2022年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本

1、第11页共11页2022年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本(二)同志们：在劳动保障系统将综合办公部门和人事教育部门两个方面的同志召集在一起，开一个培训工作座谈会，在历史上还是第一次。这对于加强沟通与协调，加强管理与配合，促进劳动保障教育培训工作顺利开展是很必要、很有意义的。刚才袁司长对劳动保障培训工作进行了系统地回顾，对劳动保障部的培训管理模式、运作方式、工作程序进行了深入的阐述，同时，也提出了今后的工作思路和工作要求。讲得非常好。下面，我把劳动保障部培训班的_管理，工作实施的有关情况向大家作一汇报。一、几年来培训班举办情况_年劳动保障部重新组建后，部党组为了规范和加强教育培训工作，即

2、对教育培训机构作了调整，重新确定教育培训中心的职能。从大的方面看，教育培训中心主要有三项职能，一是面向劳动保障系统，开展系统公务员、事业单位工作人员的培训；二是面向企业，开展企业劳资管理人员的培训；三是面向社会，开展职业技能培训。关于劳动保障系统干部培训工作，部党组当年也进行了专门研究，确立了“统一管理、政事分开、委托承办”的管理模式。所谓统一管理，就是改变过去各个部属单位独立办班的状况，各个单位只是提出办班建议，人事教育司进行综合平衡，经部长办公会讨论通过，形成统一的年度办班计划并下达执行；所谓政事分开，就是机关转变职能，不再承担办班的事务性工作，各司局在办班工作中只负责制定教学计划和选派师

3、资；所谓委托承办，就是所有培训班的具体工作全部委托由教育培训中心承担，各司局不再介入。按照这个办班模式，从_年开始，教育培训中心承办了各种劳动保障业务培训班，干部培训取得了比较积极的成果。_年当年举办了_期培训班，培训人数为_人次。截至到_年底，_年来共举办了近_期培训班，培训人数近_多人次。有力地促进了干_伍素质的提高，有力地推动了劳动保障事业的发展。关于面向企业的劳资干部培训工作，起步稍晚一些，_年开始启动。与劳动保障系统干部培训相比，这一培训更具有实践性和操作性。教育培训中心按照企业的特点和实际需求进行选题策划和教学安排，举办各种培训班。培训的重点主要在人力资源管理、劳动关系、工资分配和

4、社会保险工作流程等方面。每年办班规模在_期左右，培训人数在_人左右。通过探索、实践，我们感到企业对劳动保障工作存在很大的培训需求，企业劳资人员的培训工作大有可为，是应该增加投入，积极做好的工作。二、培训工作的主要特点(一)举办培训班严格执行劳动保障部办班计划，围绕劳动保障重点业务开展培训。每一个培训班的举办，都要经过一套严格工作程序。一是举办培训班首先要有指标有计划。二是办班方案教育培训中心与各司局协商后必须报人事教育司审核批准。三是办班时间、地点和培训内容确定后由教育培训中心统一发出办班通知。几年来凡是教育培训中心承办或举办的培训班都是严格遵守部里有关规定，严格按照程序运作的，包括教育培训中

5、心面向企业举办的培训班，也都是经过人事教育司备案，经部领导批准后作为计划来执行的。(二)师资阵容强大。每期培训班都是由司局长、处长和有关专家学者担任授课老师，甚至部领导亲自到培训班上授课。如_年举办的wto培训班，部领导和各有关业务司局的_都承担了讲课任务。总的来说，我们教师能够从理论到实践，从历史轨迹到发展方向，从宏观到微观，从本国具体情况到借鉴国外先进经验，从政策制定到实施过程，从成功经验到难点问题等等，给学员以比较满意的讲解。可以说，我们的师资讲解问题很权威、很前沿，也很准确和适用。(三)保证教学时间，注重培训质量。部里对培训班的课程设计要求是授课时间最低不少于_天，就地考察活动安排_天

6、，这就是所谓的“31”模式。各个业务司局在教学上，精心准备，力求业务覆盖面大，政策指导性强。多数培训班都有一套完整、系列的教材，每个授课教师都有讲义并印发到每个学员，大多数教师采用多媒体教学方式。学员普遍反映，在理论基础、实际操作以及经验积累上得到很大帮助，通过培训解决了一些实际问题，学有所获。(四)接待服务水平不断提高，保证培训教学顺利实施。因教育培训中心受客观条件的限制没有自己的培训场地，所以办班要到全国各地。为确保接待服务质量，降低办班成本，提高办班水平，我们逐步实行了定点培训方式。经过认真考察和严格筛选，在全国范围内我们确定了几家宾馆作为定点培训基地，从而保证稳定的接待服务水平。我们还

