事业心责任感心得体会

1、事业心责任感心得体会篇一：事业心 责任心 进取心事业心 责任心 进取心分重要的是要具有“三心”：责任心、进取心、事业 心。这“三心”，是一个人能够立足于社会、取得事业成功 与家庭幸福的相当重心”，指个人对自己和他人、对家庭和 集体、对国家和社会所负责任的熟悉、情感和信念，和相应 的遵守标准、承担责任和履行义投入。责任心以正确的熟悉 为前提，没有足够的熟悉，没有是非标准，分不清好坏，责 任心也就无从谈起。若是他的熟悉取向以奉献强的责任心， 反之，那么对人对事漠然置之，就可不能有责任心。责任心 与世界观、人一辈子观、价值观、理想、信念、道德紧密相 联。在处单位、集体与国家的关系的进程中，都能反映出

2、一 个人的责任心的强弱。责任心，以爱心为基础，一个对父母、 对妻子（丈夫）、孩对社会、对祖国、对人民没有情感的人， 很难想象出他会在祖国需要的时候，踊跃工作，忘我奋斗， 在祖国危难之时，自告奋勇，舍任心的强弱通过行为来表现， 表此刻平常生活细节和工作上，表此刻家庭责任、职位责任、 社会责任上。心”，指不断向上、进取的决心和信心，是一种踊跃的 心理状态，不知足现状，具有强烈的赶超欲望和不伏输的精 神。进取心是一个高使命和制造伟大成绩的动力，确实是来 自于进取心，它鼓励着人们不断向自己新的奋斗目标前进。 进取心是人一辈子支柱。进取心就像是育和扶植，它就会茁 壮成长。进取心是一种伟大的鼓励力量。一个

3、人一旦形成这 种不断进取的心态，和始终向着更高、更好的目标前断激发 自身的潜能，不断的进取，令人一辈子加倍高贵。“志不强 那么智不达”确实是那个道理。为了进取，乃至会以舍弃舒 适、捐躯许多、拥有进取心，每一个人都会有成功的机遇。 有人以为在学习、生活和工作中，只要简简单单、普一般通 就好，没必要惊世骇俗。这是缺乏以为自己天生就比他人差， 什么都干不那么好，于是便自我舍弃。这不仅是缺乏了进取 心，而且还有自卑感在作怪。进取心，确实是不我。拥有进 取心的人，可不能原地踏步，可不能停留在半山腰，因为他 要追求和拥有山顶那无穷漂亮的风光；有进取心的人，可不 能在顺境乘势而上；他可不能在逆境中垂头，因为

4、他可不能 自馁，会克服艰巨险阻，转败为胜，最终取得成功；他可不 能后悔所做过的一切，不管胜折，因为他在拼搏的进程中， 拥有了体会和教训，这是最宝贵的财富，从而取得了更丰硕 的人一辈子。心”，指从事某种具有必然目标、规模和系统而对社会 进展有阻碍的活动的一种愿望和要求，是一种对某项活动的 挚爱之心，是对事，是对事业的忠诚，并为之忘我奋斗的精 神。简言之，事业心是指人们忘我投入某一事业的主观信念。 一个人有了事业心，就会把日业来做。更高层次的事业心， 表此刻他不仅以为从事的工作是自己的事业，也是单位（集 体）的事业，更是党的事业、国家的事业、种境遇。有了自 觉的事业心的人，会完全融入他所从事的工作

5、当中，就会自 觉对职位、对本职工作高度负责，当做生命中不可或缺的， 就会把自己自觉融入到事业中去，兢兢业业，全力以赴；有 了事业心，就可不能被动的去工作，而是踊跃主动的去工作， 从事业中感”是人的精神支柱。责任心是基础，进取心是动 力，事业心是关键。“三心”较强的人，有自豪感、价值感， 爽朗乐观，对以后充满人，能平复而又理智地对待得与失、 成与败，可不能为日常生活中的一些小事而忧愁，遇事能泰 然处之，始终维持愉快的情绪；“三心生活，有生活目标，生活充实，心情愉快；“三心”较 强的人，自然就会成为一个成功的人，一个幸福的人，一个 高贵的人。一个人，应该具有强烈的事业心、进取心、责任心。 连年来我

