电力企业职工教育培训方法探讨

1、电力企业职工教育培训方法讨论摘要：本文通过对电力企业职工教育培训的必要性和问题的分析，提出了几点加强电力企业职工教育培训的对策。关键字：电力企业教育培训必要性问题对策一、电力企业职工教育培训的必要性电力企业职工的教育培训对电力企业增强凝聚力、进步员工素质、增加企业效益等都有很重要的作用，是企业走向成熟、成功的必要手段。企业职工培训的必要性详细可归纳为四点：首先、职工培训能促进电力企业的管理层和员工之间的沟通，增强企业的凝聚力，塑造特色企业文；其次、职工培训能进步电力职工的综合素质,进步他们的技术技能,保证企业的平安消费；第三、职工培训能进步企业的竞争力，为企业积蓄后备力量,保持企业不断前进的生

2、命力；最后、职工培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。二、电力企业职工教育培训的问题电力企业职工教育培训虽然获得了长远的进步，但仍然存在相当多的问题，详细有：1、电力企业的职工培训积极性不高电力企业相对于其他企业而言，具有其自身的特殊性，例如，其消费的产品电是一种特殊产品，它既是一种商品，同时也是国家的重要资源，又具备公共性的特性；而在其输配电环节中，电力企业又具有自然垄断性。因此，很多电力企业的职工趋于对现状的满足，再加上电力企业面临的竞争淘汰压力相对于其他企业来说要少很多，很多职工参加培训的积极性不高；电力企业的管理者们业容易无视职工培训的重要性。2、电力企业的职工教育培训尚缺乏长远

3、规划目前，虽然有些企业管理者已经意识到职工培训对企业的必要性和重要性，但在真正的施行过程中，却缺乏长期、有效、系统的规划机制。很多企业制定了短期的教育培训方案，立足于短期效应，而且这种培训也仅限于岗位培训、应急培训，对企业的长期开展作用不大。3、有些电力企业的培训内容和员工岗位的要求不符电力企业培训应该根据各员工工作岗位的不同，职位的不同，开展不同的培训。对于电力企业来说，技术和专业技能的要求很高，而在现今很多电力企业中，可能出于经费的问题，也有可能出于怕费事的问题，对职工的教育培训中，完全没有区分开来，不管什么岗位、职位都聚在一起进展统一培训，使得一些教育培训对电力企业的职工在技能和专业素质

4、上没有获得理想的效果，这势必影响员工对岗位专业技能的掌握，培训的意义不大，对企业进步效益也无多少帮助。4、电力企业职工培训的成果考核方法简单电力企业的职工通过一段时间的培训，在思想品德、岗位技能等各个方面肯定有不少进步，但很多电力企业对职工培训的成果考核的方法非常简单，而且形式单一，通常是采用卷面答题的考核方式。这种方法虽然能在一定程度上评判职工培训的效果，但却很难表达职工实际的操作技能程度和创新程度。三、加强电力企业职工教育培训的对策1、电力企业在开展培训之前需确定适宜的培训目的电力企业相对于其他企业而言，在企业消费经营过程中，对平安消费的技术要求很高。因此，电力企业应该根据本身的开展情况和

5、职工现状，制定出不同于其他企业的培训目的：加大对电力职工的技术才能的培训；根据不同层次的职工开展不同层次的培训教育活动；进步电力企业综合素质和整体竞争力的需要；适应职工内在价值开展的变化，满足职工自我成长和知识更新的需要。2、电力企业应建立跨部门的教育管理机制加强电力企业职工教育培训，必须建立一套完好的教育管理机制。首先，通过加强组织指导，发挥各职能部门的作用，树立全局观念，互相合作，共同考虑如何围绕企业开展有效的职工教育培训活动。同时，要用动态的目光考虑电力企业的开展趋势，全盘筹划、制定符合企业和职工实际需要的教育培训方案，把职工教育作为组织管理的先进形式贯穿于企业改革、消费、经营、开展的各

6、个时期、各个环节和各个方面。3、电力企业应运用现代技术手段进步培训效果现代社会，信息技术、网络技术飞速开展，随着社会经济的开展，电力企业也面临着越来越剧烈的竞争。因此，电力企业的职工培训可以采用远程技术、多媒体技术等现代技术手段来进步培训的效果。首先，由于电力企业专业技术性强、下属单位分布广、员工分散、不易组织集中等客观因素，采用远程培训的方式，节省培训费，到达优化培训资源共享的目的;另外，多媒体技术模拟的现场情境，具有直观、生动、形象的效果。可以进步学员的学习积极性和兴趣，增大培训的信息量。改善了教学和学习的条件，为培训员工实际操作技术提供了一个经济、平安的环境。四、总结总之，电力企业的职工教育培训有着根底性强、增值性高、辐射面广等得天独厚的条件。在竞争日益剧烈的环境中，只有充分认识到教育是现代企业经营管理的根底，通过教育培训实现人力资源增值是现代企业的根本任务之一，通过教育培训工作实现员工与现代企业的良性互动机制，公司必将获得新的开展。参考文献：1热西旦,司马义.关于加快培养电力人才的