企业集体协商制度（文本）

1、企业集体协商制度（文本）1、为规范企业内部开展集体协商和签订集体合同工作,维护职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、浙江省集体合同条例的规定,双方在平等协商一致的基础上,制定本制度。2、集体协商是指工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为,协商的主要内容如下: 集体合同的订立、变更、续订、解除,已订立集体合同的履行、监督、检查, 企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活等事项, 企业涉及职工利益的规章制度的

2、制订与修改, 劳动争议的预防和处理, 职工民主管理, 双方认为需要协商的其他事项。3、集体协商出席对象:企业法定代表人、企业工会委员会主席为集体协商双方的首席代表。工会方面:由工会委员会确定的代表,包括女职工委员会代1表, 人。企业方面:由企业法定代表人指派的代表 人。出席集体协商会议的人数应双方对等,代表应保持相对稳定。企业法定代表人和工会主席也可书面委托他人担任首席代表,但受委托者必须承担委托者的权利和义务。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。协商代表一经产生,无特殊情况必须履行其义务,遇到不可抗力造成空缺的,应由空缺方另行推举和指派。4、企业和工会均有权根据本制度确定的协商内容

3、提出要约。不论哪一方提出要约,另一方必须在10个工作日内内予以答复。5、双方应依照下列程序进行平等协商: 双方首席代表应当在协商前一周,将拟定协商的事项通知对方。协商的时间和地点由双方共同商定。 协商开始时,由提议方将协商事项按双方议定的程序,逐一提交协商会议讨论。 一般问题双方代表协商一致,协议即可成立。集体合同草案或重大问题的协议草案,应提交职工,代表,大会审议通过。协商中如有临时提案,应当在各项议程讨论结束后始得提出,取得双方同意后,方可列入协商程序。6、集体协商未达成一致意见或出现事先双方未预料的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。协商中止期最长不超过60天,具体中止期限及下次协商的

4、具体时间、地点、内容由双2方共同商定。7、集体协商应当遵循“诚信守法,平等互利,务实和谐”的原则。在不违反法律、法规的前提下,双方均有权要求对方提供集体协商的有关情况和资料。8、集体协商时,双方应各另行指派一名记录员,或双方协商指定一名记录员,。协商结束后,根据记录员整理的协商纪要,经双方核对无误,双方首席代表应在纪要上签字,以备查考。经协商达成的集体协议,应由双方首席代表签字,具有法律效力。9、企业建立定期协商制度,一般为每一年,或每半年,就本制度规定的协商内容进行一次平等协商。遇有特殊情况,双方均有权随时约见对方。如一方就集体合同的执行情况和变更提出协商时,另一方应给予答复,并在七日内双方进行协商。10、工会一方的协商代表在劳动合同期内自担任代表之日起,五年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害,以及被依法追究刑事责任等。11、工会主席、副主席任期未满时,企业不得随意调动其工作。确因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和上级工会的同意。12、本制度一式四