员工工资计算方法

1、员工薪资计算方法员工薪资计算方法3/3员工薪资计算方法员工薪资计算方法1、按劳动法和国家劳动和社会保障部对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班薪资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月b.日薪资、小时薪资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。日薪资：月薪资收入月计薪天数小时薪资：月薪资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-1

2、04天)12月=21.75天c.加班薪资的计算：每天延伸工作时间的加班薪资：(实质工作时间-8小时)小时薪资150%法定公休日的加班薪资：日薪资200%法定节假日的加班薪资：日薪资300%依据对于薪资总数构成的规定(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号公布)的规定，薪资总数由以下六个部分构成：计时薪资;计件薪资;奖金;津贴和补助;加班加点薪资;特别状况下支付的薪资。计时薪资是指按计时薪资标准(包含地域生活费补助)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包含：对已做工作按计时薪资标准支付的薪资;推行构造薪资制的单位支付给员工的基础薪资和职务(岗位)薪资;新参加工作员工的见习

3、薪资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包含：推行超额累进计件、直接无穷计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的薪资;按工会任务包干方法支付给个人的薪资;按营业额提成或收益提成方法支付给个人的薪资。奖金是指支付给员工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包含：生产奖;节俭奖;劳动比赛奖;机关、事业单位的奖赏薪资;其余奖金。津贴和补助是指为了赔偿员工特别或额外的劳动耗费和因其余特别原由支付给员工的津贴，以及为了保证员工薪资水平不受物价影响支付给员工的物价补助。津贴。包含：赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴，

4、保健性津贴，技术性津贴，及其余津贴。物价补助包含：为保证员工薪资水平不受物价上升或改动影响而支付的各样补助。加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。特别状况下支付的薪资包含：依据国家法律、法例和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按期休假、歇工学习、履行国家或社会义务等原由按计时薪资标准或计时薪资标准的必定比率支付的薪资;附带薪资、保存薪资。中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应该严格履行劳动定额标准，不得逼迫或许变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应该依据国家相关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在以下节日时期应该依法安排

5、劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法例规定的其余休假节日。第四十四条有以下情况之一的，用人单位应该依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳：(一)安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资酬劳;(二)歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资酬劳。即平常夜晚的加班费是自己薪资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这不过国家规定的比率，加班费发放额的重点是薪资基数。员工加班费的基数能够由公司和员工磋商来确立，不然公司应依据劳动者自己正常劳动应得的薪资确立。公司计算加班薪资的薪资基数，第一应该依据劳动合同商定的劳动者自己所在岗位相对应的薪资标正确立。假如劳动合同、集体合同没有商定的，员工代表可与用人单位经过薪资集体磋商确立，磋商结果应签署薪资集体协议(用人单位经同意推行不准时工作制度的，则不履行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何商定，假期薪资的计算基数一致按劳动