企业经营风险防控指南

1、 快 法 务防 控 指 南GUIDELINES FOR PREVENTION AND CONTROL 前 言从国家工商行政管理总局获悉：截至2018年3月16日，我国各类市场主体总量超1亿户，其中企业超过3100万户，越来越多的人投入到创业的浪潮中。前 言据统计：平均每一位创业者，需要花费85%的精力在日常泛法律事务中。一个公司，从生到死至少要与7个政府部门打交道，平均使用26款企业服务产品。一站式企业综合服务知名品牌快法务研究发现：中小微企业在日常经营中对商事服务中的公司注册、商标注册、公司变更（含法人/高管、经营范围、股权变更等）、公司注销、小规模代理记账需求最为强烈，却往往忽视其在工商、

2、财税、股权、法律、知识产权、社保等方面的泛法律风险，给企业造成重大损失。时值创立五周年之际，快法务联合企业法律权益护航者北京嘉论律师事务所，企业信用信息查询开创者企查查，泛互联网创业投资项目信息数据库及商业信息服务商IT桔子，重磅推出创业风险提示企业经营风险防控指南。指南中的每一个提示、建议都是基于企业综合服务、企业法律权益、企业信息、投融资大数据以及数百名专业咨询顾问、律师总结出的“前人”踩过的“坑”。在指南中，你将看到工商、财税代理人，知识产权、社保专家，以及资深律师、分析师现身说法，在不可知的未来，为你规避巨大的风险。目 录目 录01- - 01- - 一、公司可能遇到的变化（各类型的变

3、更），超乎你的想象03- - 二、60%的企业因股权而毁灭，创业路上股权的“坑”与启示07- - 三、未按时年报，企业将进“经营异常名录”，三年被“拉黑”08- - 四、公司的钱老板（或股东）的钱09- - 五、不靠谱代理记账公司带来的工商、税务风险11- - 六、企业最喜欢采用的节税方式17- - 七、商标注册/专利申请成功后，还需要注意这些方面19- - 八、合同中常见的“陷阱”，一字之差，谬之千里21- - 九、企业容易忽视的法律风险：劳动人事23- - 十、进入失信被执行人名单的法律后果附 录24- - 1、中小微企业平均每轮融资金额24- - 2、活跃的天使投资机构、VC机构Top1

4、0一、公司可能遇到的变化（各类型的变更），超乎你的想象注册一家公司并不复杂，随着公司的发展，公司会遇到各类型的工商变更，比如：注册地址、经营范围、注册资本、股东、公司高管等变更。通过对北京地区信息传输、软件和信息技术服务业，文化、体育和娱乐业，住宿和餐饮业，成立3年之内的约65000户中小微企业进行研究，我们发现：董事（理事）、经理、监事发生变更的比率为29%， 经营范围变更13.7%，法定代表人变更11.5%，住所、经营场所变更11%，注册资本变更0.04%，股东变更0.005%。35%0% 0%11%11%29%14%董事(理事)、经理、监事经营范围法定代表人住所、经营场所注册资本股东其他

5、以上列举的变更，涉及法定代表人变更的，需要进行工商登记的变更及法人人名章的刻印，有些公司还要进行公司章程变更、股东名册变更等。涉及股权转让的，并不是签订了股权转让合同就完成了股权转让，因为股权转让合同生效并不等于股权转让的完成，还需要进行税务变更和工商变更。需要注意的是：因注册资本写的过高和因公司住所或经营场所变更埋下的“坑”非常容易被忽略。（一）注册资本现在企业注册时注册资金实行认缴制，公司可以根据自身需要来写明注册资金。因为不需要实缴，所以很多企业把注册资金都写的过高，但其中的法律风险，需要提醒大家注意。企业注册资金写的过高，一旦企业遭遇危机，出现资金等问题导致合同无法履行、员工工资无法发

