民办幼儿园劳动合同

1、劳动合同书甲方(聘请单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年代日1幼儿园聘请教师（保育员）劳动合同书甲方(聘请单位)：法定代表人（主要负责人）甲方位置：联系电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭地点：联系电话：依据中华人民共和国教师法、中华人民共和公民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙两方依照同样自觉、协商一致的原则，签订本聘请合同书并保证严格履行。一、劳动合同限期第一条本合同为固按限期合同。自年代日起，至年代日止，此中新聘请人员的试用期为个月（自年代日起，至年代日止）。乙方签订合同后应在年代日前到岗。二、工作内容与工作量第二条甲方依据工作需要及乙方的学历

2、、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。2第三条聘请时期若乙方不可以胜任此刻的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方履行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，准时按质完成教育教课工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和安息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方供给必需的工作条件和教课用品，建立健全相关教课管理制度，保证乙方教课工作的正常安全进行。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的薪水。乙方试用期薪水为元/月。正式聘请期薪水由基本薪水和绩效薪水构成，基本薪水为元/月，绩效薪水按甲

3、方依法确立的分配制度、方式和标准履行。如甲方的薪水制度发生变化或乙方的工作岗位更改，按新的薪水标正确立。并依据乙方的工作岗位，确立每个月薪水酬劳。第七条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑期的带薪假期。寒暑期只发基本薪水元/月。合同限期届满后甲乙两方不续签合同的，甲方不支付该寒暑期薪水。第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙两方按国家相关规定缴纳社会保险费，此中乙方应缴纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩办3第九条甲方依照国家的相关规定拟定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行核查。第十条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；保护甲方名望；珍

4、爱甲方财富；按甲方的要求完成教育教课任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依照本园的规章制度，恩赐纪律处罚、扣发薪水，直至清除本合同。有以下情况之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自拘禁、挪用也许侵犯甲方公款也许财物的；（二）私下将生源介绍到其余单位的；（三）因乙方工作责任心不强也许缺少必需的安全保健意识，给甲方造成损失也许给甲方幼儿造成伤害的；（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；（五）其余违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十一条乙方在教育教课、培育人材、科学研究、教课改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的改正、清除、停

5、止、续订第十二条甲乙两方经协商赞同可以改正劳动合同的相关内容。订立本合同所依照的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应改正相关内容。第十三条经甲乙两方协商一致，本合同可以清除。第十四条乙方在聘请时期有以下情况之一的，甲方可随时清除合同：4（一）有违纪的行为，被依法追究刑事责任的;（二）在试用期内被证明不符合聘请条件的;（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;（四）签订合同时采纳欺骗手段隐瞒个人重要事项的;（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重要伤害的。第十五条有以下情况之一的，甲方可以清除聘请合同，但应赶早三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方得病或非因公负伤，在规定的医疗期满

6、后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排工作的;（二）经过培训也许调整工作岗位，乙方仍不可以胜任教育教课或教育教课辅助服务工作的;（三）本合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，以致合同没法履行，经当事人协商不可以就改正本合同内容完成协议的。第十六条甲方符合减员条件裁汰人员的，可以清除劳动合同。第十七条乙方在聘请时期有以下情况之一的，甲方不得解聘：（一）得病或非因公负伤在规定医疗期内的;（二）切合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十八条有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方清除合同：（一）在试用期内的;（二）甲方未按合同商定支付劳动酬

7、劳、供给劳动保护也许劳动条件的;（三）甲方以暴力威迫或非法限制人身自由的手段逼迫工作的。5七、其余第十九条乙方在签订劳动合同以前，甲方有权认识乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包含但不限于劳动者的学历、简历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系能否清除或停止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其逼真性。乙方未依照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动无效，但甲方认同的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第二十条本合同履行过程中，若甲方改正名称、法定代表人也许主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承袭单位连续履行。第二十一条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定履行；法律法规没有规定的，由两方协商解决；若两方协商不行，可以依法向调和机构申请调和，也许依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院