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1、人力资源总监辞职申请书( 总 4 页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页- PAGE PAGE 5人力资源总监辞职申请书人力资源总监辞职申请书人力资源总监辞职申请书(一) 某某地产领导：您好!场疲钝所产生的“7 年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6 xx417日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日 xx610散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。5.5555夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事

2、件，多少令人数不胜数的感人场 景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回 5555此致敬礼人力资源总监辞职申请书(二) 尊敬的领导：您好!在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。2008/励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫 “远航二”，“远航三”，等等。2008-2009管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系 源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加

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