营销中心部门职责及岗位设置

1、营销中心门职责及岗设置综合治部职责与岗设置一、工职责：1、负责营中心内部各项规章制度的制订、监督、执行；2、负责和营销中心各部门的工作及处理相关事务；3、负责档及重要文件的治理工作；4、负责设爱护和后勤治理，调配等事宜；5、负责各工作的综合实施，协助领导处理各类日常事务，为办公条件提供保证工作； 6、组织年、月度打算的制定，组织召开打算会及总结会，监督打算执行；7、主持公关系治理，和谐处理对外有关事务；8、在总部务部指导下组织相关活动预算、费用的核销、差旅费的审核流程；9、主持公范畴治理制度体系的治理，实施执行监督；10、负责制定人力资源治理制度，组织聘请工作，提供公司所需人力资源；11负责制

2、定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人打算。编制、执行公司人力资源规 划；拟订公司聘请、培训、薪资、考核等人力资源治理工作；12、组织实施培训工作，提高职员素养，提升公司治理水平。13、负责职员福利、保险、抚恤与劳动爱护等工作。14、组织实施考核工作，对职员能力进行评估，并提出奖惩建议及审定后的实施。15、分析人力资源状况，综合和谐各部门间的人事治理问题。16、负责公司职员的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等治理工作；负责公司人力资源档案治 理与职员劳动合同定理（签订、变更、续订、解除等二、人配置： 1、部门经一名 2、人事专一名 3、财务主一名 4、行政文一名三、岗说明书职位名综合治部经理所属

3、部武汉营中心职务序直截了上 营销总监总部行 直截了当下 人事专员财务 级 政人力资部 级 主管、行政文职级岗位职责1、负责营销中心日常行政、人事总务治理工作；2、依照营销中心进展需要，制定人力资源进展规划，并落实执行；4、负责营销中心人员的聘请、培训、岗位薪酬、绩效考核、劳动关系治理工作； 5、建立健全营销中心行政、人力治理制度，并监督检查的执行；6、负责营销中心各部门办公资源的配置与和谐工作；7、负责按公司制度复核各类费用报销单据。8责出纳备用金余额的核查盘点.及时与公司财务对账确保营销中心营运费用 的正常流转；9、完成公司领导交办的其他工作；KPI： 聘请有效率 服务意识及内外部客户中意度

4、 绩效考核、鼓舞制定实施 培训打算完成率 制度建设 工作作风教育年龄学历本科以28-35 专业性别医药学劳动人事治 不限任职条件任职资格工作体会个人素养1、良好的语言文字表达能力；2、熟悉相关法律法规；3、责任心、执行力强，工作积极主动，能妥善处理工作中遇到的问题。 具 3 年以上大型药业生产企业同职位工作经历。1、具备优秀的沟通、组织和谐能力；2、自律性强，具奉献精神，能起到榜样带头作用；3、能承担较大压力，综合素养佳。职位名直截了上 级人事专综合治部经理所属部直截了下 级武汉营中心职务序职级岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与打算，培训与进展，绩效评估，职员社会保证福 利等方面的治理工作

5、；2、组织并协助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善职员入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、职员人事信息治理与职员档案的爱护，核算职员的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；6、营销中心电脑、网络、办公设备的爱护保养工作；7、完成公司领导交办的其他工作；KPI： 聘请有效率 服务意识及内外部客户中意度 工作作风教育年龄学历本科以28-35 专业性别医药学劳动人事治不限任职条件任职资格1、大专以上学历，人力资源或企业治理类相关专业毕业优先；2、三年以上相关工作体会，有医药行业相关工作背景者优先；3人员招募进训开发及职员考核舞等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头

6、表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领会能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6国家相关劳动法律人力资源治理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承担较大的工作压力；9、良好的运算机水平；职位名直截了上 级财务主综合治部经理 总部财部部长所属部直截了下 级武汉营中心职务序职级岗位职责1、负责拟订会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施；2、参与拟订财务打算，审核、分析、监督预算和财务打算的执行情形；3、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证， 登记明细帐和总帐，对经费收

7、支进行核算。4、正确运算费用、成本，正确运算和处理财务成果，并按总部要求定期将费用票 据邮寄审核；5、负责会计监督。依照公司财务制度，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性， 审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；6、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案治 理工作。7、进行费用分析和评判，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。8、完成领导临时交办的其他任务。KPI： 工作报告的完整性 制度的坚持性 纪律、原则 工作作风教育年龄学历本科以25-35 专业性别财务、计 不限任职条件任职资格1. 工作体会：3 年以上大中型企业相关工作体会 2. 专业背景要求：曾