6、深深地体会到：这“三心”，是一个人能够立足于社 会、取得事业成功与家庭幸福的相当重要的人格品质，是做人的最大体准那么之一，是一个人价值观的直接反映，也是一个人可 否做好工作的前提。“事业心”是人尽力成绩一番事业的奋斗精神和 酷爱工作、希望取得优良成绩的踊跃心理状态，是人类一种 高贵的情操，也是一种高贵的境遇。具有事业心的人能依照 自己的主客观条件，确立相当困难、但是通过尽力能够达到 的目标，他以为事业的成功，比物质报酬和享受更为重要。 他们不拒绝合乎法理的物质报酬和享受，但事业成功的振奋 和喜悦往往胜于他所取得的这种报酬和享受。一个人有了事 业心，就会把日常的具体的工作当做事业来做。有了强烈的

7、 事业心，就会把自己完全融入所从事的工作当中，就会自觉 地对职位、对本职工作高度负责，兢兢业业，全力以赴，把 事业当做生命中不可或缺的组成部份；有了事业心，就可不 能被动地去工作，而是踊跃主动地去工作，从事业中感受到 欢乐和幸福。譬如这几年做乡镇班的班主任工作，每当看到 来自最基层的领导干部，在艰苦的工作环境下，用他们辛勤 的劳动，为官一任，造福百姓。每一次都感染着我，使我有 一种责任，要为他们服好务，让他们感受到党校的温暖、学 习的重要，使他们学有提高、学有所获、学有成效。我也从 这项工作中取得欢乐和幸福。“责任心”指个人对自己和他人、对家庭和集体、 对国家和社会所负责任的熟悉、情感和信念，

8、和相应的遵守 标准、承担责任和履行义务的自觉态度、关注和投入。责任 心以正确的熟悉为前提，若是一个人的熟悉取向以奉献为乐 那么他在对待生活和工作时，就会有很强的责任心；反之， 那么对人、对事漠然置之。平常咱们说工作做得好不行，是不是认真地去做 每一件事，若是尽心、上心地去做事，就没有做不行的事， 这确实是责任心。早在上个世纪 30 年代，毛主席在纪念白求恩一文 中就号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神，并 鲜明提出：一个人能力有大小，但只要有这点精神，确实是 一个高贵的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个离开 了低级趣味的人，一个有利于人民的人。白求恩精神之因此 能够穿越时空，至今仍

9、维持着壮大的感召力，专门大程度上 是缘于他那强烈的事业心和责任感。事业心责任感是一个人 能力素养的重要表现，缺乏事业心责任感，能力再强也没有 效。一个缺乏事业心责任感的教师，很难称得上是合格的教 师。责任心的强弱就体此刻平常的生活细节和工作上，表此 刻家庭责任、工作责任、社会责任上。进取心”指不断向上、进取的决心和信心，是 一种踊跃的心理状态，不知足现状，具有强烈的赶超欲望和 不伏输的精神。进取心，确实是不断否定自我，不断超越自 我。我在读中专时，从一本书中读到了前人的两句话：“自 知之谓明、自胜之谓强”。这确实是说，一个人能熟悉到自 己的优势和不足、优势和缺点，只能算一个明智的人，要能 够不

10、断更正自己的不足和缺点，战胜自己，变弱势为优势， 才是一个壮大的人。这段话一直敦促着我，因为这并非是说 要做一个强人，是指人自己要战胜自己是很不容易的，不断 地修正自我、不断地完善自我的进程实际伴随着咱们的一生 因此只有拥有进取心的人，才会慢慢地达到这种境遇。因为 拥有进取心，就可不能原地踏步，他会胜不骄，败不馁；他 可不能后悔所做过的一切，不管成功仍是失败、成功仍是挫 折，因为他在拼搏的进程中，会不断激发自身的潜能，不断地进 取，拥有了体会和教训，这是最宝贵的财富，从而取得了更 丰硕的人一辈子。因此，咱们能不能长久地维持这种进取心， 是一件不容易的情形，因为人在碰到困难和挫折或处于逆境 时、

