公司办驾驶员、车辆管理制度

1、欢迎下载内容仅供参考驾驶员管理制度为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度： 一、驾驶员聘用制度：、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。二、驾驶员薪酬：、 驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。、 基本工资为固定部分。效能工资统一由办公室组织用车部

2、0.15定假日出车的，按实际出勤计发加班费。331时间以及产生的住宿费用，按公司差费报销暂行规定办理。三、调用程序及管理： 2、用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。乘车者用车后在小车使用及运行记录上签字。 、每周五下班前，驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。、车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。四、油料管理： 签字认可，否则不予报销。 、每周末将出车公里数统计，结合车辆调用单和发给的油票进行检查核准。五、建立车辆管理档案：、 复印存档：购车手续、各类证件等基础资料。、 登记建档：车辆大中修、定时保养、年审结果、事故记录等。六、有关费用的管理和

3、报销： 、以小车使用及运行记录为依据填写出车时间、地点、过路（桥）贴费等。、洗车费以 60 元月固定计发。、报销清单填好后送办公室主任审核，方可报销。七、维修：、车辆实行定点维修，特殊情况需到非定点厂修理，须说明理由，经办公室主任或车辆调度同意，方可维修。、鼓励自我检修和保养，确需进厂维修的，由驾驶员填写维修申请单，班长检查审定，报公司办主任批准后方可维修。1.5（3），按使用年限每年增加3 千元，行驶里程增加1 万公里增加 500 元。半年考核一次，节余部分以25%作为奖励，超出部分以10% 罚款(此条 2012 年执行)。、车辆大、中修：小车班应于年初申报计划（包括大、中修时间、修理厂、维

4、修范围、预算金额）， 报公司办主任审批后方可安排合适时间修理。、封存车辆原则上只发生定期养护费，其养护需报办公室主任批准。、小车班长每月将小车修理费发生额统计。八、车辆事故处理：、发生交通事故，驾驶员应立即通知车辆调度和小车班长，并积极协同交警、保险公司处理。、驾驶员在交通事故中应承担的责任，以交警判决为依据，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。、根据交警部门认定的责任大小，驾驶员应就交通事故承担赔偿责任，其赔偿比例如下： 全部责任 赔偿实际损失额的 20%；8%； 5%。九、其它：、文明用语、礼貌待人、热情服务。、保持车辆整洁卫生。、 遵章守纪行车，严禁酒后驾车。、 严格执行例行保养规定，坚持出车前、途中、收车后的“三检”工作；准确报修，消除机械事故隐患，确保车况良好。、不得向乘员和修理厂索要财物、餐饮等。、保守公司