创业示范园区

1、PAGE PAGE 27市级全民民创业示示范基地地申报材料申报单位位名称：申报基地地名称：申报时间间：联系人：联系电话话：邮箱：目 录录一、武武汉市全全民创业业示范基基地申报报表二、基地地发展基基本情况况1、园区区基本情情况2、公司司基本情情况3、服务务功能4、基地地发展规规划及目目标三、入园园企业优优惠政策策措施1.园区区入驻企企业优惠惠政策2.大学学生创业业特色优优惠政策策四、公司司行政资资格说明明；1、公司司经营证证照；2、公司司章程；五、基地地现有企企业名单单1、企业业信息一一览表2、部分分企业营营业执照照六、基地地土地审审批相关关手续1、土地地审批相相关文件件七、基地地服务管管理机构

2、构人员结结构1、公司司内部结结构2、管理理人员目目录3、公司司内部管管理制度度基地发展展基本情情况园区基本本情况！（二）公公司基本本情况（三）服服务功能能创业基地地为帮助助入园企业业快速成成长，已已具备了了较完善善的孵化化功能，形形成为入入园企业业服务的的6个孵孵化服务务平台，详详见下图图：培训服务科技信息物业服务专业技术管理咨询投融资在孵企业1.管理理咨询服服务平台台创业基地地提供的的管理咨咨询服务务以满足足企业需需求为出出发点，为为园区企企业提供供管理运运营、法法律、经经济咨询询服务，涵涵盖类别别：工商商注册、法律咨咨询、财财务代理理、人事事代理、税务咨咨询、环环境评测测、信用用评估、创业

3、咨咨询、知知识产权权、企业业投资等等企业运运作的各各个领域域。随着着企业发发展的进进一步壮壮大，体体现服务务与需求求同步的的原则，继继续拓展展服务内内容。目前合作作的机构构有湖北北维思德德律师事事务所、武汉华华丰工商商财税代代理有限限公司、武汉楚楚天专利利事务所所、武汉汉力展环环保科技技有限公公司等。这些具具备行业业资质的的专业机机构高效效满足企企业的发发展需求求。具体体服务如如下：（2.专业业技术服服务平台台创业基地地的专业业技术服服务根据据装备制制造技术术领域的的特点，配配备科技技型中小小企业所所需的开开发设计计、试验验试制、测试评评价等设设施体系系，依托托大学、大型科科研院所所、大型型企

4、业、国家和和区域重重点实验验室，搭搭建技术术服务平平台，降降低企业业研发检检测成本本。从实实验室小小试研发发，经中中试放大大，到产产业化生生产提供供一体化化公共服服务。主主要服务务形式以以搭建公公共技术术服务平平台为主主，开展展低于市市场价格格的技术术服务内内容，增增添培训训交流合合作机会会，促进进产研对对接，促促进科技技成果转转化，培培育领头头企业和和企业家家。20111年6月月着手筹筹建的“装备制制造产品品分析测测试技术术公共服服务平台台”，拟投投资1220万。平台建建设后可可开展1100余余项装备备制造产产品检测测项目，为为装备制制造企业业开展专专业的技技术服务务。平台台规划有有四个方方

5、面的内内容： （1）在在创业基基地内自自建实验验室，实实行开放放共享； （2）与与国家装装备制造造信息产产品质量量监督检检验中心心合作，设设立检测测中心分分站； （3）构构建平台台信息网网，增设设企业信信息、测测试服务务、仪器器信息 等等模块，促促进信息息共享与与交流； （4）聘聘请装备备制造行行业的专专家为平平台导师师，定期期组织技技术交流流 活活动。3.科技技信息服服务平台台创业基地地的科技技信息服服务以现现代网络络信息技技术为手手段，整整合数据据资源，为为企业提提供一个个开放的的、使用用便利的的、涵盖盖装备制制造技术术信息的的网络平平台，包包括文献献检索、科技信信息发布布等。文文献检索索