11、或各类缘故，往往会丧失进取心。因此说，事业心、进取心、责任心这“三心” 是人的 精神支柱。责任心是基础，进取心是动力，事业心是关键。 “三心”较强的人，拥有自豪感、价值感，爽朗乐观，对以 后充满向往；“三心”较强的人，能平复而又理智地对待得 与失、成与败，可不能为日常生活中的一些小事而忧愁，遇 事能泰然处之，始终维持愉快的情绪和昂贵的工作热情；“三 心”较强的人，酷爱自己的生活，有生活目标，生活充实， 心情愉快；“三心”较强的人，自然就会成为一个欢乐的人， 一个幸福的人，一个成功的人。若是没有强烈的事业心和责 任感，就会对工作不尽心、不动脑，有力不肯出，有劲不肯 使，苟且偷生，即便水平再高，能

12、力再强，想把工作干好也 是一句废话。这次预备发言稿，事实上是一个学习、实践的进程， 在那个进程中我深刻地体会到：只有想干事，才能去干事、 干好事；只有牢记责任，才谈得上不遗余力、尽职尽责。一 个人能力有大小，但有了事业心、责任感，能力强的能够把 工作做得更好，能力相对弱的也能够在实践中不断提高，把 工作越做越好。有事业心责任感的人和没事业心的人不同在 于：面对困难，没事业心的人会说，这件事很难办；有事业 心的人会说，我如何才能办好，那么他就会想方设法想方法 去把情形办好。面对机遇，没事业心的人只会从机遇里面找问题，有事业心的人会从问题当中找 机遇。面对难题，没事业心的人把目光停留在难题上，有事

13、 业心的人会把精力放在解决难题的方法上。咱们把本职工作当事业干，真正做到干一行、爱一行、 专一行，在教学中出质量，在科研中出精品，使教与学的进 程，成为扬长避短、一起提高的进程，让教师和学员都能在 工作中实行自己最大的人一辈子价值。“人是要有点精神的” 精神状态如何，在专门大程度上决定了事业的成败和人一辈 子价值的实现，而这一点“精神”，确实是事业心、进取心 和责任感。在现实的工作和生活中， 有了强烈的事业心、进取心 和责任感，就会多一分责任感，少一分吃亏感；多一分奉献 心，少一分索取心。就可不能以为工作是在为领导“老 板”（不知从何时起把领导称之为老板）打工。即便有时候 吃点亏、多干点工作，

14、也可不能斤斤计较，也才能在工作中 保全大局，站在对方的角度，替对方着想，做到换位试探。在现实的工作和生活中， 有了强烈的事业心、进取心 和责任感，就可不能知足于现状。一个人在一个职位工作时 刻长了，很容易知足于过得去，不求有功但求无过，看似淡 泊名利，实那么淡泊事业，缺乏开拓进取的精神，在工作中 不能知难而进，迎难而上。因此，咱们每一个人不仅要有事 业心、进取心和责任感，而且应该始终维持强烈的事业心、 进取心和责任感，只有如此才能在踊跃进取中提高能力和素 养，不断地制造出无愧于时期的辉煌业绩，做一名合格的教 师。篇二：强责任学习心得体会强责任学习心得体会强责任学习心得体会（一）在开展四强教育活

15、动以来，重点学习第二次中央新 疆工作座谈会精神，中央对兵团发挥 稳固器、示范区、大 熔炉作用的要求，兵团优秀党员干部先进事迹选编、兵 团领导干部违纪违法典型案例警示录和师市党委组织部编 印的在党言党、在党忧党、在党兴党、在党护党学习教 材。重点围绕如何践行新疆精神、兵团精神和老兵精神，深 刻领会兵团职责使命和兵团、师市、公司党委各项决策部署， 增强使命意识、责任意识，增强履行使命和担当尽责的自觉 性尽力提高自己的责任感。通过这次学习让我深刻的感受到 强责任、转作风这六个字的重要性。作风建设是我党一直 强调的一项重要工作，一个队伍是不是有活力、是不是有战 斗力，在这方面就会表现出来。专门是咱们党