8、从事会计工作 年以上 3. 学历要求：大专以上4. 年龄要求：25 岁以上5. 个人素养：认真细心、为人正直、责任心强。职位名直截了上 级行政前综合治部经理所属部直截了下 级武汉营中心职务序职级岗位职责1、负责营销中心 、信函的接听、接收、转接、转发等工作，保证所有的来电能 畅通的转接至各相关部门；2、负责营销中心来访客人的登记、接待、引见工作；3、负责营销中心部分市场、销售相关数据的记录、汇总、统计、表单制作和上报； 4、负责爱护营销中心前台区域的整洁，负责前台报刊杂志栏、客户等待区的日常爱护及保养工作；5、负责营销中心的行政事务、及人事事务助理工作；6、负责中心的日常安全工作，阻止生疏嫌疑

9、来访人员、下班前检查所有设备、门 窗是否关闭；7、完成中心和总部交待的其他任务和临时性的工作；KPI： 工作报告的完整性 制度的坚持性 纪律、原则 工作作风教育学历本科以专业文秘、共关系任年龄22-28 性别女职条件任职资格1、 大专或以上学历， 年以上行政、接待或文秘相关工作体会，有财会基 本知识的优先；2、 职业形象好待人热情声音亲切甜美有亲和力有良好的沟通能力； 3、 具有良好的沟通能力和良好的服务意识，对工作认真负责；熟练使用办公软件、办公自动化设备；处方药业部职责与位设置一、市部工作职责1、拟定公的进展规划和年度打算；2、客户定、客户需求分析、市场推测；3、服务设、市场推广方案策划；

10、4、广告策和创意、公关策略的制定、实施宣传活动；5、统一企对外形象、市场活动现场指挥、和谐媒体关系等；6、承办人培训及专业交流活动；7、市场监、成本操纵和营销评估；8、研究、织新技术、新业务的推广应用工作；9、制定产价格；10、新产品上市规划；、提供网络信息服务；12、训练业务人员的用户观念；13、负责组织公司人员产品培训、业务学习和业务竞赛活动；14、负责外地业务的开发及日常和谐工作；15、建立和完善营销信息收集、处理、交流、及保密系统；16、对消费者购买心理和行为进行调查；17、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析； 18、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析；19、作出

11、销售推测，提出以后市场的分析、进展方向和规划；20、制定通路打算及时期实施目标；21、制作推广提示物：彩页、文献、光盘、幻灯、礼品等；22、合理进行广告媒体和代理商的选择及治理；23、制定及实施市场广告推广活动和公关活动；24、实施品牌规划和品牌的形象建设；25、负责产销及相关部门的和谐工作；26、和谐政府或学术组织关系；二、市部人员配置 1、部门经一名2、产品经若干3、平面设一名三、岗说明书职位名处方药场部经 理所属部武汉营中心职务序直截了上 级处方药业部经 理直截了下 产品经、平面 级 设计职级岗位职责1. 全面打算、安排、治理市场部工作。2. 组织公司产品和竞争产品在市场上销售情形的调查

12、综合客户的反馈意见撰 写市场调查报告，提交公司治理层。3. 制定年度营销策略和营销打算。4. 和谐部门内部与其他部门之间的合作关系。5. 制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度。6. 指导、检查、操纵本部门各项工作的实施。7. 配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。8. 拟定并监督执行市场规划与预算。9. 拟定并监督执行公关及促销活动打算打算安排年季月及专项市场推广策 划。10. 对市场进行科学的推测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做好预备。 11. 拟定并监督执行市场调研打算。12. 拟定并监督执行新产品上市打算和预算。关键业指标（ KPI： 推广打算的制定、实施 服务意识及内

13、外部客户中意度 重点品种科会、业务员培训场次 重点医院档案、专家、学术网络达成率教育年龄学历本科以28-40 专业性别医药学治理、营销 不限任职条件任职资格工作体会个人素养1、具有中市场推广体会和市场策划能力；2、吃苦耐，工作作风硬朗，团队协作好；具 4 年以上大型药业生产企业同职位工作经历。1、具备优秀的沟通、组织和谐能力；2、自律性强，具奉献精神，能起到榜样带头作用； 3、能承担较大压力，综合素养佳。职位名直截了上 级通滞产经理处方药场部经理所属部直截了下级武汉营中心职务序职级岗位职责基工、设计产品定位和品牌形象。、倾听用户需求，负责产品功能的定义，规划和设计。、制定并及时修订产品彩页，产

