2022年在报社总编室领导干部恳谈会上的讲话要点

1、第3页共3页2022年在报社总编室领导干部恳谈会上的讲话要点_年_月_日，在全员述职大会之后，总编室_召开了领导干部恳谈会。这是一次扩大了的_会，也是我作为_，对领导干部的一次_诫勉谈话。恳谈会只提问题，不谈成绩，旨在为新年度的工作开展打好思想基础。在会上，各位部门负责人、党员、积极分子、社委会成员分别作了批评与自我批评，并就部门工作中存在的突出问题做了建议。最后，我代表班子，检讨了班子工作中存在的问题，主要有以下几点：创新力度不够，缺乏战略思维，学习能力不强，队伍建设抓得不够，领导能力较弱。指出了干部中问题的具体表现：有些干部兢兢业业、踏踏实实，但效率低，成果不突出；有些干部反应快，头脑敏捷

2、，但责任心不强，推诿塞责，不敢承担压力和责任；有些干部做事认真，小心谨慎，但接受新事物慢，不善于总结提高；有些干部关心_，关心报社发展，但思维僵化、思想保守、方法缺乏；有些干部个人能力强，办事效率高，但不注重带队伍，不主动沟通协作；有些干部具备一定的理论水平，但脱离实际，难以胜任工作。最后，对领导、干部、党员、积极分子提出如下希望：一、迎难而上，勇挑重担，做不辱使命的栋梁型骨干；二、持续学习，刷新自我，做不断前行的创新型骨干；三、注重过程，追求结果，做责任心强的能动型骨干；四、信仰_，忠诚团队，做执行力强的善战型骨干；五、互助_，团结协作，做胸怀宽阔的合作型骨干；六、心怀全局，着眼未来，做格局

3、宏大的发展型骨干。报社目前的重心工作一是经营，二是产品创新，三是人力资源建设。2022年在报社总编室领导干部恳谈会上的讲话要点（二）同志们：非常高兴参加今天的会议。刚才，我们的专业技术拔尖人才、高层次人才代表都结合自己的工作作了交流发言，相关单位的领导同志也从人才的培养、引进、管理、使用等不同角度谈了对人才工作的认识、做法和体会，讲得都很好，特色鲜明，言有所意，很有借鉴意义，希望大家互相学习，认真借鉴。过去的一年里，_区人才工作紧紧围绕区委中心工作，着眼全区经济社会发展，大力实施“人才强区”战略和“英才兴区”工程，进一步优化工作机制、保障资金投入、搭建创业平台、强化队伍建设，先后_完成了“_人

4、才计划”项目实施、人才素能提升工程、区级专业技术拔尖人才换届、高层次人才引进、“我为_发展献一策”调研等工作；各类人才也都立足本职岗位，奋发进取，争做先锋，在各条战线上作出了积极努力和突出的贡献。在前不久全市人才工作述职年度评比中，受到了市人才工作领导小组的肯定和表彰，荣获全市人才工作先进县(市、区)，成为四个城区唯一受表彰的单位。这些成绩的取得离不开大家的支持和奉-1漂亮。要按照“三分战略、七分执行”和“一分布置、九分落实”的要求，从具体事情抓起，善于把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目，不做表面文章，不急功近利，不沽名钓誉，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的

5、业绩。两个词：一是效率。注重效率，就是要有“只争朝夕”的进取精神，灵活高效的办事能力，分秒必争的时间观念、雷厉风行的工作作风。效率是做好工作的灵魂，是转变作风的关键。我们大家要力戒庸懒散奢等不良作风，做到“三杜绝、三提倡”：杜绝工作拖拉、消极懈怠，提倡立说立行、_干事；杜绝墨守成规、循规蹈矩，提倡敢于担当、灵活创新；杜绝小富即安、小进即满，提倡咬定目标、争先进位。通过作风大转变，服务大改进，实现效率大提高。二是质量。注重质量，就是要有不断进取的精神、追求_的魄力、树立品牌的意识、锻造精品的决心。追求卓越已经成为现代社会条件下，一种新的工作标准、工作要求。希望每位同志都能适应时代发展的需要，让精

6、品成为一种习惯，成为一种理念，成为一种追求，始终瞄准前沿干工作，借鉴经验推动工作，干一项工作创一个精品，完成一项任务形成一个亮点，不断提升个人完成任务的能力和质量，不断提升整体工作的水平和层次。同志们，要效率和质量并重并不容易，这要求我们拿出迎难而上，知难而进的决心和毅力；既要有老黄牛的品格，-3忍才、会用人才、真帮人才，当好人才的“后勤部”和“服务员”。不但要压担子分任务，更要在有困难的时候多帮助多支持；不但要有“伯乐相马”的眼光，更要有“马空冀北”的气魄；不但要树立“一马当先”的表率，更要营造“万马奔腾”的局面。人才工作部门要当好“协调员”和“督导员”，从坚持党管人才原则和推动人才强区战略的高度，加强对人才工作的宏观指导