放射科员工意外伤害管理办法和应急预案

1、放射科员工意外伤害管理办法和应急预案1 总则1.1 为了有效保护放射科医务人员在工作场所的身体健康和生命安全，一旦发生意外伤害时，能够及时进行应急救援，最大限度地降低意外伤害带来的人身伤害和财产损失，特制订本办法。1.2 本办法所指员工意外伤害，主要指在工作场所发生的：职业暴露、机器设备意外伤害、非法侵害及其它意外伤害。2 职责2.1 应急领导小组应急领导小组由科室负责人任组长，分管安全医疗的副主任任副组长；成员由主任助理、后备干部、班组长及主要相关责任人组成。职责：员工发生意外伤害时，根据事件等级指挥、协调各班组安排对应人力，及时处置意外伤害事件，确保科室运行秩序正常。2.2 相关班组职责2

2、.2.1 各班组长应结合岗位特点，建立意外伤害应急预案；当意外伤害发生后，在场员工要及时进行处置和报告，班组长和科主任根据意外伤害情况进行处置并将处置情况向保卫科、总值班、分管领导报告；如事态得不到控制时，及时向公安110指挥中心求助；2.2.2 班组长和科主任根据意外伤害情况，负责各类意外伤害信息接收，持续动态跟踪，及时向相关院领导和上级部门报告；2.2.5 科室其它相关人员：根据事件处置需要，积极配合科室应急领导小组工作，关心帮助受到意外伤害的员工，尽力保证科室人员和财务安全，履行员工应尽职责。3 预防3.1 强化员工的安全防范意识，力争把各种意外伤害隐患解决在萌芽状态；3.2 当员工遇到

3、下列情形时，必须引起警惕并做好防范，及时通知科室同事或保卫科、医疗纠纷办公室工作人员到场协助，预防意外伤害发生：（1）安全医疗事件发生初期（病人因手术、检查或在院意外死亡24小时内）；（2）医疗操作失败时（如注射、穿刺等）；（3）社会性群殴事件，伤病患者急诊抢救或住院治疗过程中，对医疗行为有不满倾向；（4）病人或其家属严重不满倾向，有威胁语言或挑衅性动作时；（5）酗酒、神志异常等其它意外伤害征兆事件发生时。3.3 职工预判可能产生过激侵害行为的，可立即向总值班或保卫科报告，并要求派人到场以便及早介入，避免事态恶化；3.4 积极配合医院开设各种意外伤害培训课程，增强职工防范意识；3.5 定期排查

4、科内安全隐患，维护各种医疗设备、报警系统，确保状态良好；3.6 对意外事件个案进行风险评估、总结，预防再次发生。4 报告4.1 员工人身受到侵害时，在第一时间要向相关部门报告，说明个人所在位置及所发生的情况；4.2 在场员工看到同事人身有被侵害现象时，除要帮忙协助外，及时进行劝阻和报告；相关岗位人员、班组长和科主任要立即赶赴现场进行制止，并视情况调配支援力量，防止事态进一步扩大。5 处理5.1 保卫科人员迅速到达现场处理，如发现情况紧急，事态无法控制、可能造成严重后果的，必须报告公安部门“110”指挥中心；5.2 控制现场，尽快护送受伤害职工到医院急诊科处理伤情；5.3 科室负责人接到报告后，

5、应当立即通知科内相关同志，做好支援和科内工作安排；5.4一旦有职工受伤害事件发生，科室应与保卫科、总值班联动，处理和维护秩序，做好职工伤情处置及科内工作协调安排；5.5 重大意外伤害事件及时报告院领导，在院领导统一指挥下，果断采取措施，防止事态失控或扩大；5.6 意外伤害事件发生后，积极做好恢复科室正常医疗秩序工作；5.7 对事故现场、证物等重要材料进行拍摄记录并根据情况决定是否保护现场。6 善后6.1 职工工作场所意外伤害事件，由意外伤害管理部门组织调查，并限期结案；6.2 当事人、科室要配合保卫部门、公安、卫生部门进行调查取证；6.3 根据伤情实际情况和发生情节，维护职工权益，协调谈判处理

6、方案，必要时支持职工通过诉讼手段维护个人权益，由医院聘请律师支持诉讼。工会、妇委会等相关组织要积极介入支持；6.4 医院为工作场所意外伤害相关人员提供各种支持，包括及时诊治、心理辅导，以及后续的跟踪；6.5 总结经验教训，查找制度、政策、设施等存在的问题，制定防范措施。7 奖惩7.1 对在预防处置职工工作场所意外伤害事件中和善后处理工作中突出个人或有特殊贡献的个人，给予表彰和奖励；7.2 对职工意外伤害事件应急工作准备不周，责任落实不到位、组织指挥不利、造成人员伤亡的，根据情节轻重要追究相关责任人的责任。8 应急预案8.1 一级预案：针对轻微的跌、碰、烫伤等意外伤害，原则上由科室自行组织处理，但处理后应将具体情况形成书面材料报告意外伤害管理部门。8.2 二级预案：针对一般性伤害或者医务人员受到外来人员威胁/攻击，在场人员进行现场处理的同时，第一时间向科主任和总值班汇报。科主任立即启动本科应急预案，总值班协调相关部门实施救援。行动完毕后，将事件经过及处置过程向意外伤害管理部门报告。8.3 三