌督办。接到重大安全生产隐患报告后，应当及时登记，分类编号，建立重大安全生产隐患监控台帐、督促整改，对整改治理的全过程进行跟踪，帮助企业协调解决重大隐患治理中的问题，并及时向上级煤炭行业管理部门汇报整改情况。 第九条 煤矿企业在安全生产重大隐患整改期间应及时向督办的煤炭行业管理部门或国有重点煤炭集团公司报告整改进度、监控情况及存在的问题等。

11、 第十条 煤矿企业的重大安全生产隐患整改完毕后，由煤矿企业向相应的煤炭行业管理部门或国有重点煤炭集团公司提出申请，接受申请的部门在组织有关人员进行现场验收，合格后，方可销号、摘牌。 第十一条 对重大安全生产隐患整改无望或整改后仍不具备安全生产条件的，对拒不整改，无视政府监管，擅自组织生产的煤矿企业,依法提请县级以上人民政府予以关闭。 第十二条 煤矿安全生产隐患排查治理工作台帐及信息统计分析和报送 1、煤矿企业、煤炭行业管理部门应当建立安全生产隐患排查治理的工作台帐，指定专职人员负责工作台帐日常管理。 2.煤矿企业应当定期组织相关人员，对排查出的安全生产隐患进行统计、分析、论证、汇总，查找安全管

12、理漏洞，并将分析论证结果登记备案。定期向煤炭行业管理部门或国有重点煤炭集团公司报送煤矿安全生产隐患排查治理工作统计分析信息。 3、煤炭行业管理部门或国有重点煤炭集团公司应当定期组织相关人员对所辖区域内煤矿存在的重大安全生产隐患进行分析论证，研究治理措施，并将结果登记备案。定期向上级煤炭管理部门报送煤矿安全生产隐患排查治理工作统计分析信息。 4、煤炭行业管理部门或国有重点煤炭集团公司应当每季度对本地区或本单位的隐患排查治理工作进行总结评估，并及时向下级煤炭行业管理部门或煤矿企业通报工作情况，提出下阶段隐患排查治理工作重点。 第十三条 煤矿安全生产隐患排查治理责任追究和奖励 1、煤矿企业有下列行为

13、之一的，应当追究其主要负责人及相关人员的责任，并依照安全生产事故隐患排查治理暂行规定予以处罚： （1）未建立安全生产隐患排查治理等各项制度的； （2）未制定安全生产隐患排查治理方案的； （3）未依法对安全生产隐患进行排查治理，或未在规定的期限内改正的； （4）未在规定的期限将安全生产隐患排查治理报告和重大安全生产隐患及整改情况报告煤炭行业管理部门及其他有关部门，重大安全生产隐患不报或者未及时报告的，或报告不真实的； （5）存在重大隐患，仍然进行生产的； （6）整改不合格或者未经煤炭行业管理部门审查同意擅自恢复生产的； （7）未按规定上报安全生产隐患排查治理统计分析表的； （8）在安全生产隐患排

14、查治理过程中其他有违反安全生产法律、法规、规章、标准和规程规定的。 2、煤炭行业管理部门及其相关人员有下列行为之一的，应当追究其行政责任： （1）未制定隐患排查治理工作实施方案的； （2）未制定隐患排查治理各项工作制度的； （3）未建立隐患排查治理责任制的； （4）对于重大安全生产隐患未督促企业制定整改计划，未采取监控措施的； （5）隐患排查督查中发现安全生产违法行为，未采取有效措施的或措施不当酿成生产安全事故的； 3、煤炭行业管理部门、国有重点煤炭企业等部门和单位对有下列情形之一的，应当给当事人或单位以相应奖励： （1）职工群众举报企业在排查中有未发现的重大安隐患，经调查核实属实的； （2）

