人力资源专员主要的工作职责十篇

1、Word - 7 -人力资源专员主要的工作职责十篇人力资源专员主要的工作职责篇11、聘请：负责与用人部门、上级交流职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录取交流等工作;2、培训：帮助部门负责人完美培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、执行等工作;3、企业文化：帮助部门负责人举行企业文化建设等工作。4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。人力资源专员主要的工作职责篇21、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地举行;2、帮助开展项目的绩效管理工作(包括绩效任务、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);3、按分公司聘请方案完成年度聘请率;开展聘请方

2、案的.实施，举行面试筛选，支配各类面试相关工作;4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等大事处理;5、准时帮助处理突发、重大的人力资源大事、问题;帮助解答员工询问的有关劳资问题;6、帮助组织公司的企业文化活动及员工关心活动(包括重事件件慰问、节假日的祝愿活动、团建活动等);7、负责支配公司行政、工作会议，组织管理行政工作;8、负责协调本部门与其他部门间关系;9、帮助公司规则建制，并组织实施、监督、协调、检查落实状况;10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;11、完成公司交

3、办的其他相关工作。人力资源专员主要的工作职责篇31、拓展、管理和维护合适的聘请渠道，发布聘请信息;2、自立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推举、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区聘请工作的正常举行和聘请任务的达成;4、收拾并统计平时聘请数据，准时更新聘请报表，对聘请渠道、聘请岗位举行分析、评估聘请效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。人力资源专员主要的工作职责篇41、负责公司内部人才的聘请工作，分解每月每周聘请方案;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试支配、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对聘请工作举

4、行管理，自立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;6、人事其他模块工作的帮助。人力资源专员主要的工作职责篇51.帮助综合办主任拟定公司的人力资源各项方案(选、育、用、留)并帮助组织实施;建立和完美行政后勤管理的各项规则制度，并负责监督与落实;2.落实聘请、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;3.公司制度宣贯及下发，并结合当地状况做好完美、推广和落实，建立健所有门文件管理台账;4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用

5、品选购、办公室装修管理等工作;5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及平时会议组织、会议纪要收拾及下发;6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。人力资源专员主要的工作职责篇61、负责聘请全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，通过各种有效聘请途径满足公司的人才需求;2、擅长搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对聘请效果负责;3、结合公司实际状况及用人需求，帮助上级开辟和管理聘请渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结聘请数据，收集市场信息，为优化聘请工作及聘请方案提供支持;5、帮助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校

6、招活动，寻觅校招宣扬渠道等;6、完成上级支配的其他目标。人力资源专员主要的工作职责篇71、全面负责业务部门一线销售岗位聘请工作;2、维护拓展各聘请渠道，保证公司聘请工作可以有效开展;3、其他聘请工作，包括但不限于信息宣扬、简历开源、面试支配分析等;4、聘请工作的分析和报表的制作。人力资源专员主要的工作职责篇81、负责帮助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;2、负责员工聘请、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;3、负责帮助公司内部培训管理工作的方案、组织、开展、反馈及总结调节建议;4、负责帮助领导完成员工薪酬及各项福利的落实与核算;负责执行员工福利的

7、相关手续;5、参加员工绩效考核数据的收集和收拾，并帮助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;6、负责帮助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;帮助领导处理劳动争议和纠纷;7、负责涉外工作的连接，保证信息交流，维持良好关系，实时告诉领导更新公司相关管理政策;8、负责帮助领导完成公司管理规范的更新和调节;9、负责帮助领导完成行政平时管理事务的跟进;帮助完成会议管理和车辆管理;10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;11、负责帮助处理各项突发大事和紧张大事;12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和目标。人力资源专员主要的工作职责篇91、工作对人力资源部部长负责。2、负

8、责完成公司人事工作目标，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助聘请主管举行员工聘请面试，负责报到及解聘手续办理，接待引导新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式办法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放异样处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训计划，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面其他工作。人力资源专员主要的工作职责篇101.负责公司员工录取、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事