2022年“我与企业共发展”青年论坛演讲稿

1、第6页共6页2022年“我与企业共发展”青年论坛演讲稿大家好！我是_，很高兴能够参加本公司举办的“我与企业共发展”青年论坛演讲活动，对此感到万分荣幸！感谢公司、感谢领导给了我这样一个锻炼、提高自己的机会！正是人间四月天，桃红柳绿，莺歌燕舞，风和日丽，在这样美好的日子里，一副动人的画面正缓缓展开:公司为船，我们的双手为桨，我们是勇敢的水手，我们开创着公司的未来，我们齐声歌唱，我们劲往一处使，力往一处用，我们的航船劈风斩浪，勇往直前！“争做企业好水手”正是我这次演讲的题目。争做企业好水手，要求我们必须认清现状，发现问题，解决问题。保证我们的航船顺利前行。我们物探分公司由原来的任务执行者正向自主经营

2、的实体单位转型，因此，一些问题难以避免。就现状而言，存在以下问题：1、效能监察存在认识性问题，错误的将效能监察与生产经营相对立，对效能监察缺乏积极性，忽视其重要性。2、科学决策的缺乏，主要表现在生产投入和施工组织上；3、积极性民工操作手不受控制，反客为主，反控物探队，问题众多，最终使企业职工受亏损。4、不健全的材料审批制度；5、大金额支付问题；争做企业好水手，为了使企业这艘船航行的更远，更稳，更快，针对以上问题，我认为应该从以下几方面加强：一、坚持“四步走”，提升效能监察水平在项目效能监督和项目效能管理双向互动机制方面。要明确效能监察的重要性，效能监察能促使企业领导勤俭办企，优化管理机制，降低

3、生产成本，提高生产效率。因此，为了更好的推行效能监察，我们要坚持四步走。(一)做好“事前约谈”由效能监察小组约请关键岗位人员就项目效能监察的目的、意义、范围、重点、警示、措施进行必谈。在推行效能监察的同时推行项目效能管理，针对该项目每个环节潜伏的风险，进行全面系统的认识与评价，制定出项目效能管理风险预防方案。(二)做好“事中监督”施工前对项目效能管理进行三监督，并健全制度，落实培训，措施到位。施工中落实四措施，认真查阅主题教育、质量安全、财务制度、“三重一大”决策、员工岗位业绩考核等情况的相关资料；对项目查阅资料中发现的问题进行现场核实；集中相关人员对“现场核实”的问题进行座谈交流；公开进行现

4、场问题核实，产生原因分析，指出其危害；并及时制定出整改措施。(三)做好突击监察项目监察组对要求整改的内容进行悄无声息的突击监察，因时间关系，这里就不累述了。(四)加强整改提高听取项目效能管理情况，效能监察通报，采用无记名方式对效能管理进行测评。二、加强精细化管理，提高管理质量精细化管理是当前很多企业的核心管理理念，有利于提升企业的竞争力。因此，除了以上在项目效能管理和项目效能监察方面做的努力外，还应加强精细化管理。(一)重视细节管理，提高管理水平精细化管理强调细节，因此，我们要关注项目每一个环节的细节，认真对待每一道工序，避免出现标记模糊，桩号错误，定井不合理，检波点、井位地名有误等现象。此外

5、，规范物资领取工作，达到节能减耗降低成本的目的。将钱花在刀刃上。其次，设备犹如物探队的手，购置优良的设备有助于提高工作效率，改善工作质量。因此，还应注意设备的保养与维修管理。再次，改善工作质量还有一个决定性因素是人，因此，要积极为员工提供培训、学习的机会，进一步提高他们的业务技能。另外，要逐步培养员工的团队合作意识，让他们主动的和相关部门、人员有效沟通，对工作中出现的问题及时发现，及时探讨，及时解决。杜绝闭门造车，掩盖错误，推卸责任等不良风气。(二)健全规章制度，保证管理的规范化精细化管理，要求规范化管理，制定一套完善的规章制度，把制度作为管理的重点，通过训练让制度成为员工的能力。训练的关键在

6、于让员工认识到细节的重要性，并让他们思考如何做好细节，从而把遵守规则变成自身的习惯，把要求变成自己的素质。必须照章办事，坚决打击投机取巧，钻政策空子，公司缝隙，搞小团体，公私不分等行为。比如在付积极性民工操作手相关费用这方面，在公司规则里，合同上就应事先说明，质量要求，付款方式，责任等相关内容。让公司职员、民工利益都不受损，同时又维护了相关权益，保证了工程质量。其次，将详细的资料、数据，问题罗列在册，并及时上交意见书等，为领导决策提供有力依据。三、加强人力资源管理，全面提高员工素质加强人力资源管理，全面提高员工素质，全面提升员工规范操作意识，风险共担意识，团队意识，提高员工职业道德素质。定期加