15、对及时发现重大隐患并采取相应措施避免重大生产安全事故发生的； （3）在重大隐患整改工作中，提出合理化建议，解决整改难题，做出突出贡献的。 第十四条 本制度自发布之日起执行。2009.1.9煤矿档案管理制度档案管理制度为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。1、归档范围：公司的规划、年度计划资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件、资料。2、公司的档案管理由综合办公室兼职档案管理员负责。3、必须保证公司及各部门的原始资料单据齐全完整、安全保密和使用方便。4、兼职档案管理员负责资料的收集与

16、整理。煤矿安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为保障我矿安全生产，保护员工的安全与健康，保证我矿财产不受损失，促进我矿安全生产，依据中华人民共和国矿山安全法、四川省劳动安全条例、煤矿安全规程、劳动法以及各工种操作规程，技术措施和我矿管理规定等法规、制度，结合我矿实际，特制定本办法。一、安全生产职责：、各单位必须严格执行国家安全生产方针、法律、法规和行业规范以及我矿的安全技术规程、措施，完善本部门的安全生产责任制、岗位责任制、安全生产管理办法，定期检查和消除安全隐患，不得违章指挥和强令员工冒险作业。2、各部门要强化对员工进行安全生产教育，坚持上岗前培训考核，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，对

17、特殊工种作业人员的管理按国家有关规定和加强特殊工种人员的安全管理规定办理。3、各单位行政负责人是所管辖部门安全生产第一责任者。4、班组长对所管辖工作内的安全工作负直接责任。5、员工对所在岗位的安全工作负责。6、单位工会主任代表矿工会对安全工作实施群众监督，督促本单位贯彻执行国家法律、法规、技术标准及公司的安全管理规定，落实安全措施等，开展形式多样的安全宣传活动。7、发生一般事故后，现场人员和事故单位应及时如实报告矿办室室、安监科采取措施组织抢救。二、安全生产奖励：、为促进安全生产管理工作，激励在安全生产管理中做出成效的人员，有下列情况之一者，将进行表彰奖励。单位认真执行“三大规程”，积极开展各

18、种安全竞赛活动，全年实现安全目标，年终给予2005000元的奖励。（2）员工模范遵守国家有关法律、法规，认真执行“三大规程”和各项安全措施，在安全生产中做出显著成绩的，年终给予50元以上的奖励。（3）出现事故征兆，立即采取措施或及时报告矿办室，因而避免了事故或显著减轻了事故危害程度的给予表彰或50元及以上的奖励。（4）对制止举报“三违”人员的，给予表彰或50元/次以上的奖励。（5）在安全技术工作中，有发明创造，重大改革，推广新技术有较大成绩的，按员工奖惩办法中的有关规定进行奖励。（6）抢险救灾有功人员，给予表彰50200元/次的奖励。（7）以上奖励由安监科每季度提出意见后经矿委会讨论决定。2、

19、有下列情况之一者，安全目标、安全竞赛活动不予奖励：出勤率低于公司规定（井下85%，地面90%）。（2）“三违”人员及事故责任者。（3）工伤（含未报安监科考核的，抢险救灾除外）。（4）经组织考核安全生产工作差的人员。3、安全奖励基金的来源及管理：安全奖励基金及费用a、按当月实际生产煤炭产量计提生产安全费用，标准0.00元/吨。b、各类违章违纪罚款，事故罚款。（2）管理：安全奖励由安监科考核，财务科单列帐目集中管理，年度节余可转下年使用，当年不足部份由矿上预支或增补。对各单位安全事故罚款扣款，必须在经营管理目标责任制方案工资中扣收，属本人罚扣款在本人工资中扣收，不得摊入成本，财务科按安监科出具的通

