工厂员工管理制度

1、 工厂员工管理制度工厂员工管理制度1 第一条为加强公司宿舍的文明建设，使员工有一个清洁、安静、安全、文明、和睦的生活环境，特制定本条例。 其次条本条例之规定适用于公司全部宿舍。 第三条凡需入住公司宿舍的员工应向综合部申请，经批准后方能入住，未经批准不得入住。 第四条经批准入住宿舍的员工，必需听从管理部门支配，不得擅自变动床位，不得留外人过夜。特别状况经宿舍管理部门领导批准的不受此限。 第五条严禁在宿舍区大声喧哗、吵闹、酗酒、打架、赌博以及举行其他违法乱纪的活动。 第六条遵守宿舍作息时光。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后应停止一切消遣活动，不得放高音响音量，不得有其他干扰他人歇息的行

2、为。夜间最迟应于12：00前返回宿舍（注重关闭大门）。 第七条晚上11：00以后，男、女员工不得串门探访。严禁在宿舍内做有伤风化之事。 第八条提高自我防范意识，离开宿舍时要关好门、窗，注重保管好自己的物品，注重安全防火。严禁将危急违禁物品带入宿舍。 第九条严禁在墙壁上乱涂乱画乱贴；严禁私拉乱接电线和使用350瓦以上大功率电器。 第十条：要爱惜公物，节省用水用电，反驳铺张。凡有意损坏床铺、用具、门窗等公物的处以十倍罚款。 第十一条维护公共卫生，严禁在宿舍区、楼梯、走廊等处乱扔果皮、纸屑或倒泼脏水等。不得从楼上向下倒水、扔抛杂物；每幢宿舍楼按楼层划分卫生责任区，采取卫生清扫轮值制度。当值人员必需仔

3、细履行值日职责。 第十二条凡离职员工必需当天搬出宿舍，不许继续留宿。离厂人员办妥离厂手续后，在本宿舍大部分人员在场时整理自己的行李，无人在宿舍时不得整理行李离开。 第十三条严禁将报纸、书刊或其他杂物丢进卫生间便盘，违者除担当疏通修理费外，并处以50100元罚款。 第十四条违背本条例规定者，视情节轻重，分离予以警告或罚款20100元（有明确罚款数额的条款按条款规定处罚），属累犯的可按罚款最高额加倍处罚。 第十五条本条例管理部门归口综合部。 第十六条本条例自颁布之日起执行。 工厂员工管理制度2 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作

4、服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内采取冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并按照员工进出状况和库存状况，准时举行定制申购，备足数量以便使用;并按照使用年限、时节变化准时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则挑选好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议

5、)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织举行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服采取免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时光长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗整洁叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况举行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期

6、限内因走失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况举行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关记下工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、走失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服举行作业。 2、员工着装要干净，并不得自行

7、转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 工厂员工管理制度3 一个工厂如何管理好员工内部宿舍，提高员工素养呢？下面请看工厂如何管理好员工宿舍。 1、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自任意调换或多占）。 2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争执、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切消遣活动（特别状况除外）。 4、自觉节省水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（铺张

8、）公物按价赔偿。 5、自觉将室内物品摆放整齐。 6、全部探视员工的亲属，必需由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。 7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，采取轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），天天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评选。 9、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。 10、其他未涉及事项由主管经理负责解释。 11、员工因工作需要且在

9、市区内无住宅可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证实。 12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作支配，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。 13、浮现住宿员工违背本宿舍管理制度状况，宿舍长应立刻制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。 14、住宿员工有责任维护全部公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发觉损坏应准时告诉宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人缘由造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情举行处罚。 15、员工离职（包括自动辞职、被辞退、免职等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故迟延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理整洁。 16、起床后棉被叠放

10、整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。 17、房间清洁由宿舍长支配轮番打扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得使用或存放危急、违禁物品。 18、节省用水用电，用尽顺手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免阻碍他人歇息。 19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避开携入宿舍，违背规定放入宿舍走失者，责任自负。 20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。 21、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别状况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告诉宿舍长。 2