6、便于企企业综合合分析产产品技术术含量，明明确产品品的市场场定位。大花岭岭与武汉汉市科学学技术局局合作，建建立“武汉科科技信息息共享服服务平台台大花岭岭服务分站站”，向科科技企业业提供公公益性科科技信息息共享服服务，科科技信息息主要来来源于维维普数据据、万方方数据、国网数数据、国国家科技技图书文文献中心心、美国国DIAALOGG国际联联机检索索数据库库、中外外专利数数据，涵涵盖自然然科学、工程技技术、农农业、医医药卫生生、经济济、教育育等，供供给在孵孵企业免免费查询询信息、检索和和下载，为为企业收收集信息息提供强强大的数数据支持持。科技技信息发发布主要要是通过过创业基基地的网网络平台台，提供供科

7、技行行业政策策信息、科技成成果交易易信息等等，已及及时高效效的信息息满足企企业的科科技信息息需求。4.投融融资服务务平台创业基地地的投融资资服务是是创业基基地为帮帮助企业业解决融融资问题题而搭建建的服务务平台，企企业以股股权、负负债或直直接申报报市级、省级、国家级级项目的的形式获获得资金金支持，实实现科技技项目与与资金的的有效对对接。为为解决初初创中小小企业科科技信息息透明度度低，融融资渠道道单一，可抵押资产有限的问题，创业基地采取3方面的措施解决园区创业企业的融资问题：（1）创创业基地地与银行、信托公公司、基基金、证证券公司司、担保保公司、小额贷贷款公司司、信用用保险公公司、金金融租赁赁公司

8、、创投公公司等机机构合作作，借助助专业的的力量为为企业融融资提供供便捷的的渠道；（2）创创业基地地拿出2200万万元的自自有资金金作为种种子资金金，由财财务部独独立核算算，以不不限于参参股的形形式为企企业提供供资金扶扶持；（3）创创业基地地时时关关注各级级政府创创业政策策及园区企业业动态，协助企业申报各类科技计划项目，获取项目发展资金支持。现已申报的包括江夏区“小进规”企业扶持计划，初创企业培育工程等项目。5.培训训服务平平台创业基地地为了达达成培育育企业家家的目标标，通过过创业培培训持续续发展初初创企业业管理人人员的素素质和能力。创业基基地采取取固定和和机动两两种方式式及时全全面的规规划培训

9、训活动。意义在在于使创创业企业业家和员员工的知知识、技技能、工工作方法法、态度以以及工作作的价值值观得到到改善和和提高，从从而发挥挥出最大大的潜力力，提高高个人的的业绩，推推动团队队的不断断进步，实实现个人人和团队的双双重发展展。培训训融合了了讲授法法、演示示法、研研讨法、视听法法、案例例研究法法、模拟拟与游戏戏法等，最最大限度度提高培培训质量量。培训训内容涉涉及十大大领域，分分别是：创业企企业家领领域、团团队管理理能力领领域、人人力资源源领域、项目管管理领域域、企业业法律领领域、市市场与营营销领域域、生产产与维护护领域、采购与与物流领领域、财财会与税税务领域域、行政政管理与与信息化化建设领领

10、域等，培训活动定于每月一次，前期已开展的包括“科技项目培训会”、“科技成果认定指南”、“创新创业扶持政策解读”、“团队执行力”等课程，随着企业发展需求的不断扩大，课程内容将持续扩展深化。6.物业业服务平平台创业基地地委托武汉汉裕鑫物物业服务务有限公公司全权权负责园园区的物物业服务务，为了了满足企企业对硬硬件环境境的需求求，同时时为企业业营造自自然生态态、环境境优美的的营商环环境，物物业主要要提供基基础设施施管理、清洁管管理、园园林绿化化、安全全防范等等，公司司坚持“业户至至上，服服务第一一”的原则则，244小时客客服热线线及安保保服务，让让企业拥拥有安全全舒适的的创业发发展环境境。（四）基基地

11、发展展规划及及目标为进一步步促进园园区可持持续发展展，创业业基地以以优质服服务为最最高原则则，以园园区内企企业满意意为目的的，在盈盈利模式式上探索索物业受受益、投投资受益益、服务务受益同同步，提提高增值值服务能能力。公公司未来来的发展展方向是是把创业业基地建建设与科科技企业业加速器器建设结结合起来来，使之之成为具具有特色色的科技技企业创创业基地地，为区区域经济济发展做做出更大大的贡献献！入园企业业优惠政政策措施施（一）园园区入驻驻企业优优惠政策策：1.税收收减免：（1）入入驻企业业通过高高新技术术企业认认定，享受所所得税减减免100%，按按15%征收；（2）入入驻企业业从事技技术转让让、技术术