6、放 时，会引发诉讼。当企业败诉而承担不了责任时，即使注册为有限责任公司，在债权人申请您公司破产时，股东也会被要求先把公司注册资金全部补全，如果出资不到位就会引发严重的法律后果。（二）注册地址创业初期，很多小微企业租用注册地址，随着加入公司的伙伴越来越多，经常会需要新租用一个更大的办公室，却没有留存好租房费用发票，导致公司在后续的经营过程中会遇到很多麻烦，诸如股权变更、公司注销等，都需要用到以前的租房发票。公司搬迁如果未及时向登记机关申办变更登记，同步新地址，一旦原登记机关发送的信函无法送达，导致企业被“失联”，从而面临被列入企业经营异常的风险。公司如果有商标证书、ICP证等资质证书，证书上有列

7、明注册地址的，也需要进行相应地址变更。二、60%的企业因股权而毁灭，创业路上股权的“坑”与启示创业相当于是身体，股权就是身体的心脏，如果早期股权设计出现问题，就会出现一种叫做“先天性心脏病”的病症。早期可能不会有明显的感觉，但出现问题的时候可能就是致命的。股权是所有创业者最关心、影响最大的法律问题。一个健康的股权分配方案，既可以保障创业者的控制权，调动员工工作积极性，还可以吸引投资。股权的重要性不言而喻。在股权相关的数据中，创业者关注的股权问题是：股权分配、融资、股权激励、股权转让，股东最常咨询如何退出，其中，如何退伙，如何让其他股东退出都是高发问题。创业路上股权的“坑”，需要特别关注。（一）

8、 常见的错误股权比例1、50%：50%； 25%：25%：25%：25%25%25%25%25%50%50%25%25%25%25%这是最差的股权结构。因为每个合伙人对企业的贡献不可能完全一样，试想：当几个创始人之间意见不一致时，这样的股权，谁说了算呢？2、40%：40%：20%； 35%：35%：30%20%40%30%35%40%35%这是很差的股权结构。最终说了算的可能不是两个大股东，而是持股最少的小股东，因为这个小股东站在谁那边，谁就胜出。3、65%：35%35%65%这样的股权结构也有问题。因为大于33.34%的股权，就享有一票否决权。很多公司的重大决定难以达成一致。4、98%：2%

9、2%98%这种股权结构貌似老大拥有绝对控制权，但给其他人的感觉是老大占有欲及控制欲太强，会让其他人担心当老大的决策出现问题时会听不进建议。（二）公司创始人/实际经营者占股很多公司在创业初期，急需引入资金，不少创业者为此会用股权换资金。当需要大量资金时，甚至会让投资者占到大部分股权。比如：公司创始人与投资人股权占比为40% ：60%。这是极其错误的。大量惨痛的案例告诉我们，一旦创始人失去对公司的控制权，那他就离被踢出局不远了。（三）创始人离婚导致股权纷争我国婚姻法规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营的收益，属于夫妻共有财产。婚后成立的公司的股权属于夫妻共同所有。当创始人离婚时，股权的分割

10、往往会导致公司控制权的变更。这是很多投资人或投资机构所最头疼的事情。因此，一份婚内财产协议可以更好的保护股东及投资人的利益。（四）股东人数太多股东人数太多，会导致决策比较难推动。比如在工商变更、公司注销时需要所有股东签字，此时如果有股东出差或出国，不能凑齐所有人员一起签字，就会耽误变更、注销时间，甚至办理停滞。另外，不太稳定的小股东最容易发生股权纠纷（股东和创始人不欢而散、股东之间有矛盾、股东故意不配合等）问题。（五）提供资源者轻易占股很多公司在创业初期因为资金压力，可能会把股权提供给为公司提供资源的伙伴，比如提供办公场地或者是提供一定技术资源的伙伴。让提供资源者占股一定要慎重。公司的股权就这

