青年职工思想调研报告

1、XX年职工思想调研报告公司XX年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断进展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员XX年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，XX年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业进展结合更加紧密，XX年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加剧烈，XX年的学问积存、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共XX团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研把握的状况看，目前团员XX年的思想状况主要表达在以下几个方面：一、广泛关注企业的改革改制和长远进展对于当前企业的改革最需要解决的问题，有

2、28.19%的XX年认为是“用人机制,有21.32%的XX年认为是“治理层的领导水平，有19.12%的XX年认为是“企业的治理制度问题，由此可见，缺乏活力的用人机制和治理层的领导水平是影响企业改革进展的两大因素。在评价公司长远进展的标准上，29.01%的XX年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平XX,24.57%的XX年认为是“员工收入呈递增趋势。而问及“施工企业常年奔波流淌，但您仍留在企业，35.63%的XX年认为“是很苦，但如今就业不易，想走又不敢走，25.63%的XX年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感，说明了部分XX年对企业存在较强的归属感，情愿将自身的人生价

3、值与企业的长远进展结合起来，实现个人与企业的同步进展。针对企业进展面临的主要困难，有26.06%的XX年认为是“企业经营治理水平不高，有22.29%的XX年认为是“人才流失严峻，有21.11%的XX年认为是“企业负担过重。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的XX年认为是“治理水平，25.33%的XX年认为是“领导水平。当问及“搞好企业的关键，21%的XX年认为是“一个好的领导班子，19.36%的XX年认为是“高素养的员工队伍，19.19%的XX年认为是“企业的治理体制。在如何认同企业的最大优势，较大部分XX年均认为是企业规模大和GJ政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分XX年认为是经营效

4、率和治理水平低。这些问题都充分表达了当前广大XX年对企业改革改制和长远进展的广泛关注，普遍认为领导班子和治理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业治理体制和提高治理水平是当前我处工作的重点。二、主动参加企业的生产经营和改革治理对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的XX年的看法是“多看书学习，了解把握现代企业学问，为改革改制献计献策，28.8%的XX年的看法是“主动参加，支持企业的每一项改革措施，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大XX年是主动的参加，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存在的收入差距上，46.04%的XX年认为“差距太大了，存在

5、着明显的不公平，应进行纠正，27.13%的XX年认为“应当爱护正当合法的收入，不管差距是多大，可见在收入安排存在着不一致的看法，应当注重一方面保证合法收入来源，另一方面防止差距过分拉大。对于“二次安排的形式，33.65%的XX年意见是“一年依据项目效益状况兑现一次，32.06%的XX年的意见是“项目完工后，依据效益状况一次兑现。在基层单位的指令、制度执行状况上，36.39%的XX年认为“制度体系本身不够完善，基层执行状况各异，18.04%的XX年认为“执行不力，导致治理脱节，而只有14.98%的XX年认为“政令畅通，执行状况良好，说明了随着企业改革改制的不断深入，要进一步加大制度建设，完善基础

6、治理，同时要加强对基层制度执行状况的监控。三、高度关注XX年人才成长的环境和政策企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是XX年人才的竞争，作为企业进展生力军的XX年群体，对企业当前关于XX年人才培育的环境和政策产生了极大的关注。对于企业留住人才的最主要依靠，28.69%的XX年认为是“优厚的待遇，21.04%的XX年认为是“企业良好的进展前景,而16.67%的XX年认为是“个人良好的进展前途，可见企业留住人才一要依靠优厚的待遇，二要依靠企业和个人良好的进展前景。在如何看待人才引进的最正确渠道上，60.37%的XX年认为是“从社会上公开聘请，28.05%的XX年认为是“从大中专院校引进，因此，转变

7、当前单一的人才引进渠道是今后人才引进工作的重点，逐步在社会上引进一些具有肯定工作阅历、而企业又急需的人才是今后较为合理的人才引进方式。在培育复合型人才的主要途径上，35.96%的XX年认为是“岗位轮换，32.28%的XX年认为是“送外培训。对于如何促进见习生尽快成长，57.59%的XX年认为最正确方式是“安排在各单位，依据项目状况多岗位轮换实习，再由个人申请在专业上重点培育，而只有18.99%的XX年认为是“先安排在各单位，依据专业由如今单位的工程师培育。对于在生产实践中XX年成才的主要途径，26.88%的XX年认为是“项目实践锻炼，25.74%的XX年认为是“自学成才。这些问题说明在促进XX

