幼儿园员工手册培训心得7篇

1、学海无涯幼儿园员工手册培训心得7篇 幼儿园员工手册培训心得7篇幼儿园员工手册培训心得 幼儿园德育工作总结心得体会 德智体美劳是中华传统美德，在幼儿园德育中使用嘉奖策略,有其必要性、有效性和适宜性下面为你整理了幼儿园德育工下面是我为大家整理的幼儿园员工手册培训心得7篇,供大家参考。 篇一：幼儿园员工手册培训心得园德育工作总结心得体会 德智体美劳是中华传统美德，在幼儿园德育中使用嘉奖策略,有其必要性、有效性和适宜性下面为你整理了幼儿园德育工作总结，希望对你有所帮助! 一、树立强烈的渗透意识： 幼儿园一日生活及各个环节都渗透德育因素，幼儿园中 时时有德育，处处有德育。 在教学活动中，老师首先要树立德

2、育渗透意识，不仅留意给予幼儿发现的机会，进展幼儿的智力和帮助幼儿把握学科学的技能和方法等，而且还关注幼儿乐观情感和良好学习习惯和态度的培育。由于乐观的情感和良好的学习习惯和态度能使整个熟悉过程乐观化，没有情感颜色的认知，便是僵死的，没有生命力的，没有良好的学习习惯和态度更是失败的。因此，在把握本学科教育要求的同时，熟悉理解德育大纲的精神实质，使德育大纲所提出的目标要求，结合各科大纲的目标和要求分解、渗透到学期、月、日及各个活动的详细计划中去，并根据这些要求来设计活动，布置环境，使之有明确的目的性、计划性。 二、提供一个 健康、和谐 的社会环境。 从幼儿心理学的角度来看，爱仿照是幼儿的年龄特点，

3、常常会听到幼儿为自己的言行辩解道因此，我们除了为幼儿创设了一个良好的物质环境外，还留意为幼儿提供一个良好的社会环境，特殊是我们的幼教工作人中时时处处为幼儿树立良好的榜样，包括幼儿园全体工 作人员集体的团结、协作，老师的言语行动以及幼儿中间的好人好事，都成为幼儿的良好榜样。 20XX 年幼儿园德育工作总结范文三： 假如将人的一生比作一条河流，那么，人生最初的几年就是河的源头。源头上一丁点的扭曲，都有可能转变河流的走向。只要在源头上轻轻引导一下，就能彻底转变一个人一生的方向，这正是德育教育的魅力所在。 德育工作的有效性讨论是德育讨论永恒的主题，然德育工的熟悉、态度、阅历等是影响德育工作效果的重要因

4、素。 幼儿期是孩子品德形成的最佳时期.无论从任何意义上讲，父母都必须承担起幼儿德育工作。父母的素养、价值观都会影响到幼儿。老师作为专职工，对幼儿德育有不行推卸的责任。但在平时父母和老师都只留意幼儿道德认知的培育，而忽视了幼儿道德行为的培育。认知与行为就如理论与实践是相辅相成的，不能有任何轻重之分。 二十一世纪要求青少年要有广阔的胸怀，知天下事，有较高的道德标准。就幼儿园而言，德育教育已不再是单纯地对幼儿进行爱祖国、爱家乡、爱集体、爱科学、爱劳动，培育幼儿诚恳、勇敢、不怕困难等良好品质，而应该进一步帮助孩子学会共处、学会怜悯、学会关心、学会竞争、学会分清是非、正确处理各种冲突，形成相互协作、严守

5、纪律，具有集体主义精神的良好行为品德，只有这样，才能顺应时代进展。 在幼儿园常常使用劝说、榜样、将故事和奖惩来对幼儿进行德育，他们往往是自上而下，由外到内地把一定的思想、熟悉或观念给予幼儿，而不是让幼儿自由选择，自己实践而得到的正确观念，更不是让幼儿运用才智和阅历与环境相互作用后产生的熟悉，用意动摇，不牢固。在一些资料中我看到了几种有效培育幼儿德育的方法： 1、移情训练法 移情训练法分三步骤：主要运用认知提示和情绪追忆技术，组织幼儿回忆联想，讨论自己过去的生活经历亲身感受过的情绪，情感体验，并激励其产生相应的情感反应。主要运用认知提示情感换位巩固深化，情景表演等基本训练技术，促进幼儿设想他人观

6、点，进入他人角色能力的进展。向幼儿展现假设的社会性情感情境，让幼儿转换到他人的位置去体验特定的社会性情感和事件并产生移情，同时让幼儿把想法付诸实践，强化行为练习。例：关心生病的父母，自己生病会如何，心情怎么样，会想些什么?妈妈生病会如何，心情怎么样，会想些什么?激励幼儿平时遇到就付诸行动。 2、社会认知训练法 让孩子身如其境地自己去寻求正确的解决方法。 3、角色扮演法 让孩子扮演别人，从而能从他人的立场分析问题，处理问题，体验情感，了解别人的需求和感受。例如蜡笔小新中妈妈在家忙家务，小新和爸爸认为很简洁，所以任意弄脏妈妈的劳动成果，于是妈妈让 自己休息一天，让他们父子俩负责家务。在劳动中小新和

7、爸爸才了解妈妈的辛苦。从而在也不随便糟践妈妈的劳动成果了。 作为德育工的老师和家长，应相互协作，常常沟通、协调，才能有效地提高幼儿的思想道德水平。 时间飞逝，转眼间匆忙度过了劳碌而充实的一个学期。反思过去的一学期，在全园广阔教职员工的辛勤努力工作下，顺利完成了全部工作计划。我们始终坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，扎实抓好平安工作，深化教育改革，深入完善家长工作，同时，努力提高保教质量，优化老师队伍，让幼儿受到现代化的良好教育。努力向建设有特色的、现代化的新型幼儿园方向迈进。现将详细工作完成情况总结如下： 一、行政工作本学期开学初我园召开老师座谈会议，为了打造更加团结向上，努力拼搏