11、么多，资源如果不能长发挥作用，盲目用股权换取资源，当这个资源对公司不再重要时，给出去的股权可是收不回。创业路上股权的启示：创业中比如何分配股权更重要的是找到对的伙伴，互相信任的伙伴才可以走到最后。海底捞的模式很值得学习，创业的两对夫妻，各占50%，但因为基于相互信任，最终绝大多数的股权归到其中一位创业者身上，然后吸引到投资，把海底捞做大做强。三、未按时年报，企业将进“经营异常名录”，三年被“拉黑”根据企业信息公示暂行条例规定，每年1月1日至6月30日，企业应当报送上一年度年度报告，内容包括公司基本情况简介、主要财务数据和指标、股本变动及股东情况。（注：每年需要做年报的企业是，营业执照上的注册时

12、间为前一年12月31日前的大陆企业。）通过对北京地区信息传输、软件和信息技术服务业，文化、体育和娱乐业，住宿和餐饮业，成立3年之内被列入经营异常的14112户企业、个体工商户进行分类整理，发现通过登记的住所或者经营场所无法 联系的有6764，比例达47.9%（地址发生变更），未按时年报的有7173户，比例高达50.8%。其中，补报未报年份并公示后，申请移出的有3082户，占42.9%，未补报被“拉黑”（被拉入严重违法失信企业名单）的比例高达57.1%。无法联系未按时年报47.9%50.8%申请移出被“拉黑”57.1%公司没有按时年报有什么后果？工商行政规定，未按规定年限公示年度报告的企业，工商

13、机关会将其列入经营异常名录，并处罚款。超过三年未年报的企业，将会纳入严重违法企业“黑名单”。被纳入异常名录后，企业将无法变更、注销、转股，对外合作时，社会公众可随时查看该公司的异常情况。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。四、公司的钱老板（或股东）的钱某企业老板，从公司拿了几百万，认为公司是自己开的，公司的钱=自己的钱，所以拿个几百万也不过是左口袋的钱进右口袋的钱，不用缴税。还有某公司股东，直接从公司账户把钱转走，随意支取。事实是这样吗？公司的钱，老板或股东可以随意支取吗？怎么转都不用交税吗？这种问题在小微企业层出不穷，处理不好就要出大

14、事。首先，公司的钱老板（或股东）的钱。老板/股东给公司的入资款一旦打入公司账户，就成了公司的钱，不能随意转给老板/股东个人。只有在年底分红时才可以作为老板/股东个人的收益，转入股东账户，并且同时需要缴纳对应税费。我国公司法对公司人格否认作了特别规定，公司与股东财产发生混同，并且不能证明公司财产独立性时，股东对公司债务承担连带责任。股东擅自支取公司的钱，还可能产生更严重的法律后果挪用资金罪、职务侵占罪。公司账户只有在以下这几种状况下，可以直接给个人转账。如：发工资、员工报销、支付劳务报酬、支付公司借款、股东分红等。公对私打款要有充分的依据，转账后在会计记账时要写清楚用途。五、不靠谱代理记账公司带

15、来的工商、税务风险根据政策规定，企业在领取营业执照后15天内就要设置账本，还必须要有一名专业会计，根据原始的票据凭证，为企业做账。需要注意的是：即使公司没有业务，没有发生经营活动，也必须要正常记账报 税。企业记账一般有两种方式，第一种是招聘一名专职会计，由会计来负责记账；另一种是找一个代理记账的公司，将记账业务外包给他们。对于大多数中小微企业来说，前期规模小，业务简单，专门雇佣一名专职会计进行记账报税必然会增加企业成本，加重企业负担，所以很多企业都会选择代理记账，然而，作为高频刚需的代理记账，行业乱象丛生，代账公司良莠不齐。一旦遇到代账公司草草记账，账务混乱，不及时报税等，会给企业带来工商和税