12、开发业业务和与与之相关关的技术术咨询、技术服服务取得得的收入入，经有有关部门门认定，免免征营业业税。2.资金金支持：（1）对对于新创创办的科科技型企企业188个月以以内的技技术创新新项目，创业基地可协助申请武汉市专项补贴；（2）入入驻企业业可优先先申请国国家、省省、市各各级科研研计划项项目和各各项基金金，科技技三项经经费优先先立项资资助；（3）创创业基地地设立种种子资金金2000万元，发发展前景景较好的的企业，创业基地可提供创业种子资金扶持。3.管理理服务免免费：创业基地地为入驻企企业提供供专业的的中介服服务，包包括律师师事务所所、会计计事务所所、专利利事务所所及企业业管理咨咨询机构构的咨询询

13、服务，对对于初创创企业服服务费全全免，成成长型企企业服务务费低于于市场价价格。4.房租租减免： 入驻企企业自入入驻日起起可免一一个月房房租，对对于科技技含量高高，发展展前景好好的企业业可实行行前半年年之内零零房租。 （二）大大学生创创业特色色优惠政政策1.享受受大花岭岭工业园园创业基基地现有有的全部部孵化服服务：（1）免免费使用用“科技信信息共享享服务平平台大花花岭服务务分站”的文献献检索及及下载服服务；（2）政政务“一站式式”和“一条龙龙”服务；（3）知知识产权权，包括括商标、专利、技术交交易等认认定资金金补助服服务；（4）多多渠道的的便捷投投融资服服务；（5）科科技项目目立项申申报服务务；

14、（6）其其它企业业需要的的服务，如如财务、人才、法律、市场等等服务。2.提供供基本办办公条件件对符合资资助条件件的企业业，统一一提供免免费的办办公家具具一套，供供其使用用（产权权属大花花岭创业业基地）。具体标准准为：每每个企业业配备办办公桌11张，办办公椅11把，文文件柜11套；公公用复印印机、传传真机、饮水机机各一台台。3.给予予一定额额度的企企业开办办补助资资金对符合申申报条件件且发展展前景较较好的企企业，给给予2000050000元人人民币的的无偿资资金支持持（大花花岭创业业基金），用用于企业业的开办办补助，如如购置办办公用品品、补助助房屋租租金等。4.场地地优惠（1）550m22以下，

15、免免前三个个月房租租、水电电费全免免；500m21100mm2 前三三个月房房租减半半、水电电费减半半；（2）共共享式办办公室，3300元元/人/年，水水电费全全免。5.创业业导师扶扶持创业基地地整合区区劳保局局、科技技局、中中小企业业服务中中心及周周边高校校的人才才资源，实施“一帮一”的创业导师制度。根据大学生创业企业所从事项目领域的特点，为每个大学生创业企业配备创业导师。创业辅导师是具备自主创业的成功经验，有一定的学历和专业基础，自身企业发展到一定的规模，有较强的社会责任感的企业家。通过“手拉手、一帮一”活动，提高大学生创业项目的成功率。6.提供供担保基基金和贴贴息支持持对大学生生创业企企

16、业，在在推荐担担保基金金的申报报时，同同等条件件下优先先推荐，优优先给予予贴息支支持。公司行政政资格说说明（一）公公司经营营证照（二）公公司章程程基地现有有企业名名单（一）企企业信息息一览表表（二）部部分企业业营业执执照基地服务务管理机机构人员员结构公司内部部组织机机构及职责责副总经理综合管理部招商部财务总监孵化服务部总经理董事会财务 部市场开发部1、综合合管理部部：负责责创业基基地员工工人事管管理、岗岗位培训训、创业业基地科科技信息息发布、园区企企业人事事代理等等工作。2、招商商部：负负责园区区的招商商引资、项目洽洽谈，企企业进驻驻审批；收集各各类科技技、经济济信息和和市场情情报，推推荐投资