11、2、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资历：不听从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；常常破坏宿舍安宁、屡教不改等。 本规定自发布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元100元不等。 工厂员工管理制度4 一、总则 为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室管理制度 1.签到 1.1员工必需亲手签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论; 1.2员工签到以签到时光为准，发觉有填写不实者，按旷工论; 1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元; 1.4迟到15分钟至一小时，每次

12、罚款20元; 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理; 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理; 1.7未签到，一次罚款50元; 1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2.工作时光 2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(节假日除外); 2.3办公室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不倡导加班，因工作需要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批; 3.2加班申请单交行政部门备案; 3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的歇息; 3.4

13、不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时光正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真切有效的相关医院证实，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数按照路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真切有效的结婚证实。婚假期间发放基本工资的7

14、0%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数按照路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期按照医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退; 4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计; 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理

15、审批; 4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准; 4.3.4请假单交行政部门备案; 4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除; 4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调节。 5.出差 5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如

16、遇紧张状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6.网络管理 6.1员工在工作时光上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等; 6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要郑重处理; 6.3员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以扫瞄相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌; 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗; 7.3保持周围环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的管理 1

17、.公司为每台电脑举行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑; 2.电脑浮现问题要准时通知行政部，由行政部支配修理、维护。 五、电话的管理 1.本公司的电话，主要是作为便利与外界交流、便利开展业务之用，不倡导员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时光; 3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起; 4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告诉分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规

18、范、简洁、礼貌。? 5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，浮现故障要准时上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍管理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的歇息，以提高工作效率，特订本方法。 2.凡有以下状况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1管理一切内务，分配清扫，保持干净，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。 4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为

19、条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权固然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故迟延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门： 5.1违背宿舍管理规章，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得任意改造或变更房舍; 7.员工不得将宿舍之一部或所有转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。 8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得否决，并服从有关指示。

20、9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 9.1不听从舍监的监督、指挥者; 9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒; 9.3蓄意破坏公用物品或设施等; 9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者; 9.5常常阻碍宿舍安宁、屡戒不改者; 9.6违背宿舍安全规定者; 9.7无正值理由常常外宿者; 9.8有偷窃行为者; 10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理整洁，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品管理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的举行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧张需要，须经行政部经理同

21、意后方可购买; 2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用; 3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，禁止贪，努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲手签领，不得代领。 八、办公设备的管理 1.办公设备记下、编号办公设备购买后要在行政部记下，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部举行编号备案。 2.办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用办法，不允许在不了解的状况

22、下任凭使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常举行。 2.3公司员工要注重维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要郑重处理。 3.办公设备的维护、修理 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期举行维护。 3.2办公设备浮现问题要准时通知行政部，由行政部统一支配修理。 3.3因为个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 工厂员工管理制度5 一、公司形象制度 1、员工务必清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方

23、。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻(包括午餐时刻)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时，务必时刻注意公司形象，根据详细规定使公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息制度 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时刻规定上下班。 2、作息

24、时刻规定 上班时刻上午08：0012：00 下午14：0018：00 午休时刻12：0014：00 下班时刻18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲手签到，不得托他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可歇息。 三、卫生规范 1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应准时清理

25、。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施。 四、工作要求 1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月举行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内举行谈话的，时刻普通不

26、应超过三分钟(特别情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，专心参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。 7、员工在任何时刻均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赋予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 9、员工要保管好个人电脑，按公司规定举行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合管理部，由公司支配维修。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户

27、资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时刻，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的计划，如一发觉，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律职责。 六、人员管理 1、员工务必听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的支配。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导举行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的打算务必报经部门主管或经

28、理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赋予处理。 6、管理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当举行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做动身奋。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买; 2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，按照实际需要有方案地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责

29、人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理 1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者务必妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工

30、作时刻内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网谈天)，也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、聆听音乐等各种与工作无关的资料。 4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址务必按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、经费管理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主

