解密华为人资资源管理题库

1、解密华为人资资源管理题库您的姓名： 填空题 *_您的公司： 单选题 *管理总部超威正效销售正驰立标永续行政1. 企业机制构建的四力包括 单选题 *A牵引力、市场力、产品力、驱动力(正确答案)B牵引力、市场力、产品力、治理力C牵引力、市场力、凝聚力、驱动力D市场力、产品力、领导力、治理力2. 企业经营活动的三要素 单选题 *A人、运营、创新B战略、人、文化C战略、人、运营(正确答案)D战略、文化、创新3. 人力资源管理的核心三件事 单选题 *A洞察诉求、建立机制、培训管理B明确目标、干部队伍建设、建立机制C明确目标、洞察诉求、组织执行D明确目标、洞察诉求、建立机制(正确答案)4. 业务管理调节对

2、外关系，公司发展的源泉是外部客户，主线是 单选题 *A以奋斗者为本B以客户为中心(正确答案)C以人为本D 追求长期有效增长5. 调节的内部关系，是公司发展的动力和能力，主线是以奋斗者为本。 单选题 *A业务管理B人力资源管理(正确答案)C财经管理D 战略管理6. 人力资源管理要通过实现组织持续的 与开放，祛除积弊、换发活力，保证在业务方向大致正确时 ，在业务方向发生偏差时及时 ，保障公司在业务上实现持续的商业成功，在适应时代的变迁上实现先进性。 单选题 *A熵增 高效执行 纠偏B熵减 高效执行 纠偏(正确答案)C熵增 纠偏 高效执行D高效执行 熵减 纠偏7. 人力资源的基本出发点 单选题 *A

3、用熵减与开放持续激发个体的活力(正确答案)B用熵增与开放持续激发个体的活力C用熵减与开放持续激发组织的活力D用熵增与开放持续激发组织的活力8. 是公司战略执行的重要保障。 单选题 *A.企业战略管理B业务管理C人力资源管理(正确答案)D财务管理9. 战略成功的两个关键要素 单选题 *A方向大致正确 组织始终充满活力(正确答案)B资源配置合理 组织始终充满活力C方向大致正确 资源配置合理D资源配置合理 及时纠正偏差10. 制定战略的目的 单选题 *A保持组织充满活力B资源合理配置C保征方向大致正确(正确答案)D保征组织健康发展11. 战略执行的目的 单选题 *A保持组织充满活力(正确答案)B资源

4、合理配置C保征方向大致正确D保征组织健康发展12. 战略制定阶段都包括哪些内容 单选题 *A组织目标和行动方案、愿景、战略B愿景、使命与价值观、战略(正确答案)C愿景、使命与价值观、平衡积分卡D愿景、使命与价值观、组织目标和行动方案13. 高绩效组织建设的三个条件 单选题 *A明确目标及方向、清晰的战略方向、战略高度一致的执行计划(正确答案)B明确企业的愿景、明确目标及方向、清晰的战略方向C明确企业的愿景、清晰的战略方向、战略高度一致的执行计划D优秀的领导人、清晰的战略方向、战略高度一致的执行计划14. 高绩效组织建设的三个机制包含 单选题 *A愿景共享机制、管理执行机制、利益分享机制(正确答

5、案)B战略机制、愿景共享机制、管理执行机制C战略机制、管理执行机制、利益分享机制D愿景共享机制、管理执行机制、绩效管理机制15. 组织充满活力的特征 单选题 *A组织执行力、组织自我批评、干部队伍建设B组织领导力、干部队伍建设、组织执行力C组织领导力、组织执行力、组织自我批评D组织执行力、组织自我批评、个人自我批评(正确答案)16. 是制定与共识企业战略与执行的利器。 单选题 *A K PIB OTBC BLM(正确答案)D SMART17. 战略需要 完善变化 单选题 *A终年持续不断(正确答案)B2年C5年D 10年18. 当企业经营结果出现差距时，人力资源应该从哪几方面找原因 单选题 *