8、的集体，我们对员工进行了如：员工职业道德、员工平安意识教育、员工仪容仪表、员工手册等多方面的培训，规范员工行为，提高员工素养。由于平安工作抓得紧落实好，员工的平安意识得到提高，本学期我园未出现任何大的平安事故。我们开展了班级环境布置大比拼，努力为孩子营造一个童趣、艺术氛围深厚的生活学习环境。此外，我们结合节日主题去布置环境，让孩子们感受节日气氛体验真实生活。 二、教学工作我园聘请的老师多是年轻老师，工作阅历不足，很多老师还需要进一步的学习，在工作中不断的积累阅历。在这个学期中，我们组织老师学习纲要和幼儿现代化教育理论，提倡在教 学活动中促进老师真正从观念向行为转化，乐观开展课题讨论，提高老师科

9、研意识。我们还乐观创设学习环境，给老师提供了较多学习的机会，组织老师进行各项业务学习，以骨干老师的辐射作用，带动老师队伍整体素养的提高。通过各种培训，老师在教学活动设计中，能处处从孩子的角度去考虑问题，留意启发幼儿主动学习，乐于探究，勤于动手、动脑，培育了孩子良好的学习习惯。我们通过园内教学观摩活动及派老师外出参观、学习观摩其他姊妹园的优质教学活动，回园后与大家共享、沟通，学习姊妹园的长处，不断提高自己的业务水平。这不仅提供了老师们相互学习的机会，也促进了我园各项教学活动的开展。在教学上，老师们都能乐观根据教学进度去授课，制作教具及操作材料，扎扎实实的开展教学工作，教研工作顺利开展。教学主任每

10、周专心检查教案、教具不定期随堂听课，发现问题准时与老师沟通、解决，不断提高老师教学水平。本学期舞蹈、弟子规、儿歌表演教学活动的开展，转变了以往的教学模式，孩子在课堂上愉快的学习，家长也在幼儿活动中了解了我们的教学活动开展情况，我们不仅重视幼儿智力开发，还非常重视幼儿情商、艺术、英语等方面爱好的培育和学习，让幼儿能全面均衡的进展，为小学输送体智德美劳全面进展的优秀学生。 三、后勤、保健工作我园亲密关注幼儿的成长，乐观开展形式多样、符合幼儿身心规律的各种教育活动和一日游戏活动，根据天气情况，组织每日幼儿户外活动两小时，增强幼儿体质，促进幼儿身心全面和谐进展。严格执行食品卫生法，做好保健卫生工作，做

11、细做实， 严格规范。留意消毒、防病的过程工作加强食堂管理，严格把好进菜关，做好人员体检工作。保证餐点的质量平安，科学合理制定菜谱准时更换橱窗，向家长宣传防病知识，乐观做好预防传染工作。能坚持专心对幼儿进行健康情况检查，通过晨检准时发现和处理患病幼儿，对老师进行岗位培训、常见疾病预防处理培训以及紧急事件处理方法的培训，总结工作，布置任务，明确搞好保育工作的重大意义。同时,乐观开展学期初与学期末的幼儿体检工作,并将幼儿的成长发育评估反馈给家长。强化平安意识，平安第一，警钟长鸣，做好开展的平安卫生月查工作。细化平安工作岗位责任制，防患在先，定期检查维修，合理考评，防止平安事故的发生。在仓库管理上执行

12、了仓库的成本把握、仓库清存等一系列措施，取得了一定的成果。本学期我们协作财务部对成本进行了把握，逐步降低各项费用。 四、详细开展的活动九月份 1、2、3、4、5、6、十月份 1、2、3、4、5、十一月份 1、4、5、十二月份 1、2、3、4、一月份老师教育教学工作检查，幼儿常规培育检查。组织老师学习托儿所幼儿园卫生保健管理方法。组织幼儿参加全国 星火杯 幼儿绘画竞赛。元旦新年嘉年华活动日。开展全园平安工作检查，督促各班查找事故隐患。组织老师通过图片进行参观学习其它幼儿园。组织幼儿进行消防演练。组织老师学习常见幼儿疾病的预防。，开展洗手日、韵律操活动，并进行评比。组织老师利用课余时间进行区域环境

13、布置。检查幼儿礼貌、坐姿。开展数学研讨活动，老师互听公开课。召开全园会议，布置开学工作。各班老师交接班，开展班级环境布置，迎接新生 入园。检查各班学期工作计划，周计划制定情况。做好幼儿常规培育，全园卫生工作检查，班牌布置检查评比。召开各班级家长座谈会。晨操编排和训练。 幼儿期是人生的启蒙期，是塑造健康人格和形成良好道德素养的重要时期。幼儿园是孩子接受教育的最基础时期和主要场所，有责任和义务帮助我们的孩子克服缺点，逐步形成正确的道德意识和良好的道德行为，使他们将来能适应社会的进展，做一个有益于社会的人。因此在幼儿园向幼儿进行德育是非常重要和必要的。 但是，我们也看到了目前幼儿园德育内容与方法上存

14、在的诸多不足。如在德育内容上过于抽象，德育内容不遵循幼儿社会性进展的规律，将幼儿品德教育与幼儿社会教育相割裂。在方法上以老师主导为多，忽视了幼儿的主体作用以集体教育为多，忽视了幼儿的个体特点和差异以道德知识灌输为多，忽视了幼儿的内在需要。幼儿园中 重说轻行 的倾向，使得有些孩子讲起来头头是道，而行动却是另外一套，德育成效不高，现行的德育内容和方法亟待更新。因此，我园也在开展德育工作的过程不断地摸索着。 一、在日常生活中渗透德育 幼儿园的德育工作不是单独的说教，它是渗透在幼儿一日生活的各个环节之中的，它每时每刻都影响着孩子们的成长。例如在晨间活动时，我们引导幼儿主动地和老师同伴打招呼，来得早的幼