7、强员工专业技术知识培训，健全落实员工守则。分工细化，专人专事。严格执行员工奖惩措施，奖惩得当。提高员工福利，同时提高员工责任感，和加强员工主人翁意识，使员工把公司利益和自身利益紧紧的拴在一起。四、构建企业文化，形成统一的企业价值观企业文化是企业价值观的重要体现，贯穿在企业的整个活动环节中。良好的企业文化有助于企业的发展与壮大，同时也为公司管理提供了指导性意见。因此，我们要积极构建具有川庆物探公司特色的企业文化。在企业这艘航船上，只要我们紧紧的扣在一起，就是固船钢链，我们聚在一起就是甲板，我们可以是船陀，可以是指针，也可以是引人瞩目的船帆。争做企业好水手，与企业共存亡，和企业同进退。努力，脚踏实

8、地地做好每一件事，为远航而挥洒我们的青春与热血吧！各位领导、各位评委，以上是我这次比赛的演讲。努力第一，比赛第二，无论结果如何，我都会更加认真努力的工作，提高自己，尽最大努力为企业，为大家带来效益！我的演讲完毕，谢谢大家！2022年“我与企业共发展”青年论坛演讲稿（二）大家好！我叫_，是去年新入行的一名大学生，在_网点从事柜员工作，非常荣幸能够参加今天的演讲比赛，演讲题目是：“我与农行共前行”。一年前，我背着行囊走出大学校园，怀揣着梦想与希望跨进了农行的家门，成为别山支行的一名员工。我觉得自己是幸运的，幸运自己走出了大学时代的天真与迷茫，找到了人生的道路；幸运有一份属于自己，愿意为之奋斗一生的

9、事业。我至今都难以忘怀作为一名新员工、上班第一天，第一次踏入别山营业所的感受。我走进整洁的营业大厅，一位笑容可掬的大堂经理热情招呼客户，指点客户办理业务，耐心为顾客解惑答疑。营业窗口里几个年轻朝气的柜员荡漾着满脸笑容接待客户，有条不紊地办理业务。温馨的氛围，和谐的环境，别山营业所员工身上原本简洁统一的农行工装也因为他们的敬业、他们的微笑而鲜艳夺目起来，而我也因为即将和他们一样穿上农行的工装而自傲起来，决心象他们一样爱岗敬业，象他们一样热情服务客户，把自己的青春奉献给农行，与农行共前行。过去别山营业所工作的一年是我成长最快的一年，对年轻人特别是对90后的大学生而言，一份好的工作不仅仅是能够获得薪

10、水报酬，更应该是给人生提供一个学习和发展的平台。在别山营业所这个温暖的大家庭里，有温馨和谐的工作环境，有健全完善的规章制度，有积极向上的工作氛围，更有和蔼可亲的领导和同事，让我在一年中不断成长起来，坚定了自己的理想信念，提高了自己的业务技能，懂得了如何做人、做事，如何把自己的本职工作做好，提高客户对自己服务的满意度，为农行的发展作出自己应有的努力和贡献。还记得刚入行时的忐忑不安，作为一个新人，我跟着老员工认真学习各项业务，不甘人后的个性使我对自己要求很高，学习时，每个步骤我都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。老员工看到我战战兢兢的样子时，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止

11、。就这样在老员工不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了业务，能够独自开展业务。那一日，我一刻不停完成了一笔较为烦琐的业务，抬起头看到客户脸上露出的微笑，听到简单但真诚的“谢谢”两个字时，心中油然产生一种未曾有过的成就感与幸福感，人心是杆秤，热心服务客户，总会获得客户的感激。作为一名银行人，“勇于担当”一直是我坚守的从业信条。勇于担当是一种责任，是一种使命；是对工作的无限忠诚，是对理想的不懈追求。我的工作是平凡的，如何把平凡的工作做成非凡的，这就需要担当。勇于担当要求我不断提升自我素质，不断自我加压去增强责任感，去磨练意志，以足够的信心、耐心和诚心将业务做到极致，将服务做到优质，促进工作不断迈上新台阶

12、。今年上半年，在新城拆迁款的代发工作中，我在师父的带领下，主动承担了手工开取存单的代发工作。在师父的悉心指导下，我克服了种种困难，顺利无差错的完成了代发工作，而且业务办理速度也得到了很大的提升，从开始的一天代发几十张存单，到后来的一天能代发近两百张。时代在变，环境在变，银行的工作也在改革创新。作为改革的先行者，我们青年员工要抓住机遇，以饱满的精神状态迎接新的挑战，要细化工作、责任到人，及时总结、反馈，把改革创新不断推向前行。“服务”是立行之本，特色化、个性化的服务是当前发展之需，作为一名新员工，我要懂得这个道理，努力做到面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色。抬头是山，脚下是路。学好技术、熟练业务是我们青年员工必须夯实的基础。我们青年员工要热情地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户，认真做好自己的本职工作，踏实地走好每一步，以一分辛勤的耕耘获得一分成长的收获。我们青年员工富有激情、充满信念，是农行新鲜的血液，建设农行美好的明天是我们青年员工义不容辞的责任。我们青年员工要积