6、A组织、人才两方面B组织、人才、氛围三方面(正确答案)C领导者、人才两方面D领导、人才、氛围三方面19. 企业HR的战略定位是 单选题 *A公司战略执行的重要保障(正确答案)B提供合格的干部与专业技术人才队伍C传承核心价值观，持续夯实高绩效文化D构建高绩效的组织，合理的岗位与任职管理20. 企业核心价值观的组成包括 单选题 *A理念层、制度层、行为层、精神层B使命层、制度层、行为层、物质层C理念层、制度层、行为层、物质层(正确答案)D战略层、制度层、行为层、物质层21. 是核心价值观传承的第一责任人。 单选题 *A高层管理者B HR(正确答案)C所有员工D中层管理者22. 衡量干部的基础。 单

7、选题 *A.业绩B核心价值观(正确答案)C自我批评D持续保持艰苦奋斗的精神23. 人的衰老、组织的懒惰、功能减弱到丧失发展属于 单选题 *A熵减B熵增(正确答案)C负熵D熵死24. 通过摄入食物、建立有效机制，使功能增强属于 单选题 *A熵减(正确答案)B熵增C负熵D熵死25. 新成员、新知识、简化管理等是组织的 单选题 *A熵减B熵增C负熵(正确答案)D熵死26. 人力资源负责人是各级业务的 单选题 *A一把手B二把手(正确答案)C三把手D四把手27. 是强化和稳固核心价值观的重要工具 单选题 *A自我批判(正确答案)B组织批判C互相批判D领导批判28. 财经管理是对公司价值管理内涵与任务的

8、系统阐述，从经营结果出发的指引，主线是 单选题 *A以客户为中心B以奋斗者为本C追求长期有效增长(正确答案)D以人为本29. 资源是会枯竭的，唯有 才会生生不息。 单选题 *A人才B文化(正确答案)C制度D领导30. 华为的成功在很大程度上归结于 的成功。 单选题 *A战略管理B企业文化建设管理C人力资源管理(正确答案)D财务管理31. 企业文化建设与落地的流程为 制度固化习惯讨论达成共识营造文化氛围 单选题 *ABC(正确答案)D 32. 核心价值观的表达需要 单选题 *A复杂B简单、清晰、具体(正确答案)C不易执行D高深33. 华为98年的核心价值观是 ，05年的核心价值观是 ，08年的核

9、心价值观为 。 单选题 *A走向全球，与国际接轨；走出混沌、清晰化、条理化；水落石出、全球发布；B走出混沌、清晰化、条理化；走向全球，与国际接轨；水落石出、全球发布；(正确答案)C水落石出、全球发布；走向全球，与国际接轨；走出混沌、清晰化、条理化；D以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗；水落石出、全球发布；走向全球，与国际接轨；34. 企业的战略制定到执行应该是 单选题 *A开放管理B交叉管理C闭环管理(正确答案)D相互管理35. 企业文化的核心，反映了企业的信仰和追求，是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的基础。 单选题 *A制度层B理念层(正确答案)C行为层D物质层36. 如何形

10、成核心价值观？思考本源深入灌输 生动表达 以身作则 单选题 *A B (正确答案)C D 37. 华为核心价值观底座 单选题 *A以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗(正确答案)B走向全球，与国际接轨C水落石出，全球发布D走出混沌、清晰化、条理化38. 人力资源管理的核心要素中两大动力包括 单选题 *A干部队伍建设、精神文明建设B物质文明建设、干部队伍建设C精神文明建设、物质文明建设(正确答案)D人才队伍建设、精神文明建设39. 人力资源管理的核心要素中三个对象包括 单选题 *A干部队伍建设、人才队伍建设、组织建设(正确答案)B物质文明建设、人才队伍建设、组织管理C精神文明建设、干部队