15、儿还会主动关心班级的自然角，给自然角的植物浇浇水。我们转变了以往传统的点名方法，让幼儿自己来发现班中哪个幼儿没来园，使幼儿学会 关心自己的同伴，热爱集体。自由活动时，我们引导孩子学会相互谦让，学习与人交往的语言，并愿意和同伴共享自己的玩具。午餐时，我们培育幼儿良好的进餐习惯，吃饭时不掉米粒、不剩饭菜，吃完后能自觉地将餐具整理好等，抓住有利的教育时机，有的放矢地进行教育。每两周的升旗仪式也是我园的亮点，由于它也是对幼儿进行德育教育的有利途径，在活动前我们会结合相应的季节和月教育重点，以及社会上的重大事件制定相应的方案，并选择幼儿喜欢的形式，如儿歌、歌曲、表演等形式，在宽松、幽默、愉悦的氛围中使幼

16、儿受到启迪。 二、优化教育活动，使幼儿成为德育活动的主人 在开展幼儿园德育活动时，要把丰富多彩的教育活动作为德育工作的重要载体。德育活动要转变形式化、单打一的现状，与各科活动有机整合，开展综合性活动，要走到儿童生活中去，重感悟、体验，并充分释放儿童的生命潜能，激活制造精神，留意培育幼儿探究性讨论、终身进展的能力，使幼儿在活动中学会做人与处世。我们不是通过灌输让幼儿把握道德知识，而在于幼儿的实践和亲身体验。我们采纳日常渗透、游戏、情境表演、幼儿主体参加的方式进行，激励幼儿成为德育活动的主人。如在幼儿游戏中渗透德育内容：给老奶奶让座、帮小弟弟穿衣。组织幼儿参加自助餐、玩具大家玩等活动，从中幼儿感受

17、到了共享的快乐。一个个故事的表演则让幼儿体会到了助人、关心他人的乐趣。在活动中幼儿成为活动的主人，幼儿园德育活动不枯 燥乏味，幼儿产生了学习的爱好和动机，这有助于幼儿将外在的道德观念内化为自己的行为准则。 三、在德育主题活动中深化德育教育 新学年一开学，就迎来了两个新小班的小伴侣，幼儿园对他们来说既陌生又新鲜，为了帮助他们尽快适应幼儿园的生活，融入集体中，我们中大班的小伴侣充分发挥了他们做哥哥姐姐的作用，带领弟弟妹妹参观了幼儿园，通过才艺展现，帮助弟弟妹妹简洁了解了幼儿园的学习生活，在大带小的过程中，孩子们的交往能力得到了培育，中大班的幼儿在活动中也逐渐学会去关心照料弟弟妹妹，学会了谦让。中秋

18、节我们则是以班级组的形式开展大活动，孩子们纷纷从家里带来了月饼和糖果，在活动中，孩子们你尝尝我的，我尝尝你的，学会了与人共享。国庆节到了，我们开展了 我是中国小娃娃 的德育主题活动，在活动中我们和小伴侣一起了解了祖国的大好河山、民族文化，深深促动了孩子们的爱国热忱和民族自豪感。为了装扮教室，孩子们和爸爸妈妈共同制作了有特色的灯笼，还做了小国旗，把我们的教室装扮得格外美丽。而 秋天真美丽 迎新年长大一岁 、 严寒的冬天 等活动也都充分体现了对孩子进行德育教育的重要性。 四、做好家长工作，家园共建促教育 对幼儿进行德育教育，不能单靠幼儿园一方面的努力，必需保持教育的全都性。因此，家庭、幼儿园和社会

19、各方面都要加强对幼儿德育的教育，促进幼儿的健康成长。我们通过家长园地、家长会、家长开放日来进行教育。 . 篇二：幼儿园员工手册培训心得12年12月1日4时28分内部培训资料1主讲： 贾丽娟同心同德至亲至诚自动自发自动自发所谓的主动， 指的是随时打算把握机会， 展现超乎他人要求的工作和表现， 以及拥有 为了完成任务， 必要时不惜打破成规 的才智和推断力。 2021年12月1日4时28分内部培训资料2恒丰 酒 店 海悦 酒家 课程大纲 1、 对待工作： 勤奋 2、 对待公司： 敬业 3、 对待老板： 忠诚 4、 对待自己： 自信 2021年12月1日4时28分内部培训资料3恒丰 酒 店 海悦 酒家

20、序言你属于哪种人？ 序言 我们常 常 能听到以下 熟悉的话语： 现在是午 餐时间， 你3点以后再打来吧。 那不是我的工 作。 我太忙了 。 那是汉曼的工 作。 我不知道该如何帮你。 你去 图书 馆试过吗？ 这件事我们现在办不了 。 你还可以多 补充一些， 对吗？ 2021年12月1日4时28分内部培训资料4恒丰 酒 店 海悦 酒家序言你属于哪种人？ 有两种人永久无法超越别人： 一种人是只做别人交代的工 作； 另一种人是做不好别人交代的事。 英文中代价最高的三个字就是： 我没空！ （ I haven t time） 2021年12月1日4时28分内部培训资料5恒丰 酒 店 海悦 酒家第一讲对待工

21、作：勤奋1 1 、 不为薪水而工作、 不为薪水而工作2 2、 比薪水更重要的、 比薪水更重要的工作所给你的， 要比你为它付出的更多。 假如你将工作视为一种乐观的学习阅历， 那么， 每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。着许多个人成长的机会。工作所给你的， 要比你为它付出的更多。 假如你将工作视为一种乐观的学习阅历， 那么， 每一项工作中都包含工作固然是为了生计， 但是比生计更可贵的， 就是在工作中充分挖掘自己的潜能， 发挥自己的才能， 做正直而纯正的事情。纯正的事情。工作固然是为了生计， 但是比生计更可贵的， 就是在工作中充分挖掘自己的潜能， 发挥自己的才能， 做正直而 2021年12月1日