31、管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后务必在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责带给、审核);主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别情况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月3日。 十一、培训管理方面 1、新员工培训资料及管理 1)、培训资料 a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范

32、等); b、公司规则制度 c、新老员工熟悉; d、办公设备的使用; 2)、培训注重事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热烈、礼貌的态度，营造欢迎的气氛; b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。 2、在职员工培训资料及管理 1)、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等; b、员工业余时刻自学。 2)、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围) b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司绩效考核范围。 十二、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖;

33、2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名; 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赋予相应的嘉奖： a、专心向公司提出合理化推举，其推举被公司所采用者; b、维护公司利益和荣誉，庇护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赋予相应的惩处： a、违背国家法律、规矩或公司规则制度造成经济损失和不良影响的; b、泄露公司经营管理隐秘的; c、私自把公司客户说他人的。 5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为100元，于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。 6、在公司服务满三年(不含三

34、年)的员工，将赋予一周的带薪休假(休假期需提前和公司商议，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假)及20 xx元的一次性旅游补贴。 7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将赋予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 工厂员工管理制度6 第一条生产纪律 1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt） 2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节省，杜尽铺张。 3、爱护生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的支配，准时作业，

35、保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，根据要求穿征服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫整洁。 8、当产品浮现不良时应立刻停工并上报，查找缘由后方可继续生产。 其次条操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程举行，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注重防火、防爆、防毒。 3、严格根据设备的使用说明举行生产，严禁因抢时光而影响产品质量。 第三条产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、

36、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、注重生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避开表面划伤。 4、文明装车，堆码合理。 第四条安全生产 1、生产过程中注重防火、防爆、防毒。 2、严格根据设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止浮现伤亡。 3、注重搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc） 4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止遭遇电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。 6、原材料、作业工具、零小的设备应布

37、局合理，堆放整齐， 第五条设备管理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关学问汇编 3、制订完美的设备修理及保养方案，并做好修理保养记录。 车间（小工厂）管理是一个看似容易，实际上是一个比较复杂也比较重要的问题，许多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明白你是小作坊不是企业，也证实了这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的进展。 车间管理它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员支配、卫生等几个方面的管理，假如是食品格业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做，绝对是不可的

38、，就算他有这个心也没有这个精力，所以一个合适的管理人，就懂得把这些工作去分化。一分化，就相应产生了选购管理、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库存、月末盘点、人员支配、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责，把这几项工作分离指定给有相应能力和责任心的人，各尽其责。在各岗位人选上很是重要，鉴于许多的小企业都是家庭企业，企业的人员也大多是家庭成员，也不好管理，最好在企业里家庭成员少一些，各岗位能者居之，不能干的或者是没这个能力的最好让有能力的人去做，固然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的.管理人

39、，什么事都要亲历亲为，往往是每天忙得团团转，工作却没有成效，事倍功半！ 既然有了制度和职责就要运用到实际中去，如：原料由原料库库管负责，负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等；成品由成品库库管负责，负责成品的存放，每日出入库、缺货统计等；生产组长根据管理人按照库存下达的生产清单，合理支配每日的生产，卫生打扫等。其中详细的管理方法和各岗位职责在这里就不多说了，这就要看守理人的了，这也是对管理人能力的一个验证。每个环节都落实到人，哪个环节出了问题，就找哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的衔接，任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的关键衔接人，所以说管理人他

40、具有全局统帅、纽带衔接、催促的作用，他既不属于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用，把这几个环节合协、有序的衔接起来。 此外，管理人在做好上述工作后，还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存（为什么要在库管的参加下呢，这是为了让库管知道实际库存数量），以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符，这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。 假如说，管理人在各制度各岗位都落实的状况下，还要什么都自己去做，没有原料了，你去统计；生产上不去你去生产；成品库成品存放混乱，你去收拾；卫生没打扫，你去打扫；那你制定制度，设定各岗位负责人又有什么用？或者说在管理人把各项工作都落实到人的状况