17、资合作项项目等工工作。3、孵化化服务部部：负责责孵化平平台的搭搭建、政政策宣传传、创业业基地资资质申报报、协助助企业项项目申报报的工作作。4、市场场开发部部：负责责企业产产品的宣宣传策划划、营销销渠道开开发，市市场信息息发布等等工作。5、财务务部：负负责公司司财务管管理、种种子资金金管理、园区企企业投资资办理等等工作。管理人员员目录编号名字出身年月月学历入职时间间职位1234567891011121314151617招聘管理理制度1总则则为规范公公司招聘聘管理，确确保招聘聘工作有有序的开开展，特特制定本本制度。本制度度适用于于公司总总经理以以下员工工的招聘聘管理工工作。2职责责综合管理理部负责

18、责本制度度的制定定、实施施、修改改以及招招聘需求求的审核核，招聘聘的组织织实施各各部门：对本部部门人力力资源需需求申报报、人员员到岗跟跟踪及到到岗后评评价。3定义义3.1 离职补补聘 指因员员工离职职导致的的招聘需需求3.2 编内补补充 指岗位位现有人人数少于于编制人人数而导导致的招招聘需求求3.3 新增岗岗位 指因增增加岗位位而导致致的招聘聘需求3.4 扩充编编制 指因原原有编制制不足，需需要增加加编制人人数而导导致的需需求3.5 人力储储备 指因经经营发展展需要而而进行的的储备性性人力需需求3.6 其它类类型 指因其其它原因因导致的的人力需需求，如如人员调调动等引引起的需需求4 操操作程序

19、序4.1 招聘需需求4.1.1 各部门门负责人人在有人人员需求求时，提提前填写写人力力增补申申请单，经经分管副副总审核核，综合合管理部部经理会会签后，报报总经理理审批。4.1.2 新增加加岗位需需同时制制定岗岗位说明明书一一同上报报审批。4.1.3 综合管管理部在在收到审审批过的的申请单单后，开开始组织织招聘。4.1.4 各类人人员招聘聘预计到到位周期期类 别普通岗专业岗中层管理理高层管理理周期1530天天 330天30-550天30-990天4.1.5人员员到岗330天内内离职的的，原人人力增补补申请单单仍然然有效，招聘聘专员重重新招聘聘。超过过30天离离职的，须须重新填填写人人力增补申请请

20、单4.2 招招聘渠道道4.2.1 招聘渠渠道包括括内部招招聘、内内部推荐荐、招聘聘网站、人才市市场、猎头头公司、媒体、校园招招聘等等等，根据据招聘岗岗位的不不同，选择不同同的招聘聘渠道4.2.2 影响招招聘渠道道的因素素：a. 媒媒体的市市场影响响力，如如报刊的的发行量量、发行行地区、覆盖面面、读者者群等b. 媒媒体费用用价格c. 媒媒体信誉誉度d. 网网站的在在线流量量、注册册用户数数e. 现现场招聘聘会的形形式、类类别、举举办地址址、举办办时机等等4.2.3 各各招聘渠渠道的特特点：a. 报报刊招聘聘：覆盖盖面广泛泛，读者者人群较较多，适适合所有有岗位招招聘，主主要用于于招聘岗岗位较多多的

21、招聘聘或专项项招聘，一一般选择择知名度度较高的的主流媒媒体招聘聘专版。b. 网网络招聘聘：该渠渠道专业业性较强强，主要要用于中中、高层层管理岗岗位和技技术人才才等专业业性较强强的招聘聘，但对对基层岗岗位不适适合。c. 现现场招聘聘会：针针对招聘聘会的性性质不同同，可选选择具有有针对性性的招聘聘会进行行人员招招聘。d. 劳劳动力市市场（或或职业介介绍所）：该渠道道主要面面对知识识层较低低的人员员，如保保安、保保洁、事事务性人人员。e. 电电视电台台：适合合规模较较大的招招聘，但但受时间间限制较较大，费费用较高高。f猎头头公司：主要针针对中、高级管管理人员员的招聘聘。g学校校推介会会：应届届大学生