16、务风险，损害很大。比如：1、代理记账机构未及时给企业进行正常的年报，企业会被列入经营异常名录甚至被吊销营业执照，股东需承担相应未依法清算的责任。2、代理记账机构为省事，长期给企业进行零申报，企业被纳入重点监控范围，并按照相关规定进行纳税评估或税务稽查；如果纳税人为走逃户的，可按规定纳入重大失信名单并对外公告。3、代理记账机构未按照相关规定的期限办理纳税申报的，逾期未申报，除了会被罚款，对法人、股东日后再次申办企业也会造成障碍。那么，如何选择正规的代理记账公司避免风险？ 谨记，正规的代理记账公司有以下几个特点：1、有公司的营业执照，这是代理记账公司最基本的配置2、有财政部门颁发的“代理记账许可证

17、”，这是代理机构职业配置3、有自己固定的办公场所，最好是正规的写字楼4、公司员工配备齐全，例如外勤会计、记账会计、税务会计、审核会计等5、公司财务人员资质高，一般是拥有多年行业经验的会计师或注册会计师，熟悉各个行业财务6、软件、硬件设施配备齐全，比如公司应该配备打印机、读卡器等，电脑应该安装财务做账软件等7、业内口碑比较好，选择代理记账公司也需要公司口碑，口碑好的公司，在税局和工商办理事情比较畅通六、企业最喜欢采用的节税方式其它高新企业小微企业双软认证地域政策税收洼地税，对于企业而言，是一项重大成本支出，而关于税收的政策，自然也就成了企业重点关注对象。近年来，关于企业税收的政策变化越来越大，部

18、分有利于企业发展，部分则是为了严格管理企业“偷税漏税” 行为，企业若不能及时调整，可能会影响企业正常运营，尤其是通过一些自认合理的方式降低企业税 负，极有可能将公司带入“偷税漏税”的行列。税务局严查的避税方式，切不可用。（一）现金方式发放工资有些公司以现金方式发放工资，并且把应该抵扣社保的钱折算成现金并入工资，不使用银行代发。我国劳动法规定：缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。所以，这是不合法的。况且现在各大支付渠道如此方便，国家又全面推行银行代发工资模式，大家设想一下：“公司不在深山老林，又不是三百两百，用现金方式结算，谁的心里没点数？”（二）虚开发票抵扣虚开，不是说发票是假

19、的，具体可以从两个方面来理解，一是指开具的发票没有缴纳税款，二是指没有真实业务发生而开具了专用发票。这里指的是第二种，这种做法违法又违规。具体操作是企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常， 引起税务局关注和稽查。（三）大量员工零申报个税起征点由3500调整至5000后，很多企业将大部分员工申请零申报。这个做法并不是完全不可，但是一个企业如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，已经属于高风险企业。（四）补贴不申报个税政策中明确规定，单位为个人发放的各种津贴、补贴，不

20、管叫什么名字，都属于个人因任职或者受雇而取得的收入，应并入支付当月该职工的工资、薪金中，由单位代扣代缴个人所得税。但有些企业并不会把车补、房补、婚补等补贴与工资合并进行纳税申报，属于违法行为。（五）故意混淆劳务和工资申报很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，却按照工资进行申报。注：2019年1月税改后，工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得统称综合所得，按次或者按月预扣预缴个人所得税，合并后如何申报并不影响。但在汇算清缴时，合并之前如果这样操作了，还是要进行调整。随着国家税务审查制度的完善，可使用的避税方式越来越少。如何让企业在合法的前

21、提下，最大限度地减轻税收负担，是困扰创业者的难题。接下来，为各位创业者介绍下税务筹划师常用的几种避税方法。（一） 全国性的税收优惠政策1、国家对高新技术企业的优惠政策：（1）申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得税，按照利润的15%缴纳。（其他企业需要缴纳25%的企业所得税）（2）研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除，减轻税负。目前，全国高企数量达到18.1万。 2、小型微利企业的税收优惠政策：自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25% 计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过1

22、00万元但不超过300万元 的部分，年应纳税所得额低于50万元（含50万元）的小型微利企业，其所得减按50%减按50%计入应 纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。3、年终奖缴税的优惠政策：年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”， 年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法。企业可以将日常的过节费以年终奖的形式发放。纳税人取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年