16、员干部，咱们 的工作作风、工作效率直接会阻碍到职工群众的工作和生活 端正工作作风、提高工作效率，在实质上确实是使职工能有 更多的精力投入到生产工作中去，让他们感觉到平安感，同 时会增进社会的进展。通过这次学习我有以下几点体会。一提高自身素养，必需维持理论上的清醒和政治上的 坚决。增强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治灵 敏性和政治辨别力。提高自身素养，增强为人民效劳的本领， 做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处 置复杂问题的本领、履行职位职责的本领。大力发扬发奋有 为的工作作风，确保真抓实干。始终维持发奋有为、昂扬向 上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激

17、情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放 出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最 大的尽力去认真做好工作。二要爱岗敬业，新时期要提倡四种情怀，即事业心、 明白得心、包容心、平常心，其中，我感觉事业心最为重要， 不管担任什么职务，不管在什么职位，都要始终把工作放在 首位，离开了工作职位，也就失去了展现自我价值的舞台。 咱们能选择的只能对工作态度，当你以认真的态度、扎实的 作风投入到工作中，负责地用心去想、用心去做，你就会真 正发觉自己的优势，挖掘自己的潜力，实现自我成长，在那 个大伙儿庭中收成可喜的功效。三要严明纪律，俗语说：没有规距不成方圆，作为党 员、干部，纪律严明

18、我感觉十分重要，第一，咱们每一个人 要专门严格要求自己，遵守单位的规章制度，准时上下班、 标准着装，上班时刻不做与工作无关的情形，专门是电子游 戏、看电影、上网必然要杜绝。第二，要提高执行力，执行 力是一个组织全然，表现一个组织的治理水平，有执行力的 组织才有战斗力、凝聚力。四、思想是行动的先导，学习是社会进展的原动力， 是进展和制造的基础，是个人谋生的手腕，是取得知识，取 得体会，转化为行动的重要途径。学习只是手腕，如何把理 论和实践真正的结合才是这次学习的真正目的。因此咱们必 需从全然上提高自身的效劳意识，增强自身的业务水平。如 此才能从全然上达到强责任、转作风的目的。强责任、转作 风，是

19、构建效劳型政府的必需需要，是社会对咱们提出的客 观要求，咱们必然要忠诚履职，主动作为，为我公司各项事 业的进展奉献一份力量。强责任学习心得体会（二）责任心关于一个人来讲是十分重要的，每一个人在社 会上的角色定位都不同，可是不管是那一种人，责任心都是 不可缺少的。一个人只有拥有了高度的责任感，才会取得事 业的成功，家庭的幸福。人能够不伟大，能够清贫，但不能 够没有责任感。敬业是责任，而责任是一种忠诚。若是没有 忠诚的信仰，工作就会敷衍，责任感能够让我闪战胜人性的懒惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完美。 日常工作中，每一个人都不免会显现如此那样的错误，可是， 当问题发生后，有些人为了推卸责

20、任，会找出许多借口为自 己辩白，而且说得井井有条。而真正有责任感的人，会一丝 不苟的把工作做好，让人找不到毛病，即便偶然出了错，也 会勇于承担责任。一名员工与其为自己的失职找理由，倒不 如大大方方承认自己的失职。如此，上司会因为你能够勇于 承担责任而不责难你。相反，敷衍塞责，推诿开脱，不但可 不能取得他人的明白得，反而会让他人感觉你不仅缺乏最最 少的责任感，而且还缺乏诚意。这时，一个人的使命感就显 得额外重要了。人在现实中的职业和工作，确实是一种本分， 你要有如此的信念。当你视工作为你生命中必需完成的重要 使命时，你就会更易认同你所从事的职业，而且长久地维持 工作热情。马斯洛说：音乐家作曲，画