22、生的招聘聘、兼职职岗位以以及实习习岗位的的招聘可可选择高高校、中中专、职职校等校校园招聘聘。4.3 应应聘资料料管理4.3.1 招聘资资料分类类 为便于应应聘资料料的管理理，招聘聘人员将将应聘资资料划分分为“筛选淘淘汰资料料”、“面（笔笔）试淘淘汰资料料”、“预约后后未来资资料“、“背调不不合格资资料”、“录用后后不来资资料”、“备选资资料”几种类类型，便便于后期期操作与与及时调调整。4.3.2 应聘资资料收集集筛选a. 招招聘信息息发布后后，应聘聘者会通通过信函函、传真真、E-MAIIL等各各种形式式向公司司综合管管理部投投递简历历。对于于应聘者者投递的的资料或或到公司司填写应应聘登记记表，

23、根根据应聘聘岗位分分类归档档以便于于查找，并并认真仔仔细检查查其各种种资料是是否全面面。b收集集过程中中将应聘聘者资料料输入计计算机，作作为以后后查询备备档的依依据。c筛选选的不合合格资料料在其资资料首页页上打“”，简简单注明明淘汰原原因，再再将其直直接放入入“资料筛筛选淘汰汰资料”档案袋袋中即可可，淘汰汰资料应应按应聘聘岗位分分类存放放。d若应应聘者应应聘多个个岗位时时，应视视其经历历及公司司岗位需需求确定定第一应应聘岗位位按此岗岗位归类类存档；由于应应聘者与与所应聘聘的岗位位并不一一定适合合，将应应聘资料料转岗时时应在其其电子备备案中注注明。e. 应应注意防防止多次次重复投投递简历历，重复

24、复安排面面试的情情况。4.3.3 笔试或或面试后后资料a. 通通知简历历初选合合格的应应聘者参参加笔试试或面试试时，无无正当理理由不来来人员的的资料直直接放入入淘汰档档案中，有有特殊原原因未来来者暂放放入“预约后后未来资资料”中。b若笔笔试和面面试后被被淘汰，将将其资料料放入“面（笔笔）试淘淘汰资料料”档案袋袋中。c、背景景调查后后调查不不合格的的人员资资料直接接放入“背调不不合格资资料”档案案袋中。d、通知知录用：通知录录用若有有不来报报到人员员，将其其资料抽抽出放入入“录用后后不来资资料”档案袋袋。4.3.4 应聘资资料的保保密a. 对对放置应应聘资料料的柜子子应上锁锁，钥匙匙由专人人保管

25、；平时也也应注意意将资料料放入抽抽屉，不不能随意意将应聘聘资料放放在桌面面上。b. 各各部门只只能借阅阅应聘本本部门岗岗位的应应聘资料料。c. 任任何人不不得向无无关人员员泄露应应聘者资资料，避避免引起起个人隐隐私纠纷纷。4.3.5 应聘资资料的保保管周期期根据应聘聘资料类类别的不不同，保保管期限限也不同同资料类别别保存时间间处理方法法备注筛选淘汰汰资料三个月可销毁面（笔）试试淘汰资资料三个月可销毁预约后未未来资料料三个月可销毁背调不合合格资料料三个月可销毁录用后不不来资料料六个月可销毁备选资料料六个月可销毁4.4 招聘聘选拔4.4.1通用用选拔标标准a. 年年龄必须须在166周岁以以上，身身

26、体健康康，无不不良嗜好好。b. 人人品好，为为人诚实实，无违违法行为为，在原原单位无无重大违违纪行为为。c. 能能力符合合公司要要求。d. 能能力不足足但积极极好学，有有一定的的培养价价值。e. 能能认可公公司文化化，责任任心强，有有团队意意识。4.4.2面试试层级 根据不不同的岗岗位，确确定不同同的面试试层次面试岗位位招聘专员员部门经理理综合管理理部经理理分管副总总总经理普通岗后勤、事事务人员员基层管理理、技术术人员中层管理理人员4.4.3 面试内内容a. 综综合管理理部负责责重点考考核应聘聘者的职职业价值值取向、稳定性性、个人人需求、精力、活力、特长等方面及及应聘人人个性方方面特征征。b.