23、度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。大多数企业，尤其是外企普遍会使用这种方法。（二） 地域性税收洼地优惠政策寻找税收天堂是目前使用频率最高的避税方法。放眼全球，苹果公司通过利用爱尔兰的税收优惠，曾节省了650.8亿美元的税收；盖茨和巴菲特曾呼吁将财富用于慈善业，外界将此举解读为利用慈善节税。回归国内，除了这些国际性的“税收天堂”，不出国门也能享受到类似的优惠。国内某些地方政府为了发展当地经济，开设了很多扶持政策。举个例子，之前因为影视公司扎堆而异常火爆的霍尔果斯就属于地域性的税收洼地。相较于遥远的霍尔果斯，就在距离首都北京45公里外，有个中国北方唯一的“税收洼地”天津武清。一些消息

24、灵通的大公司比如：阿里巴巴、京东、当当、一汽大众等很早就抢占了天津武清这一税收洼 地。天津武清税收优惠政策：（1）地方税收贡献奖励：企业增值税、企业所得税和个人所得税最高80%扶持奖励（2）政府相关补贴奖励：40-1000万元（3）人才引进奖励：天津户口、购房补贴、社保公积金补贴、子女教育等天津武清对企业类型的约束较为宽松。除污染型企业，其他企业均可入驻。重要提示：目前园区暂不接受个人入驻，企业需要通过第三方权威机构的推荐才能顺利入驻。（三）创业者不可不知的4个节税技巧1、将个人专利以技术入股的形式投入公司使用如果企业老板或员工个人拥有专利，并将其提供给公司使用，公司在对待个人的专利时，可以为

25、其合理估价，以有价入股的形式纳入公司使用，并签订正式的合同。这样一来，专利就会成为公司的无形资产，会计人员可以采用合理摊销的方式，将其计入成本费用， 从而减少利润，达到少缴税的目的。2、合理提高员工福利，计入成本，摊销利润中小企业主在生产经营的过程中，可以在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，例如：为员工办理医疗保险，建立职工基金（如：养老基金等），增加企业财产保险和运输保险等等。这样不仅可以调动员工积极性，而且这些费用都可以列入企业的成本，从而摊销企业利润，减少税负。3、混合销售要依法而签，分别计税一项销售行为如果涉及服务又涉及货物，就是混合销售。这里包含两个要素：一是必须是同一项销售行

26、为，二是必须要涉及服务和货物，二者缺一不可。其中也有需要注意的税务筹划点。4、发票丢失，及时补救，仍能报销和入账我国实行以票控税，因为涉及到税收，如果发票丢失想要重开一张是不太可能的。但是，没有了发票就不能凭票报销和公司入账，该怎么办呢？丢失发票不用慌张，你可以采取以下两种措施进行补救：第一种，从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证。第二种，若确实无法取得证明，如车、船票等，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作

27、原始凭证。七、商标注册/专利申请成功后，还需要注意这些方面（一）商标注册成功后还需要注意这些方面1、搜集商标使用证据如果商标注册后，3年没有使用，是可以被其他人申请撤销，从而使得他人获得该商标及其权利的，这个做法叫做“商标撤三”。所以在使用过程中，要收集体现该商标的相关证据，如合同、发票、宣传资料等，表明自己在长期使用该商标，避免被别人申请商标撤三。2、正确使用商标注册商标必须使用在核定使用的商品和服务上，比如自己的商标申请在手机类别，那么实际商业行为中将商标使用在服装上就不属于正确使用，也不会受到保护。注册商标专用权以核准注册的商标为限，比如说：你注册的商标名称是“滴滴打车”，“滴滴叫车”就

