行政类面试评价表

1、面试评价表应聘人姓名应聘职位毕业院校专业薪酬期望可到岗时间评价方向评价要素 (满分为100)各要素 分值初试复试1复试2基本情况1.礼仪着装22.沟通表达能力23.是否守时参加面试24.对公司和岗位的了解程度35.住所离公司远近26.个人职业目标是否明确37.求职态度是否积极诚恳38.薪资职位期望与公司需求情况的差距3职业素养1.诚信意识42.服务意识43.成本意识44.工作主动性45.进取心4知识1.办公自动化知识62.行政管理知识63.企业管理知识8技能1.问题解决能力32.关注细节能力33.行政事务处理能力34.应变能力35.沟通能力46.协调能力4企业融合度1.是否能吃苦耐劳52.团队

2、合作能力53.对企业价值观的认同度54.对企业的忠诚度5总评得分评估意见人事初试评价意见：面试时间：推荐复试 存档 不建议录用专业复试1评价意见：面试时间：推荐复试 建议录用 不建议录用部门复试2评价意见：面试时间：建议录用 存档 不建议不录用综合评估意见是否录用录用 不录用录用岗位录用部门定岗名称定岗级别入职时间面试评价要素及相应问题评价方向评价要素面试问题 (作为参考，也可以有其他合适问题)基本情况1.礼仪着装1.观察应聘者的着装是否符合面试场合，待人接物是否注意礼节2.沟通表达能力2.请应聘者自我介绍 (观察其表述是否流畅、有条理、主次恰当)3.是否守时参加面试3.了解是否按照约定时间参

3、加面试4.对公司和岗位的了解程度4.为什么选择来我们公司工作？对这个行业、公司、职位你有什么了解吗？5.住所离公司远近5. 目前住所离公司远近情况，交通是否便利6.个人职业目标是否明确6.谈谈你的职业规划。在接下来的几年中，你期望在职业方面达到什么样的目 标？如果有选择的机会，你最有兴趣做什么工作？为什么？7.求职态度是否积极诚恳7.观察应聘者是否能够及时准确回答问题要点，字迹是否清晰工整， 内容无虚假职业素养1.诚信意识1.了解应聘口述情况与简历中所写是否一致，或者前后表述是否一致。观察其神 情。2.服务意识2.你认为行政部门和其他部门之前的关系什么？如何在工作中体现？3.成本意识3.你认为

4、在行政工作中应如何做到节约成本？4.工作主动性4.你在工作中提出过改进建议吗？举例说明5.进取心5.你对自己的工作有什么要求？知识1.办公自动化知识1.对office办公软件的熟练程度，办公系统的运用，可现场进行操作测试2.行政管理知识2.是否熟悉日常行政事物处理流程、公文写作技巧等？3.企业管理知识3.是否对公司经营管理有整体认识，能够理解公司政策、管理措施？技能1.问题解决能力1.在工作中曾经遇到过哪些较难处理的问题？你是如何处理的？为什么会这么 做？结果怎样？2.关注细节能力2.你发现过关于公司和行政工作的细节问题吗？你有什么解决意见？3.行政事务处理能力3.如何处理相关部门提出的非常规

5、的、复杂、棘手的行政服务需求？4.应变能力4.面对紧急的、非常规的行政需求，你是如何处理的？5.沟通能力5.观察应聘者在沟通中能否清晰表达自己的想法，善于倾听，抓住谈话中心6.协调能力6.你有组织和策划过什么活动吗？企业融合度1.是否能吃苦耐劳1.你对加班这种行为有什么看法？2.团队合作能力2.你在团队工作中是如何与人合作的？3.对企业价值观的认同度3.你如何理解本公司的核心价值观？4.对企业的忠诚度4.了解应聘者的离职原因。行政类面试评价表应聘人姓名应聘职位薪酬期望可到岗时间面试阶段评价方向评价要素 (满分为100)各要素分值评分1评分2初试 (满分60分)基本情况.礼仪着装22.沟通表达能

6、力23.是否守时参加面试24.对公司和岗位的了解程度35.住所离公司远近26.个人职业目标是否明确37.求职态度是否积极诚恳38.薪资职位期望与公司需求情况的差距3企业融合度1.是否能吃苦耐劳52.团队合作能力53.对企业价值观的认同度54.对企业的忠诚度5职业素养.诚信意识42.服务意识43.成本意识44.工作主动性45.进取心4 (满分40分)1.办公自动化知识62.行政管理知识63.企业管理知识8技能1.问题解决能力32.关注细节能力33.行政事务处理能力34.应变能力35.沟通能力46.协调能力4总分 (满分100分)评估意见人事初试评价意见：面试时间：推荐复试 存档 不建议录用专业复

7、试1评价意见：推荐复试 建议录用 不建议录用部门复试2评价意见：建议录用 存档 不建议不录用综合评估意见是否录用录用 不录用录用岗位录用部门定岗名称定岗级别入职时间改观改观结构化面试提纲1 面试气氛营造No.题目1欢迎你参加我们的这次面试！2今天天气很热 (冷) 3路上过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？2 基本情况了解No.题目1请你自我介绍一下2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响 吗？3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？4有什么业余爱好？3 求职动机、态度No.题目1为什么选择来我们公司工作？ 对这个行业、对我们公司你有什么了解 吗？2你在选择工作时最看重的

8、是什么？3你更喜欢什么样的公司？4请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。5你喜欢什么样的领导和同事？6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？7你为什么喜欢这种工作？4 职业规划No.题目1能谈谈你的职业规划吗？2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？5离职分析No.题目1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？2离职前的一个月你都做了些什么？3离职后的这一段时间都在做什么？6 岗位了解No.题目1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？2对这份工作

9、，你有哪些可预见的困难？3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？7工作关系No.题目1你以前的同事 (上级、下属) 对你的评价怎么样？2你对以前的上级怎么评价？3你希望与什么样的上级共事？8工作经验No.题目1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？2你认为你在工作中的成就是什么？3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？8在你时时候你会办刺和挖苦时你会如何会影作时你

10、会办性素质需办久但你计划中时时候你会办刺和挖苦时你会如何会影作时你会办性素质需办久但你计划中征得管赞同时你办接受9事业心、进取心、 自信心No.题目1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？2你对自己的工作有什么要求？3你认为成功的决定性因素是什么？4你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？5你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？6领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？10 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性No.题目1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明4领导交给你一件急事，需要你3个小时完

11、成，但你再怎么努力也要2个小，这，这5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？6你如何看待超时和周末、休息日加班？7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？11 分析判断能力No.题目1你认为成功的关键是什么？2你认为自己适合什么样的工作？为什么？12应变能力No.题目1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽，这，这2正 响工 正 响工 。这 怎么 ？No.题目1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功， 自己的哪些个 和 是必 的？5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？6领导和同事批评你时，你如何对待？7领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？8你的工作很努力， 也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你 怎么 ？14 组织协调能力、人际关系与适应能力No.题目1你喜欢和什么样的人交朋友？ 你和同事的关系相处得怎么样？ 请详细描 述。2从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？ 大概需要多 ？3如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？4你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格