41、下，企业老板还要求管理人什么事都要亲手去做，那么你要管理人做什么？这只能说明你只是一名能干的员工，老板需要的也只是一个能干活的人，而不是一个合适的管理者。 固然说这些并不是说，管理人就不能干活，而是说活绝对是要干的，而且绝对干得不比别人少，但是做为管理者你的主要职责是什么？做为企业老板你需要的是什么样的人员？假如说这个问题解决不了，这只能说明做为管理人你快失业了，做为老板你的企业也不会有再大的进展。假如说这个问题解决了，做为管理者就要把你的职能渐渐呈现出来，让这几个环节运转的越发合协（为什么说要渐渐的呢，你想一个车偶尔小工厂在一盘散沙的状况下，一下子就想让它按你的管理模式运转，它可能吗，人员能

42、适应吗？）做为老板你的企业也会越来越走向正规话，规模化。 工厂员工管理制度7 为加强员工宿舍管理，保证员工宿舍的安全、干净，使员工有一个良好的生活环境，特制定此制度。 1、凡在企业员工宿舍居住的员工必需是本企业内部员工，入住前须办理入住记下手续，由企业统一支配床位。 2、入住员工宿舍的员工必需办理好暂住证，并妥当保管，以便治安检查需要。 3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一支配，但不超过1一个月的期限。 4、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。 5、为便

43、利员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并支配两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全情况和卫生情况。 6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失状况，应报告管理员重新配置，配置费用个人担当。 7、宿舍内个人贵重物品，应各自妥当保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。 8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。 9、企业每月免费配给各宿舍一定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。 10、室长按照宿舍的详细状况支配好值日，员工应乐观的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。 11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、

44、扔烟蒂。 12、宿舍内要保持宁静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人歇息。 13、员工离职、退休、开除、免职、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故迟延。 14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资历：不听从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅拘束宿舍留宿他人的，常常在宿舍热闹，影响他人歇息的，无正值理由常常夜不归宿的及其他严峻违背宿舍管理规定的行为。 15、对违背宿舍管理规定的行为，发觉一次，按照情节严峻，罚款20200元，对屡教不改者，可另行赋予纪律处分或移交公安机关。 工厂员工管理制度8 为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全

45、，给员工制造一个宁静、干净、卫生、舒服的生活环境，特制定本条例： 1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权挑选是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必需遵守员工宿舍管理条例之规定，若有违背者，人事部视状况赋予处罚或取消其住宿资历。 2、住厂舍员工，必需听从宿舍保安支配，未经批准，任何人不得私自调换房偶尔床位；严禁乱住、混住，若有违者，赋予罚款50元。 3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必需填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违背者，赋予罚款50元。 4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、

46、煤油炉、使用电饭煲等，若有违背者，赋予罚款100元，后果严峻者送交公安机关处理。 5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赋予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。 6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违背者，赋予罚款100元。（因工作缘由或保安检查宿舍除外） 7、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分担当赔偿金。 8、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违背者，赋予罚款30元。 9、为保障员工的安全，避开

47、非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，协作当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，赋予罚款50元。 10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，赋予当值保安员从重处理。 11、住宿厂舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权否决公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作缘由除外） 12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分担当。（每月底以保安人员抄表数计算） 13、禁止员工将饭

48、菜带到宿舍就餐，若有违背者，赋予罚款50元。 14、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯歇息，若有违背者，赋予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打搅他人歇息。 15、要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍管理条例，携手共创文明宿舍。 16、此规定自颁布之日起正施实施。 工厂员工管理制度9 为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，安静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下： 熄灯时光：天天凌晨12：00之前。舍长： 1、保持生活环境的干净卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。 2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。 3、讲文

49、明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。 4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 5、注重安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。 6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 7、自觉维护宿舍区的宁静，在中等、晚上歇息时光不使用高音器材，大声吵闹，不举行有噪声活动，以免影响他人歇息。 8、美化环境，爱惜花草树木和一切公共设施。 9、各住户生活区的卫生要常常打扫，保持干净。 10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。 11、尊老爱幼，恭敬他人就息习惯，学会相互协助、相互体谅，共创和睦就息空间。 12、