20、知书办理扣款，并按照转入安全奖励基金帐目，安监科每季度与财务科核对一次帐目情况。4、当各单位获得安全奖励时，按规定标准造具花名册，到安监科审核，由矿长一支笔审批，再由财务科发到员工个人手中，花名册一式三份，安监科留存一份备查。三、违章生产处罚。、发生死亡事故及重大以上非伤亡事故，重伤超标，取消全矿人员奖励，发生重伤事故，事故单位取消奖励资格，季、年度轻伤事故超标单位取消奖励资格。2、事故考核范围包括伤亡事故非伤亡事故和设备事故考核。3、对“三违”及事故责任者必须坚持教育与处罚相结合，根据违章的事实、情节的轻重、认识态度的好坏，适用行政的、经济的手段进行处理。行政处分为：通报、警告、撤职、留用察

21、看、解除劳动合同、开除六种。经济处罚分为：一般违章：00200元；严重违章：200500元；特别严重违章和管理人员违章三种。法律处罚为提交司法机关追究刑事责任。4、“三违”及事故责任者必须接受我矿的各种教育与处罚，任何人不得拒绝。即持帮教卡到有关部门接受帮教，并限期交回安监科，根据其接受教育的程度，作出处理。处罚标准：员工5000元/人，管理人员00200元/人。凡一年内第二次违章者，必须交纳安全保证金，员工50元/人，管理人员00元/人，保证年度内不再违章，年底如数退还，财务科收取单列帐目，安监科建帐。凡停工到安监科接受教育学习的，收取安全教育费0元/天。5、员工有下列情况之一者，给予200

22、0元罚款或给予警告，通报处分：造成直接经济损失在500元/次之内的。（2）违章作业、违反劳动纪律没有造成本人或他人伤害的。（3）未按规定穿戴劳护用品上班，未正确携带、使用矿灯入井的。（4）饮酒入井的。（5）违反“三大规程”及安全技术措施，造成安全隐患或发生人身轻微伤害和一般事故的。（6）因违章而导致本班组或其他班组生产停产0.5小时内的责任者。（7）未按规定进行安全技术培训而上岗的。（8）特殊工种人员未经培训取得合格证上岗和不坚持持证上岗的。（9）不认真接受安全监察、不接受帮教的。（0）发现危及人身安全，财产安全隐患或发现“三违”不及时制止、处理、汇报的。施工作业人员不按技术标准作业，弄虚作假

23、造成质量低劣或发生一般事故的责任者。（2）不及时解决、处理、防止事故隐患的。（3）在危及人身安全地点，未按规定设置安全警戒或损坏安全标志的。（4）特殊工种岗位睡岗、代岗、串岗、缺岗，不认真及时填报有关记录的。（5）违反瓦斯监测监控系统管理规定的、瓦斯监测分站0.5小时不工作的。（6）其它习惯性违章、违纪的。6、员工有下列情况之一者，给予00200元的罚款或给予留用察看处分。造成直接经济损失在5002000元/次的责任者。（2）打架斗殴的。（3）违章作业、工作失职造成他人或本人伤害的。（4）岗位脱岗在两小时以内的。（5）一季度内再次违章的，特别是同类事故重复发生的责任者。（6）违反劳动纪律造成事

24、故的。（7）违反行业和我矿安全生产规章制度、规程规定，造成严重安全隐患的。（8）因违章而导致本班组或其他班组或车间生产停产小时以上、2小时以内的责任者。（0）无理拒绝接受安全管理和监督检查的；对安全隐患未及时整改的；对安监员在行使职权时无理取闹、围攻、谩骂、威胁的。对检举揭发违章行为的人员进行打击报复的，弄虚作假妨碍事故调查的。（2）违反通风、防尘、放炮、巷道贯通、火工产品、易燃易爆和有毒有害物品管理制度的。（3）瓦斯监测监控主机小时不工作的。（4）损坏通风、防尘、防水、排水、防火设施及安全技术标志和设施的。（5）隐瞒事故或隐瞒隐患妨碍事故调查的。（5）员工违章可能导致重伤事故的违章现象、多次

