员工出勤与请假管理规定

1、质量，特制定本规定：出勤规定1.考勤实行考勤机打卡方式。2.考勤打卡登记方式适用于公司全体员工。、劳动纪律考核1、迟到、早退1.1员工均须按规定时间上、下班；上班后10分钟到岗者视为迟到；第一次迟到给予警告并罚款20元,第二次迟到给予严重警告并罚款50元,第三次迟到给予待岗处理。1.2下班前520元罚款，第二次早退给予严重警告并给予50元罚款，第三次早退给予待岗处理。2、旷工2.1迟到、早退30分钟视为旷工半天，60分钟以上视为旷工一天；2.2未经请假或假满结束未经续假而擅自不到岗以旷工论；2.3后勤管理、技术岗位旷工1天，取消职级工资一半，直至扣完为止；2.4无故连续或累计旷工15日给予除名

2、处理。3、刷卡规定3.1如果员工忘记刷卡，视为旷工处理，如果有情况说明，按公司规章制度3.2 员工必须自己刷卡，任何人都不能替别人代刷卡，如有发现，代刷和被代刷卡者各考核50 元，二次以上者，给予除名处理。、请假规定1、请假分为事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假（骨折以上）等。两天以上必须经单位批准后报公司领导审批。中层正职请假必须经总经理批准，报。4、员工请假无特殊情况不得以电话向单位负责人请假，不得让他（她）人代为请假，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。5、员工请假假期结束未续假或虽续假但未经批准而不到岗者，除确因生重大疾病不能自理或临时发生意外等不可抗

3、因素外，均以旷工论处。6、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。须提前办理续假手续。员 工 请 假 单附：位单自_年_ 月_日至_年_月_日共_天病假管理规定类员工因工资分配方式为计件提成按劳取酬，请假不扣钱。1、生产类员工患病或非因工负伤住院治疗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动关系。 10 级工资 60%；连续请病假一个月以上的发职级工资 40%。3、病假证明和手续不齐备的，按事假处理。事假管理规定个月的，公司可酌情与之解除劳动合同。1、生产类员工请假天数由各专业厂负责人根据生产任务核定。 20 除当月绩效工

4、资 50%和当月的年度奖金；连续请事假超过半个月的，除扣除当月的全部绩效工资外，公司有权解除劳动关系。3、事假手续不齐备的，按旷工处理。探亲假管理规定1.请探亲假的条件及规定1.1 未婚员工其原籍及父母不在本市及所辖各县市的，在本公司工作满一年亲假一年不得超出一次，假期为七至十天，含往返路程时间。1.2 已婚员工其配偶不在本市及所辖各县市的，在本公司工作满一年后，从年不得超出一次，假期为十至十五天，含往返路程时间。1.3两年不得超出一次，假期为十五至二十天，含往返路程时间。1.4假期时间均包括公休假日和法定假日在内。2请假原则假期满后应按规定及时到公司销假上班。3假期待遇3.1 已婚员工探望配

5、偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担；已婚员工探望父母的往返路费在本人月标准工资（固定部分）的30%以内的，由本人自只能是乘坐汽车、火车硬卧以下标准的交通工具，乘坐飞机不予报销。3.2请假人员在假期内可享受每天20除一个月的年终奖。工伤假管理规定600由各单位支付。婚、丧假管理规定婚丧假期规定时间为3晚婚年龄男25周岁、女23周岁）假期规定时间为23天，请假人员可享受500元的生活补助。产假管理规定1、产假法定规定时间为90天，特殊情况可以增加，请产假人员可享受500元/月的生活补助，另在年度奖金中扣除相应天数的奖金。2、产假的医药费（其中就诊交通费、急救车费、空调费、电视费、婴儿保温箱费、陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费、膳食费等不给予报销）按80%予以报销，但报销额度不得超过以下极限：平产1500元，剖腹产3000元。考勤管理1、管理中心将对员工出勤情况进行不