培训体系培训评估总结报告

1、培训系统培训评估总结计划报告计划培训系统培训评估总结计划报告计划PAGEPAGE8培训系统培训评估总结计划报告计划PAGE（培训系统）培训评估总结报告“X”培训评估总结方案为了进壹步提高员工工作的效率和职业涵养，于“计划”时期供应更好的服务和支持，结合07年培训计划，企业于X月X日于X厅举行“X”的培训。各职能部门一般员工共X人参加了此次培训。经过年初的培训需求检查和剖析，人力资源部针对员工的工作绩效和行为表现，发当下实质的工作中很多员工（特别是工作主办员工）常常出现壹些角色、情绪等的问题，总结归纳以下：1、角色模糊：个人的自我意识有私我意识和公我意识，私我意识太强就难以理解个人责任、合作意识

2、弱、敬业精神弱；公我意识太强会以致自我发展意愿低、依赖性重；2、沟通阻截：组织沟通和壹般社会环境的沟通是不同样样，要求是计划性、准确、高效，若是沟通方式和基础见解和组织环境不符，会造见效率低下、合作困难；3、情绪阻截：情绪是人的动机和思想的基础，情绪不牢固，会造成绩效的不牢固，降低了员工工作的主动性和积极性，情绪颠簸大的员工需要上级更多的情绪性支持，会加大领导的难度和时间成本；4、经验导向：工作经验是对任务情况、任务环境、任务条件和任务流程的理解，是企业难得的财富。但是只凭经验来办理任务，当情况、环境和条件变化时，不能够及时向组织传达信息，所以延缓了组织调整工作流程的机遇，造成组织对付变化的能

3、力下降；5、方向模糊：个人的思想导向有没心识激动导向、情绪导向和逻辑导向，若是思想是非理性导向，个人的工作方向常常和现实环境和现实条件不切合，降低了工作中的积极性和主动性，而且简单把条件理解为问题，表现为过分追求企业和上级的支持、为绩效表现不好找外面原因和借口，从而大大降低了组织效率。针对之上问题，人力资源部和培训机构专家进行了有效的剖析，提出了此次培训的解决方案。经过培训的推行于员工中获取了较强烈的反响。以下为此次培训的反响：壹、培训反响培训结束今后，培训服务机构共回收X份有效评估问卷，以下为参训人员表反响评估表：客观问卷反响情况课程和工作的关系度、对于课程可否切合我的需要的讨论满意层次优异

4、优异尚可较差极差所占比率37%59%4%0%0%整体满意度（优异之上）：96%、对此次培训合用性的讨论满意层次优异优异尚可较差极差所占比率38%50%12%0%0%整体满意度（优异之上）：88%、针对此次课程内容可否清楚，易于理解的讨论满意层次优异优异尚可较差极差所占比率28%59%13%0%0%整体满意度（优异之上）：87%培训授课老师（导师）的效率、对授课老师可否准备充分、组织有效的讨论满意层次优异优异尚可较差极差所占比率38%46%16%0%0%整体满意度（优异之上）：84%、利用各种培训手段，有效引导学员加深对课程的感悟、理解满意层次很好好较好壹般差所占比率20%58%12%10%0%

5、整体满意度（好之上）：78%学习见效、对接受培训后，对工作的认识水平有提高的讨论满意层次很好好较好壹般差所占比率16%53%16%14%1%整体满意度（较好之上）：85%、对此次培训能接触到新的见解、理念和方法的讨论满意层次优异优异尚可较差极差所占比率42%48%8%2%0%整体满意度（优异之上）：90%、对此次培训有助于梳理工作思路和工作流程的讨论满意层次很好好较好壹般差所占比率35%50%10%5%0%整体满意度（较好之上）：95%、学自、于参加程从前我做了充分的准和认识次很充分充分充分壹般不充分所占比率30%30%22%16%2%、培中我可否能极参和沟通、和剖析次能不能够所占比率28%2

6、2%、和其他学的点我可否常常深入思虑和判次是的不是没有想所占比率75%23%2%、本次培内容于工作中运用的机遇次有很多机遇有机遇没有机遇所占比率23%72%5%二、主卷反情况1.培中哪几部分内容您启最大?（略）排名（前三位）2.壹句点：受益非浅。：无：85%之上满意，学习的方法。：受益不浅：无：经过培训进壹步提高了情绪控制能力和时间管理的知识，且将运用到工作中。：有些见解的知识个人理解不透彻。整体满意。：于今后工作中有所帮助。：无：对于于工作中理性思虑有很大的帮助。：有必要，有帮助：见效好，自己收获很多。：培训见效对于我来讲比较好。：内容平时易懂，授课老师讲的优异，但是大多数内容平时我已经做了

7、。故收获较小。：更加明确自己的职业发展方向及方法。：把这些见解和方法运用到实质工作中有利于工作绩效提高。：收获很好。：无。：若是能够将很好的见解和方法运用到实质工作中，将有利于工作的提高。：让我对控制情绪有了更好的认识。：无XX：若是10分满分，应该有7分。：无：让自己学习到了很多和工作和生活关系的东西。：无：好：有较新的理念见解，使用价值高。：生活强者，必是情绪控制的能者。：对助于养成优异的习惯。：无三、培训小结此次培训是特别有针对性的训练，对提高个人工作的非技术能力和工作绩效有促进的作用。从培训的过程记录中剖析有以下几点值得提出：其中做得比较好的方面：1、课程内容针对性比较强，和个人生活和工作结合度高，且且难度适中。多数知识点需要学员结合实质工作的详细情况才能更好的理解和运用。所以培训后的回顾和再复习对培训的见效有直接的影响；2、学员反响比较好，纷纷表示此次学习对自己更好的认识自己、认鉴他人和集体有较大的帮助，对学习到的知识对家庭、婚姻和学习均有壹定的指导作用。需要改进的地方及改进措施：今后次培训整体来见主要遇到的问题：第一有相当壹部分要求参加培训的员工因为各种原因没有参加此次培训，根据员