请休假管理办法模版

1、请休假管理办法1 范围本标准规定了职工或员工可享受的假期、假期待遇、医疗期管理。本标准适用于职工或员工各类休假管理。2标准引用XX-G-综合部-01-xxA 编写管理标准的规定。3 目的规范公司休假制度，完善职工或员工休假管理。4、国家法定假期4.1 全民假期：新年，放假1天（xx月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当天）；劳动节，放假1天（xx月1日）；端午节，放假1天（农历端午当天）；中秋节，放假1天（农历中秋当天）；国庆节，放假3天（xx月1日、2日、3日），共计11天。每年全民假期的放假、调休等依照当年国务院办公厅相关通知执行。4.2 法定假

2、日因工作原因无法安排休息的，公司依照其日工资收入的300%支付加班费 。4.3 全民假期，如适逢星期六、星期天，将在工作日补假。5 年休假5.1 职工或员工在累计工作满12个月后，可享受带薪年休假。职工或员工按规定请休年休假的，不影响其薪酬收入。5.2 职工或员工年休假取假周期原则为每年xx月1日至1xx月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年xx月底。年休假原则上可拆分两段取假，当年年休假可折抵当年的事假、病假。5.3 取假标准：累计工作时间不满1年的，不享受年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，或公司司龄满5年的，年休假1

3、0天；累计工作满20年的，或公司司龄满15年的，年休假15天。5.4 对于累计工作时间已满1年，但进入我司时间不满一年的职工或员工当年的年休假天数折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365职工本人全年应当享受的年休假天数。不足一整天的部分不计入年休假。5.5 上累计工作时间中的社会工龄，需提供工龄证明作取假凭证。5.6 休假的天数依照工作日进行计算，国家法定休假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。5.7 公司统一安排职工或员工休年休假的，从职工或员工全年应享受的年休假中扣除相应天数。职工或员工当年应享受年休假天数不足以扣减的，当年应

4、享受年休假天数清零，差额不带入下一年度。5.8 有下列情形之一者，不再享受当年的年休假：5.8.1 请事假累计20天以上且公司依照规定不扣工资的；5.8.8 累计工作满1年不满10年的职工或员工，当年病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工或员工，当年病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工或员工，当年病假累计4个月以上的；5.8.3 职工或员工已享受完当年的年休假，在年休假年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5.9 公司经职工或员工同意不安排年休假、或安排职工或员工年休假天数少于应休假天数的，依照其日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬，其

5、中包含正常工作期间的工资收入。5.10 公司可根据工作情况，统一安排职工或员工休年假，如职工或员工不同意公司的年休假安排，应提前提交书面的另行休假申请，经公司批准后方可休假。公司安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，公司按正常工作期间的标准支付工资。6 婚假6.1 婚假由职工或员工向综合部提供结婚证复印件，并在结婚注册日后1年内取假。取假应至少提前10个工作日与所在部门及主管领导沟通工作衔接并履行相关手续。因特殊原因需延期休假的，需提交申请报公司领导审批。6.2 符合法定婚龄者（男性22周岁以上、女性20周岁以上）结婚可享受婚假3天，需到外地工作的配偶处结婚的，根据路程远近可

6、给予路程假，最多不超过2天。6.3 婚假应整体取假，婚假期间包含的公休假、法定假日均并入婚假天数计算。6.4 职工或员工按规定请休婚假的，不影响其薪酬收入。7 丧假7.1 职工或员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可申请丧假3天；配偶的与上对应的亲属去世，可申请丧假2天。丧事在外地的，根据路程可适当给予路程假，最多不超过2天。丧假期间包含的公休假、法定假日均并入丧假天数计算。7.2 职工或员工按规定办理丧假手续的，不影响其薪酬收入。8 产假、流产假、陪产假及计划生育假8.1 女职工或员工生育享受98天产假。8.1.1 符合法律、法规生育子女的，女方增加60日奖励假；其中产前

7、可以休假15天；难产的，凭医院证明增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。8.1.2 产假自生产前15天至产后均可使用，产假天数依照自然日计算（含法定假日、休息日）。取假应至少提前两周与所在部门及主管领导沟通工作衔接，向人力资源部门提供准生证复印件，并履行相关手续。8.1.3 女职工或员工怀孕后至生产前因身体调养、安胎等确需申请休假的，凭二级及以上医院出具建议休假的相关证明可申请保胎假，保胎假参照病假执行。8.1.4 女职工或员工产假期满，因本人身体原因仍未能工作的，凭二级及以上医院出具证明后，可申请休假，休假时间与生育前的保胎假时间合并计算，待遇依照病假执行，工资发放标

