工资系统实验报告

1、实验报告课程名称会计电算化实验训练名称工资管理系统班级09 财务管理（ 2）班学号091102095学生姓名黄 佳 莹2011年12月15日一、实验训练目的了解与掌握工资管理系统的应用流程、各种功能与总账系统的关系，通过实验进一步理解工资管理系统的一般设计原理与工资管理系统本身应该具有的功能， 进一步加强对财务会计中的工资核算部分的了解。二、实验训练内容完成工资系统的初始设置和初始数据录入。进行工资数据的处理， 包括个人所得税、 工资扣零和工资费用的分摊、记账凭证的生成等处理。完成工资类别本月结账与下月业务处理。统计出每一职工的工资 12 月变动情况三、实验训练结果可以生产企业工资分配凭证，

2、可以对企业的生产成本进行管理和分配，学会用计算机对企业的工资进行系统管理， 提高自己的电算化做账能力 , 适应信息技术的发展要求 .四、问题与讨论1、写出建立工资账套的简要步骤答： 1 启动薪资管理系统登录薪资管理系统，完成薪资账套的创建单击确定按钮 ,进入建立工资账套向导的第一步参数设置 ,选择多个工资类别 ,其他默认 ,然后单击下一步按钮 ,进入向导第二步扣税设置 ,根据要求选择是否从工资中代扣个人所得税 ,然后单击下一步 ,进行向导的第三步扣零设置 ,进行选择后在单击下一步人员编码 ,最后单击完成按钮 ,激活薪资管理各项功能2、单工资类别和多工资类别是如何应用的？答： 1 单工资类别就是

3、工资类别只有一个 ,多工资类别是说工资类别有多个即大于一个工资类别2 单工资类别下的操作就是对于整个系统而言的 ,它的设置不需要区分工资类别 ,直接进行操作就是对该工资类别进行操作3 多工资类别是要区分工资类别的 ,如有些工资类别是要区分的项目设置 ,所以要对各个工资类别进行分别设置 ,如果是系统整个都需要的项目则需要关闭工资类别的情况下进行设置 ,如果是不同设置则需要根据题目要求打开的相应的工资类别然后对它进行分别的设置3、解释下列工资项目计算公式的含义，IFF(人员类别 ”管理人员 ”， 800,300)答：如果人员类别是管理人员的话，那她的工资就是等于 800，不是管理人员类别的话工资就

4、是等于 300。4、工资系统基础信息的设置内容包括哪些？答： 1 工资项目设置部门代码设置工作性质设置人员附加信息设置银行名称设置6人员类别设置5、请写出工资费用分摊后生成的凭证信息。 （将转账生成的 工资费用分配 凭证截屏，并显示账套号）六、教师评语 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不

5、宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效