21、家作画，诗人写诗， 只有如此方能心安理得。 心中长存使命感的人，不管何时 都会认真履行自己的职责，即便在生命的止境。责任意识强调的是责任感，责任感是企业和员工的宝 贵品质。每一个企业都清楚自己最需要什么样的人材，哪怕 你是一名从事最一般职位的员工，只要你担当起了你的责任 你确实是企业最需要的员工。只有那些勇于承担责任的人， 才有可能被给予更大的使命，才有资格去取得更大的荣誉。 一个缺乏责任感的人，第一失去的是社会对自己的大体认可 第二失去的是他人对自己的信任与尊重。责任与能力并非冲突，蒙牛的老总牛更生说：有德无 才培育录用，其实，强烈的工作责任心是干好每一项工作的 前提，是一个人为人处事的宝贵

22、品质。有了强烈的责任心， 再难的坎儿也能迈过去，再复杂的难题也能解决，再危险的 工作也能逢凶化吉。没有责任心，再容易的工作也干不行， 再简单的情形也会犯错，再平安的职位也会出险情。责任意 识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品 格；责任意识又是一种机缘，一种期望，一种激情。只有把 工作当做自己的情形，尽心极力，负责到底，才会产生工作 的动力和激情，尤其在当前中国银行股分制改革的新形势下 责任意识关于咱们每名员工来讲，既是取得进步的机缘，又 是增强自我竞争力的关键。或许有人会说，中国银行工作弄 得好不行，关键在领导，咱们一般员工没有什么责任。其实， 事实并非如此，对每名员工来讲，不

23、论你在哪个职位，做什 么工作，都有自己的责任。中国银行是一个整体，只有每名 员工忠于职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了职位职 责，全行的工作才能又好又快地进展。我以为，责任感与责任意识不该该是仅仅长期挂在 嘴边上的一个简单的话题，也不只是通过企业的规章制度来 硬性规定的一个刚性命令，其更为重要的是目标明确、责任 落实。企业作为社会公民，要承担社会责任，要尽到社会义 务，要为国家的可持续进展、构建 和谐社会作出奉献；企 业作为员工的载体，要对员工尽到责任，要充分考虑员工的 成长、培训、福利等因素，让员工有宽松、和谐的工作环 境；高管人员作为企业战略、指令的执行者，要带头践行责 任，勇于担当责

24、任，要对企业负责、对治理负责、对员工负 责；员工作为企业的主体，要对工作负责、对职位负责、对 上级负责。如何才能切实增强责任意识呢？第一要力戒抱怨情绪 树立奉献精神。一个人不管从事什么工作，讲风格、讲奉献 最为重要。自以为工作称职、成绩突出，就应该取得领导的 赞赏，就应取得期望的荣誉和地位，稍有不满就怨言满腹， 仿佛整个世界都对他不公，这其实正是事业心、责任感不强 的表现。第二要力戒自我知足，树立进取精神。自杀是成绩 事业的绊脚石，对自己要求低了就会表现出自我知足。学海 无涯，艺无止境。做任何工作只有更好，没有最好，只有不 断创新，不断进取，才能创出更高水平，达到更高境遇。第 三要力戒作风飘浮

25、，树立求实精神。做事要扎扎实实，少说 多做。专门是做小事万万不能马虎大意，因为细节决定成败， 小处方见大智。如何增强员工的责任心，我以为，第一要增强治理者的 责任心。治理者责任心不强的企业通常会存在以下问题：工 作主动性和踊跃性不高、责任心不强；大事做不来，小事不 肯做；同事间沟通不顺畅、彼此扯皮、做事不认真；员工忠 诚度不高，频繁跳槽；企业制度很多，很少有人真正认真执 行；工作完不成，喜爱找借口；等等。面对这些情形，如何 增强治理者的责任心那么成了企业进展进程中需要第一解 决的问题。在*房地产交易中心，第一中心领导干部带头， 充分发挥党组织作用，全面把握情形，认真分析形势，精心 谋划部署，明

26、确任务目标。从先进性教育活动一开始，中心 党支部就严格要求，明确不同时期的目标和任务，确保教育 活动扎实开展，不走过场，务求实效。通过典型引路、形势 教育、组织调研等方式，保证学习动员成效和目标的实现。 中心作为我市最大的房地产交易效劳窗口，自成立以来，始 终以优质效劳窗口标准严格要求着自己，尽力建设业务过 硬、作风优良、效劳一流的高水平窗口。在维持共产党员先 进性教育学习中，整个中心通过自上而下的学习，使办理房 产记录的工作做的更具体、更细致、更切近百姓。第二要完善制度，以周密的制度约束人，使员工养成 良好的工作适应，认同 企业文化，原以为企业的进展献计 献策。为了踊跃引深三个代表重要思想，