25、违章或态度恶劣，认识不好的。7、员工有下列情况之一者给予200500元罚款，解除劳动合同或开除处分。造成直接经济损失在2000元/次以上的责任者。（2）造成死亡及重大以上非伤亡事故的责任者。（3）因违章而导致车间停产2小时以上的责任者。（4）蓄意制造事故或在事故调查中弄虚作假，甚至嫁祸他人的。（5）对检举、举报违章行为的人员进行打击报复，情节严重的，包庇违章人员妨碍事故调查情节恶劣的。（6）对安监员在行使职权时，进行殴打、人身攻击的。（7）隐患未及时整改，而造成事故的责任者。（8）脱岗在2小时以上或年度内出现两次脱岗的，有严重违章作业或违反安全管理规定的。（9）损坏、破坏安全生产设施直接经济损

26、失在500元以上或情节严重的。（0）员工违章可能导致死亡事故或重伤事故的违章行为；同类违章重复出现或制造事故假象的；破坏事故现场的。8、管理人员有下列情况之一者，给予200500元罚款或给予通报、警告、撤职、留用察看、开除处分。造成直接经济损失在500以上的责任者。（2）“三违”或工作失职的。（3）强令员工冒险蛮干的。（4）利用职权徇私舞弊，对违章人员和事故责任者姑息迁就，包庇违章人员，对事故处理设置障碍的。（5）对制止揭发违章行为的人员打击报复的。（6）对上级和矿上发布的安全生产指示、指令、决定、通知、制度等拖延不办或有意搪塞的。（7）拒绝安监人员对违章事故责任者处理的，甚至将罚款通知书退回

27、安监科或撕、甩罚款单的。（8）当月发生同类事故不采取措施的安全生产第一责任者或直接责任者。（9）不按规定参加安全检查和召开车间安委会的责任者及入井天数连续2个月达不到规定的。（0）对安全检查查出的问题和安监员提出的安全隐患不及时采取措施处理的。不组织进班会和安全自查，对各种安全措施规程等不组织员工学习的。（2）对新进员工、转岗员工及特殊工种人员不按规定组织安全技术培训，同意上岗的。（3）在生产作业现场发现“三违”或危及人身安全的事故隐患不及时制止，不及时采取措施处理，不汇报的，出井后不填写安全信息卡的，工程设计施工，管理人员不按行业安全技术质量规范、标准设计施工检查的或弄虚作假的。（4）新开工

28、项目、各类检修项目、井下瓦斯超限等特殊条件未编制专门的技术措施的责任者，无措施指挥施工者。（5）不按“四不放过”的原则追查处理生产安全事故或拒绝参加生产安全事故调查处理的。（6）发生事故不汇报或隐瞒事故的。（7）安全管理人员在安全管理和安全监察活动中违章违纪的。（8）其它违章违纪行为。9、各级管理人员有下列情况之一者，给予200一500元罚款或给予通报、警告、撤职、留用察看、开除处分，构成犯罪的，移交司法面关依法追究刑事责任。()造成直接经济损失500元以上的责任者。(2)“三违”或工作失职的。(3)违章指挥，强令员工冒险蛮干的。(4)利用职权徇私舞弊，对违章人员和事故责任者姑息适就、包庇违章

29、人员，对事故调查处理设置障碍的。(5)对制止揭发违章行为的人员进行打击报复的。(6)对上级和我矿发布的安全生产有关批示、指令、决定、通知、制度等拖延不办理或有意塘塞的。(7)无理拒绝安监人员对违章事故责任处理的，甚至将罚款通知书退回安监科或撕、甩罚款单的。(8)放弃对安全生产的领导，由于管理松驰而导致发生事故的次月发生同类事故或不及时采取措施的安全生产第一责任者或直接责任者。(9)不按规定参加安全检查和召开车间安委会的责任者及入井天数连续二个月达不到规定的。(0)对安全检查查出的问题和安监员提出的不安全隐患不及时采取措施处理的。()不组织进班会和安全活动日，对各种安全措施，规程等不组织员工学习的（以记录为准）。(2)对新员工进厂、入井，调换