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文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考.潍坊眼科医院人才追踪评价方案（讨论稿）一、目的理依据。二、适用范围本制度适用于医院各部门试用期员工。三、试用考核（一）试用期（二）职责划分1、带教人职责：部门工作流程以及相关工作交接人情况。理安排新员工的日常工作和阶段工作目标。表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。工，以便其提高和改进。欢迎下载2、人事部职责：新员工面谈，了解指导人对新员工的指导情况，作为判断考核公正、 合理的依据。3、部门负责人职责：转正申报材料。四、考核指标（一）（权重值：70）1、对所在岗位的熟悉程度：了解主要工作内容，懂得如何合理计 划和开展工作。（10%）2、适岗程度：工作中表现出来

2、的知识、经验、能力和技能与岗位 的匹配程度。（30%）3（10%）4（20%）（二）（权重值：30）1、出勤、纪律：迟早、早退、请假、遵守规章制度。（10%）2、团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。（5%）3、学习能力：接受新知识的能力、速度。（5%）4、责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）五、考核结果处理：1、按期转正：考核成绩达到 80 分及以上，为优秀，即可按期转正。260用或调岗。3、终止试用或岗位调整：考核成绩低于 60 分，经部门负责人、人事部确认，终止试用；特殊情况的调至其他岗位再试用。六、考核评估表（见附件）试用期员工考核评估表姓名部门岗位入职时间填表时间自我评价以上部分个人填写，以下部分相关负责人填写考核（指导人填写）序号考核项目1程度适岗程度10%30%得分评分人评分标准作。位的匹配程度。工作效率及质量10%是否符合上级的要求，是否能够达到预期的果。度。5出勤、纪律度。5出勤、纪律10%迟早、早退、请假、遵守规章制度。6团队意识5%关注团队目标，积极与团队成员合作。7学习能力5%接受新知识的能力、速度。8责任心5%对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。评价（各负责人填

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