人力资源HR更人规划

1、职业规划划书在编写职职业规划划书前非非常感谢谢集团公公司王经经理能给给予我加加入公司司工作的的机会，经经过这次次面试从从各方面面开阔了了我的视视野，增增长了我我的见识识，给我我予全方方位不同同的改进进，相信信您对我我各方面面综合能能力的肯肯定，一一定能使使我在工工作中增增强信心心并且极极大地鼓鼓舞我战战胜困难难的勇气气。因此此我决心心扎根能能成为公公司励志志为公司司创造出出最大价价值的攀攀登者，一一位积极极进取，脚脚踏实地地又极具具创新的的新型人人才.目 录录第一段人生生价值观观第二段 职业业与兴趣趣第三段做事事风格第四段个人人特质第五段职业业价值观观 职业业分析职业业定位具体体实施职职业发展

2、展路线解解剖现阶阶段的自自我要求求评估估调整我的人生生价值观观：多年年的离家家在外的的工作与与学习经经历，培培养了我我对待困困难坚忍忍不拔的的精神，我活着，就要活出真正的人生价值来。我不想白白的浪费掉这来之不易的二十几年，我要让它变得闪亮，照耀着全世界。因为我始终坚信着一句话“只要努力了，世界上没有不会成功的事情。”但是，对于那些我们无法改变的事情，我们要微笑面对。“改变那些你能改变的，接受那些你不能改变的。”这样我们在以后忙碌的生活中才不会觉得迷茫，觉得很劳累。 当最初来到这个世界上时，上帝对我们每个人都是公平的，他给了我们同样的躯体，同样纯洁的灵魂。接下来，要走的路都是我们后来自己选的。有

3、些人生来就涉于堪比蜀道的古道之上。最后通过自己不懈的努力，终究驶入改变自己命运的快车道。有些人生来本是驾驭在一马平川的阳光大道之上，不经意间却掉进仿如初过寒冻的沼泽之中。无论对与错，我们都怪不得别人，毕竟人的命运是掌握在自己的手中的。幸福是由我们自己创造的，我们的人生会成为什么样，与上帝是没有一点关系的。因为他给我们提供了来人世间的机会。自我懂事开始，随着年龄的增长，也逐渐变得懂事了。在这个过程中，也使得我明白了人生的渺小。的确，人生原本就是十分渺小，惟有通过自己不断的学习才能让其变得壮大起来。这一点我能够深刻的体会到。我能够从原来的一个不敢去面对任何事情的人变成能够勇于的去面对、去承受所有的

4、压力的人。在这之中，我付出了很多，我时时刻刻的带着一颗虔诚的心，吸取他人身上的优点来弥补自己的不足。虽然吃到了不少别人的白眼，但是我认为这样做很值得的，因为它改变了我。也使得我在为以后的人生规划时充满了信心。俗话说的好：“活到老，学到老。短短的六个字就揭示了人生的真谛。尽管有一个真谛摆在我们的面前，却从来没有谁去真正的触及过它，显得很可笑。不过对于我来说，一切都还来得急，毕竟我还很年轻，还有很长的路等着我去走。也有很多知识的谜底等待着我去翻阅。也许应该像鲁迅先生所讲的那样，用尽体内的力气去向无知的屏障“呐喊”，借以打破心灵的那层黑幕。 人活在这个世界上，不能单单的匆匆走过，甘心当一个无人留意的

5、过客。世界上没有完美的事物，无论什么都或多或少的存在着一些瑕疵。而我们存在的理由，就是用自己的一切去修补社会上出现的裂缝。在创造价值的同时，也向大家体现出你存在的价值。总之，无论如何都不能像孔乙己那样一辈子无为而终。更不能成为社会的蛀虫，去啃大家共同的世界。关键就是要让自己的生命放出光彩。 职业与兴趣：对人事工作很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，喜欢影响和感染他人。在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人欢迎。 做事风格格：做事时时候，有有时缺乏乏自信，遇到困

6、困难时喜喜欢寻求求别人的的支持，喜喜欢与人人共同工工作。不不排斥新新事物和和新观念念，同时时能够考考虑到传传统。倾倾向于接接受外来来强制标标准和规规则，但但并不僵僵硬去遵遵从，经经常能有有效解决决实际问问题。能能够克制制自己，对对事情能能够进行行事先计计划和组组织。心理健康康方面：情绪稳稳定，能能够冷静静应付现现实，能能振作勇勇气，维维持团体体的精神神。对自自己的长长处或缺缺陷有比比较现实实的认识识，能为为自己的的失误承承担责任任。心平平气和，对他人也很少感到不满或者厌烦。个人特质质适合合干什么么：需要较较多人际际交往的的工作，要要求责权权利的明明确、统统一，给给予个人人努力和和成就的的机会。

7、1.优势势与不足足具有很强强的影响响别人、说服别别人的倾倾向，也也具备相相应的能能力，喜喜欢帮助助人，有有责任心心，对人人慷慨，人人际交往往能力强强，人们们通常认认为我随和、有亲近近感，所所以朋友友很多。同时也也常为友友情所累累，不会会拒绝别别人的要要求，过过多的承承担任务务和责任任，从而而影响了了自己的的生活。2. 职职业价值值观 研究发现现：职业业满足会会使我的的工作主主动性更更强，积积极性更更高，更更愿意去去工作。以下不不是简单单的告诉诉我什么么样的工工作适合合我，而而是细化化的帮我我分析工工作中的的哪些特特质对我我重要，我我还需要要从中选选出我认认为最重重要的，因因为不同同经历的的人对