8、准参照病假工资标准。8.1.5 女职工或员工怀孕期间，需在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。8.1.6 女职工或员工实行纯母乳喂养并提供爱婴医院母乳喂养证明的，可增加产假30天。8.2 流产假(只限于已领取同意生育通知书或计划生育服务证的职工或员工)，根据医务部门的建议或意见，给予十五至四十二天的产假：8.2.1 怀孕不满4个月流产的，给予假期15天；8.2.2 怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，给予假期42天；8.3 凡有一周岁以下婴儿的正式女职工或员工，每天给予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间限当天使用，不予累计计算。8.4

9、符合法律、法规规定生育子女的男性职工或员工，配偶生育前后凭新生儿出生证、生育证相关资料文件资料可给予20天（含节假日）陪产假。陪产假须在新生儿出生后的一个月内取假。8.5 未遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。8.6 不符合计划生育政策的生产、流产休假，不影响其取假，但不享受产假待遇，按一般病假处理。8.7 产假、流产假、计划生育假、陪产假期间包含的公休假、法定假日均并入请假天数计算。职工或员工按规定休产假、流产假、计划生育假、陪产假的，不影响其月度基本工资；月度绩效工资基数按实际出勤天数计算；年终奖金酌情扣减。8.8 职工或员工产假期间除法定福利外享受商业保险、

10、过节费、过节实物、生日礼金、职工或员工年度体检、贺仪等职工或员工福利。9 事假9.1 职工或员工因事无法及时出勤，须预先请事假。9.2 职工或员工申请事假，月度基本工资、月度绩效工资基数均按实际出勤天数计算，年终奖金酌情扣减。无特殊原因，一年以内事假累计20天以上者不参加当年年终奖金的分配。事假不包含公休假、法定假日。10 病假10.1 职工或员工因病当天未能及时出勤的，须于上班前至少30分钟告知所在部门领导及综合部，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续，并附二级及以上医院开具的相关证明。病假时间达到或超过2天的,应委托同事或家人协助办理请假手续。10.2 出于关心职工或员工考虑，公司有权

11、要求职工或员工到指派医院复查，费用由公司承担；如发现职工或员工提供虚假信息的，费用由职工或员工承担，原病假期间视为无故旷工；其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司可有权解除劳动协议。10.3 正式职工或员工每季度可享受1天带薪病假，凭二级及以上医院出具的病休证明取假，不影响月度薪酬；当月请休病假1-5天（含）的，不影响月度基本工资，月度绩效工资基数按实际出勤天数计算；当月请休病假5天以上，或身患重大疾病请休病假在6个月以上的，按医疗期管理执行。10.4 职工或员工因重大疾病如恶性肿瘤、严重心血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的疾病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严

12、重脑损伤、帕金森病和严重精神病，以及其他需要进行主要器官手术或长期卧床休养的疾病在6个月以下的由领导审批后，可按重疾病假计发病假工资。10.5 重疾病假期间待遇计发标准为重疾病假时间在1至6个月以内的，月度基本工资按100%计发，月度绩效工资基数按实际出勤天数计算。10.6 病假期间包含的公休假、法定假日均并入请假天数计算。11 工伤假11.1 职工或员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。11.2 职工或员工发生工伤事故伤害或者职业病确诊之日起，三十日内人力资源部门为其办理工伤认定手续，并由当地劳动鉴定部门核定工伤医疗期时长。伤情较严重的需待职工或员工伤情

13、相对稳定后至市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。11.3 经劳动鉴定部门核定的工伤医疗期，确认为职工或员工在本公司的停工留薪期，期间原薪酬福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。11.4 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照工伤保险条例的关于规定享受伤残待遇。11.5 经医疗机构或劳动机构鉴定可以重新上岗而不返岗工作的，按旷工处理。12 医疗期管理12.1 职工或员工病假或非因公负伤停止工作需离岗休养，当月一次性取假5日及以上的，医疗期从取假第一天开始累计计算。12.2 职工或员工病假或非因公负