11、伍建设、人才队伍建设D物质文明建设、精神文明建设、人才队伍建设40. 战略成功的要素：方向大致正确的两个保障是 单选题 *A干部队伍建设、组织充满活力B组织充满活力、组织执行力C组织执行力、干部队伍建设D领袖要素、组织充满活力(正确答案)41. 价值创造的要素包括 单选题 *A资本B劳动、知识C企业家D以上都是(正确答案)42. 在价值评价阶段人力资源需要做 单选题 *A薪酬管理、福利管理、员工发展B职位评估、任职评价、绩效考核(正确答案)C人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理D职位评估、任职评价、薪酬管理43. 在价值分配阶段人力资源需要做 单选题 *A职位评估、任职评价、绩效考核

12、B薪酬管理、福利管理、员工发展(正确答案)C人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理D薪酬管理、福利管理、职位评估44. 在价值创造阶段人力资源需要做 单选题 *A职位评估、任职评价、绩效考核B薪酬管理、福利管理、员工发展C企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理(正确答案)D企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核45. 以下说法正确的是 单选题 *A价值创造牵引价值评价B价值分配是价值创造的基础C价值评价是价值创造的前提D价值分配促进价值评价的改进(正确答案)46. 如何持续创造价值 单选题 *A业务持续性管理(正确答案)B创新C提升自己D不断努力工作47. 价

13、值分配的对象为 单选题 *A劳动者B领导者C奋斗者(正确答案)D员工48. 价值评价的导向是 单选题 *A冲锋B高绩效导向(正确答案)C高工资D可持续发展49. 在进行价值分配时要 单选题 *A效率优先、兼顾公平(正确答案)B效率和公平同等兼顾C公平优先、兼顾效率D以上都不对50. 组织绩效结果应用在个人层面有 单选题 *A组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、干部选拔/晋级/淘汰(正确答案)B组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、战略落地和任务闭环管理C干部选拔/晋级/淘汰、战略落地和任务闭环管理D部分指标达成影响组织奖金包、干部选拔/晋级/淘汰51. 组织绩效结果应用在组织层面有 单选题 *A

14、干部的选拔、战略落地和组织闭环管理、组织奖金包B干部的选拔、战略落地和组织闭环管理、组织内员工个人绩效结果比例分配C干部的选拔、组织奖金包、组织内员工个人绩效结果比例分配D战略落地和组织闭环管理、组织奖金包、组织内员工个人绩效结果比例分配(正确答案)52. 各级管理者的基本技能。 单选题 *组织绩效管理团队绩效管理个人绩效管理(正确答案)以上都不是53. 组织绩效管理的内容包含 单选题 *A指标B权重C目标值、结果评估D以上都是(正确答案)54. 付薪的3P-M模型是指 单选题 *A M:市场Market 3P:职位position 、工作绩效performance、人person(正确答案)

15、B M:市场Market 3P:职位position 、项目property、人personC M:市场Market 3P:职位position 、 过程 profile、人personDA M:市场Market 3P:职位position 、工作绩效performance、项目property55. 个人绩效管理正确的流程是 单选题 *A目标设定绩效评价过程辅导绩效反馈与应用B目标设定过程辅导绩效评价绩效反馈与应用(正确答案)C目标设定绩效评价绩效反馈与应用过程辅导D绩效评价目标设定过程辅导绩效反馈与应用56. 价值分配导向冲锋和企业的可持续发展应该做到 单选题 *A控制刚性、增加弹性；打破

16、平衡、增加差距；管理好价值分配结构(正确答案)B高工资、高福利；打破平衡、增加差距；管理好价值分配结构C控制刚性、增加弹性；增加平衡性、减少差距；管理好价值分配结构D控制刚性、增加弹性；打破平衡、增加差距；价值分配兼顾所有员工57. 奖金多少是由 决定的。 单选题 *A个人劳动多少B公司经营情况、组织绩效和个人绩效(正确答案)C公司经营情况单方面D组织绩效和个人绩效58. 公司内任何组织和个人的物质回报都按比例来自于其创造的 单选题 *A价值(正确答案)B劳动C成果D以上都不是59. 职位评估多长时间做一次合适？ 单选题 *A半年一次B每年例行一次(正确答案)C2年一次D做好之后不用更改60.