7、将增加一些定点培训基地，以满足办班地点选择的需要。人身安全、财产安全、饮食安全是每个培训班都不能回避的大问题。为防止意外事件的发生，我们在培训班上给学员投保即人身意外伤害险。会务人员到达宾馆后，首要的任务就是与宾馆各方面负责人召开协调会，就安全保卫、防火防盗、环境卫生提出具体在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(二)在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(二)要求，在饮食卫生方面察看厨房操作间、消毒设施，实行蔬菜、肉食品要经过检疫，菜样封存_小时的做法，保证了大家的安全。(五)加强_管理，维护教学秩序。针对培训过程中出现的报名不报到，到宾馆后不办理报到手续，报到后不按时听课擅自外出等问题，我们采

8、取措施，加强管理。一是在发办班通知时打预防针，明确指出“防止个别人借培训之名行旅游之实，我们将对培训期间参加培训人员的学习情况(包括是否参加培训班，每天的到课情况等)进行考核、记录、并在培训班结束后将结果公布在劳动保障部教育培训中心网站上。”二是从去年起用磁卡进行现场管理。学员办理报到手续、就餐、听课考勤等进行刷卡记录，此办法既方便了学员，又起到明显的约束作用，提高了听课率。(六)收费方法由分项收费转变为统一收费，标准不变。过去的做法是每期培训班收_元左右的培训费，食宿费自理。有些人通过各种手段途中虚开_回单位报销，极大超出培训班的实际开支标准。为解决这一问题，部党组于_年决定，在不改变培训费

9、、资料费、食宿费标准的基础上，把原来的分项收费改为统一收费，将总额标准在办班通知中报出，并说明除此之外无任何费用。这一措施有效杜绝了一些人虚报培训费用的问题。(七)培训班会务服务工作进一步规范。为了做好服务工作，提高办班质量，我们实行班前通报和班后评析制度。班前通报就是对每个培训班，从内容设计、地点选择、师资、预计规模、协_况、收费标准、宾馆情况、就餐标准、用餐形式、考察路线、可能遇到的问题等整个准备事项，经主任办公会议讨论研究。班后评析制度就是每个培训班结束后都要召开会议进行总结评析，并写出书面评析材料，报送办班合作单位、人事教育司和部领导。袁司长的讲话指出了当前劳动保障部门培训工作中存在的

10、主要问题，讲的非常准确，切中要害。关于计划外办班现象，有的参训人员对自己要求不严格的问题，其存在有着复杂的背景和深刻的原因。由于利益驱使，有的单位和个人不择手段非法办班，正常培训秩序受到干扰和破坏。假、冒、伪、劣的办班_者粉墨登场。曾经出现“劳动和社会保障教育培训中心”，与真正的教育培训中心只差一个“部”字，还有“劳动和社会保障部教育培训部”、“劳动和社会保障部教育培训中心_培训分部”，有的个人租用部机关招待所打着教育培训中心的名义举办各种名目的培训班，在信封上印上劳动保障部的地址，以假乱真。有的通过_旅游、回扣等各种不正当手段拉生源。少数人员参加培训的目的不纯，不自律、不廉洁。有的人是抱着一

11、半学习一半玩的目的出来的，有的人是抱着全部玩的目的出来的。有的是个个人行为，有的是_行为。有的是偷偷摸摸，有的是单位支持，公开透明。有的地方的一些人在出来之前就策划联系好了旅行社，根本不报到，把培训班通知当成旅游通行证。更有甚者，参加培训还要发点财，虚开_回去报销。三、几点意见(一)加强沟通，相互配合，齐心协力，做好各个环节的工作。通过这次会议，大家对部里办班情况有了比较深入的了解。培训工作涉及很多方面，做好这项工作很不容易。举办一个培训班要经过许多环节，其中_报名就是重要的一环。现在部里培训班通知发到省市厅局去，或者是办公室来处理，或者是人事处来处理，希望能够保持渠道畅通，把生源_好。有情况