22、4时28分内部培训资料6恒丰 酒 店 海悦 酒家第一讲对待工作：勤奋3 3、 不为薪水而工作， 薪水自然会提高、 不为薪水而工作， 薪水自然会提高4 4、 现在的放弃是为了将来的获得、 现在的放弃是为了将来的获得也许你的老板可以把握你的工资， 可是他却无法遮住你的眼睛， 捂上你的耳朵， 阻止你去思考， 去学习。耳朵， 阻止你去思考， 去学习。也许你的老板可以把握你的工资， 可是他却无法遮住你的眼睛， 捂上你的在你担心该如何多赚一些钱之前， 试着想想如何把工作做得更好， 这样一来， 你就根本不需要为钱而担忧了。来， 你就根本不需要为钱而担忧了。在你担心该如何多赚一些钱之前， 试着想想如何把工作做

23、得更好， 这样一 2021年12月1日4时28分内部培训资料7恒丰 酒 店 海悦 酒家第一讲对待工作：勤奋5 5、 不要看不起自己的工作、 不要看不起自己的工作6 6、 每一件事都值得我们去做、 每一件事都值得我们去做行为本身并不能说明自身的性质， 而是取决于我们行动时的精神状态。于我们行动时的精神状态。行为本身并不能说明自身的性质， 而是取决假如人们只追求高薪与政府职位， 是非常危险的。 它说明这个民族的独立精神已经枯竭； 或者说得更严重些， 一个国家的国民假如只是苦心孤诣地追求这些职位， 会使整个民族像奴隶一般地生活。使整个民族像奴隶一般地生活。假如人们只追求高薪与政府职位， 是非常危险的

24、。 它说明这个民族的独立精神已经枯竭； 或者说得更严重些， 一个国家的国民假如只是苦心孤诣地追求这些职位， 会 2021年12月1日4时28分内部培训资料8恒丰 酒 店 海悦 酒家第一讲对待工作：勤奋7 7、 将工作当成人生的乐趣、 将工作当成人生的乐趣8 8、 懒散对心灵是一种损害、 懒散对心灵是一种损害懒散会吞噬人的心灵， 使心灵中对那些勤奋之人布满了嫉妒。些勤奋之人布满了嫉妒。懒散会吞噬人的心灵， 使心灵中对那人生最有意义的就是工作， 与同事相处是一种缘分， 与顾客、 生意伙伴见面是一种乐趣。面是一种乐趣。人生最有意义的就是工作， 与同事相处是一种缘分， 与顾客、 生意伙伴见 2021年

25、12月1日4时28分内部培训资料9恒丰 酒 店 海悦 酒家第一讲对待工作：勤奋9 9、 拖拉和躲避是一种恶习、 拖拉和躲避是一种恶习1010、 现在就动手做吧！、 现在就动手做吧！假如你想规避某项杂务， 那么你就应该从这项杂务着手， 立即进行， 否则， 事情还是会不断地困扰你， 使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。无趣而不愿意动手。假如你想规避某项杂务， 那么你就应该从这项杂务着手， 立即进行， 否则， 事情还是会不断地困扰你， 使你觉得烦琐假如那些一天到晚想着如何欺瞒的人，能将这些精力及创意的一半用到正途上， 他们就有可能取得巨大的成就。上， 他们就有可能取得巨大的成就。假如那些一天到晚想着如何欺

26、瞒的人，能将这些精力及创意的一半用到正途 2021年12月1日4时28分内部培训资料10恒丰 酒 店 海悦 酒家第一讲对待工作：勤奋11 11 、 让我们勤奋工作、 让我们勤奋工作1212、 机会来自于苦干、 机会来自于苦干机会包含于每个人格之中， 正如将来机会包含于每个人格之中， 正如将来的橡树包含在橡树的果实里一样。的橡树包含在橡树的果实里一样。勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。 2021年12月1日4时28分内部培训资料11恒丰 酒 店 海悦 酒家第二讲对待公司：敬业1 1 、 职业是人的使命所在、 职业是人的使命所在2 2、 全心全意， 尽职尽责、 全心全意，

27、 尽职尽责假如你能真正制好一枚别针， 应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。假如你能真正制好一枚别针， 应该比你制造出敬业表面上看起来是有益于公司， 有益于老板， 但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时， 就能从中学到更多的知识， 积累更多的阅历， 就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。投入工作的过程中找到快乐。敬业表面上看起来是有益于公司， 有益于老板， 但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时， 就能从中学到更多的知识， 积累更多的阅历， 就能从全身心 2021年12月1日4时28分内部培训资料12恒丰 酒 店 海悦 酒家第二讲对待公司：敬

28、业3 3、 每日多做一点、 每日多做一点4 4、 超越平凡， 选择完善、 超越平凡， 选择完善不要满足于尚可的工作表现， 要做最好的， 你才能成为不行或缺的人物。好的， 你才能成为不行或缺的人物。不要满足于尚可的工作表现， 要做最我们不应该抱有 我必须为老板做什么？ 的想法， 而应该多想想 我能为老板做些什么？ 板做些什么？ 我们不应该抱有 我必须为老板做什么？ 的想法， 而应该多想想 我能为老 2021年12月1日4时28分内部培训资料13恒丰 酒 店 海悦 酒家第三讲对待老板：忠诚1 1 、 老板和员工并不是对立的、 老板和员工并不是对立的2 2、 给老板以怜悯和理解、 给老板以怜悯和理解

29、为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失， 却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？司耿耿于怀呢？为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失， 却对自己的老板和上假如你为一个人工作， 真诚地、 负责地为他干！ 假如他付给你薪水， 让你得以温饱， 为他工作 赞扬他， 感激他， 支持他的立场。激他， 支持他的立场。假如你为一个人工作， 真诚地、 负责地为他干！ 假如他付给你薪水， 让你得以温饱， 为他工作 赞扬他， 感 2021年12月1日4时28分内部培训资料14恒丰 酒 店 海悦 酒家第三讲对待老板：忠诚3 3、 满怀感恩之情、 满怀感恩之情4 4、 欣赏和赞美自己的老板、 欣赏和赞美自己的老板