8、特特质的重重要程度度要求是是不同的的。每个个岗位的的工作内内容都在在随企业业的发展展而发展展，不是是一成不不变的，有有时候岗岗位的发发展方向向需要我我们自己己去争取取。所以以找到适适合的工工作不如如找到适适合自己己发展的的岗位更更直接。这些特特质可以以帮助明明确如何何主动的的发展或或争取我我岗位中中的那些些特质。3.自我我总结（1） 我直率率、果断断，能够够妥善解解决组织织的问题题，我擅长长发现一一切事物物的可能能性并很很愿意指指导他人人实现梦梦想。 （2） 我逻辑辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。我看重智力和能力，讨厌低效率，如果形势需要，可以非常强硬。

9、（3） 我善于于系统、全局地地分析和和解决各各种错综综复杂的的问题，为为了达到到目的，我我会采取取积极行行动，我我喜欢研研究复杂杂的理论论问题，通通过分析析事情的的各种可可能性，事事先考虑虑周到，预预见问题题，制定定全盘计计划和制制度并安安排好人人和物的的来源，推推动变革革和创新新。 （4） 愿意接接受挑战战，并希希望其他他人能够够象自己己一样投投入。 。 （5） 我考虑虑问题不不是非常常理智，有有些喜欢欢感情用用事，容容易受无无关因素素影响。我们需需要给自自己一点点儿时间间来了解解自己的的真实感感情，学学会正确确地释放放自己的的情感，而而不是爆爆发，并并获得自自己期望望和为之之努力的的地位。

10、 （6） 我容易易夸大自自己的经经验、能能力。 我需要要接受他他人实际际而有价价值的协协助，才才能更好好的提高高能力并并获得成成功。职业分析析 我对影响响职业选选择相关关外部环环境硬性性了较为为系统的的分析：1. 家家庭环境境 因为我从从小生活活在城市市，在一个个相对小小康之家家长大成成人 家家庭条件件相对较较好,家家人的期期盼也比比较高，正是因因为不辜辜负父母母对自己己的希望望所以对对待事情情有着坚坚韧的意意志与不不屈的精精神。2.人力力资源特特殊社会会环境由于中国国的管理理科学发发展较晚晚，管理理知识大大部分源源于国外外，中国国的人力力资源管管理还有有许多不不完善的的地方。中国急急需管理理

11、人才，尤尤其是经经过系统统培训的的高级管管理人才才。因此此人力资资源管理理职业市市场广阔阔。职业分析析小结: （1） 有组织织、有条条理的工工作环境境，在清清晰而明明确的指指导原则则下与他他人一起起工作。（4） 能够提提高并展展示个人人能力，能能够不断断得到提提升，有有机会接接触到各各种各样样有能力力人。（5） 成果能能够得到到他人肯肯定，并并得到合合理的回回报。（6） 能够确确立工作作目标，并并施展组组织才能能。职业定位位职业目标标： 通通过自我我认知，职职业认知知，未来来2年内内争取做做到人力力资源主主管计划实施施：通过过对自己己才能、性格、兴趣爱爱好、潜潜能等等等，力争争做好：人力资资源

12、管理理包括（11、组织织内部评评估2、组织织发展与与变革； 3、计计划组织织职业发发展；44、开发发人力资资源发展展战略计计划 55、工作作中的绩绩效 ）人力资源源培训和和开发（11、理论论学习 2、项项目评估估3、调调查与评评估 44、需求求评估与与培训55、培训训与发展展 6、培训、发展与与员工教教育 77、培训训的设计计、系统统方法）人力资资源的薪薪酬管理理（1、薪酬 2、构构建全面面的薪酬酬体系 3、福福利和其其他薪酬酬问题 4、评评估绩效效和提供供反馈）人力资源管理与竞争（1、人力资源规划 2、工作分析3、人员招聘 4、培训和发展员工5、员工绩效评估 6、提高生产力方案）员工和劳动关

13、系（1、就业法 2、劳动关系和社会 3、劳资谈判）具体实施施职业发发展路线线解剖：（1）22009920010年年，从现现在开始始到09年上半半年认真真了解公公司文化化及组织织框架并并掌握各各项工作作内容尽尽快适应应公司人人力资源源各项工工作，增增加人力力资源理理论学习习与实践践.本阶段认认真学好好专业知知识，为为自己以以后顺利利开展人人力资源源各项工工作打下下理论基基础，力力争计划划期内以以优异的的成绩度度过试用用期阶段段。（2） 2011020111年，如如果我能能顺利完完成前期期各项目目标，会会向人力力资源更更深领域域继续学学习并向向公司提提供可实实施性建建议及方方案.现阶段的的自我要要

14、求：最主要的的就是从从现在做做起一步步一个脚脚印，首首先积极极努力的的学习，服从公司各项安排，特别是对直线经理要求完成的各项指示内容，平时多读和自己专业有关的书籍，进一步提高自己的专业知识，积极参加公司的培训及组织活动，进一步提高自己的工作能力，做到理论与实践向结合。这些都是在自己现阶段必须作好的，也是实现自己规划的第一步评估调整整：自己现阶阶段虽制定了了自己的的职业规规划书，但但受到自自己现阶阶段思想想不太趋趋向成熟熟的限制制，以后后在自己己的职业业的选择择，生涯涯路线，人人生目标标都可能能存在一一定的改改动，自自己在以以后的工工作学习习中要不不断的总总结经验验教训，使使自己变变的更成成熟使自自己以后后的规划划设计更更接近实实际打下下基础。 自己能在在集团公公司王经经理的指指导下做做第一篇篇职业生生涯设计计，使我我自己对对自己有有进一步步的了解解，对自自己的目目标也有