8、年的成长成才方面，一要加强在基层项目锻炼，二要加强专家指导和培训力度，要不断营造XX年人才脱颖而出的良好环境。在问及“处对专业技术人员的待遇和重视程度的中意度，有40.37%的XX年表示均不中意，而只有7.14%的XX年表示均感到中意，这说明当前专业技术人员的待遇和重视程度都处在较低的地位，各级领导对专业技术人员在思想上要加强重视，在待遇上要给予提高。XX年的行为价值取向更趋务实型和多元化近年来，由于受市场经济的影响，XX年在价值理念的变迁和进展中在肯定程度上表示出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是主动向上的。XX年当前择业最为看重的方面，38.89%的XX年看重的是“将来进展前景，

9、22.49%的XX年看重的是“眼下的酬劳和福利。而XX年对如今收入的中意程度，47.5%的XX年表示一般，45.31%的XX年表示不中意，而只有0.63%的XX年表示中意。对于XX年个人思想改变影响最大的因素，39.2%的XX年认为是“经济状况，20.6%的XX年认为是“社会观念。社会的变革、企业的改革给XX年的思想带来了最直观的影响，绝大多数XX年最为关注自身的进展前景和经济状况，当前XX年思想呈现出务实型和多元化的特征。XX年群体的思想和心理素养趋向成熟和稳健在对于遭受挫折、委屈或者失败时，55.88%的XX年选择的做法是“经过反思，调整后重新开始，22.94%的XX年选择的是“一笑置之，

10、继续我的努力，而只有3.24%的XX年感觉到“灰心无望，前途渺茫，一次挫折影响整个一生，可见，当前XX年的思想承受得到了提高，面对挫折失败，不是一蹶不振，而是安静面对，表达了良好和健康的心态。对XX年工作主动性影响最大的因素，38.67%的XX年认为是“待遇的高低，28.4%的XX年认为是“领导重视与否。在问及“当面对下岗的感想，76%的XX年选择的做法是“接受事实，努力查找合适的工作，18.25%的XX年选择“主动参与各种培训，争取早日上岗。XX年时期是人格塑造、价值观念确立的最重要时期，也是思想最活跃、心情起伏最大的时期，在面对挫折失败、下岗分流等一些冗杂问题的时候，大部分XX年都能够正确

11、对待，安静接受，说明了当前XX年思想状况和心理素养趋向于成熟和稳健，也表达了当前XX年思想的主流是健康主动的，对企业的改革措施是大力支持的，这有利于今后改革力度的进一步加大。XX年成长成才的愿望剧烈，主动适应企业进展需要在问及“平常读书和业务学习的时间，31.45%的XX年平均每天1-2小时，21.07%的XX年平均每天在1小时内，14.15%的XX年平均每天到达2个小时以上，而只有1.89%的XX年没有进行学习，说明了XX年的学习愿望和热情比较主动，盼望经过持续的学习，不断提高自身的素养，适应企业目前改革的需要。在是否坚持业余自学上，有40.89%的XX年试过，但没有坚持下来，有32.3%的

12、XX年始终坚持了下来。在问及“如今的学问和技能水平能否胜任目前工作，33.33%的XX年表示完全胜任，25.07%的XX年表示基本胜任，而只有3.98%表示不能胜任。随着企业改革改制的不断深入，广大XX年的危机意识增添，主动适应新形势的要求，加强学习，提高素养，普遍表现出一种成长成才的剧烈愿望。七、主动参加团内活动,期盼共XX团展示更大作为在如何看待企业团组织的首要任务，26.54%的XX年认为“带着XX年为提高企业的经济效益作奉献，25.89%的XX年认为是“组织开展文体娱乐活动，丰富XX年的业余文化生活，这说明共XX团工作重点要放在如何发挥团员XX年的生力军作用和丰富团员XX年的业余文化生

13、活，主动发挥共XX团组织服务企业、服务XX年的职能作用。对于团组织开展的哪些活动感兴趣，32.3%的XX年选择“文体活动，29.19%的XX年选择“XX年学习成才活动。而当问及“团委应侧重在哪些方面改良和加强，43.11%的XX年认为是“开展各种XX年成才活动，引导XX年岗位成才，31.38%的XX年认为是“开展各种文体活动，丰富员工业余生活，17.60%的XX年认为是“开展各项生产活动，促进企业施工生产。企业的改革既给共XX团工作带来了严峻的考验,也给予了进展的契机，可以说在新的形势下，共XX团的工作环境、工作对象、工作重心、工作方式都产生了极大的改变，工作难度进一步加大，工作领域进一步扩展