12、多与人事教育司、教育培训中心沟通联系。如果有必要，我认为这样的会可以1到_年开一次。(二)注意对参加培训人员的情况跟踪了解，及时交换信息，加强_性纪律性教育，共同维护劳动保障系统良好形象。(三)打击非法违规办班，防止上当受骗。从办班计划、发文通知、办班单位、培训时间和收费标准上就可以判断真伪。对非法违规的假培训班不仅不转发通知，不派人参加，还要及时向部人事教育司或驻部纪检组_。此外，关于劳动保障双证书项目工作，我也向大家作一汇报。劳动保障岗位资格证书及劳动保障专业自学考试(以下简称“双证书”考试)，是_自考办、教育部与劳动保障部我部合作的考试项目。它是在高等教育自学考试系统的平台上，引入、移植

13、劳动保障业务培训的内容，所形成的学历教育与业务知识培训为一体的综合性考试。“一种考试形式、两种证书收获”，即通过高等教育自学考试这一考试形式，既可获得劳动和社会保障岗位资格证书，也可获得大专或本科学历证书。实际上，这个项目本质核心是学历制度与岗位培训制度融合的制度。其主要特点是：高等教育与岗位培训沟通结合，相辅相伴；培养人才以应用型为目标，操作型为取向；激发学员学习动力，用教育带动培训，以文凭促动能力培养；课程设置即符合学历教育的起码标准，又体现劳动保障岗位具体、实践性的要求。这个项目的建立，为劳动保障系统广大干部实现岗位成才开辟了良好途径。用教育部同志的话说，劳动保障双证书项目的建立是改革、

14、是创造，过去从未有过这种学历制度与培训制度结合的先例。因此，它倍受有关方面和有关领导的瞩目与肯定。劳动保障部很重视这个项目。在我们与教育部商谈建立项目的过程中，步正发副部长予以大力支持和精心指导，从项目建立的指导思想、课程设置到教学考试标准及教材编写都做出一系列指示。他亲自参加教材编写会，向部内有关业务司局领导提出明确要求。人事教育司自始至终做了大量的关键的工作。对外，与教育部反复沟通协商；对内，协调_有关司局共同开展工作；对下，周密安排布置落实工作。在各个工作环节上，袁司长都披挂上阵，亲自指挥。经过两年多的准备，“双证书”考试项目于_年_月首次开考，正式启动。在_年首次考试中，有_个省市率先

15、参加，分别是：_市、_市、_省、-_西省、_省。首次考试课程有两门，劳动关系和失业保险。参加考试人数为_人。其中_人、_人、_省_人、_省_人、-_西省_人；考生_主要是劳动保障系统干部，此外还有部分企业劳资工作人员。全国五省市考试平均通过率近60，经过助学机构培训的学员通过率较高，有的省达到了98。首次开考，总体情况是好的，特别是_个省市劳动保障厅人事教育处，做了大量具体的工作，取得了积极成果。_年将有两次考试，上半年一次下半年一次。上半年这一次在_年已开考的_个省市基础上又增加了_个，分别是：_省、_省和_省；预计考试人数将增至_人左右。也就是说，目前有_个省市已经运转起来。从劳动保障岗位

16、资格证书培训教材的编写情况看，大多数课程教材现在已经出版发行，足以供给学员之用。据了解，一些省市正在抓紧工作，准备陆续开考。其中今年下半年将有_个省市拟发文准备从下半年参加考试。这样，到年底将有_个省市可以开考。从已经开考和准备开考的省市情况看，这项工作之所以能够取得较快较好的进展，有几个重要原因：一是领导重视为工作开展提供了重要保障。_、_和_等省市，厅领导高度重视，或者做出明确批示，或者主持会议布置工作，或者成立领导_机构。_省劳动保障厅厅长赵湘平同志亲自挂帅，担任省“双证书”考试工作领导小组组长。二是将劳动保障岗位资格证书做为推动干_伍建设的重要举措。有的省市要求_岁以下在_至_年内要获

17、得此资格证，并把此证逐步做为上岗的必备条件；有的省市把此证作为劳动保障系统职工使用、任职、提拔的主要依据；有的省市在经费上给予支持。三是宣传到位，为工作开展奠定了良好的基础。做得较好的省市，在启动阶段，与省级教育部门反复协商，周密细致地考虑每一个环节，在此基础上做好宣传工作。比如_通过新闻发布会对项目进行宣传，宣传范围不仅在劳动保障系统内，而且扩大到企业劳资人员。_在_教育报用整版篇幅作了详尽的宣传，并安排在_人民广播电台教育专栏中，与主持人用问答的形式作了宣传，并现场接听热线，回答听众咨询，不仅如此，还举办咨询大会。_召开全省电话会议宣传动员，厅长亲自参加。尽管这项工作已经启动，但是各地的进