28、属于不正确使用，也不会受到保护。3、更新商标备案信息当企业名称或地址发生变更时，要及时对商标信息进行变更。（二）专利申请成功后，还需要注意这些方面1、别忘了续费专利需要每年缴纳年费来维持专利有效。所以，专利权人需要每年缴纳专利年费。2、延续保护期限专利有保护期限，发明保护20年，实用新型和外观设计保护10年，因此，专利权人需要不断改进技术并申请专利，才能延续专利保护的期限。3、及时更新备案信息专利权人转让或地址变更要及时向专利局提出变更申请，专利发生质押或许可时也应该及时到专利局进行备案。八、合同中常见的“陷阱”，一字之差，谬之千里企业每天都会和不同类型公司合作，合同作为企业合作最重要的载体，

29、其重要性不言而喻。所谓“一字之差，谬之千里”正形容合同中所体现的细微文字差别可能会给企业带来巨大的风险。下面列举几个常见的合同中的陷阱，希望可以引起企业的高度重视，减少和避免不必要的纠纷。（一）“定金”与“订金”的区别在合同中经常会有定金条款的约定，但很多人在签订时把“定金”写成了“订金”。一字之差，有多大区别呢？定金是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。给付定金一方如果不履行债 务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还定金。但如果把“定金”写成了“订

30、金”，接受订金的一方违约，给付订金的一方无权要求其双倍返还，只能得到原先付出的金额。（二） 合同条款约定不明导致企业受损很多企业在合同条款大方向上十分仔细，但细节决定成败，往往约定模糊等容易产生歧义的地方才真正会成为合同的关键点。例如：A公司采购一批B公司生产的食品，合同中写明了要的产品名称、多少箱、总价、交货时间等合同必要信息，但收到货后，A公司发现送来的货都是小包装的，并不是自己想要的大包装。但B公司的解释是合同中只写了多少箱，并没有写清单品的规格，你给我的钱我只能发小包装的，大包装的给不了。因为A公司对于所采购的产品了解的不够详细，合同规定的不够细致，导致A公司遭受了损失。对于合同条款我

31、们建议，尽量描述的详细，比如合同中数量的约定要明确，计量方式也要规定是使用行业、国家或者国际标准哪种计量方式；对企业标准表述的一车、一箱等情形，需再约定一车、一箱内所装的具体数量，或者进行体积、重量等附加描述，以补充完善数量标准；对成套的产品需约定清楚全套产品包含的组成部分，列出备件清单。如果是凭样品买卖的，一定要注意封存样品。（三）违约责任约定不明合同中都会有关于违约责任的条款，但是又有多少企业真正注意过？例如：A公司委托B公司生产一批食品包装盒。违约责任约定为：如果B公司生产的包装盒不能达到A公司的要求，B公司将一次性赔偿A公司10万元。如果站在B公司的角度，这个违约条款对B公司极其不利。

32、站在专业律师的角度，首先应尽量细化违约责任及相应的赔偿责任。之前的合同条款中就要详细规定A公司对产品的要求是什么，是要符合国家、行业还是企业质量的什么标准。再有，要尽量细化违约责任导致的后果，比如：如果B公司所生产的产品瑕疵在5%以内将赔付A公司XX元；产品瑕疵在10%以内赔付XX元等，尽量减少B公司的违约责任。（四）争议管辖约定不明造成企业诉讼成本增加合同条款中都会有这样一条“凡因本合同而产生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如双方通过协商方式不能解决，任何一方均有权选择将其提交某方所在地人民法院提请诉讼。”这条的核心其实是如果产生诉讼，在哪方所在地的法院进行诉讼。很多企业对这条其实不

33、够重视，但产生诉讼后，如果约定在对方所在地法院进行诉讼，而且对方所在地离自己很远，那进行诉讼的成本将大大增加，委托律师异地办案费用、差旅、住宿等成本使很多企业只得无奈放弃诉讼的权利。九、企业容易忽视的法律风险：劳动人事数据显示：2018年1月至10月，北京市受理劳动争议、人事争议案件约6万件，其中进入法院程序劳动争议、人事争议案件共28113件，同比上升8.19%，结案共计22468件，同比上升3.32%。从结案案由上看，劳动争议占98%。一站式企业综合服务快法务平台5年来服务的大量客户中，有关劳动用工方面的咨询及处理的劳动争议案件，约有25%是企业没有完善的规章制度导致的。即使有劳动用工制度