17、 干部标准通用框架中 是底线 单选题 *A核心价值观和使命感B品德(正确答案)C绩效D能力和经验61. 政治路线确定之后， 就是决定因素。 单选题 *A群众B干部(正确答案)C党员D工作人员62. 干部标准通用框架中 是基础。 单选题 *A核心价值观和使命感(正确答案)B品德C绩效D能力和经验63. 干部标准通用框架中 是分水岭。 单选题 *A品德B核心价值观和使命感C绩效(正确答案)D经验和能力64. 干部标准通用框架中 是关键成功要素。 单选题 *A品德B核心价值观和使命感C绩效D能力与经验(正确答案)65. 是对干部能力的验证。 单选题 *A决断力B人际链接力C成功的实践经验(正确答案)

18、D理解力66. 企业对干部核心能力的期望和要求，可以从 四方面概括。（HW干部四力） 单选题 *A决断力、执行力、人际链接力、理解力(正确答案)B决断力、执行力、人际链接力、表达力C执行力、人际链接力、理解力、文字综合能力D决断力、执行力、人际链接力、文字综合能力67. 干部的选拔应该采用 单选题 *A任命制B培养制C选拔制(正确答案)D推荐制68. 在HW干部四象限中， 通过培养提升为干部。 单选题 *A责任结果不好，能力不足B有能力但责任结果不好C责任结果好但能力不足(正确答案)D以上都不符合提升为干部的条件69. 在HW干部四象限中， 的干部应该淘汰。 单选题 *A责任结果不好，能力不足

19、(正确答案)B有能力但责任结果不好C责任结果好但能力不足D以上员都可以培养，不需要淘汰70. 在华为干部四象限中， 不能提拔为干部，容易造成虚假繁荣。 单选题 *A责任结果不好，能力不足B有能力但责任结果不好(正确答案)C责任结果好但能力不足D品德好、责任结果好，有领导能力71. 干部标准的意义应用场景不包括 单选题 *A识别干部B干部任用C干部的发展D看清看准干部(正确答案)72. 对干部的正向激励不包括 单选题 *A给予组织权力B给予机会C给予经济利益D干部末尾调整(正确答案)73. 长期激励方向是 单选题 *A高工资B虚拟股权/TUP(正确答案)C给予权利和机会D高福利74. 干部在角色

20、履行过程中产生的 和 是干部考核的依据。 单选题 *A责任结果和关键行为过程(正确答案)B工作作风和关键行为过程C责任结果和工作作风D廉洁自律和工作作风75. 干部应该实行 单选题 *A轮换制B终身制C选拔制和淘汰制(正确答案)D培养制76. 人力资源的演进历程排序正确的是 由外而内的HR（战略驱动）职能专业性的HR行政事务的HR战略合作伙伴 单选题 *AB(正确答案)CD77. 人力资源的三支柱是 单选题 *A HRBP HRCOE HRSSC(正确答案)B HRBP HRCOE HRDC HRBP HRSSC HRMD HRD HRM HRSSC78. HRSSC是指 单选题 *A专家中心

21、B人力资源业务伙伴C共享服务中心(正确答案)D以上都不对79. HRBP是指 单选题 *A专家中心B人力资源业务伙伴(正确答案)C共享服务中心D以上都不正确80. HECOE是指 单选题 *A专家中心(正确答案)B人力资源业务伙伴C共享服务中心D以上都不正确81. 人力资源三支柱专家中心主要扮演的角色是 单选题 *A HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、关系管理者B HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、政策/流程设计者C HR战略贡献者、执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者(正确答案)D 执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者、变革推动者82. HRBP的角色模型是 *A