14、，而广大XX年对共XX团工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何创新和改良共XX团工作，更加激发广大XX年的主动性和制造性是目前共XX团组织面临的一个重要课题。经过深入的现场调研和细致的问卷分析，并从上述状况可以看出，当前XX年思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是主动的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比方XX年归属感不强、政治意识淡化、价值取向庸俗化等等，其缘由是冗杂的、多方面的，既有不健康的社会环境对XX年产生的不良影响，又有企业机制不健全对XX年产生的误导，同时XX年自身的局限性、思想政治工作的不适应、以及共XX团引导、教育、服务XX年的

15、作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。并主要表达在以下几个方面：、XX年对企业的归属意识不强，对企业进展和自身进展明显表现为信念缺乏，导致人才流失严峻，存在着严峻的人才危机。在如何评价企业的改革前景上，有36.99%的XX年持慎重的乐观看法，有18.18%的XX年表示有点担忧。如问及“您对将来的准备，有41.54%的XX年选择回答了“看企业的进展状况再定，而有14.46%的XX年选择了“查找机会预备跳槽。这说明广大XX年对目前自身进展和岗位不是很中意，就业和择业观念发生了较大的转变，对企业的长远进展和自身的价值实现缺乏信念，并暗XX了人力资源流失的危机，这对企业进展并不是一个好的现

16、象。针对当前人才流失问题，51.21%的XX年认为是“待遇低，24.94%的XX年认为是“工作环境差，因此，提高员工的工作待遇和改善基层的工作环境是解决人才流失问题的主要途径，否则，将面临着严峻的人才危机。、XX年价值表达大多表现为以自我为中心，趋向于重物质待遇和个人进展方面，缺乏大局观念和奉献精神。对于当前XX年最关怀的问题，36.80%的XX年认为是“进展前景，36.08%的XX年认为是“个人收入，12.59%的XX年认为是“住房问题。当问及“个人目前最大的苦恼，29.51%的XX年认为是“经济状况不理想，22.79%的XX年认为是“进展前景不乐观。在如何看待在当前岗位上自身的进展前途，2

17、0.31%的XX年表示“有一点，但不多，18.44%的XX年表示“抑制了个人进展，而只有9.69%的XX年认为“很好。这些问题都表达了当前XX年群体的价值取向以实现自我价值为中心，凸显了个人化和务实型的特征，而没有很好的将个人的成长成才与企业的进展壮大紧紧结合在一起，缺乏大局观念和奉献精神，而对一个环境困难、条件恶劣的施工企业来说，要实现长远进展必需要拥有一支XX于奉献、勇于吃苦、大局观强的员工队伍，因此，要加强XX年员工的理想信念教育，关怀树立正确的人生观和价值观。3、广大XX年求知欲望剧烈，对参加学习、业务培训的趣味深厚，但企业未能提供强有力的支持。目前XX年最盼望得到的培训，24.36%

18、的XX年盼望加强本专业岗位技能培训，18.33%选择企业治理，10.21%的XX年选择外语，其次，还盼望得到市场营销、财会、电脑等相关培训。XX年阶段是一个人学习的黄金期，特别是随着企业改革的不断深入，对XX年的学问水平、学历层次、实践能力等都提出了更高的要求，广大XX年均表现出剧烈的求知欲望，盼望在日趋激烈的竞争中能够通过学习，提高素养，努力朝企业所需的会生产、懂经营、善治理的复合性人才进展。但因为单位平常施工任务紧急和工地搬迁频繁，导致许多XX年缺乏学习培训的机会，企业要从长远进展的角度，加大培训力度和资金投入，每年有打算、分批次、分层次地选送XX年员工参加相关培训。4、XX年业余文化生活