18、展还很不平衡，有的动作快，有的动作慢，有的还没动。目前全国劳动保障系统约共有_万人，大专以上学历的人员仅占41.3，而劳动保障专业和岗位知识的不足则更为严重。通过双证书能够较快较好地改进劳动保障干_伍结构，有力地促进能力建设，请大家一定要高度重视，把这项有利于劳动保障事业的事情做好。希望已经开考的省市，在保证培训质量基础上，要继续扩大生源，向企业和社会延伸。希望准备开考的省市做好考前各项准备工作，周密安排，打好基础。具体事宜请与教育培训中心项目开发处联系。希望还没有行动的省份不要落伍，尽快动起来，迎头赶上，争取下半年能够参加考试。希望我们与当地的教育部门建立起良好工作关系，协调配合，推动工作顺

19、利开展。希望抓好助学机构建设，以方便考生参加培训，提高水平，积极面对考试。2022年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本（二）同志们、_，大家好。今天大家在此欢聚一堂，共同_超额完成全年劳动保障事务代理各项目标任务的快乐、喜悦。我市的劳动保障事务代理工作近年来硕果累累，代理单位经济效益年年上扬，派遣人员队伍逐步扩大、员工的工作能力逐步提高。成绩可圈可点，可喜可贺。这次会议回顾了_年工作，部署了_年的工作，表彰了先进。在此，我代表市劳动就业管理局向_中北巴士等_家先进代理单位、梁永等_名优秀人力资源管理干部和王倩倩等_名优秀派遣员工表示热烈的祝贺。并对大家在过去的一年里所付出的辛勤劳动，表示

20、衷心的感谢。为了适应用人单位人事制度改革的需要，为用人单位提供更为全面的人事人才服务。近来年，市代理中心紧紧围绕“规范、完善、服务、_”的工作思路，积极改进传统的用工管理制度，大胆探索劳务派遣形式。在劳务派遣工作上积极推行企业化管理模式，实行市场化运作，并不断完善各项管理制度，努力在拓展市场和强化服务上下功夫，着力把劳务派遣做大做强，劳务派遣日益成为现代用工模式的有效形式。特别经过近年来的不断努力，我市劳务派遣、劳动保障事务代理业务得到长足发展，派遣业务从起步时的_家服务单位、十余名派遣员工发展到今天的_家服务单位、_名派遣员工，已成为一支派遣服务规模大、专业化程度较高的派遣服务机构。同时，服

21、务质量稳步提高，制度化建设取得新的进展，在社会的影响力不断增强，对就业再就业和社保扩面等工作起到积极的推动作用。更重要的是，人力资源管理工作社会化、专业化、规范化的理念被越来越多的人们所认可和赞同。过去的一年我们的工作取得一定程度成功，我们的代理中心在上级部门的正确领导下，乘贯彻执行_劳动合同法及实施条例的东风，顺应了当今世界人力资源管理社会化、专业化和规范化的大趋势，搭上了党和国家构建和谐社会的快车道。适时推出了一系列政策措施，建立了一整套规章制度，不失时机的开展了工作，年年有工作思路，月月有计划总结，天天有工作日志，重大问题_一事一议，具体问题具体对待，用不同的方法解决不同的矛盾和问题。在

22、劳动合同法及实施条例确立了劳务派遣的法律地位，明晰了政策界限之际，使劳务派遣工作纳入了制度化进程，促进了我市劳务派遣工作发展到一个新的阶段。当然，我市的劳务派遣工作还不能完全尽如人意，譬如，有些单位派遣员工的岗位工资相对于原固定职工偏低，有些单位的劳保用品不能及时发放使用，有些单位节假日的待遇没有完全落实等等，所有这些，经过多方努力，有的已经纠正，有的正在改善。为进一步推进我市_年的劳动保障事务代理工作，借此机会，我向市代理中心、代理单位及派遣人员提出以下希望：一是希望市代理中心要认真践行_，把劳动保障事务的代理、派遣及托管等工作作为全年的中心工作和第一要务，勇于创新，开拓进取，通过开展人力资源派遣服