职业锚测评答案版

1、.职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，依照你的实质情况，从16中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越吻合你的情况。比方，我梦想成为企业的总裁，他可做出以下选择：选1代表这种描述完好不吻合他的想法；选2或选3代表他有时（也许有时）这么想；选4或选5代表他经常（也许频频）这么想选6代表这种描述完好吻合他的平常想法。确定最吻合他自己情况的选项：1从不2有时3有时4经常5频频6总是职业锚测评题目：01我希望做我擅长的工作，这样我的专家建议能够不断被采纳。1从不2有时3有时4经常5频频6总是02当我整合并管理其别人的工作时，我特别有成就感。1从不2有时3有时4经常5频频6总是03我希望我的工作能让我用

2、自己的方式，按自己的计划去睁开。.专业word可编写.1从不2有时3有时4经常5频频6总是04对我而言，平定与牢固比自由和自主更重要。1从不2有时3有时4经常5频频6总是05我素来在搜寻能够让我创办自己事业（企业）的创意的（点子）。1从不2有时3有时4经常5频频6总是06我认为只有对社会做出真切贡献的职业才算是成功的职业。1从不2有时3有时4经常5频频6总是07在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。1从不2有时3有时4经常5频频6总是08我宁愿走开企业，也不愿从事需要个人和家庭做出必然牺牲的工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是将我的技术和专业水平发展到一个更拥有竞争力的层次

3、是成功职业的必要条件。1从不2有时3有时4经常5频频6总是10我希望能够管理一个大企业（组织），我的决策将会影响好多人。.专业word可编写.1从不2有时3有时4经常5频频6总是11若是职业赞同自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会特别满意。1从不2有时3有时4经常5频频6总是12若是工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全牢固感，我宁愿走开这个工作岗位。1从不2有时3有时4经常5频频6总是13对我而言，创办自己的企业比在其他的企业中争取一个高的管理地址更有意义。1从不2有时3有时4经常5频频6总是14我的职业满足来自于我能够用自己的才能去为别人供应服务。1从不2有时3有时4经常5频频6总

4、是15我认为职业的成就感来自于战胜自己面对的特别有挑战性的困难。1从不2有时3有时4经常5频频6总是16我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。1从不2有时3有时4经常5频频6总是.专业word可编写.17对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更拥有吸引力。1从不2有时3有时4经常5频频6总是18只有在我成为企业的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。1从不2有时3有时4经常5频频6总是19成功的职业应该赞同我有完好的自主与自由。1从不2有时3有时4经常5频频6总是20我愿意在能给我安全感、牢固感的企业中工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是21当经过自己的努力或想法完成

5、工作时，我的工作成就感最强。1从不2有时3有时4经常5频频6总是22对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。1从不2有时3有时4经常5频频6总是23当我解决了看上去不能能解决的问题，也许在必输无疑的竞赛中胜出，我会特别有成就感。1从不2有时3有时4经常5频频6总是.专业word可编写.24我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。1从不2有时3有时4经常5频频6总是25我宁愿走开企业，也不愿频频接受那些不属于我专业领域的工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是26对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专

6、家更有吸引力。1从不2有时3有时4经常5频频6总是27对我而言，用我自己的方式不受拘束地完成工作，比安全、牢固更加重要。1从不2有时3有时4经常5频频6总是28只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感觉满意。1从不2有时3有时4经常5频频6总是29在我职业生涯中，若是我能成功地创办或实现完好属于自己的产品或点子，我会感觉特别成功。1从不2有时3有时4经常5频频6总是.专业word可编写.30我希望从事对人类和社会真切有贡献的工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是31我希望工作中有好多机会，能够不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。1从不2有时3有时4经常5频频6总是32能很好地平衡个人

7、生活与工作，比达到一个管理职位更重要。1从不2有时3有时4经常5频频6总是33若是在工作中能经常用到我特其他技巧和才能，我会感觉特别满意。1从不2有时3有时4经常5频频6总是34我宁愿走开企业，也不愿意接受让我走开全面管理的工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是35我宁愿走开企业，不愿意接受拘束我自由和自主控制权的工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是36我希望有一份让我有安全感和牢固感的工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是.专业word可编写.37我梦想着创办属于自己的事业。1从不2有时3有时4经常5频频6总是38若是工作限制了我为别人供应帮助和服务，我宁愿走开企业。1从不2有