19、极其单调，缺少活动时间、场所和资金，造成XX年在心理上的失衡。施工一线工期紧急，工作繁忙，日常很少举办XX年群体喜闻乐见的文体活动，并且随着项目法治理的不断深入，行政领导在活动场所、资金投入等方面进行了严格操纵，导致XX年业余文化生活极其单调，同时大部分项目地处偏僻，信息闭塞，广大XX年缺少跟外界接触的机会，思维方式、观念更新等方面跟不上时代进展的步伐。在如何看待企业团组织的首要任务，25.89%的XX年认为是“组织开展文体娱乐活动，丰富XX年的业余文化生活；对于团组织开展的哪些活动感兴趣，32.3%的XX年选择“文体活动；而当问及“团委应侧重在哪些方面改良和加强，31.38%的XX年认为是“

20、开展各种文体活动，丰富员工业余生活。因此，各级团组织要加强企业XX年文化建设，常常性地开展一些集趣味性、教育性、思想性于一体的文体活动，丰富团员XX年的文化生活，陶冶团员XX年的美妙情操，做到劳逸结合，从而调动XX年群体的工作主动性和制造性。5、基层D政领导对共XX团工作和团员XX年关怀和指导不够，当前共XX团工作缺乏良好的外部环境。对围绕企业中心开展XX年活动，41.77%的XX年表示“有必要，企业十分重视，但缺乏有效途径，31.96%的XX年认为“有必要，但企业D政领导支持力度不够。对于当前共XX团工作与企业生产经营治理等工作结合程度，48.05%的XX年认为谈不上结合，43.18%的XX

21、年认为结合程度一般。在问及“D政领导对于共XX团工作的重视程度，49.84%的XX年表示“口头上重视，实际忙起来就顾不上来，27.18%的XX年认为“比较重视，但要责成有关部门予以支持，12.94%的XX年觉得“不够重视，不够关怀。XX年是企业的将来和盼望，每一位注重企业长远进展的领导都把XX年工作列为议事日程，但部分基层领导缺乏对XX年工作的正确认识，无论在思想认识上，还是在日常工作中，都缺乏对XX年工作的大力支持和正确指导，既不过问XX年工作，也不关怀XX年生活，导致部分基层单位共XX团组织出现“无活动、无效果、无作为的局面。今后工作的几点对策和建议：在今后一个时期，社会的进展将会进一步加

22、快，企业的改革也将进一步深入，激烈的人才竞争、快捷的信息传递、深刻的社会变革将成为这个时期的主旋律，而作为企业进展生力军的XX年群体无疑将是整个社会最活跃的因子。团委通过本次广泛的思想调研，较为全面把握了当前XX年的思想状况，具体分析了XX年的所思、所虑、所盼，并对如何改良企业XX年工作和促进XX年成长成才提以下几个方面的建议：1、注重思想建设和调查讨论先行，精确把握XX年思想特点。处在传统社会向现代社会转型的阶段，XX年正面临着价值观念变迁的巨大挑战，多元取向、崇尚独特、自信自省等等这些都成为当代XX年人格形成和价值构成的新特点。作为D的助手和后备军、作为联系D和XX年的桥梁纽带的共XX团组

23、织要进 TOC o 1-5 h z 一步强化政治责任与政治方向，探究XX年精神文明建设和XX年思想政治工作的创新与进展。要深入XX年群体开展调查讨论，了解和把握XX年思想脉搏，特别是要针对改革时期基层XX年工作的新状况和新问题，了解和把握各类XX年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈XX年在市场经济、多元价值和社会进展领域多改变背景下的思想和活动特点。针对XX年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的XX年文化和企业文化气氛，不断增添XX年对D、团组织的归属感和向心力2、围绕中心，服务大局，把握和激发XX年的兴奋点，把XX年主动性和制造力凝聚到投身企业改革进展上

24、来。在企业加快进展的重要阶段，广大XX年尤其要以振奋的精神、主动的姿态和有效的作为发挥生力军作用。各级团组织要在工作实践中切实注重引导、激发和形成XX年追求事业和进展的兴奋点，把他们的主动性和制造力凝聚到促进企业的施工生产和改革进展上来。要大张旗鼓地进行改革形势和理想信念教育，关怀XX年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让XX年更广泛地认识和把握企业改革进展大舞XX对自身成长的锻炼和关怀，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用企业和个人同步进展的前景振奋精神、明确任务；要继续深入开展XX年创新创效活动，主动培育提倡团员XX年的创新精神、创新意识，大力推动治理创新和技术创新，推动企业进展，提高经济效益。3、大力推动XX年人力资源开发，实施XX年人才振兴打算。企业团员XX年成长途径的多样化和对