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文档简介

1、生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度1、煤矿井下劳动保护用品发放和使用管理制度煤矿劳动保护用品发放、使用管理制度1目的职工劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的预防性准备,是劳动保护工作的重要组成部分。 为加强对职工劳动保护用品的发放、 使用与管理,保障职工在生产 劳动过程中的安全和健康,确保工作的正常进行,特制定本制度。2定义3适用范围本制度适用于xx煤矿各部门。4引用标准5引用流程6职责分工7目标管理内容8目标管理要求劳动保护用品的发放劳动保护用品发放由矿综合科负责,确定劳动保护用品的标准和数量,日常劳保用品的 汇总、审批和管理工作。劳保用品的主要种类有:工作服、棉袄、

2、绒衣裤、布袜、安全帽、 防尘口罩、灯带、肥皂、毛巾、手套、胶靴、雨衣、防砸雨鞋、耳塞、防护镜、电焊手套等。劳动保护用品的使用工作人员进入生产区必须穿工作服,接触粉尘人员必须戴口罩,噪音高的工作区应戴耳塞,进行氧、电焊等作业人员必须戴防护镜、电焊手套等防护用品。井下作业人员必须穿棉制工作服、穿胶靴、戴安全帽、携矿灯和自救器,采掘一线工作 人员必须戴防尘口罩等。劳动保护用品的管理劳动保护用品由矿统一采购,按规定统一发放,员工个人保管。责任与处罚任何单位和个人不得克扣职工防护用品,发现失去效能的,必须立即更换。井下员工工作时必须穿用防护用品,否则予以处罚:井下不戴矿灯、自救器,罚款50元。下井不戴安

3、全帽、穿化纤服装罚款100元,氧、电焊不戴护目镜、电焊手套罚款 50元,其它情况酌情处罚。职工长期病假、休假或脱离岗位的暂停发放或延期使用。新职工与老职工享受同等防护用品。供应部门购置劳保用品时,必须保证质量,无产品 产品合格证”或 产品检验证” 及无“MA标志的一律不得购置,因劳保用品质量造成事故的追究有关人员和领导的责任。各单位建立职工劳保用品发放台账,包括品种、数量、领取时间等内容。本制度自下发之日起执行,解释权属xx煤矿。9目标完成情况考核10相关/支持性文件11记录清单 2、如何正确地配备和使用劳动安全防护用品? 正确地配备和使用劳动安全防护用品, 是预防事故和职业危害不可缺少的辅助

4、措施。 各生产 班组都应建立这方面的制度和标准, 逐步做到管理和使用劳动防护用品标准化。 主要应做到:(1)要按有关规定及时发给有关作业人员合乎规程质量的劳动安全防护用品。(2)凡上岗作业必须按规定整齐配戴防护用品。如有关电气作业的电工,必须穿绝缘鞋、 带绝缘手套;砂磨和高速切削工,必须戴防护镜;尘毒岗位作业必须佩戴防尘防毒面具或口 罩;高空作业必须戴安全帽、安全带等。(3)对特殊安全防护和接触有毒有害物质的防护用品,要有严格的保管制度,更衣箱要隔 离,严禁穿戴回家,污染他人。(4)对佩戴使用劳动安全防护品,班组长和小组劳动保护检查员要经常检查指导,防止不 佩戴、不正确佩戴和使用不合格的防护用

5、品,造成伤害事故和职业危害。3、劳动防护用品监督管理规定第十八条规定:生产经营单位不得采购和使用无()的特种劳动防护用品。劳动防护用品监督管理规定第18条规定,生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员 检查验收。4、企业劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度1、劳保用品管理(1职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求,认真正确使用,并妥善保管,部分公用 劳保用品可由车间或班组统一保管。(1职工劳动防护用品的发放标准,由安全环保科统一制定,劳动防护用品的领取,保管发放 由生产科专人负责。(1 采购、发放和使用的特种