34、，也会存在各种问题，缺乏实操性。常见劳动人事问题：1、A公司招聘试用期员工B，B工作了20天，A公司觉得B不合适，所以单方解除了劳动关系。请问合法吗？答：一般不合法。A公司如果以B试用期不符录用条件为由解除B的合同，就需要出示当初招聘员工B时的相应的录用条件。如果没有，即使在试用期解除也算违法解除，需要赔偿员工B一个月的工资或者恢复劳动关系。2、员工A于2018年7月1日入职，2019年5月31日离职，在职期间没有签订劳动合同。员工A可否主张未签劳动合同双倍工资差额？答：可以。根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

35、倍的工资。3、员工A于2010年1月1日入职，签订了三年的劳动合同，公司员工500多人，2012年11月5日以员工A为首的12名员工被公司以经济性裁员的名义解除劳动关系，员工A能否主张违法解除劳动关系的赔偿金？答：可以。根据劳动合同法第41条公司需裁减人员20人以上或裁减人员不足20人，但占企业职工10%以上的，用人单位才可以进行经济性裁员。否则应根据劳动合同法第87条 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。4、在A公司工作了五年的员工B，以公司没有依法足额缴纳社会保险为由向A公司提出解除劳动合同， 要求A公司支付工作五年的解除劳动合同补偿金，并请律师给A公司发了

36、一份律师函。A公司在员工B工作的后三年，因为资金的压力确实中断过B的社保，并且社保也没有按照B的工资来缴纳，只是按照最低的基数来缴纳的。A公司自觉理亏，又不想让这件事成为其他有同样情况员工的样本，收到律师函后打算和B协商赔偿B相当于4个月工资的解除补偿金来了结此事。请问，A公司该不该赔偿？答：虽然A公司为员工B缴纳了一段时间的社保，并且基数低于工资标准，但根据相关法规的规定A公司无需支付补偿金，如果A公司从未给员工B缴纳过社保就需要支付解除劳动合同的经济补偿金了。你知道一套企业规章制度中所用到的各种登记表就有如下这些吗？1、招聘申请审批表2、应聘登记表3、面试评价表4、员工入职登记表5、员工转

37、正申请表6、员工考评表7、出差申请单8、加班申请单9、员工请休假申请单10、员工惩处审批单11、保密承诺书12、保密合同13、竞业限制合同14、劳动合同15、劳动合同变更书16、离职申请表17、离职交接表18、离职证明19、解除劳动关系协议书20、其他等等提示：添加微信kuaifawu2014，可以免费领取前10项十、进入失信被执行人名单的法律后果诉讼败诉承担不了责任时，被执行人往往容易进入失信被执行人名单，如果被执行人是企业的，企业的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人容易被采取边境控制、限制高消费等措施。很多被执行人觉得反正没钱还，进入失信被执行人名单也没多大影响

38、而忽视这个问 题。下面就来简述可能带来的后果。1、在实际的案例中，有许多客户因为被采取边境控制措施而导致在国外回不了国、想出国考察项目在机场发现出不了国等情况。2、失信被执行人为自然人的，将不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。3、限制高消费后买不了飞机票，车软卧和轮船二等以上的舱位，高铁和动车一等座，代步私家车等。4、即使被执行人只有一套住房，也可以被执行。执行时只需要考虑到被执行人今后的家庭生活必需， 法院酌情从拍卖款中支付给其一定的租房费用即可。5、不能在星级以上的酒店、夜总会、高尔夫球场等场所任性地消费；买房、装修不被允许；旅游、度假就更不用考虑了。6、法院一旦将被执行人纳入失信被执行人名单，其子女便不得报名参加高收费私立的学校，这也属于被禁止的高消费之一。以上只是列