27、中心领导班子 从窗口内部抓起，严格落实各项规章制度，强化效劳理念， 踊跃提升效劳水平。在窗口开展了以文明效劳为内容的学习 教育，从头修订了文明效劳用语，增加了用语利用的机会和 场合，做到了起身向客户问候，站立为客户说明、回答有关 事项咨询的问题，并踊跃辅导、帮忙客户填写衡宇产权各项 记录表，进行了加倍细致、体贴的业务效劳。为了把效劳工 作作得更周到、更细致、更切近百姓，窗口主动从自身和内 部找差距，从群众的角度动身，在窗口设立了 便民咨询台 ,提供饮用纯净水、书写用笔、复写纸和印台等，尽可能为 客户着想，提供一切方便。对一些前来咨询和办理的事项超 出了窗口业务之外的问题，他们也耐心做好说明和疏

28、导工作 引导办事人到相关的部门去办理。这些举措都从必然意义上 提高了员工的责任感，把企业的事当做自己的事。让咱们从一点一滴做起，将责任二字写在灵魂深处， 不时刻刻敦促自己，鼓舞自己，尽力做一个有责任感、纯粹、 有道德、有利于人民的人。让咱们坚持不懈地提高自己履行 职责的能力，不时处处以责任二字来标准自己的言行，做 到量其身、明其责、尽其职、务其实，在人一辈子的道路或 本职工作上发挥自己的光和热，尽到自己应尽的责任。责任 是一把尺子，它时刻衡量着人们的行为坐标；责任是一杆秤 砣，它时刻气宇着人们对社会的奉献；责任是黑夜里茫茫大 海上的一座灯塔，它时刻让迷失方向的人们找到前进的航向 责任是人们彼此

29、之间永久的许诺，它需要大伙儿用终生的精 力去践行和完成。正确地面对责任，勇敢地承担责任，认真 地履行责任，是人一辈子的意义所在。篇三：职位责任心得体会职位展现能力 责任高于一切职位责任感是人类一种独特的、与生俱来的神圣使命 而责任是每一个人都必需承担的分内之事。责任高于一切， 责任提升绩效。强烈的工作责任心，是每位国税干部职工应 具有的最大体条件。在当前基层国税机关，仍然存在说多做 少、执行力不到位、工作效率低下、效劳不优等现象，因此， 如何冲破现状通过明确职位意义，完成职位责任，增强国税 工作的责任心和提高国税干军队伍的素养显得尤其重要。职位是展现个人能力素养，实现自我价值的舞台。一 个人失

30、去了职位，就失去了立身之地，即便能力再大，本领 再强，也无法展现出来。一个人对职位的态度，是他的事业 心和责任感的具体表现。有了职位，就要正确对待职位，而 要正确对待职位，就要准确明白得和把握职位的深刻内涵。 能力是尽责的基础和条件。针对队伍中存在的有心无力、落 实乏力及精神不振奋的实际，重点在提高学习力、执行力、 创新力上下功夫，增强责任能力建设。一是在提升学习力上 下功夫，解决能力不适应的问题。开展全员分级分类分层次 培训，前后委托大连税校、扬州税院、省税校、市税校举行 培训班多期，提高了干部的职位技术。开设“国税讲堂”、“文 化论坛”，按期举行案例交流、职位比武、知识竞赛等活动， 增强了干部的分析试探能力。探讨学习积分制，加大学习奖 励力度，通过报销学费、给予精神物质奖励等途径，鼓舞 干部在岗学习，营造了全员学习、自发学习的良好风气。二 是在强化执行力上下功夫，解决工作不主动的问题。三是 在激发创新力上下功夫，解决思想不解放的问题。围绕职位 工作中疑难问题开展“头脑风暴”，组建学习小组、项目小 组等创新型团队，尊重、培育和激发干部职工的创新精神。 探讨推行项目奖励机制，对各类创新功效