仓储企业管理制度(2篇)_第1页
仓储企业管理制度(2篇)_第2页
仓储企业管理制度(2篇)_第3页
仓储企业管理制度(2篇)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、Word - 4 -仓储企业管理制度(2篇)【第1篇】仓储企业 平安库存管理方法 1、 目的 为推动企业平安库存管理,加强对公司原辅料、备品(备件)、成品库存的平安管理,防止缺货、断货、积压等行为对公司的生产经营造成影响,保障公司生产经营正常进行。 2、适用范围 适用于公司全部原辅料、备品(备件)、成品。 3、 术语 平安库存:是指当不确定因素已导致更高的预期需求或导致完成周期更长时的缓冲存货,平安库存用于满意提前期需求 选购周期:指选购方打算订货并下订单、供应商确认、订单处理、生产方案、原料选购、质量检验、发运的整个周期时间。 4、职责 4.1 生产管理处与物资选购处负责共同制定原辅料的平安

2、库存,报主管领导审批。 4.2装备能源处负责制定备品(备件)的平安库存,报主管领导审批。 4.3销售公司与生产管理处共同负责制定成品的平安库存,报主管领导审批。 4.4仓储运输处负责依据平安库存管理原辅料、成品库存。 4.5装备能源处负责依据平安库存管理备品(备件)库存。 5、工作程序 5.1生产方案编制人员每月结合成品的平安库存表制定公司月度生产方案。 5.2选购人员结合原辅料、备品(备件)的平安库存表制定公司月度选购方案,依据选购方案进行选购。 5.3仓库管理人员每日依据平安库存检查原辅料、备品(备件)库存数量,发觉数量小于或超出规定时,需准时通知相关选购人员。 5.4仓库管理人员每日依据

3、平安库存检查成品库存数量,发觉数量小于或超出规定时,需准时通知生产方案编制人员。 5.5选购人员在接到仓库管理人员库存报警或超量通知后,应依据生产实际需求状况,打算是否与供应商联络,通知供应商准时交货或转变交期。 5.6生产方案编制人员在接到仓库管理人员库存报警或超量通知后,应依据生产实际需求状况,打算是否制定临时生产方案,通知生产分厂执行临时生产方案。 6、平安库存设定标准 6.1原辅料平安库存:根据原辅料进行分类,分别制定相应的平安库存。 木浆、煤炭等大宗物品:结合市场行情、选购周期,生产管理处制定相应的平安库存。 化学品:结合市场行情、选购周期、有效期、生产管理让制定相应的平安库存。 特

4、种器材:结合市场行情、选购周期、生产管理制定相应的平安库存。 包装材料、五金钢材等其他:结合选购周期、生产管理处制定相应的平安库存。 6.2 备品(备件)平安库存:结合市场行情、选购周期,设备能源处制定相应的平安库存。 6.3 成品平安库存:依据不同的客户要求,结合产品的品种、保质期等因素,销售公司制定相应的平安库存。 【第2篇】硫酸仓储企业职业危害管理规定 我公司是一家危化品(硫酸)仓储企业,已对作业人员进行职业健康检查,请问是否需托付疾控中心对职业危害因素进行检测 专家答复 1.硫酸属中等毒类;对皮肤、粘膜有剧烈的刺激和腐蚀作用。接触后可导致接触性皮炎和化学性眼部灼伤。 2.作业场所职业健

5、康监督管理暂行规定(国家平安生产监督管理总局令第23号)中其次十一条、其次十二条、其次十三条对作业场所职业危害因素检测做出了明确规定: 其次十一条 存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测,保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当准时向从业人员公布。 其次十二条 存在职业危害的生产经营单位应当托付具有相应资质的中介技术服务机构,每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案,向从业人员公布,并向所在地平安生产监督管理部门报告。 其次十三条 生产经营单位在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中,发觉作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的,应当马上实行措施进行整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。 3.对作业场所职业危害因素进行定期检测的目的在于定期了解作业场所职业危害因素存在的程度(剂量),以便对其危害程度进行分析与评价,为加强职业病危害的管理与治理供应依据。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论