30、要知道， 他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质， 这些特质使他超越了你。些特质使他超越了你。要知道， 他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质， 这人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽， 却无视朝夕相处的老板的种种恩惠， 将一切视之为理所当然。种种恩惠， 将一切视之为理所当然。人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽， 却无视朝夕相处的老板的 2021年12月1日4时28分内部培训资料15恒丰 酒 店 海悦 酒家第三讲对待老板：忠诚5 5、 向老板学习！、 向老板学习！6 6、 以老板的心态对待公司、 以老板的心态对待公司假如你是老板， 一定会希望员工能和自己一

31、样， 将公司当成自己的事业， 更加努力， 更加勤奋， 更乐观主动。 因此， 当你的老板向你提出这样的要求时， 请不要拒绝他。你提出这样的要求时， 请不要拒绝他。假如你是老板， 一定会希望员工能和自己一样， 将公司当成自己的事业， 更加努力， 更加勤奋， 更乐观主动。 因此， 当你的老板向我向老板学习， 不是由于他是老板， 而是由于他优秀 我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。而庆幸。我向老板学习， 不是由于他是老板， 而是由于他优秀 我为自己能遇到这样一位老板 2021年12月1日4时28分内部培训资料16恒丰 酒 店 海悦 酒家第三讲对待老板：忠诚7 7、 轻视公司就是轻视你自己、 轻视公司就是

32、轻视你自己8 8、 吹毛求疵和埋怨与事无补、 吹毛求疵和埋怨与事无补假如你不知道自己要什么， 就别埋怨老板不给你机会。 那些喜欢大声埋怨自己缺乏机会的人， 往往是在为自己失败找借口。失败找借口。假如你不知道自己要什么， 就别埋怨老板不给你机会。 那些喜欢大声埋怨自己缺乏机会的人， 往往是在为自己只要你依然是某一机构的一部分， 就不要诽谤它， 不要损害它。 轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。所就职的机构就等于轻视你自己。只要你依然是某一机构的一部分， 就不要诽谤它， 不要损害它。 轻视自己 2021年12月1日4时28分内部培训资料17恒丰 酒 店 海悦 酒家第三讲对待老板：忠诚9 9、 一

33、盎司忠诚相当于一磅才智、 一盎司忠诚相当于一磅才智1010、 换工作前先换一下心情、 换工作前先换一下心情当您萌生另起炉灶、 转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情， 以新的角度批阅自己的公司、 自己的工作和自己的老板， 或许离职的想法会就此打消。板， 或许离职的想法会就此打消。当您萌生另起炉灶、 转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情， 以新的角度批阅自己的公司、 自己的工作和自己的老缺乏忠诚度， 频繁地跳槽直接受到损害是企业， 但从更深层次的角度， 对员工的损害更深， 无论是个人资源的积累， 还是所养成的 这山望着那山高 的习惯， 都使员工价值有所降低。价值有所降低。缺乏忠诚度，

34、频繁地跳槽直接受到损害是企业， 但从更深层次的角度， 对员工的损害更深， 无论是个人资源的积累， 还是所养成的 这山望着那山高 的习惯， 都使员工 2021年12月1日4时28分内部培训资料18恒丰 酒 店 海悦 酒家第三讲对待老板：忠诚11 11 、 假如你是忠诚的， 你就会成功、 假如你是忠诚的， 你就会成功1212、 做一个诚恳守信的人、 做一个诚恳守信的人也许你无法让全部的人都喜欢你， 但是至少可以让大多数人都信赖你。 诚恳的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀， 四周布满微笑和友爱； 心思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯， 四周布满宁静和平的氛围。习惯， 四周布满宁静和平的氛围。也许你无法

35、让全部的人都喜欢你， 但是至少可以让大多数人都信赖你。 诚恳的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀， 四周布满微笑和友爱； 心思纯洁的人会渐渐养成自律的忠诚并不是从一而忠， 而是一种职业的责任感， 不是对某个公司或者某个人的忠诚， 而是一种职业的忠诚， 是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。从事某一职业所表现出来的敬业精神。忠诚并不是从一而忠， 而是一种职业的责任感， 不是对某个公司或者某个人的忠诚， 而是一种职业的忠诚， 是承担着某一责任或者 2021年12月1日4时28分内部培训资料19恒丰 酒 店 海悦 酒家第三讲对待老板：忠诚1313、 使自己变得不行替代、 使自己变得不

36、行替代假如你能找出更有效率、 更经济的办事方假如你能找出更有效率、 更经济的办事方法， 你就能提升自己在老板心目中的地位。法， 你就能提升自己在老板心目中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议， 你将会被老板会邀请你参加公司决策会议， 你将会被调升到更高的职位， 由于你已变成一位不行调升到更高的职位， 由于你已变成一位不行取代的重要人物。取代的重要人物。 2021年12月1日4时28分内部培训资料20恒丰 酒 店 海悦 酒家第四讲对待自己：自信1 1 、 你是自己最大的敌人、 你是自己最大的敌人2 2、 做自己思想的主宰、 做自己思想的主宰思想既可以作为武器， 摧毁自己， 也能作为利器， 开创一

37、片无限快乐、 坚定与平和的新天地。平和的新天地。思想既可以作为武器， 摧毁自己， 也能作为利器， 开创一片无限快乐、 坚定与人类是自然造化的产物， 并非依靠权谋投机取巧成长。 如同万物因果循环一样， 思想同样包含种因得果的道理。样， 思想同样包含种因得果的道理。人类是自然造化的产物， 并非依靠权谋投机取巧成长。 如同万物因果循环一 2021年12月1日4时28分内部培训资料21恒丰 酒 店 海悦 酒家第四讲对待自己：自信3 3、 不要成为心理上的奴隶、 不要成为心理上的奴隶4 4、 热忱是工作的灵魂、 热忱是工作的灵魂成功与其说是取决于人的才能， 不如说取决于人的热忱。 这个世界为那些具有真正