8、时3有时4经常5频频6总是39去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。1从不2有时3有时4经常5频频6总是40我素来在搜寻一份能够最大程度的减少个人和家庭之间矛盾的工作。1从不2有时3有时4经常5频频6总是计分方法：在40题中挑出三个你得分最高的项目，（若是得分同样，挑出三个最感兴趣的项目）在每个项目得分的后边，再加4分。（比方，第40题，得了6分，则该题应该加4分，变为10分）将每一题的分数填入下面的空白表格（计分表）中，尔后依照“列”进行分数累加获得一个部分，将每列总分除以5获得每列的平均分，填入表格。记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最吻合你平常想法的三项，额外

9、加上四分。.专业word可编写.种类TFGMAUSEECSVCHLS12345678910111213141516171819202122232加分项425262728293031323334353637383940总分平均分.专业word可编写.职业锚种类的说明：TF型：技术/职能型职业锚Technical/functionalCompetence若是他的职业锚是技术/职能型，他向来不愿放弃的是在专业领域中显现自己的技术，其实不断把自己的技术发展到更高层次的机会。他希望经过发挥自己的技术以获得别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，他可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理自己不能够给他

10、带来乐趣，他全力防备全面管理的职位，因为这意味着他可能会走开自己擅长的专业领域。GM型：管理型职业锚General/ManagerialCompetence若是他的职业锚是管理型，他向来不愿放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样他能够整合其别人的工作，并对组织中某项工作的绩效担当责任。他希望为最后的结果担当责任，并把组织的成功看做是自己的工作。若是他目前在技术/职能部门工作，他会将此看作积累经验的必定过程，他的目标是赶忙获得一个全面管理的职位，因为他对技术/职能部门的管理不感兴趣。AU型：自主/独立型职业锚Autonomy/Independence若是他的职业锚是自主/独立型的，他向来不愿放

11、弃的是依照自己的方式工作和生活，他希望保留能够供应足够的灵便性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。若是他无法忍受任何程度上的企业的拘束，就会去搜寻一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。他宁愿放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。为了能有最大程度的自主和独立，他可能创办自己的企业，但他的创业动机是与后边表达的创业家的动机是不同样的。.专业word可编写.SE型：安全/牢固型Security/Stability若是他的职业锚是安全/牢固型的，他向来不愿放弃的是牢固的或平生聘用的职位。他希望有成功的感觉，这样他才能够放松下来。他关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全。他对组织

12、忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取平生聘用的承诺。诚然他能够到达更高的职位，但他对工作的内容和在组织内的等级地位其实不关心。任何人（包括自主/独立型）都有安全和牢固的需要，在财务负担加重或面对退休时，这种需要会更加明显。安全/牢固型职业锚的人总是关注安全和牢固问题，并把自我认知建立在如何管理安全与牢固上。EC型：创办/创业职业锚Entrepreneurial/Creativity若是他的职业锚是创办/创业型的，他向来不愿放弃的是依赖自己的能力和冒险梦想，打扫阻挡，创办属于自己的企业或组织。他希望向世界证明他有能力创办一家企业，现在他可能在某一组织中为别人工作，但同时他会学习并评估未来的机会，一

13、旦他认为机会成熟，就会赶忙开始自己的创业历程。他希望自己的企业有特别高的现金收入，以证明他的能力。SV型：服务型职业锚SenseofService,DedicationtoaCause若是他的职业锚是服务型的，他向来不愿放弃的是做一些有价值的事情，比方：让世界更适合人类居住、解决环境问题、增进人与人之间的友善、帮助别人、增强者们的安全感、用新产品治疗疾病等。他宁原走开原来的组织，也.专业word可编写.不会放弃对这些工作机会的追求。同样，他也会拒绝任何使他离这些工作的调动和迁升。CH型：挑战型职业锚Challenge若是他的职业锚是挑战型的，他向来不愿放弃的是去解决看上去无法解决的问题、战胜强硬的对手或战胜面对的困难。对他而言，职业的意义在于赞同他战胜不能能的事情。有的人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战，例如不过对高难度、不能能实现的设计感兴趣的工程师。有些人发现办理多层次的、复杂的情况是一种挑战，比方战略咨询师仅对面对破产、资源耗资尽的客户感兴趣。还有一些人将人际竞争看作是挑战，比方职业运动员，或将销售定义为非赢即输的销售人员。奇异、多变和困难是挑战的决定因素，若是一件事情特别简单，它马一会变得令人讨