27、 部部门经理理负责考考核应聘聘者的业业务技能能、职业业潜能、与拟定定工作岗岗位的适适应性。c. 总总经理从从全面的的角度进进行考察察，重点点了解其其综合能能力、对对环境的的适应性以以及团队队意识、专业水水平等业业务素质质。4.4.4 面试的的组织a. 招招聘人员员应提前前与面试试官进行行沟通，确确定好时时间、面面试地点点后再与与应聘者者沟通，若若应聘者者因故不不能准时时参加的的，应将将另行约约定的时时间与面面试官确确定。b. 招招聘人员员应有礼礼貌的做做好接待待工作，对对于应聘聘人员提提出的问问题应予予以准确确回答，不不得随意意夸大或或缩小企企业真实实情况，更更不得向向应聘者者抱怨、指责公公司

28、。c 面面试官面面试时应应如实告告知应聘聘者应聘聘岗位的的工作时时间、工工作环境境、薪资资标准等等，不得得传递虚虚假信息息，对于于自己无无法确定定的，可可告知了了解后告告诉对方方。d面试试结束后后应要求求面试官官填写 HYPERLINK 来访计计划表ee.xlls面试评评价表，对于于评价模模糊的，应应与面试试官进行行沟通，明明确其真真实意思思。4.4.5 实实践考核核对于对实实际操作作要求很很强的岗岗位，仅仅通过面面试无法法判定，应应增加实实践考核核。4.4.6 笔笔试a.笔试试主要针针对管理理人员招招聘时使使用，可可根据具具体情况况选用。笔试试试题由用用人部门门提供。b.大规规模招聘聘时（一

29、一次性招招聘超过过20人的的），为为加快筛筛选速度度，可先先使用笔笔试方式式进行筛筛选。4.5 通知知录用4.5.1 通过面面试的人人员可予予以录用用。4.5.2招聘聘专员通通知应聘聘者被录录用，并并发放录用员工报到通知书a. 当当面让录录用人员员仔细看看录用用员工报报到通知知书的的每一条条，有不不明白详详细给其其解释，并并与其确确认报到到时间，最最后让其其签字确确认。b. 不不方便来来拿的招招聘专员员可以电电话通知知，但应应明确告告知要准准备的内内容。4.5.3 员工报报到前必必须在指指定医院院进行体体检，检检查项目目为常规规内外科科、血液液常规、肝功能能等项目目；食堂员员工可直直接办理理健

30、康证证。4.5.4 其它它事宜对于未报报到员工工应与其其取得联联系，了了解其未未到原因因，并作作好电子子档案记记录。5.附则则5.1本本制度由由综合管管理部负负责制定定、解释释并检查查、考核核。5.2本本制度报报总经理理批准后后实施。武汉大花花岭工业业园科技技企业创业业基地有有限公司司二O一一一年一月考勤管理理制度1.总 则本着维护护企业的的发展，规规范员工工的出（考考）勤管管理，提提高员工工的工作作自律意意识，特特制定考考勤管理理制度。本制度度对公司司全体员员工具有有约束力力。2.作息息时间2.1公公司正常常上班时时间为周周一至周周六，作作息时间间为：夏季：88:300-122:000 13

31、3:000-177:300冬季：88:000-122:000 122:300-177:0003.出勤勤3.1本本公司全全体员工工每天必必须按时时上、下下班，上上下班应应在考勤勤机上打打卡2次次，时间间分别为为：8:30以以前，下下午下班班以后。3.2公公司有权权临时调调整员工工的部分分或全部部上下班班时间，并并有权临临时变更更员工的的作息时时间。4.迟到到早退4.1工工作时间间开始110分钟钟内不到到岗视为为迟到，迟迟到者每每次处罚罚20元元；年累累计迟到到3次者者，处以以警告。4.2迟迟到早退退超过22小时的的视为旷旷工半天天。5. 旷旷工5.1未未办理请请假手续续或假满满未经续续假而擅擅自