6、劳动防护用品必须具有安全生产许可证,产品合格证和安全鉴定 证。(1 凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备 劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能 适用的,应另配或借用所需的其他劳动防护用品。(1在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用。 相关单位还应有专人和专门措施,保护其处于良好待用状态。(1 安全环保科对发放标准具有解释权,对劳动保护用品质量和技术要求进行监督,并及时向 上级部门进行信息反馈。(射

7、工作需要,超范围发放小件劳动保护用品,由单位申请,安全环保科审核,总经理审批,生产科登记发放。(咯单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代应当 配备的劳动防护用品。(射涉及发放标准修改,新项目新涉及的劳动保护用品,由安全环保科报主管领导审批,方 可解决,并报集团公司审核备案。(1 长期(6个月以上)因病休息的员工,相应延长劳动防护用品发放时间。(射因工造成损坏的特种型防护用品,由安全环保科审批,更换。对非因工造成劳动防护用 品损失的,按劳动防护用品使用年限折价赔偿。(射安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品,如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等,应按

8、有效防护功能最低指标和有效使用期的要求,强制检验或报废。(1 特种防护用品中的安全帽、 护耳器等应发放到个人, 由个人专管专用,其余可发放至班组, 班组保管,集体使用,保证应急情况方便使用。(1员工进入生产装置或施工作业现场,必须按照规定穿戴防护用品,否则按照违章处罚。(咯车间对特种型防护用品如:防毒面具等,要建立台帐,常用的防护用品应存放在公众易于取用场所,定点定人专管,做到防潮、防高温、防锐器等损坏;(射使用方法比较复杂的防护用品,如:防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训,正 确掌握其使用方法。2、降温风扇管理(1根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况,由设备科调查落实后,分类汇总、

9、报主管 总经理审批。(1 设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。(1风扇电机烧坏后,使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废,以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告,上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人,照价赔偿。(现场的降温风扇根据季节的变化,由各单位安全员负责保管或发放使用。(现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚50元。(现场因工作需要常年固定使用的风扇,必须设专人负责管理。3、应急药品柜管理(咯车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。(1建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理

10、人员签字)。(咯岗位应急药品设专人管理,并保证二十四小时随时能取出药品。(1 应急药品要定期检查,并做好记录。(1药品柜就应为常锁状态,每班设一名药品管理人员,非药品管理人员不得随意打开取药。(1 发放药品限一次用量。(1过期药品及时返回安全环保科,由安全环保科统一销毁,并做好记录。5、劳保用品发放制度劳动防护用品的管理制度1、目的为加强劳动防护用品各环节的管理,为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品,建立劳动防护用品管理长效机制,特制定本制度。2、适用范围本公司全体人员。3、制定依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法中华人民共和国职业病防治法使用有毒物品作业场

11、所劳动保护条例(国务院令第352号)河北省安全生产条例劳动防护用品监督管理规定(国家安监总局第1号令)劳动防护用品管理规定河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定河北省劳动防护用品监督管理实施细则(试行)劳动防护用品配备标准(试行)国经贸安全【2000】189号文件劳动防护用品选用规则(GB1165什89 )4、工作程序4.1采购(1)物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。(2)物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作,劳动防 护用品的采购必须遵守以下原则:01质量符合国家标准或行业标准。O 2应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。O 3采购

12、的一般劳动防护用品应有相应产品合格证,特种劳动防护用品应有三证一标志即: 产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。4.2验收(1)入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。(2)安全技术科根据劳动防护用品监督管理规定和劳动防护用品管理规定的要求对所购特种防护用品进行验收,验收合格后,方可办理入库手续。4.3保管(1)物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。(2)劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。4.4发放(1)劳动防护用品的发放严格按 关于调整职工劳保防护用品发放标准的通知,按照不同工种、不同岗位进行发放。(2)凡在我公司生产岗位上工作的员工均享受相