50、碰到他人行为看不惯或他人影响自己歇息的，服从舍长支配，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按免职出厂处理，造成他人损害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。 13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“免职“等厂规处理。 14、其它未述，请自觉执行，有需要协助的，请与厂长或技术员、前台联系。 以上规定希翼广阔职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款赋予处理。 工厂员工管理制度10 第一章总则 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，

51、避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律规矩，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结配合，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规则制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。 （二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证实事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天

52、，工资予以编制。 （四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 （五）请病假三天以上者须持医生证实，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证实。 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 工厂员工管理制度11 一、住宿和退宿制度 1、员工宿舍由会所统一管理，全部住宿员工必需从会所

53、管理，自觉遵守各项规则制度； 2、新员工到办公室、行政部办理住宿记下手续； 3、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人； 4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买； 5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿记下手续； 6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故迟延时光滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理； 7、宿舍管理采取寝室长负责制，室长应做到：全面关怀员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应准时向主管部门汇报；催促值日生仔细负责做好工作，催促员工遵守纪律，养

54、成良好的卫生习惯等， 8、员工因故短期需要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。 二、员工宿舍纪律要求 1、要遵守作息时光，天天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况不得任凭回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯； 2、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人； 3、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西； 4、员工平日因病、因事回家，必需亲手找主管请假并签

55、名，将请假表交宿舍管理员记下保管； 5、在上班时光，员工未经主管批准不得擅拘束宿舍歇息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条； 6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工； 7、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前预备工作； 8、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发觉违纪行为应准时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理； 9、未经允许不拆他人的信件，不任凭使用和翻动他人物品，不任凭拿他人的物品，借钱、借物要归还； 10、倡导艰苦奋斗的精神； 11、住宿员工

56、要有较强的人身安全意训，平日注重登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得任凭拆改电路、乱拉电线、乱安插座； 12、全体员工和员工宿舍管理服务人员必需节省水电，禁止铺张，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。按照时节不同将赋予一定免费额度电费，超出部分住宿员工均摊； 13、员工寝室设置电表、水表，注重节水节电； 14、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍； 15、住宿员工要敬重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。 三、员工宿舍卫生管理制度 1、建立卫生档案，举行卫生检查，宿舍管理员天天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评

57、选结合测评； 2、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物； 3、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西； 4、住宿员工天天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查； 5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内容和要求，完成大扫除； 6、要保持卫生间的干净卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸

58、池中，便后要立刻冲水； 7、注重节水、节电，做到人走水关； 8、熄灯后不得使用电话； 9、住宿员工要搞好个人卫生，天天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗； 10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房整洁整齐； 四、员工宿舍财产管理制度 1、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器； 2、爱惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得随意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日歇息时要关好窗户锁好门，因为打闹或管理不善而损坏公物要赔偿； 3、不得外泼水

59、、扔废弃物； 4、凡有意破坏公物者，从严处理。 五、员工宿舍安全守卫制度 1、提高警惕、注重防火、防盗、防坏人，做好安全守卫工作； 2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关； 3、员工住宿只带容易行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍； 六、员工违背纪律处理方法 1、员工违背（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将举行批判，赋予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所； 2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；举行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，赋予待岗7天处罚。 3、有意损坏宿舍公

60、物，且不能主动担当责任者，按原价5倍赔偿； 4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与免职处理。 七、“文明员工”评比制度 为了加强宿舍管理，营造恬静、舒服、干净、温馨的宿舍生活环境，现制定“文明员工”评选制度。 一、评选办法 1、评选共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成果； 2、每月汇总检查结果，一季度评比一次。 二、评分标准 （1）宿舍卫生 1、员工宿舍必需保持清洁卫生，床铺干净，个人物品摆放整齐； 2、住宿员工天天必需按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生； 3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必需按宿舍员工都必需按宿舍长分工参与大扫除； 4、住宿