38、的使命感和自信心的人大开绿灯， 到生命终结的时候，他们依然热忱不减当年， 无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡， 他们总是信任能够把心目中的理想图景变成现实。能. 篇三：幼儿园员工手册培训心得 培训能增强员 工对企业的归属感和主人翁责任感。 就企业而言， 对员工培训得越充分， 对员 工越具有吸引 力， 越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业制造更多的效益。 有资料显示， 百事可乐公司对深圳 270 名员 工中的 100 名 进行一次调查， 这些人几乎全部参加过培训。 其中 80%的员 工对自 己从事的工作表示满意， 87%的员 工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了 职工的技能， 而且

39、提高了 职工对自 身价值的熟悉， 对工作目 标有了 更好的理解。 2、 培训能促进企业与员 工、 管理层与员 工层的双向沟通， 增强企业向心力和凝聚力， 文化是企业的灵魂， 它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。 企业管理人员 和员 工认同企业文化， 不仅会自 觉学习把握科技知识和技能， 而且会增强主人翁意识、 质量意识、 创新意识。 从而培育大家的敬业精神、 革新精神和社会责任感，形成上上下下塑造优秀的企业文化。 不少企业执行自 己培训和委托培训的方法。 这样做容易将培训融入企业文化， 由于企业自 学科多企业管理论文请在 茅山下 查找. 技知识， 自 觉发明制造的良

40、好氛围， 企业的科技人才将茁壮成长， 企业科技开发能力会明显增强。 3、 培训能提高员 工综合素养, 提高生产效率和服务水平, 树立企业良好形象， 增强企业盈利能力。 美国权威机构监测， 培训的投资回报率一般在 33%左右。 在对美国大型制造业公司的分析中， 公司从培训中得到的回报率大约可达 20 -30 。 摩托罗拉公司向全体雇员 提供每年至少40 小时的培训. 调查表明： 摩托罗拉公司每 1 美元培训费可以在 3 年以内实现 40 美元的生产效益。 摩托罗拉公司认为， 素养良好的公司雇员 们已通过技术革新和节约操作为公司制造了 40 亿美元的财宝。 摩托罗拉公司的巨额培训收益说明白 培训投

41、资对企业的重要性。 4、 适应市场变化、 增强竞争优势， 培育企业的后备力气, 保持企业永继经营的生命力。 企业竞争说穿了 是人才的竞争。 明智的企业家愈来清醒地熟悉到培训是企业进展不行忽视的 人本投资 ， 是提高企业 造血功能 的根本途径。 美国的一项讨论资料表明， 企业技术创新的最佳投资比例是 5： 5， 即 人本投资 和硬件投资各占 50%。 人本为主的软技术投资， 作用于机械设备的硬技术投资后， 产出的效益成倍增加。 在同 样的设备条件下， 增加 人本 投资， 可达到投 1 产 8 的投入产出比。发达国家在推动技术创新中， 不但留意引 进、 更新改造机械设备等方面的硬件投入， 而且更留

42、意以提高人的素养为主要目 标的软技术投入。 事实证明， 人才是企业的第一资源， 有了 一流的人才， 就可以开发一流的产品， 制造一流的业绩， 企业就可以在市场竞争中立于不败之地。 浅谈企业职工培训的重要性 - 2021-08-11 08: 22: 40 价值中国网 随着科学技术的进展和社会的进步， 事 对人的要求越来越高、 越来越新， 人与事的结合常常处在动态的冲突之中。 今日你是很称职的职工， 如不坚持学习， 明年就有可能落伍。 人与事的不协调是绝对的， 笔者认为解决这一冲突的方法之一是进行职工培训。 一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地， 就必须重视对职工的培训。 本文将从职工培训

43、的重要性以及如何通过创 新而达到培训 效果的有效提升这二个方面， 谈谈自 己的熟悉。 一、 职工培训的重要性 职工培训， 是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径， 也是企业组织效益提高的重要途径。 1、 职工培训是培育和形成共同的价值观、 增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种： 一种是靠引 进， 另 一种就是靠 自 己培育。 所以企业应不断地进行职工培训， 向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范， 使职工能够自 觉地按惯例工作， 从而形成良好、融洽的工作氛围。 通过培训， 可以增强职工对组织的认同感， 增强员 工与员 工、 员

44、 工与管理人员 之间的凝聚力及团队精神。 2、 职工培训是提升员 工技术、 能力水准， 达到人与 事 相匹配的有效途径。 职工培训的一个主要方面就是岗位培训， 其中岗位规范、 专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目 标。 岗位人员 上岗后也需要不断地进步、 提高， 参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自 的专业知识、 技术能力达到岗位规范的高一层标准， 以适应将来岗位的需要。 职工培训工作显得尤为重要， 实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。 3、 职工培训是激励员 工工作乐观性的重要措施 职工培训是一项重要的人力资源投资， 同时也是一种有效的激励方式， 例如： 组织

45、业绩突出的职工去外地参观先进企业， 激励职工利用业余时间进修予以报销费用等。 据有关调查， 进修培训是许多职工看重的一个条件， 由于金钱对于有技术、 知识型员 工的激励是临时的， 一段时间可以， 长时间不行， 他们更看重的是通过工作得到更好的进展和提高。 4、 职工培训是建立学习型组织的最佳手段 学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新， 是企业职工培训开发理论与实践的创新。 企业要想尽快建立学习型组织， 除了 有效开展各类培训外， 更主要的是贯穿 以人为本 提高职工素养的培训思路， 建立一个能够充分激发职工活力的人才培训机制。 成功的企业将职工培训 作为企业不断获得效益的源泉。 学习型企业与