14、品手册，幻灯片，文献及影像资料。、为销售提供有效的支持，包括礼品、样品、产品提示物、推广打算书等。、培训公司各部门人员，保证他们能准确地向市场传达品牌建设的要求。、解答区域经理和客户提问。策战工：、制定年度产品打算。、编制市场预算，对打算完成情形与预算使用进行治理。、全面治理产品的营销策略制定，推广活动策划及组织实施。、相关大型学术活动的策划和组织。、组织临床研究。市工：、搜集用户的新需求，竞争产品的资料以及研究产品的进展趋势等。、产品的市场调研，搜集、整理市场信息，分析、研究医药市场走向。、建立并保持与相关 VIP 专，产品 ，政府机构，学术协会的良好系，得到他 们对产品、公司的关心与支持。

15、、制定或协助制定经销商政策，并监督运营。内沟和工：、与财务部合作，测算成本及利润。、与销售、市场部门沟通，确定上市方案及促销活动。关键业指标（ KPI： 推广打算的制定、实施 服务意识及内外部客户中意度 科会、业务员培训场次教育年龄学历本科以28-35 专业性别医药学不限任职条件任职资格、具有中药市场推广体会和市场策划能力；、 年以上大型药业生产企业同职位工作经历； 、具备优秀的沟通、组织和谐能力；、自律性强，具奉献精神，能起到榜样带头作用； 、能承担较大压力，综合素养佳。职位名直截了上 级祖卡木品经理处方药场部经理所属部直截了下级武汉营中心职务序职级岗位职责基工：、设计产品定位和品牌形象。、

16、负责产品功能的定义，规划和设计。、制定并及时修订产品彩页，产品手册，幻灯片，文献及影像资料。、为销售提供有效的支持，包括礼品、样品、产品提示物、推广打算书等。、培训公司各部门人员，保证他们能准确地向市场传达品牌建设的要求。、解答区域经理和客户提问。、了解相关的国家药事法律法规，把握产品进展动态及趋势，熟练把握产品的相关种学术 知识，整理产品基础资料。策战工：、提交年度，季度和月度工作打算，工作总结和费用预算申请。、编制市场预算，对打算完成情形与预算使用进行治理。、全面治理产品的营销策略制定，推广活动策划及组织实施。、相关大型学术活动的策划和组织。市工：、搜集用户的新需求，竞争产品的资料以及研究

17、产品的进展趋势等。、产品的市场调研，搜集、整理市场信息，分析、研究医药市场走向。、建立并保持与相关 VIP 专，产品 ，政府机构，学术协会的良好系，得到他 们对产品、公司的关心与支持。、定期走访重点地区的重点市场，把握市场动态，及时组织信息反馈，提出市场解方案。 、定期建立并完善客户档案库。、依照市场情形组织培训或科会，并进行回访和总结。、制作商业月销售走势图、商业季度销售走势图、重点地区终端销售走势图及进行场得失 分析其工：、与财务部合作，测算成本及利润。、与相关部门及人员（经销商，业务员，财务部）保持良好的沟通与协作，以保正品推广 打算的顺利实施。、协助其它同事处理日常事务。关键业指标（

18、KPI： 推广打算的制定、实施 服务意识及内外部客户中意度 科会、业务员培训场次教育年龄学历本科以28-35 专业性别医药学不限任职条件任职资格、具有中药市场推广体会和市场策划能力；、 年以上大型药业生产企业同职位工作经历； 、具备优秀的沟通、组织和谐能力；、自律性强，具奉献精神，能起到榜样带头作用； 、能承担较大压力，综合素养佳。职位名直截了上 级医学经处方药场部经理所属部直截了下级武汉营中心职务序职级岗位职责1、产品差不多资料的搜索、整理以及编辑2、文章的编撰发表3、提供相关医学信息以及最新的医药学资讯4、及时解决销售过程中的产品基础问题或提供解决参考方案 5、要紧产品市场调研，明确产品功

19、效以及临床适应症6、提供相关领域专家名录，协助建立专家网络7、协助销售一线的学术营销工作8、策划、组织、实施相关产品的学术推广会议9、为销售人员提供医学相关知识培训10为临床重点大夫提供文献检索、文章发表等辅助工作 11、提供相关信息，协助明确产品市场目标定位12开展产品相关医学基础理论培训13收集临床问题，提供相关问题解决方案或标准化答案 14协助更新制作产品手册15挖掘维医药文化深层内涵16协助完成市场信息调查问卷，分析产品17学术动态跟踪关键业指标（ KPI： 资料收编 服务意识及内外部客户中意度 文章发表教育年龄学历本科以28-35 岁专业性别医药学不限任职条件任职资格、具有中药市场推

20、广体会和市场策划能力；、 年以上大型药业生产企业同职位工作经历； 、具备优秀的沟通、组织和谐能力；、自律性强，具奉献精神，能起到榜样带头作用； 、能承担较大压力，综合素养佳。职位名直截了上 级平面设处方药场部经理所属部直截了下级武汉营中心职务序职级岗位职责1、 负责公司宣传资料、促销物料的设计、制作及各环节的和谐、跟踪、落实工作； 2、 负责公司礼品包装设计、制作及后期库存统计工作；3、 责报刊、医药杂志广告、招商网页前期的创意、设计、爱护、及时更新相关 信息；4、 协助产品经理完成宣传资料、宣传品的策划工作，参加公司型推广活动； 5、 负责全国大型展会的策划布展及展会的信息收集工作及相关内容