32、不上上班者视视为旷工工；5.2凡凡无故旷旷工的，扣扣除当日日工资额额的3倍倍。5.3一一个月内内累计旷旷工3天天或3个个月内累累计旷工工超过55天的，公公司做辞辞退处理理。（旷旷工者一一律不允允许参加加年终评评奖）6. 事事假6.1除除非必要要，员工工不得请请事假，事事假最少少是半天天。6.2员员工因违违反制度度而被暂暂时停职职、停工工的，按按事假处处理。6.3员员工请假假必须事事先填写写请假单单，注明明请假种种类、假假期、时时间、事事由、交交接事项项，经各各级领导导审批，并并报综合合管理部部备案。6.4事事先无法法办理请请假手续续，须以以电话向向部门经经理报知知，并于于事后补补办手续续，否则

33、则以旷工工论处。在请假假期间如如要延长长假期，须须以书面面形式（可可传真）报报告向公公司请示示，未经经公司同同意，一一律按旷旷工处理理。6.5员员工请事事假时间间在1天以内内由部门门经理批批准；请请事假时时间在22天以内由由副总经经理批准准；请事事假时间间在3天以内内（包括括3天）, 由总总经理批批准。6.6事事假原则则上每月月累计不得超过3个工作作日，事事假期间间扣除每日日应发工工资；事事假在33个工作作日以上上，扣除除每日应发发工资并并处罚550元/天。（总总经理特特批的事事假超过过3个工工作日的的不做处处罚）6.7员员工请假假月累计计超过66天（总总经理特特批或特特殊情况况除外），公公司

34、作辞辞退处理理。6.8员员工请假假假满回回公司销销假，通通报综合合管理部部，并交交接工作作。未到到综合管管理部核核消假期期的超出出时间一一律按旷旷工处理理。7. 病病假7.1员员工因病病假不能能上班，应应提前通通知部门门经理，以以便安排排工作。急症病病假也应应尽早与与部门经经理联系系。7.2入入职3个个月以上上的员工工请病假假符合以以下条件件的享受受有薪待待遇：年 龄龄享受病假假天数30周岁岁以下（不不含300周岁）每季度11天30周岁岁至455周岁（不不含455周岁）每季度22天45周岁岁以上（不不含455周岁）每季度33天7.3超超出以上上员工请请假标准准的按以以下标准准执行：7.3.1超

35、出出时间得得到公司司批准的的，扣除除超额病病假日的的应发工工资；77.3.2超出出公司批批准的病病假时间间，视同同事假处处理。7.3.3病假假期在11个月以以上，扣扣除当月月全部工工资，公公司予以以保留33个月工工籍。7.4员员工请病病假应出出具真实实、有效效的医疗疗证明，方方可按病病假处理理。医疗疗证明包包括：挂挂号单、病历卡卡、病休休证明、医药费费单据等等资料。7.5如如果员工工未休带带薪病假假，不能能将假期期累积到到下一季季度，公公司也不不会作现现金补偿偿。8. 加加班8.1公公司提倡倡高效率率的工作作，员工工应尽量量在正常常工作时时间内完完成工作作。如因因本人原原因未在在工作时时间内完

36、完成工作作的加班班不计发发加班费费。8.2正正常计划划外需要要加班的的，由公公司各部部门经理理安排，员工必须填写加班申请单，经部门负责人同意签字后，交由副总经理批准，送交综合管理部审核备案，方可实施加班。8.3因因工作性性质特殊殊，招商商人员、司机、行行政后勤勤、财务务等部门门在正常常工作日日延时工工作和周周末继续续工作不不视同加加班，但国家家法定节节假日继继续工作作算加班班。8.4公公司员工工于休假假日或工工作时间间外因工工作需要要而被指指派加班班时，如如无特殊殊理由不不得推诿诿。8.5加加班补偿偿方式有有调休和和加班补补贴两种种。9.加班班调休9.1员员工调休休凭经核核准的加加班申请请单记

37、录录，提前前一天填填写加加班调休休单.调休单单需注明明调休哪哪天的加加班时间间，并由由部门经经理签字字批准。9.2公公司有权权根据工工作情况况对员工工安排加加班的统统一调休休。9.3在在加班的的当月或或加班后后的一个个月内，员员工均可可申请调调休，否否则将视视为员工工自愿放放弃加班班调休。10. 假 期期10.11休假员工享受受国家规规定的元元旦、春春节、清清明节、劳动节节、端午午节、国国庆节、中秋节节等法定定假日。10.22年休假假10.22.1员员工入公公司满11年可享享受公司司的有薪薪年假。员工工龄龄年休假时时间满1年，不不满3年年年休假为为3个工工作日满3年，不不满5年年年休假为为5个