46、一般的企业最大的区分就是， 永不满足地提高产品和服务的质量， 通过不断学习和创新来提高效率。 二、 如何提升职工培训效果 职工培训如何走出俗套， 制造乐观明显的理想效果， 就必须在培训的理念、 方式等方面不断进行创新。 1、 职工培训的观念要创新。 我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念， 而要树立起职工培训是企业的一种投资行为， 是可以使企业获得长期综合收益的行为， 其重要性比企业观察的厂房投资、 设备投资更为重要。 2、 职工培训的方式要创新。 必须转变你说我听， 课后考试的传统培训模式。 这种老化的方式导致参加培训的职工对培训缺乏爱好很难取得很好效果。 因此， 在职工培训方式上，

47、要体现出层次性、 多样性， 要拉开梯度， 采纳不同性质的、 不同水平的培训。 要灵活、 生动、 活泼， 易于被职工接受。 要紧密联系实际， 形成双方良性互动。 3、 职工培训计划要有创新。 在留意针对性的前提下， 必须体现出系统性和前瞻性。 职工培训不仅仅是为了 目 前的需要， 更要考虑将来的长远进展。 要根据企业现状及目 标， 系统制定各部门、 岗位的培训进展计划。 要根据不同部门、 不同层次、 不同岗位制定详细多样的培训主题，在培训的内容上体现不同的深度。 制定涵盖企业全部职工的、 持续的、常常性的培训机制。 4、 职工培训授课者的选择要创新。 专门的培训师的选择固然非常重要， 但企业内部

48、领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。企业内的领导成为培训师有以下几个方面的优势： 他们既具有专业知识又具有宝贵的工作阅历； 他们是在培训自 己的职工， 肯定能保证培训内 容与工作有关。 企业内部职工成为培训师应当具备以下几个条件： 足够的工作能力； 受到同事的尊敬； 擅长与人沟通； 愿与别人共享自 己的阅历与能力； 关心企业的进展。 当职工培训职工时， 由于频繁接触， 一种团队精神便在组织中自 然形成， 而且， 这样也熬炼了 职工本人的领导才能。 5、 职工培训的考核方式要创新。 职工往往认为培训的意义在于获得证书， 而忽视了 培训的实质， 一旦获得所需要的证书， 职工进一步提高

49、自 我甚至应用从培训中获得技能的乐观性就消失了 。 证书不一定要权威机构的， 也可以是企业内部的， 但每个企业要尽量使这个证书变得权威些， 变得有吸引 力些， 由于改善职工的硬技能固然重要， 同时改善他们的软技能， 如纪律观念、 职业道德和工作态度等也尤为重要。 总之， 职工培训是人力资源管理学科讨论的重要内容之一， 其实质是企业对人力资本的投资， 企业真正重视职工培训， 对企业、 对职工将会是一个双赢的选择。 1、 培训能增强员 工对企业的归属感和主人翁责任感。 就企业而言，对员 工培训得越充分， 对员 工越具有吸引 力， 越能发挥人力资源的高增值性， 从而为企业制造更多的效益。 有资料显示

50、， 百事可乐公司对深圳270 名 员 工中的 100 名 进行一次调查， 这些人几乎全部参加过培训。 其中 80%的员 工对自 己从事的工作表示满意， 87%的员 工愿意继续留在公司工作。 培训不仅提高了 职工的技能， 而且提高了 职工对自 身价值的熟悉，对工作目 标有了 更好的理解。 2、 培训能促进企业与 员 工、 管理层与 员 工层的双向沟通， 增强企业向心力和凝聚力， 塑造优秀的企业文化。 不少企业执行自 己培训和委 托培训的方法。 这样做容易将培训融入企业文化， 由于企业文化是企业的灵魂， 它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。 企业管理人员 和员 工认同企

51、业文化， 不仅会自 觉学习把握科技知识和技能， 而且会增强主人翁意识、 质量意识、 创新意识。 从而培育大家的敬业精神、 革新精神和社会责任感， 形成上上下下自 学科技知识， 自 觉发明制造的良好氛围， 企业的科技人才将茁壮成长， 企业科技开发能力会明显增强。 更多企业管理论文请在 茅山下 查找. 3、 培训能提高员 工综合素养, 提高生产效率和服务水平, 树立企业良好形象， 增强企业盈利能力。 美国权威机构监测， 培训的投资回报率一般在 33%左右。 在对美国大型制造业公司的分析中， 公司从培训中得到的回报率大约可达 20 -30 。 摩托罗拉公司向全体雇员 提供每年至少 40 小时的培训.

52、 调查表明： 摩托罗拉公司每 1 美元培训费可以在 3 年以内实现 40 美元的生产效益。 摩托罗拉公司认为， 素养良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司制造了 40 亿美元的财宝。 摩托罗拉公司的巨额培训收益说明白 培训投资对企业的重要性。 4、 适应市场变化、 增强竞争优势， 培育企业的后备力气, 保持企业永继经营的生命力。 企业竞争说穿了 是人才的竞争。 明智的企业家愈来清醒地熟悉到培训是企业进展不行忽视的 人本投资 ， 是提高企业 造血功能 的根本途径。 美国的一项讨论资料表明， 企业技术创新的最佳投资比例是 5： 5， 即 人本投资 和硬件投资各占 50%。 人本为主的软技术

53、投资， 作用于机械设备的硬技术投资后， 产出的效益成倍增加。 在同样的设备条件下， 增加 人本 投资， 可达到投 1 产 8 的投入产出比。发达国家在推动技术创新中， 不但留意引 进、 更新改造机械设备等方面的硬件投入， 而且更留意以提高人的素养为主要目 标的软技术投入。 事实证明， 人才是企业的第一资源， 有了 一流的人才， 就可以开发一流的产品， 制造一流的业绩， 企业就可以在市场竞争中立于不败之地。 （ 1） 员 工培训是企业持续进展的力气源泉。 员 工的素养决定着企业的素养， 拥有高素养的人才， 才可能谈得上持续进展。 通过培训， 可以使新员 工融入到企业的文化之中， 可以使老员工补充