22、战略伙伴(正确答案)B HR解决方案集成者、HR流程运作者(正确答案)C关系管理者、变革推动者(正确答案)D核心价值观传承的驱动者(正确答案)83. HR从业人员的基本心态和职业素养包括 *A牧师般的信心和信赖(正确答案)B心理学家般的敏锐(正确答案)C艺术家般的创造力(正确答案)D飞行员般的纪律性(正确答案)84. 领袖要素要具备 *A客户需求的方向感(正确答案)B不断调整方向，方向要大致正确(正确答案)C未来技术创新的方向感(正确答案)D善于自我批判(正确答案)85. 战略执行阶段都包括哪些内容 *A战略澄清图(正确答案)B平衡积分卡(正确答案)C使命与价值观D组织目标和行动方案(正确答案

23、)E个人目标(正确答案)F愿景86. 核心价值观的理念层包含 *A愿景(正确答案)B使命(正确答案)C战略(正确答案)D制度E文化87. 企业文化与价值观落地的主要措施有 *A制度保障(正确答案)B对奋斗者的关怀(正确答案)C高层领导带头示范(正确答案)D多层次培训引导(正确答案)E掌握舆论宣传、建设网络社区(正确答案)F仪式、范式、故事(正确答案)G干部的传承(正确答案)88. 战略制定阶段市场洞察需要关注 *A价值获取B趋势(正确答案)C客户(正确答案)D竞争(正确答案)E自己竞争与威胁(正确答案)89. 战略制定阶段创新焦点阶段需要关注 *A未来业务组合(正确答案)B创新模式(正确答案)

24、C资源利用(正确答案)D战略控制90. 战略形成阶段需要包含 *A市场洞察(正确答案)B文化氛围C创新焦点(正确答案)D业务设计(正确答案)E战略意图(正确答案)91. 战略执行阶段需要包含 *A文化氛围(正确答案)B业务设计C关键任务(正确答案)D人才(正确答案)E组织(正确答案)92. 战略执行阶段组织需要关注 *A人才的获取B组织设定(正确答案)C关键岗位设置(正确答案)D主要业务流程(正确答案)E考核牵引点(正确答案)93. 战略执行阶段人才需要关注 *A人员整体布局策略(正确答案)B人员获取策略(正确答案)C人员能力提升策略(正确答案)D人才激励保留策略(正确答案)94. 企业要走的

25、长远的要素包括 *A团队运作及团队建设规范性、执行力和意愿度(正确答案)B文化和价值观引领(正确答案)C机制的驱动(正确答案)D制度的保障(正确答案)95. 组织绩效管理包括 项目 *A确定战略(正确答案)B组织战略澄清(正确答案)C指标与重点任务(正确答案)D组织绩效目标(正确答案)E组织绩效结果评估和运用(正确答案)96. 工资弹性部分包括 *A工资B福利C奖金、递延奖金(正确答案)D资本所得(正确答案)97. 公司绩效指标体系的出发点是 *A战略目标(正确答案)B考核员工C客户满意度/顾客满意度(正确答案)D指导员工行为98. 企业干部管理的内容框架包括 *A干部标准(正确答案)B干部资

26、格(正确答案)C干部考察(正确答案)D继任计划(正确答案)E任命管理(正确答案)F在岗管理(正确答案)99. 公司人才管理机制的总体方针是吸引人才、尊重人才、激发人才、迁就人才。 判断题 *对错(正确答案)100. 文化是一群人共同约定俗成的，默认的共同思想、共同行为。 判断题 *对(正确答案)错101. 核心价值观的形成是需要组织高层总结、提炼的过程。 判断题 *对错(正确答案)102. 各级高绩效组织建设（OTB）通过团队价值、工作重点、相互依赖关系等，从而战略可以清晰地传递到每个成员，以高绩效执行保证组织目标的实现。 判断题 *对(正确答案)错103. 企业价值链循环管理是人力资源管理的主要途径 判断题 *对(正确答案)错104. HRSSC角色包括关系管理者、员工服务受理中心