13、应岗位的劳动防护用品待遇。(3)劳动防护用品应按公司规定按时发放,不得以货币或其他物品代替。(4)退休人员不再享受劳动防护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗的停发各类防护用品。待恢复工作,经安全培训考核进入生产岗位后,即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇。(5)超出标准的防护用品由单位提出申请,主管副总经理和安全技术科审批后核发。(6)安全科应备有公用安全帽、工作服等劳动防护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。公用劳动防护用品应保持整洁,由专人保管。(7)各单位按发放标准,结合本单位的实际情况编制采购计划,报安全技术科审批,严禁 乱领、随意乱发等事件发生,一旦出现将追究其单位领导的责任

14、。(8)物资供应科根据安全技术科审批的各单位编制的劳保计划编制采购计划,经主管副总经理批准后按程序采购发放。(9)对于新分配、调入职工及工种变动的职工,由职工所在单位持证明报安全技术科审批 并调整计划,物资供应科根据调整后的计划采购。4.5使用(1)公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品,凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章,因蓄意违章发生伤害者责任自负。(2)基层各单位要建立并妥善彳管个人劳保领用卡,按时记录发放的劳动防护用品和办理调、 转岗手续,定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。(3)进入施工现场人员必须佩戴相应劳动防护用品。(

15、4)各部门使用的特种劳动防护用品应建立维护保养台帐,由专人对特种劳动防护用品定 期维护保养,并做好记录。(5)劳动防护用品使用前要进行必要的检查。4.6更换、报废(1)在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期,予以报废。(2)防护用品(如安全带、防毒面具、安全帽等)在使用中出现破损或超过使用期限,要以旧换新,方可领用。4.7其它管理(1)安全科负责监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况。(2)工会应监督检查劳动防护措施的执行情况,不定期征求员工代表的意见,及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。(3)财务科保证劳动防护用品经费按规定合理提取的使用。5、附则本制度由公司安全科负责解

16、释。6、正确配备和使用劳动防护用品,可以起到哪几个方面的作用安全帽,一防止大脑突然受到意外重击。手套一防止皮肤的擦伤或接触到损害皮肤的物品。工作服上的反光条可以使来往施工车辆或设备操作员警示。防毒面具或口罩可以减少工作员工吸收有害气体减轻对健康的危害。(6)生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度扩展资料:正确使用方法:劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配备的防护装备。正确使用劳动防护用品, 是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。为此要注意以下几点:1、生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废

17、等环节的管理,监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使 用。2、提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品,也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品,确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。3、在佩戴和使用劳动防护用品中,要防止发生以下情况:(1 )从事高空作业的人员,不系好安全带发生坠落。(2 )从事电工作业(或手持电动工具)不穿绝缘鞋发生触电。(3 )在车间或工地不按要求穿工作服,穿裙子或休闲衣服;或虽穿工作服但穿着不整, 敞着前襟,不系袖口等,造成机械缠绕。7、国家对劳保用品的管理规定及发放标准劳保用品的使用发放的规定是:1,劳动保护用品由

18、公司统一制定发放标准,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品 发放明细,经部门经理、总经理审核后方可增加发放。.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品,由有关负责人统一从总公司领取后发 放到个人。.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生 产与酒店服务的需要,按照标准规定发放。.各部门以主要从事的工种为标准,配备劳动防护用品。.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动 保护用品。.凡领取劳动保护用品的职工,因病事假、离职等超过一个月以上者,部门有关负责人应 在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。.对于低值易

19、耗品如:线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。.如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品,按成本价统一在总公司有偿 购买。8、劳动防护用品发放使用管理制度1目的为保证安全生产,改善劳动条件,预防职业病发生,保护劳动者的健康,使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备,加强员工劳动防护用品和保健品的管理,特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。3职责与分工主管部门:安环科。负责监督本制度的执行。相关部门:各部门、车间。为本制度的执行部门。4内容与要求在生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作 业现场的安全卫生设施不良产生危害因素,均应对作业人员进行劳动

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