54、新知识新技能， 以跟上企业进展的步伐。 培训使企业人力资本整体增值的同时， 也增加了 企业自 身的价值。 （ 2） 员 工培训是一项高回报的投资。 低素养的人才队伍， 不仅生产效率低下， 而且会造成大量浪费。 有人在对汽车行业油漆工进行分析时发现， 一个技能低下的油漆工人， 仅在使用油漆喷枪一项上， 一年就会浪费近 10 万元的油漆。 在某种意义上说，员 工培训， 是一项回报极高的投资， 通过培训， 使员 工队伍素养得以提升， 从而实现增收和节支双重回报。 （ 3） 员 工培训是满足企业和员 工双方需求的行为。 企业要参加市场竞争， 就必须拥有高素养的员 工队伍。 人才要参加人才市场竞争， 就

55、必须时时 充电 ， 汲取新知识和新技能， 以增强自 身竞争力。 培训， 不仅有利于企业， 更有利于员 工个人； 参加培训， 是对企业的支持， 更是享受一种 福利 。 （ 4） 员 工培训是造就人才的一种重要途径。 企业需要人才， 一种方式是从外面聘请， 另 一种方式是在内部培育。相比之下， 内部培育的人才， 更适合于企业， 更能融入到企业文化之中。在国际上， 很多大企业的总裁， 都是内部培育起来的， 比如麦当劳公司美国总裁， 最初只 是一位发报纸的工人， 通过培训和他自 身的努力， 最终成为了 总裁。 篇四：幼儿园员工手册培训心得儿园的进展性督导报告 根据XX 市教育督导条例、XX 区幼儿园办

56、园水平综合督导评估指标和XX 区教育督导工作规程等法规及文件的精神与要求，2021 年 10 月 30 日至 11 月 1 日，XX 区人民政府教育督导室对 XX 幼儿园进行了为期两天半的进展性督导。幼儿园的基本情况为：XX 幼儿园创办于 2021 年 9 月，是一所由 XX 荣投实业有限公司全额投资的托幼一体二级全日制民办幼儿园，现有8个班级：托班、小班、中班、大班各 2 个班级，幼儿 244 名，教职员工 47名。督导组全体人员通过批阅幼儿园进展规划、听取幼儿园的自评报告、查阅相关资料、巡视校园环境、观课（12 节）、干部老师访谈（23 人次）、问卷调查（教职工 22 份、家长 60 份）

57、、听取社区意见等途径猎取信息,经分析、讨论、汇总，形成以下评价意见： 幼儿园围绕 快乐、多元、进展 的办园理念，着眼于幼儿的全面进展，通过规范和人本的园务管理，力求实现 和谐名庭 的共同愿景；经过多年办园阅历的累积，逐渐形成了 男拳女舞 的选择性课程，在 多元进展 中实施快乐的启蒙教育，努力提升办园品质。近三年来，幼儿园在 XX 区教育局举办的幼儿舞蹈竞赛中多次荣获一、二等奖；多次荣获 XX 市精武杯 幼儿组团体一等奖，并于 2021 年成为 XX 市精武会 会员单位。2021 年 5 月， 幼儿园还顺利通过 XX 市民办非企业单位规范化建设（5A）复评，在 XX 市民办幼儿园办园质量评估中荣

58、获 优秀 等第。 一、主要阅历和成效 1.落实依法办园，提升办园质量有成效 幼儿园坚持依法办园，落实董事会领导下的园长负责制，园长全面实施幼儿园各项管理工作，建章立制，科学管理，凝聚人心，形成了 创新、敬业、合作、务实 的校园文化。 一是依法规范办园，不断改善办园条件。幼儿园办园证照齐全，租赁手续合法有效，能按备案标准规范收费，在岗位设置、师资配备、学额班额等方面都按相关法规性文件要求执行。园所环境漂亮，设施设备先进，董事会定期投入一定的资金改善办园条件。2021 年7 月，在教育局的支持下对园所环境和设施进行了整体大修，并按标准落实了消防平安工程，改建了图书室、手工室等专用活动室，配置新增各

59、类玩具、图书、手工制作材料等设施设备；2021 年 7月进行了操场的修缮，创建了富有野趣的运动环境和设施，开辟了沙水、种植等区域，以满足幼儿在园一日活动的需要。 二是留意制度建设，落实民主管理。幼儿园依据 章程 ，落实制度管理、民主管理和分层管理的工作策略。由园长、副园长、工会主席、保教组长，后勤组长组成幼儿园的领导班子，定期召开班子会议，尤其是对重大事项和决策，都经班子讨论决定，如 幼儿园办学质量综合评估 检查、新三年进展规划的制定、课程实施方案、大修改建事宜，教职工工资分配方案等，发挥班子集体的智 慧和作用。制定 XX 幼儿园薪酬管理制度 ，形成 不唯学历看能力 、 不唯文凭看水平 的低职

60、高聘的评聘机制，建立 重实绩、重贡献、重工作态度 的具有民办金海螺幼儿园特色的教职工评价机制，引进人、用好人、留住人。近年来幼儿园在落实民主管理过程中，定期召开教职工大会，教职工就 教育教学 、 学习培训 、 福利保障 和 园所进展 等提出合理化建议。 三是强化平安意识，落实在园幼儿平安的制度管理。幼儿园先后制定了控烟制度、 门卫职责、 空调使用制度等相关条例，切实落实平安工作责任制。建立技防和物防机制，定期进行火灾地震逃生、校车平安、防非法入侵、防踩踏等不同内容的演练，提高广阔师生对突发事件的应对处置能力；定期对设施设备进行检查维护，确保各项设施设备的正常运作。2021 年 6 月，幼儿园荣