21、的设计制作； 6、 负责公司产品峰会活动的相关设计制作、后期整理集萃及收相关资料； 7、 完成公司领导安排的其它工作事项。关键业指标（ KPI： 按时完成设计项目 印刷成本 内外中意度教育年龄学历本科以22 以上专业性别医药学不限任职条件任职资格1、3 年以上设计工作体会；2、工作积主动，能灵活处理工作中遇到的问题。 3、具备优的沟通、组织和谐能力；4、有创新力和敬业精神，诚实可靠。二、招部工作职责1、 责组织制定、实施年度招商打算及具体实施方案，费用预算2、 织参加药交会的招商活动，3、 招商工作进行时期性分析，研究制定相应的工作打算；4、 责公司市场调查与市场分析，建立市场客户的信息库5、

22、 责代理商、意向客户的接待与洽谈工作6、 责招商手册的设计与制定7、 责在营销中心授权下与代理商签署相关代理合同8、 责对各经销商合同经销商及代理商相关资料的整理，档案的建立及完善 9、 责重点品种全国各区域物价的备案工作，10、负责重点品种在全国各区域的招投标工作，三、招部人员配置 1、部门经一名2、招标专一名3、销售行一名4、招商专若干职位名招商部理所属部武汉营中心职务序直截了上 级处方药业部经理直截了 招商专员招标 下级 员、销售政职级岗位职责1、完成公司下达的责任区域产品招商目标打算、销售任务及其它工作目标；2、负责新客户开发、上量、爱护，负责客户资料建立、分类存档和监督治理责任 区域

23、内完整的客户档案并每月上报公司最新客户档案；3、及时汇报工作状况、产品销售打算完成进度，每月编写工作报告并报公司；4、依照公司销售政策，制定本责任区域销售策略和促销方案，贯彻执行公司产品推 广策略；5、负责收集和整理责任区域的市场信息，及时把握和建立竞争品种的信息档案， 向公司反馈并提出建议；6、负责配合及监督各区域销售工作，检查日常销售工作，审核拜望记录，及时掌 握销售状况和回款情形；7、负责网上招商、 招商、媒体招商、药交会招商的组织治理工作。及时汇报、 分析、处理市场反馈信息；关键业指标（ KPI： 招商达成率，完成情形。 客户资料收集、相关档案建立、并及时更新教育年龄学历本科以26 以

24、上专业性别医药学不限任职条件任职资格1、临床医或相关专业专科以上学历2、从事过方药的招商工作有招商工作体会 3、对产品理及市场方面有一定认知4、较强的通能力和团队协作精神5、有药品销会体会6、具备优的沟通、组织和谐能力；7、有开拓力和敬业精神，诚实可靠。职位名直截了上 级招标专招商部理所属部直截了下级武汉营中心职务序职级岗位职责1、招投标治理：各地招标信息的收集以及招标资料的预备2、物价治理：及时办理各地物价的申报备案工作。3、招商信息的公布治理：有打算的建立各种招商渠道及平台，公布招商信息，收集 招商信息4、招商信息的处理：公司日常招商 的处理、招商网站信息的处理及更新。5、和谐工作的治理：

25、协助招商部其他日常工作。6、工作回复制的治理：及时对客户服务工作、日常工作的回复制。关键业指标（ KPI： 招标信息的按时收集 客户资料收集、相关档案建立、并及时更新教育年龄学历专科以22 以上专业性别不限不限任职条件任职资格1、工作积主动，能灵活处理工作中遇到的问题。 2、具备优的沟通、组织和谐能力；3、有创新力和敬业精神，诚实可靠。职位名直截了上 级销售行招商部理所属部直截了下级武汉营中心职务序职级岗位职责1、办公室日常治理：经销商来电、来访咨询与接待工作；客户往来文件的接收与邮 寄，涉及商业隐秘文件必须存档保留。2、发货程序治理：销售人员必须严格执行款到发货制度。销售行政人员依照财务部 门核准到款通知书在规定的时刻内开具出货单交由物流部门发货并做好相关 登记手续。3、退换货程序治理：严格按公司退换货制度相关规定进行办理。4、样品领用程序治理：严格执行公司对样品的治理规定进行治理。5、客户的服务与治理：及时解决客户需要解决的问题，协助招商部对客户的销售治 理与日常爱护工作。6、工作回复制的治理：及时对客户服务工作、日常工作的回复制