38、工工作日满5年，不不满100年年休假为为10个个工作日日员工的工工龄以个个人档案案记载为为准。10.22.2年年休假使使用须书书面申请请，经部部门经理理批准，报报综合管管理部备备案。年年休假只只能一次次使用，应应在当年年内用完完。如因因工作原原因未用用完的年年假，需需书面报报经部门门经理签签署意见见及综合合管理部部批准，方方可顺延延一个季季度，否否则将视视为自行行放弃，无无任何补补偿。10.22.3员员工在享享受年休休假无故故超假的的，将作作为旷工工处理。10.33婚假10.33.1在在公司工工作满11年以上上的员工工，领取取结婚证证书后66个月内内,可申申请有薪薪婚假。婚假必必须在半半年内休

39、休完，否否则将视视为员工工主动放放弃婚假假。10.33.2到到达法定定年龄（男男22周周岁，女女20周周岁）可可享受婚婚假3天天；符合合晚婚条条件（男男25周周岁，女女23周周岁）可可享受婚婚假188天。10.33.3员员工申请请婚假应应提前一一个月向向综合管管理部申申请并填填好申请请表格。经部门门经理批批准，综综合管理理部审核核后方可可批假。10.33.4休休完婚假假后员工工应按时时回公司司报到，并并在一个个月内向向综合管管理部出出示结婚婚证原件件。结婚婚证书的的日期是是在合同同期内，带带薪婚假假与结婚婚证书上上的日期期相符合合。10.33.5婚婚假应该该连续一一次休完完(不允允许分开开休)

40、，如如果婚假假与法定定节假日日或公司司假重合合，不可可再另外外休假。10.44产假10.44.1在在公司工工作满11年的已已婚女员员工可以以享受有有薪产假假3个月月。10.44.2员员工怀孕孕期间给给予3次次检查时时间。10.44.3员员工申请请产假需需提供合合法的结结婚证明明及生育育服务证证，必须须符合计计划生育育政策，并并在预产产期前提提前3个个月填写写申请表表格。10.44.4在在证实怀怀孕后，员员工须向向综合管管理部报报告并提提供结婚婚证明及及生育服服务证。综合管管理部将将查证该该员工的的产假时时间并通通知相关关部门.10.44.5在在休完产产假后，员员工应按按时到公公司报到到，并在在

41、1个月月内提供供出生证证明。10.44.6如如果产假假与法定定节假日日或公司司假重合合，无额额外假期期或报酬酬。10.44.7员员工在休休完产假假后，33天内没没有到公公司报到到上班，公公司将视视为辞职职。10.55陪护假假10.55.1在在公司工工作满11年的已已婚男员员工可享享受100天有薪薪陪护假假。10.55.2员员工申请请陪护假假需提供供合法的的计划生生育服务务证及独独生子女女证，必必须符合合计划生生育政策策，并在在预产期期前提前前1个月月填写申申请表格格（提供供计划生生育服务务证）。10.55.3在在休完陪陪护假后后，员工工应按时时到公司司报到，并并在1个个月内提提供独生生子女证证。10.55.4如如果陪护护假与法法定节假假日或公公司假重重合，无无额外假假期或报报酬。10.66丧假10.66.1公公司员工工近亲去去世可享享受有薪薪假期。10.66.2员员工申请请丧假必必须提前前填写申申请单，经经部门经经理同意意综合管管理部审审核后方方可批假假。10.66.3丧丧假应连连续休完完，如果果丧假与与法定节节假日或或公司假假重合，无无额外假假期或报报酬。10.66.4在在休完丧丧假后，员员工应在在2个月月内向综综合管理理部提交交死亡证证明。11.员员工外出出考勤管管理11.11在上班班的时间间内，员员工因公公需要外外出办事事，必须须向部门门经理