14、伤停止工作需离岗休养，三个月内间断性取假达3次且每一次取假时间不超过5天的，医疗期从第一次取假的第一天开始累计计算。12.4 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。12.5 职工或员工根据其实际工作年限、在本公司连续服务的年限享有三至二十四个月的医疗期。医疗期计算方式如下：实际工作年限在本公司工作年限医疗期医疗期计算10年工作年限5年3个月6个月内累计病休时间工作年限5年6个月12个月内累计病休时间10年工作年限5年6个月12个月内累计病休时间5年工作年限10年9个月15个月内累计病休时间10年工作年限15年12个月18个月内累计病休时间15年工作年限20年18个月24个月内累计病休时间20

15、年工作年限24个月30个月内累计病休时间12.6 医疗期待遇按以下标准确定：12.6.1 因病或非因工负伤停止工作、医疗期在6个月以内者发放病假工资。病假工资根据其工龄长短确定计发比例，乘以计发基数，从而确定计发标准：病休累计时间工龄病假工资计发标准12个月内病假累计不满6个月工龄5年计发基数45%5年工龄10年计发基数50%10年工龄20年计发基数55%20年工龄计发基数60%获各级政府授予劳模（先进工作生产者）计发基数65%12.6.2 因病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以上者，停发病假工资，改发疾病救济费。救济费根据其工龄长短确定计发比例，乘以计发基数，从而确定计发标准：病休累计时间

16、工龄疾病救济费计发基数12个月内病假累计6个月及以上工龄10年计发基数40%10年工龄20年计发基数45%20年工龄计发基数50%获各级政府授予劳模 （先进工作生产者）计发基数55%12.7 病假工资和疾病救济费的计发基数按以下原则确定：取职工或员工上年度本人月均工资与所在城市上年度城镇职工月平均工资（社平工资）做比较，如月均工资高于社平工资的，计发基数取社平工资；如月均工资低于社平工资的，计发基数取月均工资。12.8 以上标准均不得低于当地最低工资标准的80%，且上述工资中不包括以货币形式支付的住房和伙食补贴，防暑降温等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章制度的社会保险福利待

17、遇。低于国家及地方相关标准的，由公司予以补足并按相关标准执行。12.9 医疗期在3个月以内的，当年年终奖金由所在公司根据实际情况酌情扣减；在3个月以上的，不参加当年年终奖金的分配。12.10 医疗期满后，需解除或终止劳动协议的应按劳动法及医疗期管理相关规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。13 其他假期13.1 职工或员工参加与本职工作相关的学历、学位、职称、资质等考试的，凭相关考试证明，全年给予不超过2天的带薪假期。13.2 职工或员工参加义务献血、中小学生家长会，凭关于单位证明，全年给予不超过2天的带薪假期。13.3 妇女节（xx月8日），女职工或员工放假半天；儿童节（xx月1日当天），有

18、14周岁（含）以下儿童的职工或员工可享受儿童陪护假半天。13.4 以上假期，均不影响职工或员工薪酬。14 取假流程14.1 职工或员工因公或因私离开工作地（含休假、国家法定假期间），均要按审批权限报相关领导，并报送综合部备案。14.2 公司取假审批流程与权限如下：14.2.1 公司助理总经理（含）以上职位人员请假，由总经理及董事长审批14.2.2 公司执行总经理、部门正、副经理、项目经理请假，总经理及董事长审批。14.2.3 公司普通职工或员工请假时间在一天（含）以内者，经部门经理审核、审批；两天以上者，经部门经理审核、总经理及董事长审批。14.2.4 助理总经理及以上级别人员请假在10天以上的（含），需提前向股份公司总经理或董事长报批，需出国境的，不论请假天数，均需报批。14.3 请假取得批准后，应安排好工作交接，方可离开工作岗位。请假未获批即离岗的，依照旷工处理。14.4 职工或员工请休假或节假日期间需出国（境）的，应参照职工出国（境）管理办法（保房字xx68号）执行。依照审批权限，提前10个工作日通过公司OA系统上报出国境请示，并附因私出国境审批表、出国境协议、应急预案联系表。14.5 因特殊原因需延长假期的，需在原假期到期前，由本人或委托他人履行续假手续。14.6 职工或员工因请长假或当月